雇用保険に受給について

質問

このたび、会社都合による退職となる者ですが、雇用保険の受給について、「基本手当日額」の対象となる、ちょうど６ヶ月間、会社の不況により、賃金が大幅にダウンしています。それでも中小企業で、社長とも一緒に頑張ってきたので、それでもよしとしてきましたが、今回解雇せざるえない状況と言う事で今に至っています。　それまで（６ヶ月前）と今では落差が大きいのですが、それでもやはりこの下がった賃金で計算されるしかないのでしょうか？

回答No.2

greenbird

No.１です。

あれから何かわかりましたか？

“賃金の低下が８５％以下云々”の部分が気になり私なりに調べてみたのですが、「高齢者継続雇用給付金」しか行き当たりません。（当然、質問者様は該当年齢ではないですよね？）

そこで今日、職安に行く機会がありましたので、質問者様のケースを相談してみました。
その結果、、、希望を削ぐ回答になりますが
やはり離職日から、１４日以上の労働月を６ヶ月遡るとのこと。
救済措置としての給付金についても聞いてみたのですが、それも無いようです。

会社のために頑張ってこられた質問者様にとって大変お気の毒に思います。

どうか頑張ってください、陰ながら応援いたします。

回答No.1

greenbird

離職証明は離職日を基準に１ヶ月ごとに区切り、６ヶ月に満るまで遡った証明となります。残念ながら質問者さまは大半、下がった賃金が算定基準となりそうです。

補足

ただし賃金の低下が８５％以下云々と言うのがあることがわかりましたので、救済措置がありそうです。詳しく判ったら書き込みします。ありがとうございました。