昇給分を返せっておかしくない？

質問

前々から会社に不満があり辞めようと思っていました。4月の給料を貰って翌日に5/10で辞めますと会社に言いました。(一応10日締め15日払いで約1ヶ月弱前なので申し出た期間的なものはクリアしています)そうしたら辞める事に了解してくれたのですが(本来、了解もなにも自由ですから変な言い方ですけれど)今月の給料からの昇給差額を返してほしいと言われました。これっておかしいですよね？法律的、もしくは一般常識的にはどう解釈したらよろしいのでしょうか？ また、今月分の返金をしなかった場合でも来月の給料が3月以前の額に戻っている可能性も考えられます。(給料日(5/15)には既に会社には在籍しない事になります)アドバイスをお願いいたします。よろしくお願いいたします。

回答No.1

yunitan · ベストアンサー

在籍中は社員であり当然仕事をする訳ですから対価として給与は支払われるべきです。昇級分を返還と言っても昇級後に退社する訳ですから、返還理由の提示を会社に求めて、不満（当然！）ならば労基に相談されるべきです。

お礼

力づけをいただき感謝しております。おかしいとは思っていましたがアドバイスをいただき励みになりました。頑張ります。ありがとうございました。