担当部署を変更して良いか聞かれました

質問

技術系の仕事をしている者です。

現在いる部署のリーダーから、違う部署へ異動してくれないか？と言われております。
今でも両方の部署を掛け持ちしているのですが、違う部署の担当に専念して欲しいと言われているのです。
私の上司はリーダーとは別の所属の人で、上司にそのことを報告するときは、私の希望でそうするように話したいとも言われております。

しかし、私としては今いる部署の仕事の方がやり慣れているし、やりがいもあり、人間関係も良好で、逆に頼まれている部署は人間関係もバラバラな上、私の専門外でやりがいを感じていません。
とりあえず頼まれているから、掛け持ちしている程度で、メインは今いる部署なのです。

こういう場合、断っても良いのでしょうか？
リーダーは「あなたの希望を聞きたい」と言っていますが、状況を考えると「あなたはあっちに行くべきだ」と言っているようなのです。

ちなみに、もし私が異動を希望（？）しなかった場合、違う部署には人員補充を人事に掛け合うそうです。
ただし、人員削減が叫ばれているご時世なので、補充が来る可能性は低いそうです。

わかりにくいかも知れませんが、アドバイスお願いいたします。

回答No.2

jyamamoto · ベストアンサー

一度目は、断りましょう。
やはり「やりたい仕事」「やりがい」が、あなたにとっても、会社にとっても財産です。

もう一度口説かれたら、
断ったのに敢えてもう一度言ってきた理由を確認しましょう。その理由に納得できたら受けましょう。
納得できなかったら、断りましょう。

三度目に行ってきたら、受けましょう。
相手も余程困ってのことだと思います。貸しを作っておくのもひとつの処世術ですし、本業以外の業務を快く手伝っているあなたなら、移っても十分力を発揮できるだろうと思いますから・・・。

お礼

昨日も家で色々考えましたが、受け入れるにしても、一発でＯＫしては、今の仕事に対する思い入れや、異動先への不安が分かってもらえないと感じていました。

なるほど、本当に必要とされているのなら、何度か話が出るはずですね。

これからの職場での立場に関わることですので、慎重に相手の真意を確かめながら、答を出すことにします。

回答ありがとうございます。
すごく参考になりました。

回答No.1

pikapikathunder

「希望を聞きたい」とのことですから、断っても問題ないと思います。ただ相手が納得する理由がないと何度も説得されるかもしれませんね。
（断る理由例としては「異動すると残業が極端に増え、同居していて体調の悪い家族の面倒が見れなくなる。」等。）

でも断ると補充が来るまで違う部署の仕事をする割合が増えるかもしれませんね。

あと労働組合は会社にありますか？頼りになるかどうかは分かりませんが、異動に関して相談にのってくれると思います。

質問の答えから脱しますが・・・。
プラス思考で考えると、違う部署に行く事は専門外の業務をこなすことで幅広い知識を得る事ができますよね。
「流れのない水は腐り始める」という言葉があります。
長い目で見て、異動するのも悪い事ではないのではと思います。

お礼

相手を納得させるのは難しいかも知れません。
しいて言うなら業務内容と人間関係ですが、仕事をするのに理由になりませんね・・・。

元々２人で２カ所の部署を担当しており、私は異動先での業務を多く行っていました（ただしメインは今の部署）。
今回１人１人を分けようという話がリーダー同士で出てきて、私に異動するようにオファーが来たのです。
もう１人は、あと７～８年で定年で高齢なのと、今の部署に深く関わっているので、その人が残るのは納得出来るのですが・・・。

仕事の割合が増えるのは、今のところ余裕があるので、一向にかまわないのです。

ちなみに労働組合はありませんので、命令だったら従うしかありません。
ただし、リーダーには人事権がありません。
ですから、今回のような相談という形になったのだと思っています。

確かにプラス思考で言うなら、異動も良いのですが、異動先で必要とされているかどうかが疑問なのです。
異動先の人たちからしてみると、呈の良い雑用係が来た程度にしか思われず、技術的な業務が出来ないような気がしているのです。

すごく適切な回答を頂きまして感謝します。
ありがとうございました。