会社で、こういう場合の返答方法・・

質問

20代ＯＬです。

会社で、たとえば上司にきつく叱られたなどで、落ち込んでトイレで長時間こもりっぱなしをしてしまったとき、しばらくしてデスクに戻ると、なかなか戻ってこなくて心配＆不審に思った同僚や上司から、「席をあけてどこにいっていた？」と聞かれた場合の対応法として・・・

(1)正直に、「トイレにこもって泣いていた（反省していた）」ことを伝えたうえで、「ご迷惑掛けました、仕事に戻ります」と返答する
(2)おそらく、気づいている人は気づいているので、トイレにこもっていたことはあえて伏せて、「ご迷惑掛けました」とだけ返答する
(3)その他、何か妙案があれば・・！（「気分が悪くて・・」などの別の理由をあげるとか？）

こういう場合、どれがベストでしょうか？？
なんか(1)だと、あまりにもダイレクトで押し付けがましい感じを与えそうだし、(2)だと、「答えになってない！」ということになるかもしれないし、ビジネスシーンではどういう返答が大人の対応だと思いますか？？

回答No.3

seasoning · ベストアンサー

(2)

(1)はトイレに篭っていた事実は伝えたくない。
(3)は、嘘ついてもバレる。

なので、
「気持ちを切り替えていました。ご迷惑をおかけしました。仕事に戻ります。」
でしょうか。

反省して前向きに持って行きつつ、きっちり謝罪。

怒られることをした上に、さらに仕事もせずにイジけてるって・・・
とかって、説教は無しですよね。はい。

３０歳働き盛りのおっさんが答えてみました。

お礼

なるほどです！
「気持ちを切り替えていました」とは、いいニュアンスですよね！
さすが30代です！「気分が悪くて」もアリかと思っていましたが、嘘はいけないのですね・・。

回答No.6

kyoromatu

仮定想定のことだとは思いますが、正直
大変幼稚っぽいご質問に感じます。その他ということで辛口
回答いたします。

会社というより世の中は、あなたの考えているほど甘くはありませんし、人はあなたが思っているほど単純ではありません。・・そういう次元にたって、もう少し人間関係の機微とは何ぞやということを、先ずは修養されたほうが宜しいかと存じます。

ベストは、叱られたらその場で即、素直に謝るととも瞬時に反省することです、そして仕事上のことなのだということで、割り切ってしまいずるずる後に引かない残さないことです。

叱られ上手という言葉があります、叱られ続けられながらも上司の覚えがめでたく、段々いつのまにやら出世していく人も、男の世界ではよくある話です。こういうのが大人の対応ですよ　(れは要領が良いということとはまたちょっと違った話)

あなたが今質問で考えているような次元、つまりそういう小手先の小細工返答など、通用しないと思っていたほうが無難です。通用するならば、それはその程度レベルの上司であり、同僚であり会社ということになります。プライドの高い人、負けず嫌いの人などが叱りに弱く、落ち込みやすいですが、あなたにそういう気質があるかどうかは判りませんが、まっ!とにかく最終的にはあなたの判断次第です。

良薬口に苦しであり、自分のために叱ってくれたのだ、それは
傷ではいのだ、と思えるようになれれば、ほぼ一丁前でしょう

後でぐだぐだ、言い訳がましいことを口から並べ立てても、説得力はありません、かえってあなたの評価が下がるだけではないのかな　　私的にはそう思います。

お礼

わかりました。
小手先はいけないですね・・。
返答方法にこだわる暇があれば、反省して、二度としないということが、評価の対象なのですね！・・と、なんとなく皆さんのご回答からそういうメッセージがこめられている気がしました。辛口なご意見、ありがとうございました。

回答No.5

jg0pfo

まず　１　は止めたほうがベター。叱られた内容にもよりますがいかなる時にも弁解は絶対ダメ。素直に「申し訳ありませんでした」この一言しかないヨ。

お礼

ありがとうございます。
素直に（そして簡潔に）対応すれば、醜態をさらしてしまったことも流してくれそうですか。皆さんの意見を聞くにつけ、正直にするといってもダイレクトな返答は好ましくないという結論に至りました。

回答No.4

gomennne77

こんにちわ。こういうシーンってありますよね。
私にも思い当たる過去があります。はっきり言ってパワハラみたいな、事言われて悔しいけど、そういう風にならざる負えなかった事が・・・
辛いですよね。涙がぼろぼろおなかの底から吐き出すように、出てきて、もし、止まったとしても、顔が見せられたもんじゃなくて。

　そういう時・・・私なら（３）ですね。
ちょっと気分が悪かったので・・・・。
それでよいのでは、ないでしょうか？あなたに好意的に考えてくれてる人なら、それでわかってくれるでしょうし・・・・、
他の人がそれで、どう思おうと、バカ正直に言う必要なんてありません。

　第一、状況が詳しくはわかりませんが、きつく怒られた・・・とありますが、そんなに、きつく言う必要のある事だったかどうか・・・っていう問題もありますから。　・・いい上司というのは、部下を泣かせるまで、きつくしかもみんなのいる前では、怒らないものです。部下を泣かせるまで、怒る上司の言葉というのは、私の経験から言うと、だいたいが、理不尽なものが多い・・・そう、パワハラです。
そういう、言葉の暴力によって、トイレに閉じこもらなければならないほど、辛くなったのですから、傷付いたのですから、
　「気分が悪くなった」
という理由は正しいのですよ・・・

きっと、こういう質問をなさるあなたは、とてもまじめで、きっと
誠実な方なのでしょう。

でも、会社はそんなにいつもバカ正直にならなくても、いいのですよ。
ご自分にとって、本当に、信頼できる人にだけで、いいのです。
あとは、つじつまを、合わせればよい、場所だと思いますよ。

だから（１）のように、正直に言う必要もないし・・・
（２）のように、あやまる必要もないです。
迷惑かけられたのは、泣くほどきつく、理不尽に言われた、あなたの方ですよ。

けろっとして、よいのです！

お礼

また違った角度からのご意見ありがとうございます。
そうですね、つじつまさえ合えば、会社の中ではビジネスライクにさらっと応対すればＯＫなのですね。そういう意味では、くどくどと説明せず、「気分が悪かった（←いろんな意味で）」という対応も適切な気がしてきました。勉強になります！

回答No.2

betrayer

私なら(2)。

「トイレにこもっていた」とか「泣いていた」というのは仕事上の言い訳には使えないと思います。
わざわざ言うことでは無いでしょうね。

どうしても何か理由が必要なら・・・「気分が悪くて」だと思います。

お礼

ありがとうございます！
「泣いていた」とかは言わないほうがいいですか
参考になりました

回答No.1

noname#25792

こう言ってしまっては、それこそ「身も蓋もない」話かもしれませんが。

＞落ち込んでトイレで長時間こもりっぱなし
－－をしないことが、

＞大人の対応
－－だと思いますよ。

お礼

そうはいわずに、こういうことをしてしまったとき、どういう対応が一番、キズを広げない応急策かを教えて下さいっ