senki-sakubou の回答履歴

退職にあたり、以下の内容の誓約書にサインするように言われました。 悪いことはしていないのですが、ものすごく偏った内容の気がしてならないので、サインするのも腹立たしいです。 サインすべきでしょうか？ 誓約書の内容 一、在職中知り得た一切の貴社の秘密を漏らしません。 二、上一の違反及び貴社在職中の故意または過失により貴社に退職後判明した損害があるときは直ちに損害の責に任じます。 三、貴社に対する損害賠償金には完済まで年利一割の遅延金を付して支払います。 四、貴社に対する損害賠償義務の裁判については貴社本社所在地を管轄する裁判所を管轄とすることに合意します。

初めまして、timumuと申します。 家族が地元で小規模のスーパーを経営しています。約一ケ月前に、スーパーの入り口が来店されたお客さんがアクセルとブレーキ―を踏み間違えた車に突っ込まれました。幸いに怪我人は出てないものの、入り口辺りは当然大変な状態となりました。その後はお客さん側の保険屋さんの担当者が勝手な理由で遅刻し、予定より５時間以上待ったとことで漸く来て貰えました。 賠償については、入り口辺りの修理代と、今月入り口が使えなくなってることにより損失した売上げ代を請求したのですが、保険屋さん側に入り口は二か所あって一か所使えるだけで損失した売上げは関係ないと言われ、賠償しないと断れました。色々証拠などを見せましたが、一切関係ないと全く相手してくれません。 今まで、似てような事故５，６回位あったのですが、毎回適切な賠償はして頂けたのですが、なぜ今回はできないしょうか？保険会社によって変わるんでしょうか？ 何方法律に詳しい方、是非教えて頂きたいです。宜しくお願いします。

インターネット契約の電話発信の仕事をしております。 電話でネットの契約を取る仕事です。 以下その時の状況をありのままで記載します、長文駄文で読みづらい点があるかもしれませんがご容赦下さい。 私がこの会社にアルバイトで入社してから1ヶ月程たった昨日の事です、チームのメンバーが集められてミーティングの様なものが開かれました。 その際に私の契約数が目標に達していないと怒られ、それは申し訳ない事と私自身も反省をしておりました。 ちゃんと謝罪をして、今後はもっと獲得数を伸ばせるように努力すると申し上げたのですが、上司の怒りは収まるどころか何故か更に加熱してしまいました。 上司「てめぇふざけんじゃねぇぞ。なんだその面は、最初から気に食わねぇんだよ！」 私「は？顔ですか？」 上司「そうだよ。顔も気に食わねぇし、態度もむかつくんだよ！そしてお前中卒なんだろ！？ホント使えねぇな！」 私「申し訳ございません。顔は生まれた時からの顔ですし、学歴に関しても面接の際に特に関係ないと担当の方がおっしゃいましたので・・・。そして態度が気にくわないとの事ですが、どのような点が○○さん（上司）のお怒りをかっているのか不明瞭ですので、指摘して頂ければ今後は改善するように努めさせて頂きますので、おっしゃって頂けますか？」 上司「そういう所だよ。なんだその言葉遣い、まじムカツクんだけど！」 そういって上司は立ち上がり、私の座っていた椅子を思い切り蹴りました。 その拍子に椅子のキャスターが外れ、私は床に倒れてしまいました。 私「申し訳ございません。私としては失礼な言葉遣いをしているつもりは無いのですが、なにか問題があるようでしたら改善致します。」 上司はその言葉聞くと、さらに攻撃を仕掛けてきました。 革靴で私の頭を踏みつけ、そのまま体重をかけてきました。 上司「あ、ごめん。そこにいるって気づかなかった。」 明らかないやがらせに対して、私の怒りも限界に近づいていました。 上司「お前さ、バカで不細工で能なし。さらに態度が悪い。いい加減辞めてくれよ。」 そう言いながら、チームの皆と高笑いしていました。 私はもう限界に達してしまい、職場且つ大人として大変不適切な態度を取ってしまいました。 私「貴様たいがいにしとけや、あぁ？○○大（有名大学）卒だか何やら知らんけど、それやったらなんでこげん会社で契約社員やらしよぉとや？まじいい加減しとけよ！」 私の豹変ぶりに一同愕然としていましたが、上司はすぐに反撃してきました。 上司「お前誰にもの言ってんの？そんな事言ってたらマジでクビになっちゃうよ？ホントバカ（笑）」 私「クビでん何でん構わん。偉そうにしやがって！それが上司のする事か！さっき転けさしたな？皆の前でバカにしたな？侮辱罪と傷害罪やな。訴えちゃるけんな！」 私のその言葉に上司は顔を真っ赤にして、そばにあったはさみを手に取り「ふざけんなてめぇ！さっきは気づかずに踏んでしまっただけだろ！それに侮辱罪って程の事してねぇし！」 私「十分侮辱罪に該当するやろ！15人もおる前で侮辱しとるんやから公然での侮辱になる！そのくらいも知らんのか！それにさっき転けさせられて踏みつけられて傷もアザもできとるやろが！診断書とってこぉか？」 上司「てめぇマジ殺すぞ！」 私「あーあ、今の一言で脅迫罪も付いちゃいましたね。」 上司は私にはさみを投げつけてきました。 幸い持ち手の部分が当たり怪我はありませんでした。 私「さっき殺すぞって言った後にはさみ投げつけましたね？殺人未遂も付いちゃうかもしれませんね。」 流石にここまでくると場も静まりかえり、上司も既に言葉を失っていました。 そのまま私は退職の意を表明し、後日退職手続きに伺う事を伝え帰宅しました。 皆様が同じ状況に置かれた場合はどのような対応をしますか？ 既に病院には行っていて、診断書も取っています。 職場は携帯等の持ち込みが可能ですので、以前トラブルがあった時からICレコーダーを持ち歩いていますので、状況は刻銘に録音されています。 これから警察に行こうかと思っているのですが、このような状態ですとどのくらいの罪になるのでしょうか？ 人としての常軌を逸した行動に直面し、怒り心頭しております。 徹底的に法律で裁きたいと考えております。 正確にでは無く、おおよその予測でも構いません、ご存じの方がいらっしゃいましたら是非ご教授下さい。 よろしくお願い致します。

　私の勤める会社が人手不足でIT専門技術者の派遣スタッフを雇いました。専門家だということで、立場上、私が次々と仕事を指示しましたが、その中で、指示通りに行った仕事は１件だけで、ほかは理由を付けてやらず、挙句、PCの作業領域の不足が作業効率を下げてやりにくいという理由から（これは後から派遣元から伝わってきたことですが）MyDocumentの中の重要手紙フォルダを開けてワードファイルを片っ端から読み、当社がスタッフへの賃金をきちんと払わない会社だと思い込み、他のスタッフにそのように訴えて、重要なポジションに居たスタッフまで辞めさせ、自身も期間満了前に何の理由説明もなく、私や他の上司に相談することもなく、一方的に離職してしまいました。 　もちろん、それにより別途スタッフを探したりPC内部が色々変更されているため、どこが変わったのかのチェックにも甚大な費用がかかっておりますが、そもそも、作業領域を増やすためにファイルを読む必要など全く無い環境が整っている会社ですし、業績も毎年伸び続けている成長企業です。 　この派遣スタッフの行為は、信書を勝手に読んだということになりませんか。また、社内の結束を敢えて乱す背任行為であり、労働派遣契約にも違反するということにならないでしょうか。また、幾つもIT資格をもったスタッフでしたが、それらの資格もこのような行為が不法行為である場合、剥奪される可能性はありませんか。 　いまだに、この一人の行為のフォローに大勢が犠牲を払って対処している状況です。 　どなたか、不法行為の部分とその法的処罰がどの程度の重さになるかをお教え頂けないでしょうか。

女子高生の裸などではなく足の裏の画像は児童ポルノ法違反になるのでしょうか?? モバゲーのサークルに貼っている人がいますが… また 「足裏の画像送ってー」も違反でしょうか?? 回答お願いします

ご質問よろしくお願い致します。 前にも相談した者ですが、初めに言っておきます。批判される方の感情的な質問外のご回答が多かったので、そのような場合はスルーして頂きたいと思っております。 本日、国選弁護士と話した所、3件の窃盗ではなく1件の被害届を出したお店の事での起訴になるそうなんです。 ただ、過去10年間で3度捕まっているらしく、常習犯となってしまい、それがネックで最低でも3年の懲役の可能性が高いと言われてしまいました。 私的にも、彼も警察も、早めにお店側に謝罪に行くべきと思うのですが、国選弁護士とはかなかなか連絡もとれず、待って待ってと言うばかりで、良い方向に話しを進めてくれる気配がありません。 警察の方々も金額的に少ない事や、私達の状況を考え、「三年は有り得ない」と言ってくれているのですが、この場合は個人で弁護士を雇ったほうが良い結果を出して頂けるのでしょうか。 それとも、個人で弁護士を雇っても結果は同じなのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

商品を売りましたが、支払いがされないうちに購入者が行方不明。両親は痴呆症で入院中、親戚は引き揚げて清算してと言うが、親戚がサインした同意書で引き揚げは可能か教えて下さい。

ある業界の親睦を目的とする団体の会長を務めております。先日、会計担当のものが団体名義の預金を横領したことが発覚しました。　横領した当人は。現在、亡くなっております。　横領したお金を回収できない場合、会長以下、役員、理事が会員より管理責任を問われ横領したお金を弁済を迫られた時は、支払い義務は発生するのでしょうか？　当方は、法律の知識もありませんのでよろしくお願いします。

前に働いていた方が、夜もしくは休日に侵入した可能性があります 私のPCもいじられた形跡もあります 社長に相談して鍵をかえてもらったんですが 在職の方と共謀していて何か探しているようです・・・ どのような対策をすればよいのでしょうか？ カメラの設置などは違法ですか？

　友達の会社で実際に起こった話しです。 お客様が、引っ越すので自販機を撤去して欲しいということで、連絡が。 普通なら、撤去準備(書類記入等）をしてそれから作業に入るのですが、お客様が連絡当日、解約したと思ったらしく、自販機の電源（コンセント）抜いてしまったのです。 あわてて、営業担当者がコンセントをセットしたのですが、 「勝手に電気を使われている」 といって、文句を言ってきたそうです。 営業担当者が、コンセント再セットしたのを知らなかった他の事務員が、以前あった 「他のお客様が、商品購入のさいコンセントをセットしたのかも」 といってしまったとか。 お客様は激怒し、管理が悪いっといって、商品を買ってくれたほかの人の署名集めをして、訴えを起こすと騒いでいて。 　しかし、契約したときの協定書には、 「不具合が生じたときは、協定を解除できる。解除されたとき、当社は、直ちに自販機を撤去することが出来る。」とあって、今回の問題、「連絡したら、すぐコンセントを抜くことが出来る」とかの記入はなくて・・・それに、設置前、協定書を交わす以前に口頭で、 「故障等の問題が起こる場合があるので、コンセントをお客様が、抜かないように」 と連絡しているんだとか。 これも伝えたのですが・・・聞く耳持たずで、とうとう、本社の方に連絡してきたんだそうです。 本社の方は、よくある「金目当ての」といってます（それが分かる行動していたというので）が、今日も当社に・・・ 「こういう場合どうしたらいい？」 と友達は言うのですが、私もこういう内容のクレーム体験したことないので、どう答えたらいいか・・・

先日、一人暮らししている祖父のもとに、青森のリンゴを売りに来た人がいました。 祖父はその人から、リンゴ（５kg）を、４千円で買ったそうです。 今日その事を聞いたのですが、詐欺だとしか思えません。 ちなみにリンゴは、赤いリンゴと青リンゴが合計１５個ほど。 品種は分かりません。 シールなどは貼って無くて、キズがたくさんついています。 祖父のご近所の人にも買わされた人がいるそうです。 居住地は長崎です。 やっぱりこれって詐欺でしょうか? その場合どうしたらいいんでしょうか？

私は４歳の娘がいる主婦（結婚５年目）です。 結婚当初から夫との喧嘩が絶えず、家庭内離婚の状態が続いたため、 双方同意のもとで今月から離婚調停に入りました。 本当は別居してから調停に入りたかったのですが、夫は娘を溺愛して いるので「別居は俺になんのメリットもない」と一蹴され、同居を 継続したままでの調停となりました（申立人は私です）。 離婚については双方同意していますが、親権に関してお互いに譲れず にいるため、調停不成立も考えられます。 今月の１回目の調停で、頭の回るエリート会社員の夫は「嫁は情緒が 不安定で娘の養育に不適格だし心配、人の意見を聞かず感情で動く」 というようなことを、調停員にアピールしていました。 その結果、調停員からは「次回調停まで感情的な別居といった行動に 出たりせず冷静に過ごしてくださいね」等と言われてしまいました。 常に上から目線でプライドの高い夫は、養ってやってるのは俺だと 言わんばかりに、今でも食事が出てくるのをリビングで待ち、平気で 私の料理を食べて娘と笑っています…。 このまま同居しながら調停を続けるのは精神的に非常に苦痛なので、 娘と二人マンションを借りて別居に踏み切るつもりでいたのですが 夫の同意が得られていない以上、不利になるでしょうか？ 離婚裁判になった時に「悪意の遺棄」だと夫が言いそうな気がする ので、質問させていただきました。 ちなみに、借りられそうな物件の下見は調停開始前に終えており、 春からのパート勤務も知人の紹介で決まっています。 どなたか、ご意見をいただけるとありがたいです。

お世話になります。 ”悪いことをやって「正直にすべてを告白するなら今回だけは見逃してやる」といわれたので、正直に全部白状したら、怒られました。 こんなことならウソつけば良かった。” こういうことってよくありますよね。 これって、責める側は約束違反にならないのでしょうか？ もちろん悪いことをやった側も悪いのですが、立場を利用して誘導しておきながら、後に約束を破るほうも罪があると思いますが。 たとえば、今話題の相撲界 理事会「野球賭博をやったものは白状しろ。正直に白状すれば今なら許す」 某大関「野球賭博をやりました」 某親方「野球賭博をやりました」 理事会「よし、わかった。お前ら、クビだ」 大関、親方「そりゃ、ないよー」 高校で・・・ 校長「飲酒喫煙は校則違反、法律違反だぞ。正直に白状したら今回だけは許してやる。やった者は手を挙げろ」 生徒「はーい、やりました。ごめんなさい」 校長「今、手を挙げた者、退学処分！」 生徒「ずるーい、許すって言ったのにー」 警察の取調べ室で・・・ 刑事「お前の黒幕を明かせ。正直に白状すればお前は不起訴処分にしてやる。後から判明したらただじゃすまないぞ。まあ刑務所から10年は出てこれないな」 容疑者「黒幕を明かせば本当に見逃してくれるんですね。じゃあ、正直に言います。黒幕はXXXです」 刑事「よし、わかった。じゃ、XXXと一緒に刑務所行きだな」 容疑者「えー、見逃してくれるっていったジャン！　俺、ム所で殺されちゃうよ！！」 一応口約束でも約束は約束なんだから、破っちゃイケナイと思うんですがね。 もし、一筆書いていたり、録音してあれば、立派な契約の証拠ですよね。 法律的にはどうなんでしょうか？ もし、「このような場合は約束を破ってもよい」ということであれば、この手で口を割らせようとした場合は従わなくてもいい、ってことでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。

先日休日勤務届けの申請が却下されてしまいました 理由としては 「事前申請が原則のため、病気など特別な理由がない限り事後申請は一切認められない」 となっております また、月次書類の交通費申請(定期含め)の記入に不備があった場合も同様に却下されております 数か月前まで社内の書類管理(チェック)が甘かったため、今後厳しくしていくとの通知があった矢先に不備を発生させたというのも理由に挙げられています 不備に関して言い訳はないのですが、勤務実績があるのに対価が支払われないという状況にやや戸惑っております 今後申請却下について上司に質問したいと思っているんですが、この申請却下は正当性のあるものなんでしょうか？

はじめまして、質問させてください。法律に詳しい方からの意見をお聞きしたいです。 派遣会社に勤めている友人が、派遣先にて業務上横領(品物を売買し金額にして約10万円位)しているのが発覚し、現在は派遣元の会社に調べられている最中です。 （本人は被害額の弁済をしたいと言っています。） 派遣先の会社から警察に被害届を出したと派遣元の会社に言われてから10日近く経過していますが警察からは何の連絡も来ないと言っています。 (実際に警察に被害届が出されているのか疑問?) このような場合は、何時頃警察から連絡が来るものなのでしょうか? また、派遣元の会社は業務に関る損害賠償を行うと本人には言っているそうです。(金額は確定していないそうですが、1億以上と言われているみたいです。) そして、本人が払えない場合は、身元保証人に支払わせると言っいるそうです。 しかし、疑問点があるのです。 その友人は平成20年5月に派遣会社に入社する際に、他の友人に保証人になってもらい入社しました。 その後、平成21年3月に同派遣会社を退社しました。(一身上の都合により退職の書類を提出して退職。派遣会社から貸与されていたものは全て返却。後日派遣会社より雇用保険の離職票を受け取る) 平成21年9月に再度同じ派遣会社に入社した時には平成20年5月の時の書類が残っているので、書類提出(履歴書などの必要書類)は一切不要と言われて再入社しました。(雇用契約書は新たに作成され署名捺印し提出したが再入社の際に保証人の書類は新たに提出していないとのこと。) ただ、平成20年5月に提出してある身元保証書の内容に、「本契約の存続期間は、本証書締結日から向こう満5ヵ年間とします。」と記されているとのことです。 今の時点で、本人が支払い不可能となった時には平成20年5月に書類提出した保証人に損害賠償の請求が行くのでしょうか? 素人考えでは、一度退社した時点で平成20年5月に提出した保証人の書類は無効となっていると思うのですが・・・ 最悪の場合は、弁護士さんに依頼したほうが良いのでしょうか? それでは、宜しくお願いいたします。

父親が、当たり屋に似た事件に遭遇したため、相談させていただきます。 　先日、私の父親が池袋で自転車に乗っていました。反対側から、携帯のイヤホンをしながら、イヤホンのケーブルを下に垂らした男性が歩いてきました。そして、イヤホンのケーブルが父親の乗る自転車に引っかかり、男性の耳からイヤホンがはずれ、イヤホンのカバーが外れました。付ければすぐに直るぐらいのことですが、男性は携帯電話やイヤホンを弁償しろ、と迫って来ました。すぐに応じないと相手が激高してきたため、警察に行くことになりました。 　警察で男性は、「自転車でぶつかってきた、携帯とイヤホンが壊れた」などと根も葉もないことを言ってきました。父が実際の話をすると、相手は父に殴りかかって来ました。（実際に1発当たっており、おそらくこの様子は防犯カメラに記録されています）そして、無理やりに父親に、名前、住所、電話番号を書かせ、持参した携帯電話（使用可能であり全く壊れていない）を使って、父の書いた自宅の電話番号に電話して本当に合ってるかどうか確認しました。（誰も自宅にいなく、通じませんでした）また、警察の方が手に持っていた住所等の紙を持って逃走しました。 警察に話をしても、早く事件を収拾させたいらしく、これは民事に該当するから介入できないと言いました。 その後、自宅に男性から電話があり、「携帯電話の故障修理代、さらには怪我をしたから病院での医療費も請求する。応じないと訴訟を起こすぞ。弁護士代金も請求する」といった脅迫まがいの電話がかかってきました。 当たり屋の様子があるのですが、こういった場合、どのように対応すれば良いでしょうか。 こちらの名前や住所、電話番号を知られており、不安です。 お手数をおかけしますが、アドバイスをいただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。

申し込み金を払い、すべて書き込んでハンコも押した契約書を不動産屋に出して、まだ初期費用を払っておらず鍵も受け取っていないんですが、この場合はキャンセル出来るんでしょうか？よろしくお願いします。、

どんな政策が必要ですか？ 民間より高給取りで残業もせず、よほどの犯罪でもしない限り一生安泰で、それどころか、 国民の年金を知らんふりして盗んでおいて、何の罪にも問われない。 プロジェクトが赤字でも「どうせ税金でカバー」くらいにしか考えず、赤字垂れ流し。 予算削られないように、箱モノやら、完成に数百年、経費数兆円のスーパー堤防でも作って予算を 確保。もち赤字など知ったことではない。 定年には天下り、渡りを繰り返し、月に数日程度出てきてはお茶のみながら新聞でも読んで、 ２～３年後には数千万円の退職金をごっそり持ち逃げ。それを繰り返してボロ儲け。 こんな人たちを民間並みに徹底的に働かせるには、どんな政策をとったらいいと思いますか？ ★私の案 公務員制度廃止し、完全民営化。職員は全員個人事業として、オークションの評価制度を導入。 全ての職務をネットでガラス張りにして、ポイント制、国民からの評価制にする。 評価が一定以下だと、即解雇し、ブラックリストに登録。その後永久に不採用とする。 年金横領などが発覚したら、その額の１００倍を罰金とし、懲役１０年に処する。 天下りが発覚したら全財産を没収して懲役２０年に処する。 てのはどうでしょうか。（^^）

社会人５年目です。 現在勤めている会社の課長の話です。 いままで色々な人間をみてきました。 超愛想の無い人、常に超怒っている人、超理不尽な人。 ただ仕事と割り切って全て受け流してきました。 自分を殺すのが社会では大事なことも理解しています。 しかし、今回は我慢できないレベルです。 私のみならず、同僚までも含め、馬鹿だ、カスだ、無能だ、辞めちまえと継続的に言われ続けています。 言葉にしてみると簡単ですが、いじめに近いほど陰湿です。 もちろん上司にも社長にも話をして注意をしてもらったこともあります。 ですが、まったく状況は変わりません。また人数の少ない会社ですのでクビや異動ができません。 ストレスの蓄積はかなりのものですし、殴って辞めてやろうと思った事もあります。 ただこんなくだらない人間に自分を犠牲にしてまで辞めるには気分が悪すぎます。 結論としては、転職先が見つかったあと、その上司に今までのうっぷんをぶつけたいのです。（暴力ではなく） いままでも同僚が耐え切れず辞めていったこともありました。 複数の人の人生を自分のエゴで壊すことに対して怒りが抑えられません。 ただ、法律的な知識は無知で、どこに相談して良いのやら、また直接攻撃するにも効果的な方法がわかりません。 どなたか、良い方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。 土下座してきても許す気はありません。

新卒の就職活動時のESで「当社に入社してやりたいことは何ですか」という項目の回答に苦しんでいます。どんな風に書いたらよいかで苦しんでます。やりたいことと言うのが漠然とし過ぎていて何のことを聞いているのか理解できません。 「チャレンジ」というのは自分が希望している職種に就いた時に、チャレンジしたいことを書く」という解釈で良いのでしょうか？ 自分はちなみに経理・財務・経営管理の事務系総合職を希望しています。 よくわからないので、事務系の職種以外興味が持てないため、自分の希望している職種(経理・財務・経営管理)の範疇内での就職した場合を想定して書いています。 また希望職種の範囲内での記入であっても、何に苦しんでいるのかというと、経理・財務の仕事がその会社独自の処理や手続をやるわけでもなく、上場企業でなくても中小企業でもやることは基本的な所（仕訳を切る・決算書作成など）は一緒にも関わらず、『チャレンジしたいことを書け』と要求されていることです。その会社ごとの固有のESの内容を書けないでいます。 例えば、同じ業界内では有名な上場企業と世間で超有名な上場企業との経理の仕事は、上場している企業に求められる有価証券報告書作成・IR開示などはどこも一緒なはずなので、その企業独自の経理というものは存在しない気がします。 仮に上場企業内での経理を希望している場合で、かつ全ての企業のESに『会社に入ってやりたいこと』を書かせられる時にどうやってそれぞれの企業で書く内容に”違い”を出せばいいのですか？ いちいちその企業ごとに『会社に入ってやりたいこと』の書く内容をを変える必要はないですか？ 客観論で構いませんので 教えて下さい。