やる気が出ない...どうしたらいいのか?

このQ&Aのポイント
  • 38才の電子部品エンジニアが、仕事に対してやる気が出ません。
  • やる気がないときは最低限のことしかやらず、有給休暇を取ることもあります。
  • やる気があるときは新しいアイデアを出し、仲間と共に楽しく仕事を進めていますが、一つのプロジェクトが終わるとやる気が出なくなります。
回答を見る
  • ベストアンサー

どうもやる気が出ない。

ずーっとなんですが、仕事に対してやる気が出ません。38才の電子部品エンジニアです。 かつて出ていたときもあったのですが、どうも僕は仕事に起伏があるようで、やる気が出ないときはほんとに最低限のことしかやらずに過ごして時々一日くらいいいかと適当に理由をつけて有給休暇をとったりしちゃっています、やる気があるときは結構ばりばり新しいアイデアを出したりして、それをみんなで作っていくことにすごい喜びを感じて充実してるのですが、いかんせん、一つそういう事がひと段落するとしばらくやる気出ないモードに突入してしまいます。 どうしたらいいのか?・・・・・・? 似たような経験のある方や、アドバイスなどの回答待ってます。

  • CP20
  • お礼率52% (31/59)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

自分は19歳の大学生です。 私も 試験前かなり追い込んでものすごい量の勉強をします。 その反動で 試験後は抜け殻のように何もしなくなします。 自分が鬱じゃないかと思うくらい 何に対してもやる気がなくなります。 自分はそんなときは 悩まずトコトン何にもしないようにしています。 また、若造のアドバイスとしましては 起伏の触れ幅を小さくするよう心がけてはどうでしょう。 頑張れるときは、頑張りすぎず 頑張れないときは、もうちょっと頑張ってみる 参考程度にお聞きください。

CP20
質問者

お礼

ありがとうございます。ばりばりの若者に回答いただき、なんか初心に帰った気がしてます。そうですよね。 >頑張れるときは、頑張りすぎず >頑張れないときは、もうちょっと頑張ってみる 非常に参考になりました。

その他の回答 (1)

  • akamanbo
  • ベストアンサー率17% (462/2680)
回答No.2

それで業務に支障が出るというならともかく、別にいいんじゃないですか。普通だと思います。 >時々一日くらいいいかと適当に理由をつけて有給休暇をとったりしちゃっています 有給ってそういうものですし。

CP20
質問者

お礼

そうですよね! ありがとうございます。

関連するQ&A

  • やる気のない先輩

    こんにちは。 私は最近仕事で人事異動があり、3年先輩(年齢は6歳年上)の女性とコンビを組んで仕事をすることになりました。 仕事の内容は、企画・営業で、私は全くの未経験で配属され、先輩は3年経験があるので、先輩にいろいろ教えてもらいながらふたりで力を合わせていけたら、と思っていました。というより、ふたりで力を合わせていかなければいけない仕事なんです。 しかしその先輩は、以前お付き合いされてた恋人を事故で亡くし、それ以来何をするにも喜びを感じない、幸せを感じないから、仕事もやる気がない、と言うのです。 やる気がないから適当、教えてもらうのも適当で、ふたりそろって上司に怒られることもしばしば(先輩の失敗は私の失敗、私の失敗は先輩の失敗)。 恋人が亡くなったのは2年ほど前らしく、私としてはプライベートを仕事に持ちこまないで欲しいと思うところですが、彼女の気持ちもわからなくもないです。 でも、他に楽しみを見つけてほしいとも思います。例えば仕事に打ち込んで業績を伸ばすとか、趣味を見つけて仲間を増やすとか… 私もすすんで食事に誘ったり、飲みに誘ったりして行ってます。そういった楽しいはずの席でも亡き彼の話ばかり… 「私には彼が乗り移ってるから、新しい彼氏もつくれない」とか、そんな感じで。私もそんなツライ経験したことないし、話を聞いてあげることしかできません。 私としては、運命共同体なのでせめて仕事だけでもやる気を出してほしいです。はっきり言って足をひっぱられてる感じで… 私がこんなこと言える立場でないこともわかっていますが、先輩のやる気を引き出すにはどうすればいいでしょうか?

  • 燃え尽きてやる気がでません

    先月ずっと抱えていたプロジェクトが終了してほっと一息のところを今度はお偉いさんからあれやこれと無理難題を押し付けられて仕事にたいするやる気がなくなりました。 押し付けられている内容も出来もしない事を理解できないお偉いさんにつき合わされ、進捗確認で毎週会議で予定をだせ、何時になったら出来るだので最近は顔を見るだけで憎悪が湧きます。 以前にも無理を抱えて休職したこともありますので今度は無理には抱えないように線引きするようにしていますがお偉いさんの相手は誰もしてくれないのでこちらに来ます。お偉いさんは全く物事の理解が出来ないので理屈を述べてもどこ吹く風。こちらが真剣でも向こうにはじゃれ付いてくる位の感覚しかないようです。 又人もいないので仕事を変わる人もいません。 現在は転職を考え行動中ですが転職活動は非常に体力も気力も使うので今の状態だとなかなか思うように進みません。 息抜きに仮病を使ったりして転活や休養をしていますが出口が見えないので気分は滅入るばかりです。この状態を引きずっては転職しても影響が出そうな気はします。 かといって今の御時世、安易に辞めても先が決まらない不安もあるのでやはり先が決まるまで辞める気にもなりません。 上司(直属ではありません)には人を増やすように言っても自分の立場があまりよくないのでそんなのしょうがないだろで辞めると言い出さなければ手当てもしないです。(今までも他の人が辞めても手当てはしてこなかったです) とりあえずお盆は有給を使って長期間休みを取るつもりでいます。この辺で気持ちが切り替わればと思っていますが、如何せん今は全く仕事のやる気が起きません。その日をただ過ぎるのを待つような状態です。 こんな時どうしますか?

  • 有給使うのに理由が必要なのでしょうか?

    有給休暇使いました。その次の日に「やる気ないんやったら辞めてけー」と怒られました。なぜ怒られるのでしょう?この会社は本来の有給日数の半分の日数しかありません。別に仕事は忙しかったわけではありません。

  • 退職について・・・

    今年の、仕事初め(1月5日)に退職の意思を会社側に伝えました。 今月一杯は働いてから辞めろ!といわれました。 今日まで、会社から休んでもいいとの事で休んでいましたが、明日から出社しろと言われていますが、やる気がありません。 有給休暇などを使うことはできますでしょうか? 辞める意思を伝えて、2週間後には辞めることができると以前の質問にありましたが、1月19日まで有給休暇をとることは可能ですか? 教えてください。

  • 辞める前の有給休暇の消化

    ITのエンジニアとして勤めています。 来月4月で現職の会社を辞めようと思っています。 次の会社ももう決めてしまいました。 私は今は仕事が無く、「自社待機」という状況です。 希望としては、有給休暇で未消化の20日分を、4月で使い切りたいと考えています。 ※足りない日数分は「自社待機」しかないかもしれません・・ この状況で退職の意思表示をした場合、 一般的には、会社は有給休暇の消化を認めてくれるものでしょうか?。 「自社待機」だから直ちに辞めろ、と言われることはあるでしょうか・・?。

  • 適当に会社を休む事について

    私の会社は有給休暇制度のない事実上労働法違法違反の会社です。小さな会社で従業員数も少ないんですが経営者だけがやたらやる気満々で休みなんか無くても大丈夫やろみたいな唯我独尊タイプの嫌な奴です。一応隔週土曜、日曜、祭日はしっかり休みなんですが少ない人数で仕事を回しているので当然体もきついです。なんでみんな適当に休みを取ってます。 私は2ヶ月に一日程度の間隔で休みをとってますが、休み過ぎの印象を与えずになおかつあまり休んでないなという感じがベストなんですよね。 そこでお聞きしたいのですがあなたの思う適当な会社の休み方などあればぜひ教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。

  • 会社を辞めることで困っています

    現在、営業をやって1年3ヶ月経つのですが、仕事を辞めて違う仕事につくことを考えています。 今の会社に対しては、仕事内容に不満があり最近やる気も無く、上司や周りの人にも「辞める」という意思表示をしています。 そして、先日上司に呼び出されて「辞めたいのか?」と聞かれ、「辞めたいです」と言いました。そうしたら「すぐにでも辞表を持ってきなさい」と言われました。 そこで困っているのは、自分勝手だとは思うのですがボーナスを貰えるまで 1ヶ月あります。今月中に辞職願いは出すつもりですが、7月のボーナスまで有給休暇を消化して辞めたいと思っています。事前に辞めるという意思表示している私に対して、会社側からボーナスと有給休暇を貰えるのかどうかを教えて下さい。

  • 有給休暇の理由について

    特に理由がいらない休暇として労働者の権利として取れますが、 家で休む、ゆっくり寝たいなどの理由で取ることは問題ないですよね? もちろん、会社の規則の範疇でですけど。 理由をもしいわないといけないなら適当に理由を付けますが。 これまで駄目ともいわれたこともないし、理由を聞かれたこともありません。 有給で理由を聞かれることってあるんですか?また、仕事の関係上駄目といわれることは 普通ないんですか? たまに有給を取った方が仕事に対するモチベーションが上がると 思うんですが。 会社によると思いますが。 あまりに過度に取るのはよくないと思いますが。 権利である以上取りたいと思っています。

  • 適当に一生懸命?

    私は会社員なんですが、うちの会社に大変要領のいい生き方?をしている同僚(30代前半)がいます。基本的に仕事に対してはすごく真面目でまたプライベートでは自分の趣味も充実しているようです。この前一緒に飲みに行って色々仕事の事とか話をしてたんですが本人曰く自分の座右の銘が適当に一生懸命生きると事だと語ってました。人生一度きりなんで仕事だけに大半の時間を費やすのは自分には考えられないと言ってました。現にその同僚は有給休暇を完全に消化してそれを趣味や家族サービスに当ててます。元々仕事の要領がいい部類の人間だとは見ていて思うのですがやる時はしっかり仕事をこなして上司にもそれなりに愛想よくしているので上からの受けもそれなりにいいようです。もちろん無遅刻無欠勤は大変すばらしい事だとは思いますがこういう生き方もいいのかな~っとしみじみ思いました。というのも私自身周りを気にする性分なんで有給もそれほど取らずストレスや疲れだけが溜まって自分の趣味もままならないといった感じでたまに気が滅入る時があります。自分も今年30代に入ってこれからの事を考えると仕事の仕方についても色々考えてくるようになりました。 そこでお聞きしたいのですがあなたにとっての適当に一生懸命に生きるとはどういう事だと思いますか? 漠然とした質問ですいませんが色んなご意見宜しくお願い致します。

  • 生理休暇について

    皆さんの意見を聞かせて下さい。 私の会社では、「生理休暇」を2日ないし3日取る人もいます。 それは別にかまわない事なのですが、本当に辛い方はしょうがないと思います。又二日酔いなのに「生理休暇」を1日使う人もいます。これくらいは私は許せます。しかし、私の職場の人は、ちょっと違います。  まず、うちの会社は有給休暇が22日くらい年間もらえます、その人はそれプラス月に「生理休暇」(ちなみにうちの会社は70%支給です)を2回づつ取り、毎月有給休暇もあわせて4日づつキッチリ休みます。しかもほとんどが土日に合わせて「生理休暇」を取ります。サイクルも適当です。ひどい時は10日後取っていました、どう考えても、「生理」がきつかろうが、いつ来ようが関係なく取れるもんは取っておこうという感じです。毎年44日くらい休み、ほとんど連休。いつがゴールデンウイークで夏休みなのか分からないくらいです。しかも、仕事中はよく「バク睡」しております。その人は独身で40代後半です60歳まで「生理休暇」を使うつもりなのかは分かりませんが、周りの人もあきれているが特に文句も出ません。私が聞きたいのは、こんな人が、他の会社にもいるのですか?もしかしてもっとひどい人がいるのですかね? ぜひお聞かせ下さい。お願いします。

専門家に質問してみよう