期間を跨ぐ雇用保険受給のために必要なもの
- 派遣会社で働いていた人が期間を跨いで雇用保険を受給するためには、要件を満たす必要があります。
- 最初に雇用されていた会社と次に雇用されていた会社の契約期間が一定期間以上であることが必要です。
- 失業証明書や被保険者書を提出する際に、適切な書類を持参することが重要です。
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期間を跨る雇用保険受給の際に必要な物を教えて下さい。
こんにちは、初めて書き込みさせて頂きます。 派遣会社で働いていて、このたび8月の終わりに会社を辞めました。 派遣先自体へは1年間通っておりまして、通常なら普通に申請すれば雇用保険を受給できるはずですが……。 最初に契約した会社で8ヶ月、次の会社で4ヶ月という契約状態になってしまっています。 最初に請け負っていた会社が途中で派遣先から解雇を言い渡されまして、次の会社へ移行するという状態になったため、今回失業証明書を頂いたのですが、雇用保険被保険者書には、4か月分の記載しかありません。 以前に、1年以内ならば何箇所かでも6ヶ月を満たしていれば問題無いと書かれていたのは存じてますが、ハローワークに4か月分しかない被保険者書だけ持って行けば良いのかどうかお伺いしたくて書き込みさせて頂きました。 判り辛い文章で申し訳ありませんが、宜しければ教えて下さい。
- navia
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前の会社から「雇用保険被保険者離職票－２」をもらいます。（A3緑色の、勤めた日数や給料の額を書いた紙） 今の会社からもらった離職票－１と離職票－２、前の会社の離職票－２を持って職安に行けば、普通に手続出来ます。
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