こういう場合どうなりますか？

質問

精神的にくたびれて、これ以上職務につくのは困難なため、会社を長期休みしたいということを切り出したら、どういう処置がとられるのでしょうか。
こういうのってたとえば「うつの診断書」のようなものがあればうけいれられるのですか？

もし、まだ入社して月日が浅く（半年くらいとか）それほど会社にとって戦力でないので、長期休みは困るといわれた場合、じゃあいっそのこと辞めますといった場合、明日からでも辞めさせてもらえるのもなのですか？ほんとうだったら、退職時期は辞意を表明してからは最低二週間以上とかじゃないとだめですが、「もう明日からの通勤も困難＆長期休みは認めがたい」となれば、即辞めも考慮してくれるのもなのでしょうか？？

回答No.1

kura_chang · ベストアンサー

これはもう、会社によると思います。
　あなたがおっしゃるとおり、会社によっては長期休職を申し出た時点で「退職してくれ」というケースもかなりあると思います。私の勤めている会社では、非常に似たケースがあります。入社３ヶ月後に鬱病で出社できなくなった社員が、長期の休職に入りました。
　退職ですが、明日から出社しない事は可能ですが、退職手続きを即日することは無理だろうと思います。理由は次の通りです。
１．会社は退職の処理をしなくてはなりません。いろいろな書類をそろえたり、厚生年金やら健康保険組合やら、手続きが必要です。それを即日行うのは無理でしょう。
２．それなりの会社組織であれば上司が人事部に申請して、役員会で承認されるというのが普通の流れだと思います。

　ただ、退職は役員会決議だったとしても、欠勤を認めるのは上司であったり人事部長であったりしますから、「明日から欠勤で退職は一ヶ月後」ということは可能でしょう。
　ただし、数人程度の会社であればいくらでもバックデートで処理してくれるでしょうから、即日退職も可能だと思います。

お礼

ありがとうございます！
知らないことばかりでかなり参考になります。

回答No.3

fumidai

精神的に疲れたというのが、会社側の問題による場合、労災扱いになる可能性が皆無ではありません。労災となれば、治療費などもでます。
しかし、うつでの労災は認められる場合が少ないので、それを証明する文書・事実が必要です。

http://www.iipw.or.jp/pdf/wakariyasui_3.pdf

ところで試用期間は過ぎたのでしょうか？その事は、重要な判断材料です。

参考URL：

http://www.iipw.or.jp/

回答No.2

simakawa

先ずは病院で病名と長期休暇を要すという診断書を書いて貰い会社に提出します．会社規定により，半年位は認めており，それ以降は退職というような規定があるはずです．
すぐ首になるということは無いはずです．

お礼

ありがとうございます！

診断書はいるわけですね・・・。
規定になっているとは知らなかったです。