転職理由

質問

同じ業界で転職をしたいのですが、面接で転職理由を何とすればいいのか悩んでいます。

中堅規模の個人事務所なのですが、ある情緒不安定なお局さんにほとほと参ってしまっているのが転職したい理由なんです。

入社以来１年ほど耐えてきましたが、最近出産し、育児で更に情緒不安定に磨きがかかっており慣れるどころか、益々辛いです。

その他に不満はない会社なので、余計、転職理由に悩みます。

正直に言えば、人間関係苦手な子なのか？とマイナス評価になってしまうだけですよ。

アドバイスお願いできたら助かります。

回答No.1

souta_n · ベストアンサー

うその退職理由を述べると、そこから突っ込まれてうその上塗りをしていく・・・そこから話の前後矛盾が発生し不信に思われる可能性があります。

あなたのおっしゃられているのは、世間に良くある話です。別段隠す必要などありません。

今おっしゃっていることを素直に伝えるべきです。
但し、簡潔明瞭に行うことが必要です。
くどくどと相手の悪口を並べ立てるとマイナスイメージになります。

要点としては
１．自身の仕事や会社自体に何の不満も無いこと
２．自身の仕事を今後もやり続けたいという強い欲求を持っていること。
３．某一名との折り合いが悪く業務にまで支障をきたす事（ここは某一名です。他の人とは良好な人間関係である事を強調）

なぜ相手はどのような人物でどのような摩擦が発生しているか、人間関係が好転しないか、あるいは好転させる努力を怠っていないかという問いがされるはずです。

そのあたりの応酬話法を事前に考えた方が良いと思います。

基本的には、

相手が理不尽で感情的であるが、面接の席であまり詳しく話しても仕方のない話であるし、結局相手の尊厳を傷つける話なので深くは触れたくない。
自身も関係改善に努め、社内の上長にも相談したりもしたが、いかんせん人間関係というナーバスな問題なので、会社としても対応しきれない。

というところでしょう。

面接官も人の子です。たぶん社内に嫌な奴の一人くらいいるはずですから、理解してくれます。

お礼

＞うその退職理由を述べると、そこから突っ込まれてうその上塗りをしていく・・・そこから話の前後矛盾が発生し不信に思われる可能性があります。

おっしゃる通りですね。

相談して良かったです！
本当にありがとうございます！

回答No.2

neKo_deux

> ある情緒不安定なお局さんにほとほと参ってしまっている

こちらを一方的に非難するだけでは、次回採用される会社に同じような人が居たら、やっぱりさっさと辞めちゃうのか？って事になります。

・何が問題なのか？ってのはNo.1さんと同じく簡潔に説明してください。
・次回の転職先で同じような事が起こったらどうするか？
・同じような事が起こらないようにするため、普段からどうすれば良いか？

例えばですが、転職以前に部署を変わるなどの選択もあると思いますが、そういう事は検討したか？出来ない理由があるのか？など、問題解決の為にどういう努力を行ったか？解決しなかった理由は？その原因は本人にあるものか、会社にあるのか？などの問題分析も重要です。

そういう事を十分検討したうえで、自身に責任ないが、問題解決できなかったので、やむを得ず退社したってのがベストです。

上記のような事を分析、対処できる旨を説明し、

・今回採用された際には、人間関係が原因で退職する事はないと約束できる。
・前職での経験を活かし、同様の問題に対しても柔軟に対処できる。

とアピールします。

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履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく「自分をアピール」する場であると捉えて、前向きに頑張ってください。

お礼

ありがとうございます。

しっかり検討します。