退職後の対応について

質問

初めまして。
現在勤務している会社を３月末日で退職し、４月１日から別の会社に勤務することが決まっています。またこれについては現在の会社の社長も了承済みです。
このような状況で、３月２７日に予定したある企業の調査報告会が、先方の都合で４月７日に変更になってしまいました。
この調査には、私の他に上司（役員）１名が担当しています。
私が居なくても上司だけで十分報告会の対応は出来ると思います。

報告会が４月７日に変更になったことで、私はこの報告会に参加しなくても良いものとばかり考えていたのですが、上司からは「説明責任がある」と言われ、「あまり強制はできないが、出席して欲しい」と言われています。
私は埼玉県に住んでいますが、報告会は大阪で行われます。
この交通費及び日当は現在の会社が出す、と言われています。

そこで質問なのですが、

１．４月７日分の日当は、４月の収入（会社からすると支払い）になるので、源泉徴収票が３月末時点のものと変わってしまいませんか？

２．４月７日の報告会に出席するとして、その移動途中に事故に遭ったとしたら、労災に認定されますか？

以上です。よろしくお願い致します。

回答No.1

himara-hus · ベストアンサー

＞上司からは「説明責任がある」と言われ

　もうやめた責任の取れない者に説明をさせ、「説明責任がある」とはおかしな理屈を言う上司ですね。その会社の説明責任はどこに行ったのでしょうね？

これはさておき、質問の回答ですが、
１　について
　　もう社員ではありませんから、アルバイト扱いの別封支給にしてもらうべきです。（そうなるでしょう）

２　について
　　原則、労災になるわけ無いじゃないですか。そこの会社の社員ではないのですから。（所属している）新しい会社の仕事ではないのだから。
　　ただし、本来労働者を守るという保険ですから、皆が動いてくれたら（期待できませんが）裏技でいけるかもしれませんが色々問題は有りそうです。

　１，２を心配するぐらいなら、断りましょう。
　自己責任でアルバイトと思っていくならそれも有りかもしれません。
　但し、何かあったときのために、今の会社には話をして了解をもらっていったほうが良いでしょう。

お礼

ありがとうございます。
私の中でも「おかしいよなぁ」と思っていたことを、そのままズバリ指摘して下さり、大変感謝しております。
今日、これからその上司に会うので、しっかりと考えを伝えてきます。
ありがとうございました。