性差別、給料 （少し長文です）

質問

こんにちは、最近海外のほうで現地採用という形で就職が決まったものです。（私は女性です）　
その時私が紹介した男性の友人も就職が決まりました。
その就職の給料のことに関して質問があります。内容のほうは少し現実と変えて書かせてもらいます。

就職が決まったときに私は給料は30万ということを聞かさせていました。そして、友人も面接に受かって30万ということでした。
実際働き始めたときに私のほうは手違いで実際の給料は23万です、っていわれて・・でも、みんなそのような初任給なのでって言われて、わかりましたっとそれでしごとをはじめました。

何日がして就職した友人と話をしていて、その友人はそのまま30万もらっているって言うことを聞きました。
私と彼では私のほうが大学の成績がよかったし、経験も私のほうが豊富です。そう考えると違いは私が女って事しかないんです。
どう考えても性差別にしか思えません。
実際、仕事の内容は少し違いますが一般的に考えても私の仕事のほうがもっと給料が上だと思います

相談なんですが、このことを上司と話ししたいと思ってるんですけどやめたほうがいいのでしょうか？　もし、話するとしても、どうやって切り出せばいいのかもわかりません。でも、このままじゃ、かなり不公平だしはっきりいって納得いきません。

皆さんはどう思いますか？？

やっぱり、女性が男性より少なくもらうのは当たり前って言うことで気持ちを抑えたほうがいいと思いますか？
それとも、上司と一度話をしたほうがいいとおもいますか？

回答No.3

rui2007 · ベストアンサー

現地採用ということですが、どこの法律に準拠しているんでしょうか？
契約内容はどうなっているんでしょうか？
＞でも、みんなそのような初任給なのでって
といっているので
どちらにしても騙されているようですね。
長くいる会社ではないと思います。
裁判沙汰にしても、時間と労力とお金の無駄になる気がします。
やわらかく請求してみて、ダメなら早々に違うところを
探したほうがいいと思います。

補足

アドバイスありがとうございます！
そうですね、私も騙された！って気分です。
とにかく、やわらかく相談しに行こうと思います。

回答No.6

isoisojin

（海外企業であれば尚のこと）まさか口頭だけの契約で仕事を開始されているとも思えませんので、入社する（あるいは仕事を開始する）にあたっての双方が取り交わした雇用契約書類上はどうなっているのでしょうか。そこに記されている給与金額が支給される給与だと思うのですが。雇用契約の段階で面接時と異なる金額提示であった場合はちゃんとその段階で理由を確認した上で、入社の判断をしなければいけないと思います。また海外企業（欧米など）の場合は一般に性差別は禁止されていると思います。彼と自分との比較は会社側の見方と全一致することはあまりないように思えます。あなたにないものを彼に見出し、期待を込めての給与額が決定された可能性もあります。社風とか不明ですが上司に相談する場合は退社も覚悟してお話する必要があるかもしれません。社風や上司の方が「代わりはいくらでもいるんだよ」的でないことを祈ります。少々きつめの表現お許しください。

補足

アドバイスありがとうございます。
今、事務所自体がごたごたとしていて雇用契約書類はまだもらっていません。ちなみに面接時と契約時の段階での給与の違いはききました。そしたらみんな初任給はそうなんです。って言われました。
もし、それが本当なら私の友人も23万で始まるべきだったんです。

回答No.5

OSM-8787

現地採用がんばってください。
やりがいのある仕事！って感じですね。

しかし給料面については、お気持ちお察しいたします。

給料は、他の同期女性の方も同様なのでしょうか？
女性の先輩からのご意見を聞いてみるのも有効だと思います。

他の女性陣もそのような給料体系ならば、「社風かな」ということで
気持ちを切り替えて励むしかないのではないでしょうか？
交渉しても、給料額は「会社の方針でこの給料額になった」と
言われておしまいだと思います。

上司とご相談されるのも手かもしれませんが、
直接の解決にはならないと予想されます。
　（もし、その上司が給料コントロールをしている場合は
　　非常に有効ですが、給料コントロールは本社などの
　　間接部門の上層部が行っているのが通常であり、
　　越権行為と見なされてしまう場合がありますので
　　よほど太いバイパスがない限り、その上司は積極的に
　　動いてくれないと思います・・・）

他の方のごご意見も参考にしてくださいね。

補足

アドバイスありがとう御座います。
もう少し補足します。
私以外に現地採用の女性の方はいません。なのでなお更性差別と思えて仕方がない感じです。

回答No.4

lililu

というか一度納得した給料に後付の知識で
ぶちぶち言うのは見苦しいです。

「なんでこんな奴の方が給料上なん？」と思うことは
よくある話だと思いますが、

>私と彼では私のほうが大学の成績がよかったし、経験も私のほうが豊富です。
テストの点が良ければ、幸せな結婚が出来る――
わけじゃありません。なんかいろいろあるかも知れませんよ？

女性差別かどうかは知りません。

補足

納得したときの内容が実際の内容と違っているからしつもんしているんです。　給料に関しては「なぜ私が下なの？」ではなく「同じ初任給って言ってたのに・・」って感じです。

回答No.2

kabuto962

現地採用なのでその国の慣習や制度、上司や経営者の国籍や宗教、感情的なもの以外にも日本の常識や法律とはかけ離れているかも知れません、アドバイスにはもう少し具体的な情報が必要かと思います。

補足

補足が足りなくてすみません。
海外にある日本企業です。職員も上司もほとんど日本人です。
ちなみに私と友人を採用してくれた上司は(予想で）60歳を超えています。

回答No.1

馬鹿鳥 仁左右衛門馬鹿犬（@osuwariha）

お勤めになられた会社で手違いが生じたといわれているのであれば、どのような手違いが生じたのかを聞いてみる価値はあるかもしれません。
いまどき男女で賃金格差を設けるような古ボケた会社であることが判明したら、そんな会社だったのかとあきらめるよりないでしょう。
海外での現地採用だから、海外の生活費を計算して給与水準が下がった、海外の企業なので現地国の為替レートの影響で給与が下がったなんてことはかんがえられないのでしょうか？

補足

給料水準とか為替レートというはなしなら、その友人も同じく給与が下がると思います。　確かに、いまどきそんな事いっているところはと・・とは思います。でも、確かに将来日本に帰ったときに履歴書に書きたい名前の所で・・・