直属上司との人間関係

質問

私は“ウツ”で１年休職経験を持ちますが、最後に復職して２年が過ぎようとしています。今も通院しています。最近（この数ヶ月）、症状が段々酷くなり、主治医から「休んでみるか？」と言われるようになりました。
原因は、【直属上司】にあることは明確で、主治医も「困った人間だナ～」と言います。
1）通院していることは当然上司も知っていますが、診察の時間に会議を入れてきます。数ヶ月に１回のペースで、わざわざ『取引先との打ち合わせ』を入れます。当然私は会議を欠席します。次の日は“針のムシロ”です。
2）頭痛が酷く早退を希望すると、『連絡したいことがある！関係者を集めろ！』外出している人間に連絡を取り、帰社するまで待つ。結局、数時間後に全員揃っても、『思い出したらまた連絡する！』だそうです。---？？？いったい何？？？
3）部下の失敗や不祥事があると、会議の席で『オマエの指導ができないからだ！』などなど責任転嫁が始まる。

などなど毎日のようにトラブルがあります。
医者の言うように休みたいのですが、機会があるごとに上司に言いますが、受け入れてもらえません！

強行すべきでしょうか？
誰か教えて下さい。

回答No.3

yakushimas

・医者のいうようにやすまれたらいかがですか？健康第一と思います！！
お大事に！

回答No.2

maremare

あなたを狙い撃ちしたパワハラ状態になっていますね……。
以前休んだときも、もともとその上司が要因の一つになっていたのでしょうか？

悪化が非常に懸念される状態（というか、悪化しつつありますよね……）なので、
この際診断書をいただき、件の上司ではなく人事総務担当に相談を
もちかけてみてはいかがでしょうか？　産業医や産業カウンセラーがいれば、
そちらの方々の助言・診断書も付くといいでしょうね。
第三者、しかも専門家の意見が後ろ盾になるので、まず症状悪化そのものに
ついては十分考慮していただけるでしょう。休みたいというご希望も、
人事総務から直属の上司へ伝えていただき、説得することですね。
あるいは、直属の方のさらに上に管理職の方はいらっしゃいませんか？

この手の上司は、実は悪意がなく無意識にやっているケースがほとんどですが
（部下への気遣いの方向性が間違っているだけ、空気が読めないなど）、
この方は悪意が見えるだけにやっかいで、話が全く通じないと思うんですね。
社内で“味方”を一人でも多く作ること、場合によっては医師から会社（上司）へ
直接説得していただくことも検討してみましょう。

蛇足ですが、パワハラで労災が初めて認めらた事例がありましたね。
目に余るようでしたら、部下の方々やご自身への言動を記録し、
どこかの相談窓口に突き出すのもいいかもしれませんね……（苦笑）。
ストレス要因を取り除くために、再び復職した後の配置転換も
視野に入れたほうがいいかもしれないです（これも医師らと相談しましょう）。

とにかく、今一番優先させることはご自身の健康を守ることですね。
お大事になさってください。

お礼

気遣い、ありがとうございます。
主治医は勿論、すでに幾人かには相談しています。そして、第三者から上司に話をしてもらっていますが、結果はーーー。
アドバイスの中にもありましたが、どうやら上司は無意識のようです。というか、我慢できないというか、その時その時の本能で行動してしまうのです。
ただ、困るのは、上司は会社設立当時からの人間で、意見を言える人間も今では数人です。その数人も名誉職に就いているため、ほとんど顔を見ないのが現状です。

今は、自分の健康第一で物事考えたいと思います。
長くなりそうなのでこれくらいにします。
よいアドバイスがありましたら、またお願いいたします。

回答No.1

yakushimas

・原因が上司なら配置転換希望されたらいかがですか？
・他の部下は大丈夫ですか？大丈夫ならどうしてか考えてみられたらヒントになるかも・・

補足

アドバイスありがとうございます。補足説明しますが、
配置転換の希望は復職のときに出し、すでに２年が過ぎようとしています。しかし、特殊技能を有する仕事のため、未だ希望は叶いませんし、そのことを上司が知るたびに《裏切り者》呼ばわりされているのが事実です。
ちなみに上司は役員待遇のため、社内の問題が発生したり、人事異動の希望等の情報は、会議前に上司の知るところとなり、モミ消されてしまうのが常です。
また、部下という表現をしましたが、実際はこの５年くらい正社員はゼロです。みんなやめました。　　不景気と過去の経緯から正社員は補充してもらえず、今は契約社員が３人、派遣社員が３人、アルバイトが３人の体制でやっています。表現が適切でないかもしれませんが、契約・派遣いずれの社員も真剣身を感じず、その分上司のイライラがひどくなる原因の一つの気がします。
参考までに補足を書きましたが、良いアドバイスがあれば是非お願いします。