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任意継続の保険料額について
政府管掌健康保険の保険料額について教えていただきたいのですが… 正社員で勤めていた会社に退職の意向を告げたところ 1/31までは正社員で、その後１～２ヶ月パートとして 勤めることになりました。 パートの間も社会保険は続けてもらえるのですが健康保険料は ３ヶ月間給与が２等級以上下がってから変更になると聞きました。 そうすると… 退職後、任意継続の申請をした場合やはり正社員の 時と同額の保険料×２を納めることとなるのでしょうか？ 減額申請などできないものでしょうか… よろしくお願いいますm(_ _)m
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まず、社会保険料の算出の基礎となるのは、「標準報酬月額」です。標準報酬月額に、健康保険料率を掛け合わせて健康保険料が決定されます。 標準報酬月額とは、主に４・５・６月に支給された給料総支給額の平均を、下記参考ＵＲＬの表に当てはめて算出します。（算定基礎といいます） このほかに、標準報酬月額が変更になる場合があり、月額変更と言います。 これは固定的賃金（基本給など、毎月同じ金額が支払われているものや、日給制の場合は日額、時給制の場合は時給単価、そのほか賃金体系が変更した場合）に変動があり、その変動があった給料が支払われた月より起算して３ヶ月の給料総支給額の平均を、下記参考ＵＲＬの表にあてはめて、２等級以上の差が生じた場合は、４ヶ月目より改定されます。（３ヶ月とも２０日以上の出勤日数が必要です。） ただし、固定的賃金が上がった場合は、２等級以上上がった場合。逆に下がった場合は、２等級以上下がった場合のいずれかのみ該当します。 しかしながら、ご質問の場合は賃金体系が変更になるようですので、上がっても下がっても２等級以上の差があれば月額変更の対象となります。 ２／１からパートになるようですが、そのパートになったあとの給料が支払われた月から起算しますので、一番早くても２・３・４月の給料の平均で算出し、５月分の保険料から変更になります。 さて、ここからは任意継続した場合にどうなるかについて説明いたします。 上記の例（５月分の保険料から変更）の場合ですと、月額変更が対象になるのは５／１からです。 また、任意継続の保険料は、退職時の標準報酬月額を基にして算出されます。 ですので、５／１以降に退職しなければ、月額変更後の標準報酬月額にはなりません。（４／３０退職だと該当しません。） ご質問の場合ですと、１～２ヶ月パートとして勤めることであるようですので、残念ながら月額変更の対象にはなりません。 ですので、退職時の標準報酬月額が正社員のときの標準報酬月額であれば、その標準報酬月額にて任意継続被保険者の保険料は算出されます。 ＞減額申請などできないものでしょうか… 残念ながら、任意継続被保険者の保険料は、減額されると言うことはありません。
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