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昨年7月店舗を借りました。小さなトルコ料理店でトルコ人の夫と日本人の妻だけの店です。オープンは8月からですがコロナによる売上激減で6月に公的機関に相談に行きました。1年未満なので給付金対象にならないけれど、家賃補助は出ました。 約1年ですが線引きにあってしまいました。 相談できるところはないでしょうか。借り入れではなく返済のない補助を希望しています。これ以上の借り入れは危険なのでしたくありません。

　今年の４月から、病気で傷病手当金を貰うようになりました。 　４月から５月まで、月３－４日ぐらい出勤しており、６月頃から、長期病休となり ほとんど出勤していません。欠勤取り扱いです。８月下旬から休職となりました。 　去年の９，１０，１１月の傷病手当給付金は振り込まれ、いつもの６割の金額と なっています。 　健康保険組合に確認したところ、９月から標準報酬月額は今までの２x万円から １x万円（約６割）に変わって、これで給付金額が変わりました。 　会社の総務に確認したら、 ----------------------- 社会保険料の1年に１度の改定が４月給与～６月給与の３か月分 を基に見直され反映されたものです。 ４月～６月給与で支給対象が１７日以上の月をベースとしますので、xxxさん は５月給与のみを社会保険改定の基準として計算されています。 （社会保険料の改定＝標準報酬月額の見直し） ----------- との返事でした。 　　休職中の傷病手当の金額は、そんなに変わるのでしょうか。 　　収入のまったくのない休職中、標準報酬月額というものは、そもそも存在するのでしょうか。 　よろしくお願いいたします。

医療保険の高度先進医療特約 該当する医療を受けた場合は、その治療費が貰えます では、別々の保険会社で似たような医療保険に加入しておけば、双方から治療費が貰えるのでしょうか？ もしそうであれば、例えば一社で入院日額1万円の保険に加入するのではなく、二社でそれぞれ五千円の保険に加入しておけば、先進医療を受けた場合は、治療費が二重に貰えてお得だと思います 保険料は、二社で半々にしても、大差はありませんし

度臨時福祉給付金は１０月以降に振り込みしますって書いてましたが振り込みされたかたいます？申請書だしたか出してないか忘れてしまって…

平成28年度臨時福祉給付金について 平成28年度臨時福祉給付金は、平成26年4月の消費税率の引上げによる影響を緩和するため、所得の低い方に対して、暫定的・臨時的な措置として、三千円給付されますが、１０月以降に振り込みしますって書いてましたが振り込みされたかたいます？ 札幌です。

完全週休2日制で祝祭日も休みの会社に勤務しています。 今月13日～来月7日まで、介護休業をすることになりました。 そこで、介護休業給付金というものがあることを知り、 様々なサイトを見て調べたりしましたが、 いまいち受給資格が分かりません。 「各支給対象期間ごとに20日以上あること。」 とありますが、これに当てはまるのかが分かりません。 私の場合、受給資格はあるのでしょうか？ 教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

８月末　退職（派遣社員） ９月中　求職中 １０月１日～１２日アルバイト １０月１３日～求職中 １０月２９日現在アルバイトの面接合否待ち 上記のように動いてきましたが、 当初はすぐに何かしらの仕事に就くつもりだったので、 失業給付金の申請をしていませんでした。 就職がなかなかできず、心配になったので失業給付金の申請を考えています。 ただ、今２件ほどアルバイト（長期）が決定するかもしれない状態です。 今失業給付金の申請をした場合、受け入れてもらえるのでしょうか？ わかりづらい質問で申し訳ありませんが、 教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

会社で総務を担当しています。 先日、パート勤務の方から8月に出産予定なので産休と育児休業を取りたいとの申請がありました。 産休は社会保険の方で一時金申請等をすればよいと思うのですが、その後の育児休業給付金の申請について少々疑問に思うことがあります。 そのパートさんは昨年９月に入社したのですが、給付金受給の条件に「賃金支払い基礎日数の期間(被保険者期間）が12ヶ月以上」とありました。となるとこのパートさんは11ヶ月しかないので受給の対象者とはなりませんよね？ けれど、過去２年内で働いていた会社でも被保険者であれば、その期間も含めて良いと聞きました。 そうなると、前の会社での離職票を提出してもらわないといけないということになるのでしょうか。 また、産前の休業で一ヶ月休んで賃金の支払いがゼロだったとした場合、この期間は１２ヶ月の算定の中には含めないけれども、遡って過去２年間を数える場合には含めるという解釈で良いのでしょうか？この辺りがどうにも混乱していまして・・・

２歳の姫がいるママです。 ６月に８年間務めていた会社を退職しました。 理由は忙しすぎて仕事と家事・育児の両立が厳しくなったためと、職場の人間関係が最悪で、ずっとなんとか頑張っていたのですが、耐えられなくなり退職しました。 ただ、姫の保育園もありますし、仕事は好きなので、私も働く気は満々です！ 一応、ハローワークでの手続きもしてきました。 そこで、今、不安に感じていることなのですが、私としてはもう一人は子供がほしいと考えてます。転職先も育休を取らせてくれるところを検討しているのですが、育休とるにも１年以上勤務だとか、給付金に至っては２年以上の雇用保険加入が必要とネットで読みました。 面接時にもその旨を確認しようとは思っているのですが、実際は本当にそうなのでしょうか？ もし、転職後、２年以内にオメデタになってしまった時のことを考えて、再就職した時は再就職手当は貰わない方がよいのでしょうか？ それとも、これとは関係ないのでしょうか？ もし、同じようなことを経験された肩いらっしゃいましたら、教えていただけるとうれしいです。

さきほど、職業訓練より郵送で合格通知を頂き、 訓練・生活給付金の受給を希望しているのですが、申請期限がよくわかりません。 自分で調べるべきだとは思うのですが、 ハローワーク等は土日やっていない事と、 諸事情により週明けより居住地にいないのでいつまでに手続きをすればいいか 今週中に知りたかった為（最短でがんばっても２７日(木)の早朝にしか帰れません）、 こちらで質問させて頂きました。 手続きに関する用紙に記載されている内容は、 『訓練・生活給付金の受給を希望される方は 合格発表後１週間以内に職業訓練コーナーにお越し下さい。 と記載されています。』 ・合格発表後とは、どの日を示すのか ・一週間以内はどこから一週間以内なのか が、私の読解力では読み取れません。 ・合格発表日　　　：1月21日以降(郵送)（←手続きに関する用紙に記載） ・受講決定書作成日：1月20日　　　 　（←受講決定書に記載） ・配送日　　　　　：1月21日　　　　 （←合格通知を受け取った日） この場合いつまでに手続きをとればよいのでしょうか。 どなたかわかる方、お教え願います。

現在、派遣で働いており、2/15で期間満了により退職します。 4月からは、専門学校に通います。 学生であれば失業保険は貰えない事は知っていますが、学生になる3月末までの失業保険は貰えるのでしょうか？ 一ヶ月だけの短期の仕事があればいいのですが、無ければ一ヶ月でも失業保険を貰えたら。と思って質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

会社都合での休職による失業給付金 常用型派遣会社の正社員に所属して8年になります。 昨年10月で派遣先の契約が終了となり、現在までの半年間は 会社都合での休職中となっています。 （次の派遣先が見つかるまで待機中。） この間の給与は基本給の60%となっており、 保険などは就業中と変わりなく払い続けています。 もしここで退職(会社都合)した場合、いただける失業給付金は 契約終了となった10月以前の6ヶ月の給与から計算していただけるのでしょうか。 直近の6ヶ月で計算ですと、基本給の60%しかいただいていないため かなり低い金額になってしまい、生活出来なくなってします。。 いろいろと探してみたのですが、会社都合での休職というケースが 無かったためこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。

富国生命の手術給付金請求について ガングリオン摘出術は富国生命の医療保険では手術給付金の対象となるのでしょうか？ もしなるのであれば、10倍・20倍・40倍のどれにあたるのかご存知の方いらっしゃいましたら 教えていただきたいです。よろしくお願いします。

２００８年８月１６日に入社しまして、雇用保険に入っておりました。 妊娠したこともあり、今年の１月１６日～２月１５の一ヶ月間は、パートとして働くことを考えています。 尚、パートでもフルタイムに近い勤務ですので、雇用保険は継続する予定です。 しかし、産休に入り別の方を雇い入れて、おそらく復帰は不可能かと思いますので、その場合は会社都合で解雇になりそうです。 そこで、雇用保険に加入している期間が半年間あれば、最後の一ヶ月がパートでも給付を受けられるのでしょうか？ また、最後の一ヶ月がパートで収入が減ってしまうと、当然もらえる給付額も減ってしまうのでしょうか？

日雇労働者給付金。通称あぶれについて質問です。2ヶ月間に26日以上働いた（印紙を貼ってもらった）場合には、仕事が無かった日に給付金をもらえるようですが、私は今年3月末から働きはじめたので満2ヶ月は経過していません。過去2ヶ月の間に26日の印紙という条件の意味は、働きはじめてから満2ヶ月に満たなくても26日働いていれば（印紙を貼ってもらっていれば）仕事が無かった日は給付金を受けとれるという意味ですか？それとも働きはじめてから満2ヶ月に満たない場合は26枚の印紙が手帳に貼ってあっても給付権利はないのでしょうか？法律が改正されたとも聞いたのですが、よくわかりません。よろしくお願いします。

教育給付金制度につきまして。 突然のご質問になりまして申し訳ありません。 今回お聞きしたいことがありまして、書き込みさせて頂きました。 現在、2008年4月1日から派遣社員として働いております。 前職では10ヶ月間の勤務でしたが、雇用保険を毎月給料から引かれており、 明細書にも記載されていました。 ですが、今回派遣として働く事となり、様々なサイトを調べ雇用保険の加入条件などを見ておりましたら、 「自分は対象外なのかな」と思っております。 今の派遣先の契約が 3ヶ月更新 1日8時間勤務×5日 の契約で仕事をしています。 教育給付金を受給するには1年以上の加入とあります。（初回です） 私の場合、前職で10ヶ月加入しておりまして、今回の派遣の3ヶ月、あわせて 13ヶ月で受給の資格があるものだと思い込んでいました。 しかし、今回の派遣で働く上での雇用保険の加入は無理で、まったくカウントされないものなのでしょうか。 今すぐ雇用保険に加入することが出来、3ヶ月間の支払いで（計13ヶ月）教育給付金を受給する資格は得れるのでしょうか。 派遣会社から送られてきた「健康保険　被保険者証」があります。 派遣会社に言えば加入できるものなのでしょうか。 教育給付金制度を利用いたしまして、スクールに通う予定を立てております。 長くなり申し訳ありませんが、お教え頂けましたら幸いでございます。 よろしくお願いいたします。

再就職手当ての支給要件について質問です。この要件の中に「休職の申し込みをした日以前に約したものでないこと」という一文がありますが、これは企業から内定をいただいた日を指すのでしょうか。それとも入社の合意をした日を指すのでしょうか。お分かりの方がいれば教えてください。現在複数社から内定をいただていて、時間的な猶予が若干あるため、返事をした日に該当するなら要件を満たす状況です。

昨年秋から年をまたいで最近まで病気入院していました。 このため昨年中に支払った医療費が１０万円を越えたので、 医療費控除の申告をしようと考えています。 ところで、私は、民間の医療保険に入っていたので、 かかった医療費はこの保険給付金でまかなえそうです。 しかし、実際には、まだ保険給付金の申請中ですし、 控除の計算は昨年１年についての話で、その昨年中 に保険給付金を受け取ったわけでもありません。 このような場合、医療費控除の申告は認められるの でしょうか。 よろしくお願いします。

自己都合退職し、現在失業給付制限中にて短期のバイトを週2～3日やっております（延べでは30日位）、10月16日から失業給付受給になりますが、失業給付金をそのまま受給しながらバイトをする時の条件やポイントなどご存知の方はお教え下さい。

７月に保険の更新があり、契約内容を見直しております。 その中で、傷害給付金（搭乗者傷害保険）が支払われる状態になっているのですが、（１名につき１５００万円・部位症状別） 加入の保険会社がダイレクトタイプでないこともあってか、内容をよくみると、次のような文章が記載されてます。 　入・通院の日数に応じて定額の医療保険金をお支払いする「日数払」をご選択いただくこともできます。 　（ただし、手術加算金、救命救急医療加算金はお支払いしません。） ここでご質問です。 （１）個人的には、「日数払」に変えた方がよいと考えてますが、どうでしょうか？ （２）日数払いにすると保険料はかなりあがるものなのでしょうか？ （３）１名につき１５００万円という金額は過不足的にはどうでしょうか？ よろしくお願いいたします。