育児時短で残業発生

質問

同じような状況を経験した方のお話が聞きたいと思います。
ソフトウエア開発の仕事をしています。
役職はありませんが、開発の進捗管理や担当割り振りなどをしたり、
客先と打ち合わせ、自分自身も開発業務ををしています。

納期が近く、先日残業・休出をしなければ終わらない状況になって
しまいました。今回は可能だったのでしましたが、このままだと
この仕事を続けられそうにありません。
本来、時短を請求している(残業なし)ので、会社側でそのような状況が
発生しないよう、また発生した場合は対応してくれるべきもの
なのではないかと思うのですが、何もありませんでした。
その仕事についてわかっているのが私しかいないという状況で、
代わりになる人がいないのです。

本来は進捗管理者のような立場にあるべきではないのかもしれません。
または、開発業務は無理なのかも知れません・・・。

このようなとき、どのように対処しましたか？

私は、開発の仕事は好きですし、専業主婦になることは
考えられません。

回答No.2

yupyo

育児時短勤務で、一応小さな課の管理職をしています。

＞開発の進捗管理や担当割り振りなどをしたり、
＞客先と打ち合わせ、自分自身も開発業務ををしています。
とのことですが、
残業の発生は、前日までに予測がつく、ということでいいでしょうか。
うちの場合は、会議等の時間設定は、時短を配慮してもらえますが
自分自身の担当の業務については
まかされているので、
残業が発生するかどうかも、自分次第、というところがあります。
なので、それを回りにヘルプを頼む、というのは
できないことだ、という感覚があります。
なので、そうならないように、なるべく早め早めからスケジュールを組む。
どうしても残業が発生しそうな予測がたつときは
前もってだんなさんに頼んでおく、などで対応しています。

命令された業務をこなすタイプの仕事の仕方でしたら、
残業が発生しないようまわりが配慮しなくては行けないと思いますが、
プロジェクトやミッションの単位で仕事を任される形の
仕事の仕方でしたら、ある程度、自分でコントロールしなくては
いけないだろう、と私は考えて仕事しています。
「私は仕事を続けたいけれど今の仕事の仕方では続けられる自信がない」
という相談を会社にするのであれば、
私だったら、今の仕事に区切りがついて、
次の配置が検討されるような時期（会社によって違うと思いますが）
に、上司に相談すると思います。
それで、まかされる仕事の大きさと、お給料を相談するという
のが、いいのではないでしょうか。

回答No.1

202526328

育児時短で残業発生

難しいですね。今の日本の女性の扱い方の進歩できないこと・・・。

私は夕方１６時１５分に帰宅しています。

会議で他県に行くと帰りが遅くなります。

これも時間外になります。

出張なんて論外ですが、営業の出張は禁止、会議の出張は当然。というモラルです。

私は今、働かせて頂いているので黙って時間外出張会議に応じています。早朝５時起き旦那の母に６時預け飛行機のって帰りは夜中最終便。。。本当にきついです。でも仕方ないです。

結論、月に一回会議で飛ぶのでその日は親戚中バタバタしています。

上司からは『君の為に会議の時間を調整してあげているんだから』と冷たく言われます。

私の場合、私が休んでも代わりは必要ない、欠員でも結構、な環境です。
今復帰して３ヶ月になりますが子供を犠牲にする限界って何時間の時間外労働なんでしょうか。

妹が看護婦を職場復帰し明日から朝７時出勤夕方６時終業でこども一歳です。信じられません。

復帰前の環境より働きやすくなっていれば少ししたてにでて相談してみたほうがいいかも知れませんね。
育児中は子供の対応が優先だと思います。
顧客管理営業管理をされていて自分しか分からない業務は育児に支障をきたしませんか？

お互い大変ですね。。。