- ベストアンサー
社内での挨拶のタイミングについて
- 社内での挨拶のタイミングについて相談があります。社長や専務が来られたときは立って挨拶するように言われていますが、私は営業所にいるためあまり会う機会がありません。今日は専務が来たのですが、来る前に本社の人に『私が立っていなかった』と言われました。私は毎回立っているし、所長も知っています。タイミングを逃しているのか、どのようなタイミングで立てばいいのかわかりません。
- 社内での挨拶のタイミングについて相談です。私は営業所にいるため、社長や専務との顔合わせは滅多にありません。しかし、彼らが来られた時には立って挨拶するように言われています。今日は専務が来たのですが、来る前に本社の人から『私が立っていなかった』と言われました。私は毎回立っているし、所長も知っています。どのようなタイミングで立てばいいのか、正確に理解したいです。
- 社内での挨拶のタイミングについて質問です。私は営業所に所属しているため、社長や専務との対面はほとんどありません。しかし、彼らが来られた時には立って挨拶するように言われています。今日は専務が来られたのですが、来る前に本社の人から『私が立っていなかった』と言われました。毎回立っているし、所長も知っています。どのようなタイミングで立てばいいのか、何度も確認したいです。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 誰が一番偉いでしょうか？
社長、所長、専務、常務、部長、課長、係長、次長、主任と役があった場合の順番は 社長＞所長＞専務＞常務＞部長＞課長＞係長＞次長＞主任で正しいでしょうか？ それと本社が東京で支社が名古屋の場合なんですが、 東京本社の専務と支社の所長とではどちらが偉いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社長、専務への報告の仕方を教えて下さい
私の職場は地方の営業所なんですが、結婚する事を営業所の所長、部長に報告しました。部長に報告した際、本社にいる社長、専務に一言報告の電話を入れておくように言われました。普段、社長、専務には自分から電話をする事がないので、私宛に仕事の電話があった時以外は喋りません。（1年にあるかないか程度）とても緊張してします。どのように社長、専務に報告をしたらいいのか分かりません。宜しければ、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 段取り・結婚準備
- 就活 集団面接 入退室の仕方
今度集団面接があるのですが、集団面接をしたことがなく入退室の仕方が分かりません… 入室は、自分が集団の先頭の場合まずノックしてドアを開けて、その場でドアノブを持ったまま「失礼します」と言って礼をして、それから入室して後ろの人にドアノブを渡し、すたすたと椅子のところまで行けば良いのでしょうか？ それともノックをしてドアを開けたらそのまま入室し、１歩か２歩進んでから「失礼します」と言って礼をして椅子へ向かうのでしょうか？ また、退室の際は面接が終わったらありがとうございますと言って礼をし、その後立ち上がってドアに向かって歩き、ドアの前で面接官の方へ振り返って「失礼致します」と言って礼をして、そのまま退室すれば良いのでしょうか？ 立ち上がるタイミングは自分のタイミングで良いのでしょうか？ それとも面接官が退室してくださいと言ってから立ち上がって退室するのでしょうか？ 長い質問になっていまいましたがよろしくお願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 嫌がらせでしょうか？
職場の社員行事に女だからという理由で呼んでもらえません。職場は男性ばかりで私は一人事務員です。いくつか支店があるのですが、女性が少ないという理由で呼んでもらえません。他の店の女性は出席する人もいます。前の事務員さんの時は出る人いたみたいです。社員行事は具体的に社員旅行、スーツきて本社にいく社員大会などあります。社員は男女限らずに全員出席しなくてはいけない権利はあるのですが、所長の判断で出席する人を決めてしまいます。社員旅行も他の怠けてる男性社員は連れていかないような事もいっています。おかしくないですか？どう思われますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 面接における入退室のマナーについて
面接における入退室のマナーについて まず入る時にドアをノックしてから、失礼いたします。の言葉をいうタイミングや位置、ドアの締め方などについていまいちどのようにしたらいいのかわからないのですが、どうなのでしょうか？ また、退室時に失礼いたしますをいうタイミング・位置などやドアの締め方などもわからないのですが、どのようにしたらいいのでしょうか？ 経験者や人事の方などの回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 嫌がらせ？
大学で嫌がらせをしてくる人がいて困っています。 その人とは講義が被る事が多く、会う機会も多いです。 少人数の授業もありますし、共通の友達も多いので話さなくてはいけない場面も多かったりします。 会う度に嫌味を言われたり、私の好きな物を全否定してきます。中には「頭おかしいんじゃないの」とまで言われました。その嫌味が、じわじわとくる嫌味でその場で気づかずに後で気づいてダメージが大きいと言う事がたまにあります。 多分、私は嫌われていると思うのですが、この間「私の事嫌いでしょ？」とか、嫌われたくないんだ的なニュアンスで言われたのですが、よく意味が分かりません。 またその人は大分めんどくさい人で、他の人には相当酷い事を言うのに、自分が言われた時は周りの人に言いふらしたり、自分がいかに被害者か事実より誇張してある事ない事を他の人に言うんです。 そのため、嫌味とか言われてもなかなかその危険性を考えてしまい、強く言い返せません。 弱気な性格な自分も悪いと思いますが、こんな状態が１年ぐらい続いています。 私の友達も被害にあっているみたいですが、その友達はその人と縁が切れたみたいであまり気にしていないですが、その縁が切れてからもう数ヶ月はたっていますが、その人はその友達の共通の知り合いが見ているSNSでその友達の悪口を今でも言っているみたいです。 私の事とそれをやめて欲しいのですが、上手い解決方法はないでしょうか。 私としては完全に縁を切りたいと思っているのですが、如何せんあちらから話しかけられてしまうので、なかなか縁が切れなくて完璧に腐れ縁状態です。 縁を切るのではなく、大人な対応をした方がいいのでしょうか。 色々な意見を聞いてみたいと思い相談させて頂きました。回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 友達・仲間関係
- 社内のいじめ・いやがらせについて
私は、昨年より本社から新規顧客の開拓および既存顧客のフォローのため某営業所に移動と なりました。ところが今年になり業務全般をするなと言われ、平社員のように降格されました。 業績不振や能力不足と言った理由では、ありません。一方的な会社都合によるものです。 新しい上司が入ってきたことや、社長のいきのかかった人間以外切り捨てと言った感じで冷遇 されています。どこまで違法と言えるでしょうか？近いうち労働局へ相談に行こうと思います。 どのようなものが証拠となるでしょうか？長文で申し訳ありません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 社長の机にお茶や弁当を置くとき
例えば、社長の部屋にお茶（机の上にお茶を置く、専用のものが敷いてある）や弁当を机の上に置く時、もし社長がおられて弁当やお茶などを社長の机の上に置かないといけない場合は、まず、社長室のドアをノックしてドアを空けて「失礼します」と入っていき、そして社長の机近くまで言ったら、社長に「いつもすみませんね」と言われたら私は、その時、どのように応えていいのか分かりません。そしてどう言ってお茶などを置いていいのか分かりません。どうすれば、いいのでしょうか？「すみません或いは、どうぞ」でいいのでしょうか？もしお茶を置くときは、専用のものが敷いてあるので「すみませんが、こちらに置いていいでしょうか？」とも言えないし...。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 披露宴に招待する会社の同僚や上司はどう決めますか？
家族経営の運送会社に2年ほど勤めています。 現在、私がいる営業所に社長がおり、所長、内勤が私以外に３名。配送のドライバーが10数名おります。私は役職は無いものの、事務所の責任者扱いになっています。 社長の父が会長で実質仕事はあまりタッチされておらず、奥様が本店で経理的な部分を管理されています。 社長の弟さんが専務で、あまり会社には顔を出されませんが、たまに顔を出したかと思うと、パワハラまがいのことを全社員に行うので、あまり社員からは好かれていません。 社長とは事務所の指導の仕方や、仕事で悩んだ時などわりと話をする方で、社長の奥様とは月に１度ほど顔を合わせるぐらい。 会長は良く顔を合わせるものの、あまり話したことはありませんが、会長の奥様からは懇意にしていただき、ご飯に連れて行ってもらったり、悩みを聞いてもらったりしてお世話になっています。 そこでなんですが、実際、会社の方を招待したいのですが、私の中で本当に呼びたいのは ・社長 ・会長夫人 ・所長 ・事務所内勤 ・配送の責任者2人 7名です。 ほとんど親しくない（仲が悪いわけではない）社長夫人、会長は「何で呼ばれたんだろう？」って思われちゃいそうですし、かといって、社長の奥さんを差し置いて、会長の奥さんを呼ぶのはどうだろう？と悩んでいます。 そして、一番ネックなのは専務です。 専務はほとんど事務所にいないのに、「オレが事務所のトップだ」と言い張り、事務所でトラブルがあった報告しないと、異常なぐらいに怒り狂います。 それが原因で、一時期、私は耐えられなくなって辞めそうになったぐらいです。 その際には社長や奥さん、会長まで出てきての説得で、頑張ろうと思いとどまりました。 専務は会長夫婦と（実の親子なのに）仲が悪いし、でも、私は専務より会長夫婦に出席してほしい。 でも、仕事的に関わっているのは専務ですし、招待するのが筋なんだろうと思います。 ただ、招待する同僚にケチをつけそうで、口を挟まれたくない。一生に一度の結婚式ですから、呼びたい人を呼びたいし、専務に邪魔されたくないです。 こういう場合、社長に相談した方がいいのか、奥さんに先に相談した方がいいのか、考えます。 一応、筋として社長に結婚の報告をするべきなのですが、一緒に披露宴の出席をお願いしたいと思っていて、悩んでいます。 出席者の相談は誰にしたらいいのでしょう？やはり社長でしょうか
- 締切済み
- 段取り・結婚準備
お礼
そうなんですか！ 大体の企業さんがそうだと勝手に思っていました^^; うちの場合は少人数なのでそうなのかなと思いました。 前にいた会社では結構大きい企業だったので社長に会うことすらありませんでした… 面白いです！