退職勧奨とお金について

質問

勤務３ヶ月あまりなのですが、今月半ば上司から呼び出され、イライラをぶつけられるような形で「ほんとにやっていけるのか？」「やる気がみられない、このままでは正社員登用は致しかねる！！」「合わない仕事を続けていくのは会社にもあなたにも不幸なことだから考えておくように！」といわれました。
私自身もこの会社が合わないような気がしていたのですが、慣れてくれば大丈夫だ、と気長に構えていたので、驚いた反面、体調に自信のないことがやる気のなさと映ってしまったのかという思いもあり退職しようと決めました。
しかしその後の話し合いで、上司の機嫌の良い状態だったため、「中途として今ひとつできていないマナーなんかがあるから、改善していくようにってつもりだった」とのこと。え？とは思ったのですが、「ただ体調の悪いのは事実なので、それでやる気をみられるのなら私としては難しいので、役員会議で今後についてのご検討をお願いします」といっておきました。
数日後の役員会議のあと、上司は「例の件は役員会で承認されたから、後日給料を取りにきたときに手続きをしましょう」とのことでした。
ただ、「退職理由はあなたの今後のことも考えて会社都合より自己都合のほうがよいのではないか」とのこと。
３ヶ月なので、確かに失業保険は絡んできません。ただ、上司からアクションがあったからやめようと思ったわけで、退職勧奨ではないのか、自己都合にしてしまっていいのか、本当に私にメリットがあるのかなど納得がいかない状態です。
お金のこともです。自己都合では、今月分まるまる（今月分は締め日まで無欠勤）と、来月分は日割りというかたちで支給されるのでしょうが、会社都合の場合は、給与は当月分と翌月分が一応支給されるのではないか、という疑問があります。
長い質問ですみませんが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

人事採用を担当しています。

「退職勧奨」というのは自己都合扱いです。
「退職勧奨に応じた自己都合退職」といいます。

応じなくてクビだと「解雇」といいます。

「自己都合の方が良い」というのは履歴書に記載したときに「会社都合の理由は？」ということでかなり深く追求されるためです。
自己都合であれば相当あやふやな回答でも通るのに対して、会社都合であれば「はっきりとした理由」を説明しないと転職時に不利になるからです。

普通は「会社都合」の人には徹底的に理由を聞きます。

お礼

人事の立場からの分かりやすい回答、ありがとうございます！確かに・・・クビにされたからにはそれなりの理由があると思って、聞くものですよね。危ないとこでした。助かりました！
今後のためにも自己都合で提出いたします！

回答No.1

goold-man

＞会社都合の場合は、給与は当月分と翌月分が一応支給されるのではないか

3ケ月であると思いますか？（会社約款・就業規則などを見ないと）
自己都合の方がよいと思いますが・・・

お礼

お礼が遅くなりましてすみません。
そうですね、３ヶ月だったわけですから、むずかしいかもしれないですね。
ここはご指摘や会社の言うとおり自己都合のほうがよいみたいですね。
非常に早い回答ありがとうございます！