飲み会で傷害を受けました

質問

会社の飲み会で異性の友人が酔っ払ったらしく他の社員の前で「死ね、死ね」
と何度も言われて、左の腕を数回殴られました。本人はふざけてるつもりだったようですが、次の日になってその部分が青く腫れてひりひりと痛いです。
こちらとしても泣き寝入りしたくないのですが、具体的にどうすればいいのかわかりません。
示談して、念書を書いてもらいたいのですが、段取りを教えてください。

回答No.4

noname#87662

当事者はみんな同じ会社の従業員なんですよね？
示談をお考えですので、もしも社長か上司に話に入ってもらうというのはどうでしょうか？

いずれにしても示談後も当事者は同じ職場で働く、という予定ですよね。社長や上司が立ち会った示談だったら、当事者の人たちも後腐れのない示談になると思います。

後腐れないっていうのは言葉の表現ですが、例えば後々になって示談はしたけどなんとなく険悪な感じになってしまうかも、ということです。会社の全員は仲間ですから、雰囲気が悪いと、仕事に支障がでます、大なり小なり影響します。無視すればいいとかも良くない雰囲気を周囲に与えます。

そんなばあいでも、会社に示談の立会いをしてもらった場合、会社側も監督責任として、示談後の当事者達に注意を払ってくれると思います。もちろん当事者達も会社に迷惑や協力をしてもらっているので、良い意味で元の鞘に戻ろうと努力すると思います。雨降って地固まるになればいいですね。又、監視されているというのも一つの自戒だと思えばいいかも知れませんね。日本は喧嘩両成敗と考えるＤＮＡを持つ民族ですから、双方が監視されるのもひとつの罰という感じですかね。加害者も被害者も同じですね。

示談の場合、診断書や領収書や細かい資料の提示は最初は不要です。相手には出さないで、先ずは自分の手の内にしまっておく方がいいと思います。診断書や領収書を並べても、場の雰囲気や相手を硬直化させるだけかもしれません。怪我は見れば分るし、先ずは口頭で被害を説明して、要求があればその時にはデスクに診断書類を取りに行ったらいい感じではないでしょうか。

お礼

親切に教えていただきまして、本当にありがとうございます。
会社の上司に立ち会ってもらい、示談も成立しました。
相手とは、これからも顔をあわせなければなりませんし、まだ自分の中の怒りを完全に消し去る事はできませんが、少しずつ関係が改善することを願っています。

回答No.3

urankun

同じ会社ということなので、可能なら警察沙汰にせず、両者で示談の方が、お互いいいかもしれません。

　以下の通り進めればいいと思います。
１．医者にいき、診断書をもらう。
２．内容証明を書く。
　・×月×日、●●にて傷害を受けた。
　・怪我をして、別添のとおり診断された。
　・治療費及び慰謝料を払って欲しい。
　・示談が成立すれば、警察には傷害事件として告訴しない。

　これで無視されれば、会社の人事担当者に言うことになると思います。これでも駄目なら、警察に傷害事件として告訴するとともに、民事においても、請求する。

回答No.2

buihyaku

まずは病院にいって診断書ですが、それをもとに謝罪と念書を要求されてみてはいかがですか？
謝罪がなければ警察に傷害で刑事告訴するといえば向こうも肝を冷やすでしょう。
いきなり警察ではことが大きくなりすぎるように思います。

お礼

私としても、仕事仲間なので警察へはことが大きい気がするのです。
とりあえず診断書をもらいます。
ありがとうございます。

回答No.1

wsws

病院に行って診断書を。それを持って警察へ。
その後に示談なりをしましょう。

お礼

ありがとうございます。