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上司からの誘導尋問と解雇の関係について
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- 自分は社長との話し合いをしたものの、事実なら居ずらくなると言われ、譲歩案が出されました。しかし、解雇になるのか悩んでいます。上司から言われた場合には解雇になるのでしょうか？
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- これって名誉毀損にあたる・・・・？
先日、会社にて上司から根も葉もないことで問いつめられ、挙げ句の果てにこれ迄生きてきた人生や人間性迄否定されました。それに本当かどうかはわかりませんが、他の社員にも自分の評価を誘導尋問に近い形で聞いていたらしく、とても居ずらくなり社長からも辞めた方がいいのではと言われました。自分でももう働く気持ちはないのですが、会社内で上司から言われたので名誉毀損になるのではないかと思うのですが・・・どうでしょうか？それとわざと居ずらくさせて辞めさせるのは、解雇に値するのでしょうか？たとえ上司の単独で行なったとは言え会社にも責任があると思うのですが・・・。お役に立つお返事お待ちしています。
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友人が100名足らずの会社の社長をしています。 間接部門（総務部）の労務費を削減するために、総務部の女性社員に会社を穏便に辞めて貰いたいと考えており、給料の安い社員に替えたいそうです。直属の上司でなく、他の取締役が4ヶ月後に会社をやめて欲しい旨を彼女に話したところ、すんなり行かないで当然のごとく女性社員を怒らせたようです。彼女は会社の総務部に10数年勤務しているベテランで、総務部は他の非常勤の部長と彼女のみで2名体制です。給与、経理、総務、庶務と事務全般を行っており、今まで特に仕事振りに問題もなく、勤務態度も悪くないそうなのですが、労務費の削減はどうしても会社のために行いたいようです。解雇の話を伝えた取締役と彼女とはうまくいっていないのは感じていたそうですが、別部署でもあり、直属の上司でもないので特に注意はしていなかったのが問題を大きくしてしまったそうです。解雇を通知した取締役は通告した手前、彼女を辞めさせないのなら、自分が辞めるといい友人の社長は困っているそうです。素人の私としても不当解雇のようにも思われるのですが、友人は取締役には今まで通り会社に残ってほしいそうで、彼女に穏便に会社を辞めてもらうにはどうすればよいのかいい案があれば教えて下さい。友人の社長が優柔不断だということは分かっていますので、対策をお願いします。
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給与の未払いに関して質問させてください。 今年の2月末までいわゆる零細企業で正社員として働いてきました。 就職してから約5年間当たり障りのない経営でこの不況もどうにか切り抜けてきていたようなんですが去年の秋に一番の取引先の倒産に伴い経営が悪化、私自身は基本給の未払いはなかったものの残業代の一部未払いなどといった状況が続いておりました。 私の会社は他社に派遣で仕事をすることが多く、今回派遣先で勤務中に解雇の報告を社長から受けました。 内容としては解雇予告ではなく即刻解雇という形で、しかも遡り解雇という状態。2月末日まで勤務はしておりましたが、事実上1月31日で解雇したことにしてほしいという内容でした。 派遣先に事情を説明し、現在は一旦派遣先の契約社員という扱いにしてもらえたため2月1日～28日までの分は派遣先から直接給与として頂けることになり2月1日以降に関しての分は解決しているのですが いくつか気になっている点として (1)1月の給料日は前会社から支払われたが、その内訳は12月16日～1月15日までの分である、よって1月16日～離職日までが未納？ (2)去年秋～1月31日までの残業代が未払い (3)即刻解雇のため、本来は解雇予告手当が請求できる？（離職票には会社都合となっております） (4)年末調整の還付金がまだ支払われていない などがあり、社長は来週元社員を集めて未納分の清算を行うと言っています。 （ただし、把握していなかった分があればその分は分割にさせてほしいとのこと） 自分は額面上、少ない方（数十万程度）ですが、中には基本給自体が３分の２しかもらえてなかった期間があるなんていう社員もいて、社員数名とはいえ結構な額になることが予想されます。 分割って話しになると社長対社員、社員対社員での揉め事にも成りかねないので、予めこれは請求する正当な権利があるんだって言えるようにしておきたいと思っています。 気になっている４つの未払い分は会社に対し請求する正当な権利があるものと考えて良いでしょうか？ 特に(3)(4)が問題ないか気になっております。 どうか回答をお願い致します。
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やはり難しいですよね！多分社長も明日になれば労働基準監督所にいかれると思い、そういう条件を出したと思います。うまく引き延ばして明日にでも行ってみようかと思います。有難うございました。