失業給付における雇用年月日について

質問

こんにちは。表題の件について質問致します。
どなたかお詳しい方、お答え頂けませんでしょうか？

私は5月末をもって会社都合により退職し、
6月6日に求職申込、6月12日に待機期間が満了、同13日から受給の対象となっています。
（受給日数は90日間）
先日、派遣社員としての雇用が決まり、7月24日から就業の予定ですが、
派遣会社からは「8月1日付で雇用保険に入るから」ということで、
雇用年月日を「8月1日」とした採用証明書を頂きました。
（7月は残日数が少ないため、気を使ってくれたものと思われます）
実際には7月24日から就業しているわけですが、
その分の申告はどのようにすればいいのでしょうか？

実際、7月24日から就業したことを認めて頂ければ、
受給期間を50日残しているため再就職手当ての対象にもなり得ますが、
採用証明書のとおりだと、受給残日数が42日となるため、
受給額にも損が出てしまいます。

採用証明書に《雇入れ前の状況》という欄がありますが、
ここに書けばよいのでしょうか？？

ハローワークに質問すればよいとは思うのですが、
下手に質問して受給額が減ってしまってはという懸念もあり、
皆様にお聞きしようと思いました。
不躾ですが、宜しくご回答頂きます様お願い致します。

回答No.2

irakih0322

採用日を７月２４日に変更するケースからお話させていただきます。

この場合は速やかに管轄の市役所(役場）に出向き、就職が決まり職場の社会保険に加入する旨をお伝えください（喪失手続といいます）

これによって、既に支払った７月分の健康・年金保険料は後日に返還されるはずです。郵送での案内状が届くかと思われます。正確なところは
「７月２４日から就職して会社の保険に加入するが、既に支払った７月の健康保険や年金はどうなりますか」
という感じで、市役所に電話で問い合わせてみるのが良いでしょう。

次に、８月１日を採用日とするケースです。
再就職手当の給付条件は、「所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上」ですから、８月１日で残４２日となると、支給の対象にさえなれないようですね。

ということは、仮に保険料が二重払いになるという最悪のケースでも、７月２４日を採用日とするほうがトクである可能性が高いかと思われます。

ただ、新しい派遣のお仕事ですが、「１年以上継続して雇用される見込」でしょうか？　そうでないと再就職手当の支給対象とはなりませんのでご注意ください。
たとえ１ヶ月単位の更新でも、その見込があれば再就職手当の支給対象となります