hanaichirin の回答履歴

二歳の男の子が現在保育園に通っています。中途入所のため近隣の保育園は空きがなく、自宅から会社を通り越して車で20分くらいの保育園です。最近私が第二子を妊娠していることがわかり出産予定は七月初旬です。そこで質問なのですが、出産後は育児休暇をとり来年四月に復職予定なのですが、その時に二人そろって近くの保育園に入所した方が良いのか、もしくは少しでも早く上の子を新しい保育園に慣らすため今年の四月から転園させたほうが良いのか悩んでいます。 ちなみに育児休暇中は上の子は保育園退園となり、一時保育を利用するつもりですが、今の通っている保育園は若干遠いのでどうしようかと。。。ただ喜んで登園しているのでこのままでも良いのかと思ったり。。。今通っている保育園は一時預かりは大丈夫とのことですが、転園先の近くの保育園は一時保育に力をいれていないので常時預かっていただけません。 アドバイスお願いいたします。

我が家の洗面所は私の身長に対して結構低い位置にあるので、妊娠前から低いなぁと思っていたのですがこれからお腹が大きくなると体に負担もかかるし椅子を置いて使おうかなと思っています。 ただ、椅子に座って洗顔するとなると蛇口が遠くなって、手ですくった水を顔まで持っていくうちに結構流れてしまうという点があります。 なのでちょっとどうしようかなぁと思っているところです。 そしてお風呂に関してですが、シャワーヘッドを置く位置が上下２か所あるのですが、いずれも私の体の位置と合わないので、下段にシャワーヘッドを置いてしゃがんでシャワーを浴びています。 これもまたいずれ、大きなお腹でしゃがむのも大変になりますし、椅子を置こうかなぁと思っています。 その椅子も、介護用の高い椅子なら座りやすそうだなぁとは思うのですが(実家で以前使っていました) 長期利用するものでもないですし風呂場もあまり広くないのでこの案は却下なのですが…。 温泉などによくあるような椅子を買おうかとは思っています。 持ち家ではないのでリフォーム等はできません。 出産経験がある方にお聞きしたいのですがお風呂と、洗面所での洗顔とどのようにされていましたか？

一人寝をする子はスキンシップ不足になりますか？ 生後４ヶ月のあかちゃんの育児をしていますが、 周りに聞いても一人寝なんてしない、 毎回だっこして寝かしつけてると言われるばかりです。 うちの子はメリーを設置するようになってから一人寝をするようになりました。 それまでは「寝付けないわーん！」と毎回泣くので抱っこやスリングでゆらゆらして寝かしつけていました（着地失敗も多々）。 ものすごく楽になったのでしばらくはほくそ笑んでいましたが、 あまりにも抱っこで寝かし付けの必要がなくなった（この１ヶ月で３回程度）のでスキンシップ不足は心配になってきました。 同じような方いらっしゃいますか？ 眠そうにし始めたときに抱っこすると泣かれてしまい、 そのままメリーの側に寝かせておくとすーっと寝ます。

どうしたらいいか・・・悩んでます。 今年の5月に、元彼に首を絞められボコボコに殴られました。理由は、ほかの男とメールしていたから・・・、ロックかけてあったのに、私がロックパターンを入力したのを見ていたらしく、勝手に携帯を見られ、あったこともないただのメル友の男のために、死ぬ思いをしました。 以前、付き合ってた頃は暴力など一度もなっかのに・・・、私は、彼の子を一度おろしています。彼がどうしてもおろせとゆうので、産んだら二度と会わないと言われ、泣く泣く6か月近くなって産むかたちで子供を諦めました。 私には、息子が一人いるので、とても一人で二人の子供を育てるのは無理でした。 その後、いろいろあり、私の精神と体が良くなるまでそばにいてくれましたが、半年もたつと他の女と二股かけられたり・・・。それを責めると暴力を振るわれたり、いろいろありました。 今年の5月の暴力の時に、何度めかもあり以前の痣もまだ消えないほどだったので、内緒で病院に行きました、その時に、本気で警察に起訴するつもりだったのですが、彼が反省するとゆうのと、それまでわがまま言って、いろいろ買えと脅されてたので、そうゆうこともやめるし、今年いっぱいは女も作らないという約束で・・・。 私は、彼のことがやっぱり好きなので・・・。 今年も、あと一か月、彼は今まで私のせいで女遊びも我慢していた、お前のせいっだと言います。 もう会わないと・・・。 わかっていたことだけど、この半年、お金がないといううのでいつも私がおごってました。 コンビニの水一本まで買わされて、それもお前が勝手におごったんだと、嫌だったら買わなきゃいいだけと言ってきました。 なんか、半年間うまくごまかされて、私が起訴できないようにされてただけなんだと、今頃ですが気づいて、悔しくてたまりません。 息子もすごくなついてますし、親子でだまされた気分です。 今更、5月の暴力行為を起訴することって、できるのでしょうか？ 病院の診断書は取れますが、状況証拠はないし 私が、その時の状況を走り書きしたメモぐらいし残っていないので、彼に罪を償わせることは可能なのでしょうか？ 自分が悪いことは、すごくよくわかってます・・・。 何もせず、このまま忘れるのが一番だといううことも・・・。 ただ、このまま、お金と時間を無駄にするのがどうにも辛くて、子供を失ったことの後悔と そのことを何とも思っていない彼にも、すべて私のせいにするとこも許せなくて。 わかる方がいましたら、他に何か良い方法があれば、ご回答よろしくお願いします。

今年の１月下旬から産休に入り、３月１６日に出産、現在育児休暇中です。 産休に入る際、「１年フルで育児休暇をとらせてほしい。」と伝えて会社もそれに合意していました。 しかし復帰について（日にちなど）具体的な相談しに会社へ出向いた所、上司から 「会社が経営難の為、現時点でいつ復帰させてあげられるか解らない。最悪の場合復帰させてあげられないかも知れない。」と言われました。 質問としては、 ●もしこの先復帰を拒否された場合、会社から「辞めて下さい」と言われない限りは自己都合で退職しなければいけないのか？ 会社都合で辞めることは出来るのか？ ということです。 会社としては正社員の解雇はデメリットだらけですよね。なのでこのままずるずると曖昧な状況にして私から「辞めます」というのを待つと思うのです。 しかし、私がもし育児休暇をとっていなければ辞めることにならなかったかもしれない。と思うと、会社に言われるがまま辞めるのは腑に落ちません。 どこかで、「育児休暇を理由に解雇することは違法」と聞いたのですが、今回は理由が会社の経営難。 ということは違法ではない？のでしょうか？ しかし、私が育児休暇をとっていなかったらこうはなっていないと思うのです。 また、保育園の問題もあり頭を悩ませております。 本来なら１２月１９日までに２５年度４月入園の申込をする予定でしたが、復帰の日にちが解らないので申込が出来なくなってしまいました。 もし今後復帰できるようになっても、その時には認可保育園の空きがなければ保育料の高い無認可へ入れるしかない状態です。 正直、もしそうなったらその分の保育料会社が負担してよ！って思います(泣) 上司は 「今いる社員の給料をカットしたり、最悪の場合リストラも視野にいれているが、これ以上給料をカットすると仕事は（私のいる頃より）忙しいのにモチベーションも下がってしまうから避けたい。」と言います。 他に「グループ会社にコールセンターがあってそこなら受け入れる体制はあるかも」と言われたり・・・ おそらく、このまま私が自主的に退職することを望んでいるように思います。 私の数か月後に産休に入った女性社員もいるのですが、そちらにも同様の話をするつもりだとも言っています。本当かはわかりませんが。 しかし私が産休に入る際、派遣を１人補充しています。 本心としては、今いる派遣社員を契約満期で終了させ私の席を空けてほしい、と思います。 （当初はそのような話でした） しかし、今回このような話が出たことで「私は会社に必要のない人材だったんだ。後から入った派遣さんの方が優秀だから私をやめさせたいのかな」と考えたりして落ち込みます。 もし復帰できたとしても上司との関係が悪化することは目に見えており、意固地になって復帰をすることが本当にいいのだろうか？とも思います。 しかし、一度やめてしまうと正社員での再就職が難しいというのもあり出来れば辞めたくありません。 育児休暇の制度自体、復帰することが前提で私も休暇中会社に迷惑をかけたから、復帰したら精一杯働いて恩返しをしなくては・・・と思っていたのに。 最後の方愚痴っぽくなり長文でわかりづらくてすみません。 労働局？の様な所へ相談に行く前に、一度こちらでもアドバイスいただければと思い投稿しました。 よろしくお願いします。

今年の１月下旬から産休に入り、３月１６日に出産、現在育児休暇中です。 産休に入る際、「１年フルで育児休暇をとらせてほしい。」と伝えて会社もそれに合意していました。 しかし復帰について（日にちなど）具体的な相談しに会社へ出向いた所、上司から 「会社が経営難の為、現時点でいつ復帰させてあげられるか解らない。最悪の場合復帰させてあげられないかも知れない。」と言われました。 質問としては、 ●もしこの先復帰を拒否された場合、会社から「辞めて下さい」と言われない限りは自己都合で退職しなければいけないのか？ 会社都合で辞めることは出来るのか？ ということです。 会社としては正社員の解雇はデメリットだらけですよね。なのでこのままずるずると曖昧な状況にして私から「辞めます」というのを待つと思うのです。 しかし、私がもし育児休暇をとっていなければ辞めることにならなかったかもしれない。と思うと、会社に言われるがまま辞めるのは腑に落ちません。 どこかで、「育児休暇を理由に解雇することは違法」と聞いたのですが、今回は理由が会社の経営難。 ということは違法ではない？のでしょうか？ しかし、私が育児休暇をとっていなかったらこうはなっていないと思うのです。 また、保育園の問題もあり頭を悩ませております。 本来なら１２月１９日までに２５年度４月入園の申込をする予定でしたが、復帰の日にちが解らないので申込が出来なくなってしまいました。 もし今後復帰できるようになっても、その時には認可保育園の空きがなければ保育料の高い無認可へ入れるしかない状態です。 正直、もしそうなったらその分の保育料会社が負担してよ！って思います(泣) 上司は 「今いる社員の給料をカットしたり、最悪の場合リストラも視野にいれているが、これ以上給料をカットすると仕事は（私のいる頃より）忙しいのにモチベーションも下がってしまうから避けたい。」と言います。 他に「グループ会社にコールセンターがあってそこなら受け入れる体制はあるかも」と言われたり・・・ おそらく、このまま私が自主的に退職することを望んでいるように思います。 私の数か月後に産休に入った女性社員もいるのですが、そちらにも同様の話をするつもりだとも言っています。本当かはわかりませんが。 しかし私が産休に入る際、派遣を１人補充しています。 本心としては、今いる派遣社員を契約満期で終了させ私の席を空けてほしい、と思います。 （当初はそのような話でした） しかし、今回このような話が出たことで「私は会社に必要のない人材だったんだ。後から入った派遣さんの方が優秀だから私をやめさせたいのかな」と考えたりして落ち込みます。 もし復帰できたとしても上司との関係が悪化することは目に見えており、意固地になって復帰をすることが本当にいいのだろうか？とも思います。 しかし、一度やめてしまうと正社員での再就職が難しいというのもあり出来れば辞めたくありません。 育児休暇の制度自体、復帰することが前提で私も休暇中会社に迷惑をかけたから、復帰したら精一杯働いて恩返しをしなくては・・・と思っていたのに。 最後の方愚痴っぽくなり長文でわかりづらくてすみません。 労働局？の様な所へ相談に行く前に、一度こちらでもアドバイスいただければと思い投稿しました。 よろしくお願いします。

３ヶ月の赤ちゃんがいます。 仕事復帰して、保育園に預けているのですが搾乳量が少なく（６０～８０くらい） ミルクと混合ですが保育園から搾乳した物かミルクがどちらかに統一して欲しいと言われました。 できれば、夜や家にいる時は母乳をあげたいと思うのですが、会社で搾乳し続ければ母乳量を 減らさず夜だけの授乳は可能でしょうか？ 赤ちゃんに吸ってもらうことができないので、今から搾乳量を増やすことは できないでしょうし。。。 昼ミルクで、夜は母乳をあげていたという方はいますか？ 母乳量を保つためにやっていたこととかあれば教えていただけたらと思います。

全く褒めてくれない彼氏と付き合っていて、自分が嫌になってきてしまいました。 相談させてください。 付き合って10か月になる彼がいます。社内恋愛で、会社では社則上秘密にしています。 当初は向こうから押されて、お付き合いをはじめました。 もともとあまり他人を褒めることが苦手・・・と言っているような彼ですが、最近それがあまりにもひどく嫌になってきてしまいました。 今まで付き合ってきた彼は皆私のことを褒めてくれるような方ばかりだったのである意味甘やかされてきたのかもしれませんが・・・ たとえば、「〇〇さんに、〇〇さん（私の名前）は人気あるよ～」って言われた！などというと「いや～あんまり人のいうことうそもなま真に受けない方がいいと思うよ、5割ぐらいできいた方がいいと思う」 や「学生時代は学祭とかいくと謎にもてて声かけられて彼氏できてたよ～」などというと「え、そこまでではないでしょ。笑」 とか「取引先のおじさんが私のことお気に入りって！」と言ったら「あ～あの人若い子ならみんな好きだから」 等と言ってきます。 そして昨日、社内の人との交友関係の話をしていて、「トイレとかで他部署の女の先輩とかに話しかけれらて仲良くなるよ～なんか可愛いのでよく見かけてて声かけました！」と言われるといったら「あ～なんかマスコット的な存在なんだろうね」と言われさすがに腹が立ち、「マスコットってなに？ばかにしてんの？前々から思ってたんだけど、あなたのそういう発言もせいでどんどん私自身なくすし不愉快で仕方ないんだけど」と言ったら「てかなんでそんな褒めなきゃいけないわけ？しかもよくそんな調子にのった発言できるね」といわれ、けんかになりました。 しかも今まで言われて不愉快だったことを伝えたら「今更そんな過去のこと引っ張り出して、責められて。深い意味なくいうことだってあるでしょ。そんなのいちいちイライラされてキレラレてたら俺発言もできないじゃん。」 と言われたので「深い意味なくいった発言が一番本音でしょ、ばかにしてんのわかるの！」と言ったら無言になり今冷戦中です。 客観的な意見をお伺いしたいのですが、これは彼が気が遣えない男なのか私が調子にのっているのかどちらなのでしょうか？ またこれは一般的には軽く流せる発言ですか？ もしかしたら彼は社内で私の悪い噂（別にかわいくないよね等）を聞いており、暗に私をあまり調子に乗らせないようにそういう発言をしているのでしょうか？ 回答お待ちしております。

２４歳の彼女が、親元から離れて女友達とルームシェアしようとしています。 大学を出て一応就職していますが、本人はまだ結婚という感じでは無いそうです。 そこで、以前から親しい友人とルームシェアしようとなったらしいいのですが、正直、色々な面で心配です。 そこで、ルームシェア経験者の方にルームシェアの良い点、悪い点、注意点、また、「やらなければよかった」「やってよかった」等のアドバイスをお願いします。

こんにちは。 会社を辞めるかどうか悩んでいます。 積雪地方に住む主婦です。子供はまだいませんが、年齢のこともありあと２年以内にはなんとか出産したいと思い不妊治療をしています。今後体外受精にも進む予定です。 結婚により遠距離通勤になり、電車、徒歩、自転車を使い片道１時間半以上かかります。 いままではまだ通勤できましたが、これから寒い時期になり雪が降ってくると自転車にも乗れなくなります。自転車の代わりにバスに乗ることになりますが、本数が少なく帰宅時間が少し遅くなります。 ただ、長く勤めてきた会社で人間関係も仕事にも不満はありませんし、子供を産んでも育児休業もきちんととることができますし、同じ部署にも育児休業から復帰された方が数名いて、子供がいても働きやすい環境だと思います。 ただこの通勤時間ではかなり復帰するのが難しいと思うようになってきました。 また今後不妊治療をするにあたって、お休みなどをとる必要もできてきました。 育児休業を取得した後復帰せずに退職すれば？と友人に言われましたが、長く勤めていた会社で色々よくしていただいていて、そういう辞め方はしたくないと思っています。 それならいま辞めたほうが治療にも専念できるのかなとも思っていますが、会社を辞めて治療にだけ専念するとストレスになってこないかなと考えたり、いま住んでいる地域に全く知り合いも友人もいないため、辞めても話す人もいなくて寂しいだけなのではないかなと思うとどうしても決心がつきません。 彼もかなり早く仕事に行き遅く帰ってくるため、家に一人という状況になりそうです。 とても迷っていますので、アドバイスいただけると嬉しいです。

私は先日、患ってる逆流性食道炎（胃腸の病気）で受診してる、自宅近くにあるかかりつけ内科医院（○○内科医院）で、院長先生から… 「実は近くにある、提携先の○△病院（地元では、結構大きい民間の総合病院）に、他の総合病院でなら「消化器内科と、消化器外科」に別れてるのを、一緒にした「消化器科（胃腸科）」が、あります。 その消化器科、毎週火曜日から木曜日、午前の部と午後の部（お昼の部）担当で、近くにある私立の○×大学医学部付属病院から、消化器内科と消化器外科両方詳しい、異なる教授か准教授合わせて６人も、非常勤の医師として外来診察を２診制で担当していて、どの先生も医師としての私の知合いなんだけど、「水曜日の外来診察を、担当してる」Ａ先生が、一番の知合いになります。 もし、良かったら、Ａ先生への紹介状書くから、簡単なセカンドオピニオン兼ねて、一度○△病院で受診しては、どうかなぁ…？」と言う内容で、助言兼ねた打診、受けました。 その為、「実際に紹介して貰って、受診するかは、１１月２５日現在、検討してる」所です。 そこで、質問したいのは… 「かかりつけ内科医院の院長先生に、紹介して貰う事になりそうだが、知合いである消化器科（胃腸科）の専門医のＡ先生。 院長先生が言うには、「○×大学医学部消化器内科教室准教授兼付属病院消化器内科常勤医師と、○△病院消化器科非常勤医師」が、肩書きになると言う…。 仮に、「院長先生が打診した、知合いのＡ先生に診て欲しいので、正式に紹介して欲しい」旨、申し出たとする。 その場合、内科医院側の院長先生は、どちらの病院の専門医として、「紹介状の宛先」の部分については、どの様に書いて貰う事で、Ａ先生を紹介する事に、なりそうか？」に、なります。 それでは、「かかりつけ内科医院に、勤務してる看護師さん」等、詳しい方お願い致します…。

ご観覧ありがとうございます。 私は販売業をしている者です。 お仕事について質問させて頂きます。 私の職場は、 普段は休み希望というのはシフト制で、 大体希望通りのお休みを１ヶ月前に伝えたらお休みを頂ける職場です。 (他の従業員のことも考えて、どうしてもの時以外はそんなに希望を出していませんが) そして、来週の土日なんですが お休み希望を出した時点で 『ここは本当に大事な時で申し訳ないんだけど他の日にずらせたりしないかな？』 と言われてしまい 私もどれほど大事な仕事か理解出来ていたため 予定をずらして出勤するつもりでした。 (このお仕事よりも先にこちらの予定は決まってました。 予定というのは 普段集まれない親戚達が総出で集まろうというものです。 その中でも普段は全然会えない大好きなおじいちゃんに会えるのが本当に楽しみでした。 年末年始がどうしても仕事を優先したいため、計画をしてたのですが、、、 仕方ないので私だけ不参加で また来年でも都合があう時に顔を出そうと思っていました。 ですが、先ほど親戚から連絡があり 『おじいちゃん、あんまり容態がよくなくてね。実は入院することも昨日決まって。もしかしたか元気な状態で皆で集まれるのもこれが最後かもしれないの。』 と、どうしても来れないの？ と言われしまいました。 もう、ショックな気持ちと どうしたらいいのかでパニックです。 どうしても休みにくい仕事だと言うことも分かってますし 私自身、この職場が大好きでずっと続けたい仕事でもあるので休みたくないのですが、、、 でも、どうしても、入院する前に 元気な状態のおじいちゃんに会っておきたい、顔を出したいと思ってます。 危篤状態ではなく、まだ会えるチャンスはあることも分かってますが、この機会を逃したらもう二度と元気なおじいちゃんに会えない気がして。 このような場合、素直に職場に伝えても大丈夫なものなのでしょうか？ 幸いまだ体調不良などで休んだことがなく、急なお休みの申し出をしたことがないのでよく分からなくて。初はお休みを頂きたいと話して、どうしても出て欲しいと言われ、それを承諾しただけに申し訳なさでいっぱいです。 これがきっかけで職場に居づらくなるのも嫌で、どうしたらいいのか分かりません。 どうしたら良いのか ご回答お願いします。

生後３週間になる新生児の新米ママです。 現在3時間ごとに授乳をしているのですが、母乳の出が悪いことから、毎回母乳を飲ませた後にミルクを80mlあげるというサイクルになっています。（助産師さんから毎回ミルクをあげる前に母乳をあげてくださいと言われています） 日中は比較的3時間おきに子供が起きることが多く、そのたびにオムツ交換や授乳をしているのですが、夜中は寝ているのを無理やり起こすのもどうなのかと思うことも多々あります。 オムツ交換時に起きた時は、すんなり授乳の運びとなるのですが、昨夜は起きたけどおっぱいは片方だけ5分飲んでまた寝てしまって・・・。 しかもそれからまた3時間ほど寝ていて、前回のミルクを飲んでから6時間近くミルクを飲まずに寝ているんです。その間、母乳は5分程度しか飲んでいません。 私もウトウトしていたので、子供を起こすことが出来ませんでした。 ちなみに朝起きてからは母乳は両方で20分程度、ミルクも80mlといつも通り飲みました。 機嫌もいつもと変わらず良いです。 先輩ママの意見をお聞きしたいのですが、新生児でこれだけミルクを飲まずに寝かせておいてもよいものなのでしょうか。 夜中は寝ていても起こして飲ませるべきなのでしょうか。 教えていただけると幸いです。

こんにちは この度元気な赤ちゃんをさずかりました 疑う訳でわないのですが 子供との血縁関係を調べるにはどのようにしたらよいのでしょうか？ 因みに通院は私の地元出産は妻の地元でした やはり出産した病院じゃないと教えて頂けないのでしょうか？

二人目出産して今産後一週間目です。 上の子は2才、保育園に通っています。 姑は40代後半の専業主婦です。 相談なんですが 里帰り出来ないので床上げまで家事を姑にやってもらうのですが同居している場合、お礼(お金等)を渡すべきですか？又いくらくらいが妥当ですか？ 出産前は食事、食費、洗濯等全部別でした。姑は自分だけなのと料理めんどくさいらしく弁当とかですませてました。 現在姑にやってもらっている家事は夜ご飯と洗濯と上の子の保育園の送り迎えです。 上の子の朝ご飯、昼ご飯は自分でしています。 旦那は休みの日の朝昼ご飯、自分の仕事着の洗濯、弁当を作ってます。姑に作ってほしいとお願いしたそうなんですが「やだ」と断られたそうです。さすがに可哀想なのであたしがやろうかと考えてます。 今一週間経ちましたが姑は「疲れた」「しんどい」「お金がない」とよく口にしています。こちらとしては普段やらないことをしてるから辛いんだろうなーと思って茶碗を洗ったりすると「しなくていいから。」と言われ混乱します。 旦那が休みだった日、姑と旦那が喧嘩しました。嫌々家事をする姑に旦那がもう俺がやるからと。そうしたら姑も怒って 「どうして私が全部が全部やらなきゃないの!?体がしんどい!!」 旦那は「んじゃどうして●●(私)には出来たんだ!?大きいお腹で張ってたのにお袋は手伝ってくれなかったろ！俺だって何もしてないわけじゃない!」 と私の話に…庇ってくれたのは嬉しかったけど矛先がこったに向く気が…わたしの産後でこうなったわけで…そして姑は出て行き今日で3日目です。 上の子の送り迎えは実姉がしてくれてます。ご飯は実母がまとめて持ってきてくれて洗濯等は旦那としています。 余計悩むのは出産のご祝儀もあるんです。うちの両親は10万円頂きました。しかし義両親からは頂いていません。 産後だからなのか考えてると訳がわからなくなります。どなたか意見をください。

会社に空残業で稼いでる人がいるんですが、私は時間が無くなるのが嫌なので、定時過ぎには帰っています。 ただ居座るだけで残業代を稼ぐ人がは、やっぱり時間よりお金なんですよね？ 実際そのほうが賢いのかな、とも思いますし、自分は損してるのかなとも思ってしまいます。 皆さんは残業代を稼ぐ派ですか？ それとも無駄に残業せず、時間を優先しますか？

ずっと専業主婦でしたが、子供が大きくなり手が離れたので春からパートに出ようと無認可のS保育園の保育補助の仕事に応募しました。何も資格は持っていなかったのですが、子供は大好きで一応我が子達も今のところなんとか元気に育っているしと、資格の要らない保育補助の仕事を探していたのです。 経営者の３０代？の男性と面接後、連絡すると言われたのに数週間たっても何もないのでこちらから電話すると「え？ああ、もう決まりましたから。」と、とっくに決まってるし今頃何？という感じで、久しぶりの就活でドキドキして連絡待っていたので悲しかったです。 その後無事希望の保育補助の仕事が決まり働き始めていたのですが、半年経って突然S園のあの男性から夕方電話があり、緊急に人手が足りないようで「明日保育の仕事お願いしたい」と言うのです！丁度空いていたのでOKし、翌日出勤しました。ところが明らかに人手が足りており（保育士２人に子供４人程）、主任保育士は「うちは資格無いと保護者がうるさいから無理、調理の仕事は？」と。調理のパートはそれこそ山のように求人がありそれをあえて子供と触れ合う仕事を選んで探していたのでもちろん断ると、そのまま帰されてしまいました。せめて当日出掛ける前までに電話で知らせてくれれば即断れたのにと、さすがに不愉快でした。もちろん交通費等も自腹です。 ・・・ところがそこからさらに１ヵ月後再びS園の今度は主任保育士の女性から電話があり、また保育の仕事を急に頼まれました（調理ではなく）。1ヶ月前一緒にいたもう一人の保育士は辞めたのだそうです。夫はそんないい加減なところは止めておけと言ったのに、ただ家から近かったのとホームページを見る限り素晴らしい保育園のようなので、仕事を始めてしまいました。すでに別の託児所でパート始めていましたからそちらの空き時間のみということで、仕事は大抵前夜にメールで依頼され週に２回ほど日雇いのように働きました。 不審に思ったのは、まずその保育士が名を名乗らないので2日目に尋ねると下の名前しか教えてくれなかったのことです。その後も職場の近くに住んでると私が話すと「いいね～」と言うので、どちらにお住まいですかと尋ねても誤魔化され、その後私の地元の方言を使っていたので、懐かしくて「ご出身○○県ですか？」と聞くと、「・・・そばにいる人のが移ったかな？」とまた誤魔化され、何だか違和感を覚えました。しかし、やはりこの仕事はこれ以上引き受けられないと思ったのは、次のことからでした。 まず3～４時までのシフトの時、４時前に最後の園児が帰り掃除機かけ始めると「シフトの時間越えたら無給だから」と言われ、その日は１５分超えたので、時給７５０円ですが就労時間７５分ですから今日の時給はつまり600円かとがっかりでした。そしてその後遅刻を2度してしまったのですが、2度目の遅刻で突然「遅刻は30分の減給なので合計1時間減給」と言われ、知らされていなかったのでその処分の適用は次回からにと頼みましたが、彼女は私には権限がないと言うので、では上の方にそのように伝えて下さいと頼みましたが断られました。働き始めるときにシフト時間越え無給のことや、遅刻の罰則について知らされていれば納得できたのですが、本当は前夜に急に頼まれ断りたかったのを、明らかに人手不足で困るだろうなあと無理をして出ていたのもあり、ただでさえ安い時給で交通費なしでしたから、どうしても納得出来ませんでした。でもそれもちゃんと前もって知らされていれば、納得できることでした。 2回とも２～３分の遅刻でしたが遅刻は遅刻ですから非はこちらにあるものの、知らされていない懲戒処分は不適用だと労働基準監督署でも確かめたので、時給も他と比べても安かったし、半年前の求人では時給800円だったのに何故か750円に下がっているし、せめて遅刻の処分は次回からにと強くお願いしたら、なんと、私のことを雇った覚えはないので給料を払わないというメールが！確かに電話で依頼され急に仕事を始めたし、タイムカードもないし、契約書なども一切書いていないのです。驚いて一晩中悩んだ挙句「では私の勤務事実を証明するには園で会った保護者とコンタクトをとるしかない、雇用事実を否定するなら残念ながらそうせざるを得ない、いつお給料頂けるのか、連絡待つ」という趣旨のメールを翌朝8時過ぎ返信したらその後返事はなく、さらに翌日朝9時過ぎに、突然保育士から電話があり、今すぐ来るように言うのです。10時から用があるので無理だと言うと、あなたはいつもそうやって自分の都合ばかり言って自分勝手です！と叫んでおり、行けば給料もらえるのかと聞くと、それはわからないけれど来なければ払わないと言われ10分だけならと一人で出掛けてしまいました。 園には経営者と保育士のふたりがいて、私は1時間以上園に軟禁され、10時からの約束には出掛けられませんでした。(鍵はかけられなかったが、私が「申し訳ありません、約束に間に合いませんので失礼させて頂きます」と言っても保育士の女に「逃げるんじゃないよ、逃げるな。」と怒鳴りつけられ恐ろしくて一人で脱出することが出来ませんでした。）女が「営業妨害する気？」「朝っぱらからメールしてきて迷惑です！」「お前が男なら殴ってやりたい」「二度とメールも電話もしないで」等、ヒステリックにしゃべり続ける合間に、経営者の男性は、「遅刻したくせにでけー顔しやがって！」「なめんなよ！」「ふざけるな！」等、チンピラのような口調で悪態をつくのです。メールは、彼女が権限がないので理事長(経営者の男性のこと）に言ってというので連絡先を聞くのですが（初めの面接時以来1度も園では会えない）、個人情報だから言えないとはぐらかされるし、その「雇った覚えないので」というメールも彼女からだったので、「『理事長』にお伝え下さい」と返信せざるを得なかったのです。 散々私を罵倒してすっきりしたのか、1時間半経ってやっと解放してくれました。そして嫌がらせのように、給料払うけどもちろん1時間分減給で夜の8時から9時の間に経営者から直接渡すというのです。次は夫と行こうと思っていたら、身内が亡くなり通夜に出席することに。それをすぐS園に電話して伝えると、「また自分の都合ばかり言って、電話でなくここに来て話しなさいよ！」と言うので、では今から参りますと言うと、やはりこちらから連絡すると前言を翻します。園児の保護者に会わせたくなかったのかもしれません。代理人が取りに参ってもかまわないし別の日取りでもと言うと、「代理人って誰よ！通夜なんて嘘でしょ何時からよ！」などまたヒステリックに電話の向こうで叫んでおり、結局その後何の連絡もありません。念のため約束の時間に夫が出掛けてくれましたが真っ暗で誰もいなかったそうです。 お給料なんてもうどうでもよいのですが、姓を名乗らないこの保育士の女性はもしかすると経営者の妻なのかと思うくらい経営者と似たもの同士で、絶対にこの二人に我が子を預けたくはないし、たった1ヶ月でしたが園児のことも心配です。この園はフランチャイズで、親会社？のホームページを見ると、自己資金750万円で開業できるようです。不動産探し、内装工事、ホームページなども親会社が手配してくれて、お金さえ用意できれば誰でも保育園経営者になれそうなんです！確かにここの園のホームページも本当に立派で（だから私も勤めたかった）、夫曰く随分お金かけているとのこと。他県のS園の経営者さんはきっと保育に対する理想や理念、子どもへの愛情などがあって保育園を経営しているはずです。でも私が勤めたところは。。。これが飲食店や衣料品店なら、もうこのまま関わらないように生きていくのですが、保育園ですから子どもたちが心配で放っておけません。初めて面接に行った時、この経営者は園で4歳前後の男の子を一人で見ていました！（まさか保育士の資格を持っているのでしょうか!?）何か私に出来ることはないのでしょうか。 それから心配なことがひとつ、結局私は履歴書から住所等全ての情報を知られているのに、私のほうは彼ら二人の住所どころか名前すらまともに知らないのです。何か報復されるかもしれないし、もう関わらないほうがよいのでしょうか。軟禁された1時間半は本当に恐ろしかったです。のんびり育ってずっと専業主婦でしたし、私が世間を知らないだけでこんな人間はどの職場にもいるのでしょうか。 夫はこんな保育園今だって園児がほとんどいないのだし、すぐつぶれるよと言うのですが、ニュースを見ていると女性の社会進出でこの先保育園の需要はどんどん高まると聞きます。それに一見この保育園は清潔で明るくてとても素敵なんです。 私に出来ることは何でしょうか。私のされたことで何か訴えることが出来ることはありますか。軟禁されたとき途中から携帯で会話を録音しました。「盗聴だ、卑怯者！」と、私が「録音させて頂きました」と伝えると彼らは叫びましたが、当事者の会話は当事者が無断で録音しても盗聴には当たらないそうです。第三者に無断で聞かせてはならないようですが。「通夜なんて嘘でしょう！」と言う電話の会話も録音してあります。幼いころ一緒に暮らしていた祖母が亡くなり辛いのに、何故こんな侮辱されなければならないのか、悔しくてたまりません。長文失礼いたしました。ここまでお読み下さりありがとうございました。

現在21歳です、そしてちょうど今妊娠5週目ぐらいです。 今日産婦人科に行ったところ妊娠半期ぐらいで 大きい病院に移ってもらう事になると思いますと言われました。 ネットでも調べてみましたが、やはり体重が重いと出産のリスクが高いと書いてあり 頑張って80キロぐらいまで落として出産したいと思いました。 (元々太っていました。ピーク時の体重が今ぐらいで 2年前はダイエットして1年ほど80キロをキープしてました) そこで食事制限と温水プールに通おうと思ってるのですが 何ら問題はありませんか？ そして体重何キロぐらいですと普通の産婦人科で出産できますか？ 今日行った産婦人科に聞いたところ今の体重で出産まで行ってくださいと言われました・・・ 本音は今日行った産婦人科で産みたいと思ったので病院を移りたくありません。 回答お願いします。

現在育児休業中の母です。上の子を保育園に預けているのですが、事あるごとに保育園の先生から、「他の育児休業中の方には皆そうですが、基本的に９－１６時での保育をお願いしています。１６時には迎えに来てください。」と言われます。 当方としましては、子供を預けている時間が唯一のほっとできる一時であり、本当は１８時に迎えに行きたいところですが、先生に親も子供もにらまれるのもなんだと思い、間をとって１７時には迎えに行っています。保育園の先生には、「子供と一緒にいる時間が長いとストレスでイライラしてしまうこと、先生には常々感謝していること」をそのたびごとにお伝えしていますが、月に１度ぐらいは必ず言われます。なぜ早く迎えに行く必要があるのかと先生にやんわりと伺っても、「お子さんは親と一緒にいるのが一番」というようなことを言われて実際の理由がそうなのかと、はぐらかされているような気がして納得ができていません。 実家も県外ですし、他に子供を預けることもできず、ただただ言われるたびに私も先生もいやな会話をしているといった状況です。実家の母に相談してみたところ、「こっちの保育園でも同じことをいわれているようだ」とのこと。どこもおんなじなんだなあということはわかりました。 先生は「育児で悩んでいることがあれば我々が相談に乗りますよ」と言ってくださいますが、保育園の先生のこの早く迎えに来ての発言自体が悩みです。 どなたか納得のいく回答を頂けないでしょうか。

子供が四人で悪さしたのが夏休み 相手の母は謝罪だけで許してくれたのに父親が許さず三人の家族は警察沙汰になるのは困るとお金を払いましたが私は家庭の事情を話たら貰った事にしてあげると言われ感謝して居たらやっぱり払えと言われて困っています。私も少しは払ってあるけどみんなと同じ分だけ払えと言われてどうしたらいいのでしょうか？ 示談書は無いけど一度は払わなくていいと言ったのに