更新意思確認後の契約期間変更と契約書送付時期
更新意思口頭確認後の契約期間変更、及び契約書送付時期について
2月から当初8月末までの短期予定で派遣就業を開始しました。（3ヶ月更新）
3月始めに次の更新について意思確認を行いました。
この時に私の妊娠が判明していたため、派遣元には9月末出産予定なので、
当初のお約束である8月末まではきっちり仕事をする意思を伝えました。
派遣元からは「産前6週間は働かせてはいけない決まりなので、
実質8月中旬までの勤務になるだろうが
その後8月末までは有給が使えるので問題無いだろう」との答えでした。
数日後、派遣元から派遣先にもこの話が行き、
私の勤務は7月末までということが決定しました。
この時も「8月末まで働きます」と言いましたが、
「体調のこともあるので、様子を見ながら」と答えを濁されました。
「まぁ実際真夏に出産ギリギリまで働くのは厳しいし、これで良いか」と話を呑みました。
派遣先での私の評価は幸い高いようで、7月末まではいて欲しい旨聞きました。
そして4月に入り、突然派遣元から
「派遣先の業務分担見直しのため、5月末までの契約にしてほしい」
と連絡がありました。時短や勤務日数を減らすことも提案しましたが、不可とのこと。
私も勤務開始直後に妊娠して派遣先の予定を崩すような迷惑をかけていますし
仕方がないかと渋々受け入れましたが、下記どうしても気にかかるので質問させて下さい。
・当初5-7月の3ヶ月契約を口頭で確認⇛その後5月のみ1ヶ月の契約に変更
という流れですが、口頭のみであっても労働契約は成立しているとみなせませんか？
もし上記の様に考えられるなら、6,7月分の勤務または賃金を補償するよう派遣元に要請出来るでしょうか？
派遣元も「2ヶ月の短期案件あれば紹介します」と自ら言ってくれましたが、
規模の大きい所ではありませんし、「あれば」なので期待出来ません。
・口頭で双方更新意思確認後、通常その後どのくらいで契約書が送られてきますか？
もう4月も終わりだというのに、派遣元から契約書が届かないのです。
そもそも3月の口頭確認後すぐに契約書を送ってもらえていれば、3ヶ月⇛1ヶ月への契約期間変更も
出来なかったのではないかと思うのですが・・・。
派遣就業が初めてなので、きっと4月始めには送ってくるのだろうと呑気に構えていました。
契約期間変更はもう縁がなかったことと割り切りましたが、
契約書をまだ送ってこないことにイライラしています。
このままだと今度は「やっぱり4月末までで終了！」なんてことにならないか心配です。
また派遣元にも派遣先にもこちらの都合で多大な迷惑をかけているので、
実際に賃金補償などを強く訴えるつもりはありません。
ただ疑問を残したままでもモヤモヤしますし、知識として知っておきたいので
質問させて頂きました。
お礼
早速回答いただいてありがとうございます！ そうですよね、私もA4一枚だけだとペラペラだしなぁ、とか でも大事な書類だから折らないほうがいいかも、とかいろいろ 考えてしまって・・・ ハイ、三つ折で十分入る封筒が手元にありますので、 それで送ろうと思います。 どうもありがとうございました！