時間外労働について

質問

一年単位の変形労働時間制の解釈なのですが、所定労働時間を一日10時間・週52時間が上限となっているようですが、一ヶ月の平均稼働日を21.6日とした場合に21.6日×10時間＝216時間となるために、一ヶ月に延長することのできる42時間はできなくなるのでしょうか？また、休日労働について一週間おきであれば、先の時間とは関係なく一ヶ月に2回（16時間）させることは可能でしょうか？

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

１年単位の変形労働時間制と、残業休日労働の３６協定は両立可能です。
ただ、３ヶ月を超える期間を単位とする変形労働時間制をくんだ場合は、３６協定における１日を越える期間（たとえば１ヶ月）の限度時間が、通常の３６協定の時より短くなります（１ヶ月なら４５時間のところ４２時間、質問に出てくる４２時間はこの時間のことをさしてらっしゃるものとして回答しています）。

１年単位における変形労働時間制の限度時間は１日１０時間週５２時間ですが、それを超える時間は３６協定でカバーします。
その１０時間、５２時間もぶっ通しで働けるわけでなく、細かい規定は参照ＵＲＬを読んでいただくとして、３か月で区切った中で、４８時間を超えて働かせるのは３週が限度です。

ですから、繁忙期（最大３週）をすぎたら、所定労働時間を週４８時間以下におさえ、暇な期間はたとえば週３０時間と、平均すれば日８時間、週４０時間以下に抑えるようにします。そうした所定労働時間を設定してはじめて、それを越える分は３６協定における時間外労働にあたるか計算いただくことになります。

繁忙期以外の所定労働時間を短くすることがはじめから無理なら、１年単位の変形労働時間制を適用すること自体、意味がありません。１ヶ月単位にするなり、３６協定における月の限度時間４５時間を適用したほうが、有利です。

また休日労働ですが、そういった設定は可能です。ただしここでいう休日は、法が要求する週最低１回の休日をさしています。どの日をさすかは、就業規則等によりますが、通常日曜からはじまる週の最初の休日だけで、余分に与える週内２日目以降の休日は法定休日以外の所定休日とよばれ、その日の出勤は休日労働でなく、時間外労働にあたるか計算の対象となります。

参考URL：

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk.htm

お礼

ありがとうございました。たいへん参考になりました。