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派遣先からの中途解雇（解約）理由について
７月１日より派遣先を紹介され働き始めています。 ３日目の今日、派遣会社の営業の方に呼び出されて話を聞いたところ、契約打ち切りの可能性があるということでした。 その理由が、「ちょっと暗いんじゃない？」と社長が言ったからだそうで… そもそも、社長さんとお会いしたのは初日来社された時立って「おはようございます」だか「お疲れ様です」の挨拶をし、帰られる時「お疲れ様でした」の挨拶をしただけ。 この理由で契約を打ち切るのは、正当と言えるんでしょうか？ 営業の方いわく、今回のお話が解雇通告に値するということで向こう１ヶ月は働く権利がある、とのことですが、解雇されるかもしれないのに同じ場所で働き続けるというのは気持ちが落ち着きません。 かといって金銭面の問題もあるので、即座に退職するというわけにもいかないし… 不当理由による契約の打ち切りだとしたら、私は何を要求する権利を得るのでしょうか。また、似たような経験をされた方がいらっしゃればご意見をお聞かせいただけませんでしょうか。 過去の派遣社員の方々の相談も検索させていただきましたが、似たようなケースはあるもののまったく同じケースはおそらく無かったと思うので、どなたかご回答頂ければ有難いです。宜しくお願い致します。
- kokonoel
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- techneco
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顧客企業と派遣会社、派遣会社と質問者様の2つあります。 「ちょっと暗いんじゃない？」で派遣が打ち切りになるかどうかは、はっきり言って顧客と派遣会社の力関係で決まります。 だからと言って質問者様の致命的なミスなどでなければ、また別の顧客に派遣すればいいだけのことです。いきなり派遣会社が質問者様を解雇できるかどうかは、質問者様が派遣会社と結んでいる契約によります。
雰囲気が合わないとか、暗いっていう理由で返されてしまう人もときどきいますね ただ、本人の落ち度といえない状況であれば、契約期間分の賃金を派遣元に請求できる権利はあります 派遣先はあなたを雇う契約をしたのではないので、人を代えてくれという権利はありますし、契約は派遣先と派遣元で交わしているので作業者は蚊帳の外的な感じはあります 派遣元が動かないとどうにもなりません・・・ ただ、今回のは、営業さんが過剰反応なんじゃないでしょうか http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2340.htm
お礼
派遣元は今後の取引もあるので、なるべく穏便にすませようという姿勢のように見受けられます。 なるほどそういう理由で返される事もあるのですね… 契約期間は６ヶ月ですが、契約書も頂いてない状況でその期間分の賃金が果たして支払われるかどうかは微妙に思います。 過剰反応なら良いのですが…そうではないようなので困ってしまったのです。 参考URLありがとうございました。熟読致します。
- zorro
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契約書を確認してください。
補足
そうしたいのは山々なのですが、まだ頂いてません…。
お礼
とにかく派遣元に契約書類を要求しないとですね… そもそも社長には営業の方は会ったこともないそうなんです。 後から聞いてえぇっと思いましたが… 致命的といえるかどうかわかりませんが、派遣初日は制服のサイズが合わず一日私服でお仕事させていただいてました。 翌日からはスーツを着用していましたが…。 とにかく、契約書をもらうところからはじめます。 ありがとうございました。