残業時間について

質問

私の会社は製造業で工場があります。私は事務なのでさほど残業はないのですが、工場で働いている人たちは毎月100時間位残業しています。
多いときで180時間のときもありました。体調が心配です。他の製造業もこんな感じなのでしょうか？ちなみに残業代は全て出ています。

回答No.3

jp0326 · ベストアンサー

＃１の方の回答どおり、法定労働時間を超えた労働と休日労働は労使で協定を結んで、労働基準監督署に届け出する必要があります。
していないと労働基準法違反です。

残業なしの労働時間を法定限度（週４０時間）で月（３１日）計算すると１７７．１時間です。
会社の所定労働時間と残業時間の合計が総労働時間です。
１ヶ月単位だと、月の総労働時間から１７７．１を差し引いた時間が４５時間を超えてしまうと労働基準法違反です。

これは協定書には１日・１ヶ月の期間内で、法定労働時間を超えて勤務させる時間数を書く必要があり、１ヶ月の限度時間は４５時間までという基準があるからです。

社員の体調も心配です。
しかし会社自体が労基法違反ですから、残業手当をきちんと払っているという問題では済まされないことです。

私自身も以前は現場作業でしたから、休日もなく１００時間以上の残業なってザラでした。
会社に逆らうことも出来ず、体力的にも結構きついです。

回答No.2

susumufire

こういった問題だと、必ず出てくるのが「ＳＥ」です。
なので、ＳＥの業界話でも・・・

ＳＥですと、少ない人で月３０時間。
多い人ですと、青天井です。
※即ち１００時間どころか２００時間オーバーなんてことも・・・

製造業には「納期」というものがあります。
※どんな仕事にもありますが・・・

これは基本的にも応用的にも守ります。
この納期を守るために、予定を組んで作業をするんですが、
「設計にミスがあった」
「作ったものにミス（バグ）が想定以上にあった」
なんてときには、定時なんてものは無くなってしまい、
バグがなくなるまで対応することになってしまいます。

こんな時には、正に青天井なみに残業時間が加算されていきます。

回答No.1

jiromeijin

ちょっと、以上ではないですか？。１８０時間というと、週休２日でほとんど毎日、９時間の残業です。土曜日が出勤になるとしても、１日６～７時間。労基法で、勤務日が１日８時間で週４０時間。これが最低基準です。これ以上働いては、人間らしい、最低の生活が営めないということですから。それが、毎日、同じ時間を残業なんてひどすぎます。せいぜい、２～４時間でしょうね。残業をさせるには、職場の過半数の従業員の代表と、労基法３６条の超過勤務協定を結んで労基署に届けないと超過勤務はできません。もちろん、協定を結んだとしても、残業をするかしないかは、個人の自由です。こんな状態がつづけば、過労死間違いなしです。何とか、しましょう。

お礼

ありがとうございます。納期に追われ仕方なくみんな残業していますが、このままじゃダメですよね。少しずつ改善されるように努力してみます。（私一人の力がどこまで通用するか分かりませんが・・・）