本当に困ってます

質問

突然会社の上司が「先日離職した人間はお前らがグルになって追い出したんだろう！！」と問いつめられました。その上、他の社員にも誘導尋問に近い形で聞いて回って決めつけるような言い方をされたのです。当然寝耳に水の話でそんなことはないと言ったのですが埒が開かず、会社の社長に決めてもらうことに・・・。その上司も離職する覚悟で言っていたらしく、社長に前ではそんなに強く言わずに出て行ってしまったのです。自分とグルになっていたと思われた１人はその上司に「お前なんかとっとと出て行け」と解雇と取れる言い方をされて辞めさせられました。自分はその後、社長と話し合いをしたのですが事情がよく分からない社長は困ってはいましたが、他の社員に聞いたことが事実なら自分も居ずらいだろうと言われ、ソフトに辞めるような言い方をされました。しかし翌日に他の勤務先で働くか辞めるかと譲歩案が出され、今日の夕方迄に返事をくれと言われました。
ここでなんですが、自分は社長に対しては何も不服はないのです。しかしその時点で辞めようと思っていたので勤務先を変えて迄働きたいとは思っていなかったのです。譲歩案で辞めると言ったら解雇にならないのではないかと思い悩んでいます。
社長から言われてないのですが、上司から言われた場合には解雇扱いにならないのでしょうか？日曜なので労働監査局にも相談に行けないので良い回答をお待ちしています。

回答No.2

sr-agent · ベストアンサー

No1ですが、
途中で送信してしまいました。

続きです。

なお、退職後は、公共職業安定所に離職票を出すことになると思いますが、退職理由は
「解雇」或いは「退職勧奨に応じて・・・」という理由になるのではないかと考えられます。

もし、離職理由に
「自己都合」などとなっていたら、「理由が違う」とハローワークで手続をする際、お話になったほうがよいと思います。
自己都合と会社都合退職とでは、給付制限がある・なしで、基本手当が振り込まれるまでの時間が違ってきますし、
勤めていた期間が長い場合には、基本手当が振り込まれる日数も変わってくる可能性があります。

勝手にいちゃもんを付けられ、嫌な思いをした挙句、
解雇予告手当は受け取れない、基本手当を受け取るまで待たされるでは、損だと思います。

しかし、上記の意見はあくまで個人的な意見です。
詳しいことは労働基準監督署やハローワークにお問い合わせ、
お確かめになった上で、行動することをおススメいたします。

お礼

やはり難しいですよね！多分社長も明日になれば労働基準監督所にいかれると思い、そういう条件を出したと思います。うまく引き延ばして明日にでも行ってみようかと思います。有難うございました。

回答No.1

sr-agent

判断が難しいのでわかりませんが、
会社側が辞めるよう行ってきたことに対して、こちらも「わかりました」など同意を取れる発言をしてしまった場合には、
労働基準法上は、「解雇」ではなく「合意による労働契約の終了」ということになってしまいます。

例えば社員を解雇する際には、「30日分以上の平均賃金」（いわゆる解雇予告手当」を支払うことになっていますが、
解雇予告手当等を受け取ることができなくなってしまいます。

ですので、状況が状況ですから自分から「同意」と受け取れるような発言をされないほうがよいと思います。