- ベストアンサー
第２子の時の出産手当金について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
資格を喪失する日の前日までに 継続して1年以上被保険者であった人が 資格喪失の日後、6か月以内に出産をしたときは、 被保険者として受けられる 出産育児一時金及び出産手当金が受けられます。
関連するQ&A
- 出産手当金について質問です。
出産手当金について質問です。 パートですが今月で会社の保険に入って1年がたちます。 出産予定日が9月2日で会社に産休育休制度がないため、退社することになりました。 当初、出産手当金は全くでないと思っていたので6月いっぱいで退社予定でしたが、出産手当金について調べた所、退職後でも手当金がでることがあるとわかり、退社日を考え直そうかとしています。 私の場合、出産予定日から６週間前が7月23日になります。 実際に勤務するのは7月15日（締日のため）までで退社日を7月31日にした場合、出産手当金の支給対象になりますか？ またこの場合、継続給付？ということになるらしいのですが、継続給付するために、何か特別な手続きが必要なのでしょうか？ 自分なりに調べているのですが手続きや書類関係の事がよくわかりません。 詳しい方、経験者の方、回答をよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金及び育児手当金について
2012年に出産し、1年８ヶ月の産休育休を取得して今年４月下旬から職場復帰をした者です。 復帰まもなくして、二人めの妊娠が発覚し12月中旬に出産予定です。 よって11月中旬より産休に入る予定で考えているのですが、復帰後約半年でまた産休に入る形となるのですが、その場合出産手当金及び育児手当金の支給はあるのでしょうか？ 育児手当金の支払い条件として、育児休業に入る前に休業開始からの2年間のうち 11日以上働いた月が12カ月以上ある人。とありますが、復帰後半年しか経っていないので、やはり支給対象としては該当しないのでしょうか？ 家族が増えるため引っ越しを予定しておりお家賃も上がるので支給がないとその辺も考え直さなくてはいけないので、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 継続年数1年未満の出産手当金について
妊娠のため、12月末で7ヶ月勤めた会社を退社し、任意継続する予定です。任意継続の金額は18,480円です。 出産予定日は来年6月中旬なので、それまで任意継続し、出産手当金をもらいたいと思っています。 (任意継続は8月までかけるつもりです) それで、以下の2点を教えて頂けないでしょうか。 １．継続年数1年未満場合も、任意継続すれば、出産手当金の対象となるか？ ２．任意継続した場合、もらえる手当はどの位になるか？ 任意継続で15万近く払わなければならなく、あまり金額の差がなければ、主人の扶養に入る(そうすれば扶養手当も出るので)ことも検討したいと思っています。 お手数ですが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- この場合、出産手当金はもらえるのでしょうか
会社で育休・産休を取り出産しました。 出産時は社会保険に加入して３か月しか経っていませんでした。 育休が明け会社に復帰して、社会保険に加入して１年経った時に、出産手当金の申請をすれば もらえるのでしょうか。（産休開始日から２年以内なら申請できると聞きました） 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当について
去年４月出産のため、３年間勤めていた会社を辞めました。 退社時に会社の方で詳しい説明をしてくれず、自分が被保険者である保険証を退社と同時に辞めてしまい主人の保険証に入りました。６月に出産しましたが、この時に出産給付など、保険証を継続してなかったことで、とても損したことがわかりました、先日、今からでも少し手当て（給付）が貰えるよときいたのですが、去年の６月にさかのぼり給付を受けることができるのでしょうか？ どなたかわかる方教えてください。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 出産手当金について教えてください。
Ｈ１８（２００６）５．２９生まれの２歳の子供がいます。 今更なんですが、出産育児一時金と出産手当は別にもらえるものですか？全然気にしなかったのですが、「出産手当金」の項目を改めて見返しているときに「もしかしてもらってない？」と疑問に思いました。 というより同じものだと思っていました・・。 自分なりにＨＰを見て勉強してみましたが、いまいちよくわかりません。 情報として、 ・継続勤務５年目(健康保険加入５年)に出産 ・予定より２Ｗ早く産休に入った(H18.3.22～) ・出産予定日は5/23だったが遅れて5/29になった ・出産翌月「出産育児一時金」として約３２万受領済 ・給与は総額２３万→手取り１６～１７万 ・H19.8.28まで１年３か月育休取得後復帰 ・「育児休業給付金」、「復帰給付金」→済（通帳に記録アリ） ・手続きは全て会社がしてくれた こんな情報ですが、普通はもらえるものなのでしょうか？ 大概の記録は残すのですが、そういえば「出産手当金」という言葉だけがありません。 ハローワークからの(育休手当て)通知の半分は処分してしまっています。もう手遅れだったりしますか？ 会社に聞くのがいいのでしょうが、今夏休み期間で連休中なため気になって仕方がありません！ すみませんが教えてください！
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
ありがとうございます。 保険料を支払っていた期間ではなく、被保険者であれば可能という事なのですね。育休期間は免除されていただけで被保険者の資格を失ったわけではないという事で手当てが受けられるという事が良くわかりました。私がちょっと勘違いしていたみたいですね。 これで会社に手当金下さいって胸張っていえます。ありがとうございました。