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本気の『公務員制度改革』！？ お気軽に、ご参加下さい。
『公務員制度改革』について、どのような考えをお持ちですか？ 内容を理解する為に、場合により性別や年齢（年代）などを加えて頂けると嬉しいです。 回答をお待ちしています。
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財政の改善に役立てるには、国と地方公共団体がしている仕事の総量を減らして、公務員の数と事業を減らすしかありません。 そのためには、国民は、何でも行政に事業等を要求しすぎないこと。行政に完璧を求めすぎないことが大事です。 「○○が問題だから、○○規制法を作れ」といって作ったら、その都度その規制の事務を担当する公務員が必要になります。法令や規則を減らしてスリム化するべきです。 行政にはついつい完璧を求めてしまいがちですが、たとえば80%から98%にする手間と、98%から99%にするのが同じ手間がかかるといった性質があります。自分だけ楽をして行政にやってもらうことばかり考えないことです。 また、物品を安く購入しようとしたら○○規則に引っかかるとか、事務をコンピュータ化しようとしたら△△規則に違反になるとかのじゃまなルールを廃止するべきです。その他、効率化を妨げる内部ルールを撤廃するべきです。 職階の高い人が単純な仕事をしているとか、外注してもいいことを公務員がしているなどの無駄がないか点検するべきです。 今の世の中のムードから公務員の待遇にばかり関心がいくのもやむを得ませんが、行政の仕事全体を見直していくべきです。給料の削減などは、無茶をすると人材が流出してしまうので、慎重にしないといけません。
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- 2531kbps
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公務員制度すべてが悪いとは思っていません。 公務員の一部に一般常識から大きく外れた公務員が居るので、まずそいつらをどうにかして欲しいです。たとえば、 (1) 族議員 (2) 鈴木宗男 (3) 災害時に招集に応じなかった東京都職員 (4) 年金を無駄遣いした役所職員（公務員？） (5) 天下って退職金数千万円を何回ももらうような公務員 知り合いの小学校教諭が言うには、「いまの子供をまず人間にするのが先で、その上教育なんて無理だ。学校は家庭じゃない。もっと基本的な躾をして学校に行かせて欲しい」です。 同じ公務員でもいろいろあるので、不足なところには援助を、過多なところからは徹底的に削除をしたら良いと思います。
お礼
お礼が遅れてしまい、失礼しました。 ＞(4) 年金を無駄遣いした役所職員（公務員？） ⇒脱税したら逮捕されるのに・・・どうして、税金や年金の掛け金を無駄使いして平気なのか、 考えると不思議ですね。やっぱり、役人天国だからですか。 ＞同じ公務員でもいろいろあるので、不足なところには援助を、過多なところからは徹底的に削除をしたら良いと思 います。 ⇒同感です。現状は、どう考えても健全ではないです。 2531kbpsさん、回答感謝しています。
- nescafe_gold
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・競争原理の導入 ・天下りの一切禁止 ・財政と賞与・給与支給額の連動 （財政赤字なら賞与なし） 30代男性
お礼
お礼が遅れてしまい、失礼しました。 ＞・競争原理の導入 ⇒なるほど！ 出世で競うのではなく、仕事の質で競ってほしいですね。 ＞・財政と賞与・給与支給額の連動 （財政赤字なら賞与なし） ⇒同感です。経営感覚を植え付ける事から始めることが必要かと思います。 nescafe_goldさん、回答感謝しています。
- odessa7
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あまり詳しくないので、論点を外しているかもしれませんが・・。 １．公務員のストライキ権を認める代わりに、リストラを可能にする。 ２．天下りをなくすために、外郭団体の統廃合。再就職を原則禁じる、または人数の制限などのルールの策定。
お礼
お礼が遅れたことをお詫びいたします。 １．⇒大賛成！ すぐにでも、実行してほしいです。 民間との人材の交流や移動がもっと活発になれば良いと思います。 ２．⇒天下りについては、規制が必要ですね。こちらも、すぐに実行してほしいです。 odessa7さん、回答ありがとうございました。 論点は外れていませんよ（笑）
３０代男。 出来の悪い人間の生首を切ること。 退職金上乗せの為の退職直前の昇級をやめること。
お礼
お礼が遅れてしまい、失礼しました。 努力をしない人は、辞めてほしいですね。 退職金上乗せの為の退職直前の昇級は、許せませんね。 公務員の副業（複業）を認めても良いのではないかと考えてしまいます。 kaoruko731さん、回答感謝しています。
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お礼
お礼が遅れたことをお詫びいたします。 なるほど！ 行政に多くのことを要求し過ぎない事ですね。 一番最初に、公務員の給料削減ではなく仕事全体の見直しが先という事ですね。 参考になります。 shkwtaさん、回答ありがとうございました。