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昨年12月から地元の船会社の技術管理部で働いています。 従業員20名の一族経営の中小企業で、いわゆる「一杯船主」です。今の社長が3代目なのですが、この社長が絵に描いたような3代目のボンボン(40代)で、 色々と問題のある社長なことがわかってきました。 例えば、 ・「言う通りに出来ないのなら即クビだから」と日常的に口にする。 ・「僕は人間的に出来た人間じゃないから」と前置きして、従業員の悪口を言ったりする。(「僕は人間的に出来た人間じゃないから」と言えば何でもOKだと思っているらしい) ・「忌憚のない意見を聞かせて。ほら黙っていないで。」と言うが、それを真に受ける従業員は一人もいない。(真に受けて過去に痛い目に遭った人がほとんどのようです) ・毎年新車に乗り換える(すべて外車。お抱えの外車ディーラーが複数いて定期的に持ち込んでくるらしい) ・社長が営業担当なのですが、「営業は仕事を持ってくるけど、技術管理部ってお金を使うばっかりだよね」と毎日のように口にする。(船会社の技術部門をそんな風にしか言えないのか・・・と驚きます) ・社長自身が船の技術に関して知識ゼロ(私立文系の出) ・突発的に社長のお金(多分会社の経費)飲み会を開催する。社員に気遣いをしているのかと思っていたが、実は自分が寂しいだけらしい。その場で数分程度社員同士が社長を置いて盛り上がってしまったりすると、露骨に機嫌が悪くなり、そうならないようベテラン女子事務員(30代前半)が気を遣って話を続けなければならない。飲み会の場所は社長お気に入りの高級焼き肉店の貸し切り。 ・20名の従業員のうち管理部社員が4名で9名が事務の女性社員。うち7名が20代独身。残りが親族 ・70年続く会社なのに技術管理部の一般社員の中の最長勤務年数が4年 ・会長(3代目社長・70代)は隣の席で見て見ぬふり ・最近、今春入社の新人女子事務員(20代前半)の働きが足りないと言って機嫌が悪い。ただ彼女は入社して数日でコロナ対策のリモートワークになってしまい、仕事を覚えたくとも覚えられない事情がある。もちろんリモートワークは社長の指示。 ・最近入社の社員(私を含めこの半年間に入社した社員3名)にはリモートワーク用のパソコン貸与がない。私は自前のノートPCと自前のネット回線で仕事をしていますが、新人女子はスマホしかないようです。 ・会社自体の経済状況は順調。先代からの付き合いのある業者やコンサルの助言は意外に聞いているらしい。 私自身が若くなく(40代)、前職(舶用機器メーカー)がコロナ禍で大幅な事業縮小、面接時にこの社長にかなり気に入ってもらえたということもあり、まあ人間的にあまり褒められた社長ではないけど、この給料(さすがは船会社の給料です)をもらえるなら、この業界のことを知るためにも一度この仕事をやってみよう、とある程度割り切って転職入社したのですが、 想像以上の社長の性格のクズっぷりに、困っています。 前職が大幅事業縮小の折にもう故郷に帰ろうか、とも思っていましたが、もう少しこの地でやってみようか、ここで何か身に着けておいた方がいいだろうし、船のことならわかるし、密かに勉強してきた英語力が生かせるし、 そんな思いもありました。 皆さんならどうしますか？ 心の持ちよう等、ご意見お聞かせ下さい。

はじめまして。ハローワークの求人で期間雇用の仕事に応募して働いている者ですが、今さらながらよくわからない点や悩みなどがあるので質問させていただきます。 概要としてはこのご時世正社員の募集も少なく、また受けたところでなかなか採用には至らず、無職というわけにもいかず（とりあえず）短期間の仕事でもしながら正社員募集を探し、再就活しようと思い立って以下のような仕事を見つけ応募しました。 求人公開カードには年齢／学歴／経験不問、【雇用形態】正社員以外【雇用期間】臨時（４ヶ月以上）平成22年３月末までとなっていて特にそれ以外には契約のことや更新の有無の記載もなく、仕事の内容の欄にも期間雇用：４ヶ月とはっきりと記載がなされています。もちろん時間給制（安月給）であり、保険加入もなし、時間外もなしの９：００～１７：００の就業時間となっています。 面接時に半ば嫌味的に雇用対策の一環で親会社からの委託的な募集であること、「当社的には人はいらないのだが、雇わなくてはならない」みたいなことも言われたのですが…結果的に（私が短期間の仕事を探していたことと）条件が合うとのことで採用していただきました。そこで私としましては期間中はどんな仕事でもするつもりですし、暇なら暇で仕方がない、正社員に嫌味を言われようが、仮にいじめられようが扱いが悪かろうが平気です。 ここからが質問（悩み？）です。 仮に期間終了後に期間延長や（ないとは思いますが）正社員登用の話が出ても断ってもOKでしょうか？ あらかじめ４ヶ月の期間雇用と割り切っての今の仕事への応募で（少しわがままな話ですが）ここでは正社員や長期で勤めるつもりはありません。 あと平日１７時以降のハローワークでの求人閲覧（私の地域では現在１９時まで可能）などの再就活のためと保険なし、時間給制（安月給）の非正規労働でもありますので極力残業はせずに定時に終わりたいのと、ましてやサービス残業などするつもりはさらさらありません。 もちろんどうしても残業を頼まれればするつもりではいますが、万が一サービス残業を強要してきた場合などははっきりと断ってもOKでしょうか？ そのことで解雇されるようなことがあってもそれはそれで別にかまわないと思っています。 場合によってはそのことを理由に辞めてもOKでしょうか？ 実際採用されてから毎日ほぼ定時に終わっており特に何も言われませんが、私個人に何か問題があるのか…なぜかははっきりとわからないのですが正社員の態度が日に日に非常に冷たくなってきているように感じるのです。 耐えれないこともないのですが耐える必要もないような気もしてきますし…私のような雇用形態の場合は定時に帰るのが普通だと思うのですが…どうなのでしょうか？ 正社員ではないしサービス残業などをする必要は全くないと思うのですが…そのことで強要してきたり文句などを言われた場合はハローワークや親会社にでも言ってやろうかとさえ思ってるくらいです。 私が間違っているのでしょうか？ ぜひ皆さんのご意見などお聞かせ下さい。 長文で申し訳ないのですがよろしくお願いします。

初投稿！(*^ω^*)質問の内容に必要なので私のことを少し話しておきます。 私は今春大学生になったばかりです。経営学部に所属しており会計や経営学について学んでいます。 大学名はあまり自信がないのですが立命館です。 今回私は就職について質問したいことがありましたので初投稿します！ 私は大学に入れば自然にしたいことができてなりたい職も見つかるだろうと思いました。 そのために京産大に推薦で受かっていましたが、いつかなりたい職業ができたとき、できるだけそれが叶いやすいようひとつレベルを上げて立命館に入学しました。 しかし明確な目標がないまますぎていったこの３カ月は非常に無駄になった気がして、とりあえず仮の目標を作り、それに向かって実現できるよう頑張ろうと思いました！ さきほど述べたように本当にしたい職業が今は見つかっていないので、とりあえず京都ですので京セラや任天堂、omronなどの大企業で今学んでいる会計や経営学を生かせる部署(総務部？)に就職することを仮の目標にしました。 なぜ大企業かというとやはり福利厚生がしっかりしたところが良いに越したことはないですし、安定して働けるのではないかと思ったからです。 そのために必要なことは何かと考えました。 (1)大学では就職のためのさまざまな資格対策のセミナーがあります。 (たとえば簿記や秘書検定など) こういった資格で、私が挙げた総務部などに入っていかせて就職活動にあたって便利な資格はなにかと。 (2)やはり今の時代英語はできて当たり前。私自身英語は好きなのでTOEICを受けようと思いますが、最低どれくらいは必要なのか。 (3)私はまだ１回生で、就職活動をはじめるまでまだ余裕があります。この３年弱の間にできることはほかに何があるだろうか。就活前にあわててするよりも３年という長い期間を使ってしておくといいこと。 (4)世間知らずな私に何かアドバイスを。 この４つのことをyahoo知恵袋で聞きました。 すると「あなたは京大生ですか？そうでないならあなたが挙げたような会社には入れません身の程を知りなさい」と言われてしましました('_') 知恵袋の方では大学名を明記しませんでした。 正直私は立命館はそれなりにすごいと思っていました。 もちろん京大や東大と比べるとすごい差があることはよくわかっています！ それでもがんばって勉強して、資格の勉強をしてTOEICの点を徐々にのばして…という風に努力すれば十分入れるレベルだと思っていました。 少なくても、どんなに頑張っていたとしても大学名を聞いただけで面接で落とされるほど低いレベルではないと。 そして資格をとっても意味がないともいわれました。 企業は資格を見ない、と。 じゃあどうして大学では無償で数々のセミナーをひらくのでしょうか！？ 不満があるというよりは、自分の思っていたことと指摘されたことがずいぶん違いすぎて常識のなさにおちこんでしまいました。 立命館では京セラなどはほぼ無理でしょうか。 もし、よかったら４つの質問についても回答していただきたいです！ 世間知らずで、言っていることがおかしかったりで不快にさせた部分もあるとは思いますが一応本気で、考えながら書いているつもりなので誹謗中傷はご遠慮ください(T◇T)

初めまして。３２歳♂の会社員です。日々非常に辛い状況にあります。私はどうしたら良いのでしょうか？ 私の付き合っている彼女が私の働いている会社でセクハラを受けていました。そのセクハラは会社の面接時からあり、彼女曰く怖くて誰にも言う事ができなかったとの事でした。自分の事よりも仕事を優先してしまった為になし崩し的に最後までされてしまったそうです。 入社後は、毎日セクハラの日々と嫌がらせを受けていたそうです。 その後、同じフロアで別会社で働いている私と出会い付き合い出し自分が今までいかに自分が酷い事をされていたのか？考える様になり、心と身体のバランスを崩して、現在は会社を辞めて現在精神科に通っています。 現在の状況は、会社と彼女の父親が示談交渉中で 示談を前提に話をしています。彼女の今後を考え治療を優先して納得の行かない泣き寝入りを優先する方向でいます。 私は本来であれば、警察に訴えて法の下裁きを下したいと考えていましたが、上記内容ですと双方の示談が決まった場合は何もできませんよね？ 彼氏として、私は何をしようか？考え彼女の心のケアを優先してきましたが、このままの状態ですと性犯罪者は何も無く日々平穏に暮らし、きちんと会社に出社しており、何事も無く生活しております。この性犯罪者と私の勤めている会社のフロアが一緒でいつまで私がこの状況に我慢が出来るか？正直耐える自信が無くなって来ました。 今回の処分に関しては、減給３ヶ月と出勤停止２週間だそうです。性犯罪者にしては余りにも甘い処分だと思いませんか？納得いかないです。 被害者はされた事に対する恐怖と不安から日々人では無い生活を送って日々死にたいと嘆いています。私が支えてなんとか生きている状態ですが、リスカ等身体を傷つける事を止めません。 こういうフザケタ状況なので私自身がおかしくなりそうです。 こう言った場合、何処に相談をし対策を取って貰えれば、上手く性犯罪者と腐った会社に制裁を下せるのでしょうか？ ＜また、私毎で恐縮ですが今年の春まで休職中でしたので現在、私は弁護士を雇う金がありません。＞ ちなみに私は上記状況が社内のフロアで起きたと雇い主である我が社（腐った会社は我が社の下請け会社です。）の管理責任者にセクハラの報告と性犯罪者の早期退職をお願いしましたが、３週間経った今もアクションは何もありません。 我が社に対しても私は対応に腹が立ちます。 こういう管理責任者の下で働くと末端社員は被害を受けますよね？ 今後　納得はいかないにしても示談が成立した際、彼女と腐った会社との間には法的手段は一切使え無い為、私の会社からこの性犯罪者を退職させる為に動いて欲しい場合　どのような手段が有効なのでしょうか？また我が社がこの件に関して全く動かない場合どういう方向から会社を動く様に仕向ければ良いのでしょうか？ 質問ばかりで、大変申し訳ありませんが私としては私の筋を通したいので、会社に弓引く覚悟でこの文書を載せました。ご回答よろしくお願い致します。

ネットワークエンジニアとして再度挑戦したいと思っている30代の男です。 強迫性パーソナリティ障害という精神疾患持ちです。 社会から離れ3年と半月程になっています。 正直この年齢ではどこも雇ってくれないだろうとは思います。けど、再びこの世界でやっていきたいです。 今年の6月に某会社へ応募したとき、ダメモトで面接しその担当者の方から「弊社は例えCCIE R&Sを保持していたとしても、それが採用基準にはなりません。」と言われました。実はこの時この会社へお声がかかったのですが、家庭の事情から辞退することとなりました。 辞退する内容は後ほどお書きしますが、経験も浅い私がこの世界でやっていくには資格しかないと思い現在もCCNPを取得するために勉強中です。 先ほどの会社様の担当者の方のお話は私が将来的にCCIEを目指していると言うことをお話しして、担当者の方がCCIEを取得しているということで、その方曰く「向上心旺盛なところはいいことですが、この資格を取得するだけの出費と労力を考えると、現実の生活（趣味など）を楽しんだ方がいいですよ」と言っていました。私が考えている以上に厳しく、大変なんだなと思いました。 簡単に私の経験を書きますと、某大手通信事業者で法人向けのネットワークの監視・運用業務を2年ほど致しました。また、某日立系の会社で企業のネットワークの監視・運用業務、NEC系列のSIｅｒで主としてＣｉｓｃｏの製品（Catalyst6500、3550etc）の検証業務をしてきました。 では、どの分野で働いていきたいかということですが、設計・構築をやっていきたいです。検証業務でもいいです。 避けたいのは監視業務です。輪番が嫌だというのではありません。 どの工程でも同じ事が言えるかもしれませんが、上記の記述をしたように強迫性パーソナリティ障害には「完璧じゃなきゃだめ」と言う観念があり、その中に私も例えば「完璧にしないとみんなに迷惑がかかる」「この障害を早く解決しないとお客さんに迷惑をかけて申し訳ない」などを思ってしまい自己嫌悪に陥ってしまいます。特にこの思いが強く出たのが監視業務をしていた時です。 検証業務をしていたときは忙しかったですが、こういうコンフィグを設定したらこうなるねとかあれこれ試して充実出来たと思います。 しかし3年半も社会から離れ今やニートもどきで生活を送っています。 現在は兄と母で実家暮らしです。私も含めると3人とも無職です。 兄は電気代がかかるといって勉強中にブレーカーを落とし暴力までふるってくる始末・・・。これが原因で上記の件がお流れになりました。仕方がないので福祉の方に相談したら自律訓練施設へ入所し生保を受ける予定です。 その間にCCNPを取得し少しでも就職に有利になるようにと思っています。（技術書とか読むのが好きです。） 勉強には、市販の参考書と、問題集。またシュミレーション対策としてGNS3を使用。本当は実機あるのですが、兄にブレーカー落とされるので使えません。高性能デスクトップPCも使えません。TFTPでIOSを取ってGNS3で使用しています。 この年齢でたいした経験ない私のような人間では目指すのも無理でしょうか？ 正直IT関係でやっていきたいという強い思いでいっぱいです。 資格関係の是非でお話しすると結構是非が分かれるので難しいですがどうなんでしょうか？ 恐らく施設の動向もあるとはあるとは思うのですが、上手くいけば来年の今ぐらいに一人暮らしをして就職活動をしていると思います。 アドバイスお待ちしております。

昨年の東京都教員採用試験の小論文ですが、自信がなく、どなたか分かる範囲だけでも構いませんので、ご指導いただければ助かります。 「今、学校教育には、自分のよさや可能性などに気付き、自らの将来を考え、 自分らしい生き方を実現していこうとする態度を育成することが求められています。 このことについて、あなたは社会人経験を生かして教師としてどのように実践して いくか、志望する校種・教科等に即して、1260字を超え、1500字程度で具体的に述 べなさい。」 　私の学生時代やそれ以前には学力重視の考え方が主流であり、自らの将来について考えさせられる機会や場はそれほど与えられていなかった。現在における学校教育では自分の良さや可能性などに気づかせることにも重要性を持たせているが、学力を上げるための時間を多少割いてでも、自分の将来や自分らしい生き方を実現していく態度を育成することが重要なのであろうか。 　確かに学力を身につけるための勉強は必要であり、それは進学するための知識を身につけるなど、社会に出てからも重要であり、かつ人の成長においても重要である。また、努力することの大切さを学ぶことにもなるのである。しかし、学校教育の主な目的の一つに、社会に出て必要になる知識やルールを学ぶことがあり、勉強ができるだけでは人間の成長にはつながらないのである。また、勉強においてもただ知識を身につけるだけでなく、自らの将来を考えるなど目的意識を持つことで、勉強によって身につくことも違ってくるのである。 　それではどのようにして、自分の良さや可能性を気づかせるかということであるが、総合的な学習の時間が、まず、重要になってくる。子供だけでなく大人にも言えることであるが、自分自身の短所は挙げられても、長所を挙げられるものは少ないのである。私も学習塾で数学を教えているが、実際、数人の生徒に聞いてみたことがあるが、自分自身の長所を挙げてもらうと、その場で答えられずにいる人ばかりであった。そこで私は、明るい生徒には「誰にでもコミュニケーションが図れること」と話し、おとなしいが集中して授業を受けている生徒には「人一倍集中力がある」と話し、サッカー部で部長をしている生徒には「興味のあることに対しての努力は誰にも負けない」と話をした。このように長所は誰にでもあるのだが、自分自身のことについては気づくことができないのであり、それはほとんどの人が、中学3年生における面接対策などの場で、はじめて考えさせられるからである。総合的な学習の時間では、時には特別な能力を持たないながらも、自分の長所に気づき、それを生かした人生を過ごした人の話などをし、せいと自身にも日々考えさせる機会を与えるような授業を行いたい。私は数学を教える教師を目指しているが、数学の授業においても、単に、公式を覚えさせて計算をさせるのではなく、数学が日常生活でどのようなことに役立つか、例えば、スーパーでの買い物における計算や、電車の乗り換え時間、経済動向を読むための消費者物価指数などの数字が様々なところで用いられていることなどを、授業はじめの数分間でも話をすることから授業を始める日をつくっていきたい。 　それには、私自身も絶えず、社会情勢には関心を持ち、知識を得て、今現在、そして、これからは私にも子供たちにも何が必要になってくるかを日々、考えていく必要があるのであろう。強いては、必ず、生徒における自分らしい生き方の実現にもつながってくると信じてやまないのである。

はじめまして。他県に住む中3男子です。 最近、都立国際高校に興味を持ちはじめました。 しかし、他県なのでよく分からないのでいろいろ質問させて頂くことにしました。 とりあえず、自分について述べておきます。 他県っていうのは秋田なのですが、 県内で一応志望しているのは秋田高、秋田中央高のどちらかです。 先月の模試では5教科各得点は覚えていませんが、合計が444でした。 偏差値...とかはよく分からないです。 大学は東大、一橋大の法学部に進みたいと考えています。 1まとまりごとに質問内容を変えているハズです。 見苦しいとは思いますが宜しくお願いします。 国際高は英語が凄い!って知りました。 それで興味を持ちはじめたのですが、独自入試っていうのをやってるんですよね。 そして英検2級レベルだと聞きました...。 自分はリスニング、ボキャブラリー力が足りないと思っています。 英検は2年前に取得した5級しかもってません。 英検2級あたりを取得したほうがいいですかね? 未習内容だとは思うんですが...。 受験チャンスは10月にあと1回あります。 前項にあるように英検のほかに、漢検3級を取得していますが これは有利になるのでしょうか? 実際の所の英語の難しさはどれくらいなんでしょうか。 そして東京都の入試、問題の傾向なども全く分かりません。 教えて下さると嬉しいです。 秋田県は県HPに過去問があるらしいですが 東京都はそのようなのはあるのでしょうか? 三者面談で担任には県内でいいんじゃないとは言われたのですが、 まだ、諦めきれません。 受けるだけ、受けてみたいと思っています。 都立を受けたら県内が受けられないとかってありますか? 国際高の説明会等にも行けないので どんな学校なのか気になっています。 説明を聞きたいのですが、もし聞きに行かれた方がいたら教えて下さると嬉しいです。 あと、文化祭に独自入試の英語の過去問が貰えるらしいのですが 貰いに行く事ができないので...どうしたらいいのでしょうか。 ベネッセの中学講座?とかあるじゃないですか。 それって効果とかあります?個人差はあると思いますが。 塾もない田舎なので、心配です。 学校の雰囲気とかはどうなんでしょうか。 きっと進学校の類に入ると思うのですが、 学力は素晴らしいと聞きました。 英語以外は秋田高校とだいたい同じレベルですよね。 制服とか校則も教えて頂けると嬉しいです。 授業はもちろん真面目ですよね? あと、女子の比率がかなり多いらしいですが １クラスに男女それぞれどのくらい居るのでしょうか 男女間も仲がよいですか?（クラスによると思いますが...） 英語の学力を上げるには何がオススメですか。 内申点はあるんでしょうか。 計算の仕方がよくわからないのですが、昨年のでやってみて 3゜などのは゜をとって計算したら9教科で39になりました。 他県からなので推薦はむりなので学力検査での入試ですが どれくらいの得点が目安となりますか。 面接ではやはり、この高校ならではっていう質問もくるのでしょうか。 東京都の入試?それとも国際校?の入試は国数英3教科で700と聞きましたが どう言う事なんでしょうか?本当ですか? てか、受験される方々はやっぱり俗に天才って呼ばれるような 実力を持った方々ですよね。だいたいどれくらい得点される方々なんでしょうか。 受験をされた方々はどんな事をして対策をしていましたか? とりあえず、今回はここまでにします。 まとまりのない文章ですいませんでした。 長文失礼しました。

7月下旬から紹介予定派遣で就業しています。勤務前に聞いていた内容とあまりにかけ離れており、体調を崩していて困っています。 タバコが体質的にダメでそのことを事前に伝えておいたのに、実際働いてみたら喫煙オフィスでした。しかもタバコが体質的にダメということは派遣先も派遣元ももともと知っていたのにこういった環境であることは私には就業するまで隠していたのが最近わかりました。社長がワンマンでヘビースモーカーで吸うときは私の席のすぐ前の換気扇のところで吸うため、かなりきつい状態で、しかも私の仕事内容にすごい量のタバコの吸殻などを掃除することもあって、初日から喉がやられ、最近は夜や朝方まで咳き込むようになりました（他の社員の方に相談をして、目先の対策として吸殻の清掃などはここ最近は変わっていただいておりますが、もともと前任の方が妊娠されたときも社長は目の前でタバコを吸うくらいのヘビースモーカーだったため、社内の喫煙状況は変わらないようです） このことで体調を崩してしまい、なんとか出社していたのですが、先日一日休んでしまい、その翌日に社長に「体調管理がなっていない」などと言われました（他の社員の方にはやはりタバコが苦しくてとは伝えておりますが・・）。 出社してるときはとても咳こんだりしているわけでもないし、気を張っているのもあって体調が悪く見えないのですが、実際喉がひどく、頭痛もひどく帰宅してから吐いたり、扁桃腺がやられ微熱が続いたりしています。 紹介予定派遣なので契約が満了で終了しようと思っていたのですが、契約満了まであと3ヶ月あり、体調的にもつらい日々です。転職活動が厳しくやっと決まった仕事だったため、失業するのは経済的にも苦しく本当に困っています（もちろん有給はありません） 現在は契約初日から社会保険に入っていますが、加入日が7月下旬からです。もし体調が悪化して数日休んでも傷病手当があると知り合いから伺いましたが（現在加入している健保の詳細によると加入していれば加入期間に関わらず傷病手当は給付可能のようですが、一般的には加入が通算1年以上とききました）。 ・もしこれで契約切り上げで終了した場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか。事前に聞いていた内容とあまりに違って体調まで崩してしまったので、本当にいたたまれません。 （先にも書きましたが、派遣先も派遣元もなかなか人が決まらなかったという背景もあってかタバコの件やお仕事内容など実際の職務内容などとかなり偽っていたので、信用できません。。。） ・なんとかがんばって出社を続けていてますます悪化をして体調を崩し数日お休みが続き、繰上げ終了になった場合、契約期間中は傷病手当をいただいていると仮定して繰上り上げ終了になった場合、離職票は自己都合になってしまうのでしょうか。 とてもワンマンな社長で一日お休みしても風あたりが強くなる社風で理不尽なことで怒鳴られたりで本当に困っています（環境だけでなく、お仕事内容や給与の件も実際に聞いていたものとかなり違っています） 派遣会社も適当で対応してくれません。 登録のときも含め面接前や後にもタバコの件はしっかりお話していたのに本当に苦しい限りです。 まとまりがない文章で本当にすみませんが、このまま泣き寝入りではなく出来るだけ負担のない形で次のお仕事を考えたいと思うのでどうぞよろしくお願いいたします。

２０代の者です。 才能のある弟を優遇する親と、その弟で悩んでいます。 私は高校受験は滑り止めしか受からず、高２のころから「受験のため塾に行きたい」と親に頼みましたが、「勉強しないし、しても結果がでない人は行っても意味なし」と行かせてもらえず、受験は担任が親を説得して買ってもらった問題集や先生が用意したプリントなどで独学や分からない部分を先生に聞くぐらいしかできず、（塾に比べて受験対策としては不十分だと思われる。その高校は進学校ではないです）結果は面接メインの短大しか受かりませんでした。 短大では自分なりに頑張ったつもりですが、親には認めてもらえず（一部の教師に嫌われたような感じからかもしれない）、編入したいと言っても「そんな金はない。働け」と言われて働くことになりました。 対して今受験が迫っている弟です。 彼はいい高校に入り、その弟の大学受験のために親は塾に行かせ、通信教育もやらせ、携帯も買い与えて（私は自分で働いて稼ぐまで持てなかった。友達は持っているのに一人だけ持っていないのは仲間外れにされたわけではないが肩身が狭かった）早稲田クラスを受ける準備をしているみたいです。（受けるのが早稲田かはわかりませんが） 親は勉強する人が一番偉いと思っているようで、趣味がゲーム、絵（イラストやマンガ）描き、手芸の私より勉強を熱心にする弟をかわいがります。 自分で稼ぐようになってから趣味でどうこう言うのは少なくなりましたが、それでも認めているのはキャラ物と関係ない手芸ぐらいだと思います。 また、弟は勉強ができない私を馬鹿にし、見下してきます。 「勉強できない・しないお前はバカだ。キモイ。死ね」 「○○（ゲームキャラ）のグッズ持ってるなんて幼稚すぎる。死ね」 などは当たり前に言います。 親はいつもは普通ですが、弟の受験の話になると目の色を変えます。 ケンカになったとき、「あんたを短大に行かせたのは『受験させてもらえなかった』とあんたが後で言いだすのがいやだからだ」とも親は口走っていました。 私が集中したい時に弟がうるさくする（TVなど）のは認めるのに、弟が勉強などしているときに私が喋ったりすると、弟は「うるせぇんだよ、黙れ！！お前のせいで集中できない！」と怒りだし、退場させられるか黙って音をたてないようにさせられます。 それから私がTVを見ているのに、弟が横から入ってきてチャンネルを変えるのはありだそうです。 そうなるのを避けるため、私は夏暑く冬寒い部屋で見るしかなくなっています。 チャットで出会った（リアルでも数回会っている）人たちに「弟がこんなこと言ってる」と話すと、「何それ、エリート気取りでむかつく弟さんですね」「頭のいいバカの類じゃないでしょうか？」と言っていました。 その人たちの中には家族（弟とは限らない）と仲が良くない人もいるので同調しているのかもしれませんが。 短大も実は１００％自分で望んで受けた訳でもないです。 高校時代希望進路があったのですが、「そんなところには行くな。あんたにはその学校は向いていない。絶対に認めない」と親に猛反対され、短大を受けました。 その進路に行って上手くいっていたかはわかりませんが、その短大も居心地がいいとは思えませんでした。 家を出たくても収入が安くて安定しないので現状では出て行くのは無理そうです。 筋違いかもしれませんが、正直言って親の考え方と弟が憎いです。 私より成績が悪く、学歴が高卒でも家族円満な友達が羨ましいです。 この先どうしたら良いのでしょうか？ お願いします。

知人の紹介で新規設立会社に１月より就職しましたが３か月で退職致しました。 その会社はある大手企業Ａ社の役員が部下数名を引き連れ、独立しました。 しかし役員が退職後同業種での独立はご法度のようで、会社の登記簿には一切名前を表記せず 会長としています。 また社長をその会長の元部下Ａ氏にしていますが、登記簿上はＡ氏の８０才になる母親にしています。当然その８０才の登記簿上の社長は名前だけで実務は全くしておりません。 とにかく、異常なまでにＡ社にバレないようにし、また万が一バレた時の対策をしています。 入社前の面接時に知人、社長、私の三人で会った際、通勤に使用する車がない話をしたところ （通勤車１時間３０分）、営業車を貸与するから問題ないと言われました。 また、内定の連絡があった際にも、毎日通勤で３時間、また外回りの営業なので ボロボロの車だけは勘弁して下さいと念を押したところ、大丈夫と言われました。 しかし、入社の日に用意されていたのは１５年前の軽自動車で車検が残り１ヶ月、暖房が効かないボロボロの車でした。真冬でしたので本当に辛かったです。 社長から、車検までには何か見つけるからそれまでこれ乗っていてと言われましたが、 もう入社してしまった以上相手は社長、話が違うとも言えず黙ってその車を乗ることにしました。 それからしばらくで車検切れの日が近づいてきたある日、社長から、「車なんだけどさ、会長に話したら、会長がダメだっていうからムリだから」と言われました。 そして社長の知り合いの車屋からある車を８万円で買うよう勧められました。 私はその車で８万円は高くないですか？と言いましたが、「そんな事ない。俺の知り合いが親身になって見つけてくれたのだからそんな事いうなよ。だいたいもう車決めないと、通勤、営業活動どうするの？」と言われ、止むを得ず、その車を見ずに買う事にしました。 車両代の８万円は会社で立替てもらい、毎月１万円返済することになりました。 この一連において、約束が果たせないことを悪びれる様子、言葉は一切ありませんでした。 話は変わりますが、それから２週間程した頃、社長から業務上ある会社と契約しなければならないが その保証人になってくれと頼まれました。 役員でもない私が保証人にされる理由は、その契約会社が会長、社長の全勤務先だからです。 自分達の名前を一切知られたくないのが理由です。 当然、私が躊躇していますと、大丈夫だよ形式上だからと言われました。 添付する書類が私の住民票だけとの事なので、住民票だけなら何かあっても逃げられるかなと 思い、また止むを得ず了承してしてしまいました。 しかし住民票の手配（住民票が遠方な為）をしている最中、社長から「あれ住民票じゃなくて不動産の登記簿謄本って書いてあったから、登記簿謄本取ってくれ」と言われました。 登記簿謄本・・・もう話が違います。 しかも、私の不動産を何の悪びれもせず、当然かのように扱う社長に憤りを感じました。 実は私の友人にその契約しようとする会社の社員や同業者の社員が数人いたので、この件について 電話で相談したところ全ての人に止められました。 私は保証人を断る覚悟で、社長に伝える為会社に向かいました。 しかしその途中車がオーバーヒートしてしまい、大変な状況になってしまいました。 社長に事情（オーバーヒート）を話、何時間もかけてやっとの事で自動車修理工場に 辿り着きましたが、見てもらったら１０万円の修理代と言われました。 その事を社長に報告したところ、また明日から仕事どうするの？の心配だけで 俺が世話した車がそんな事になってすまない…なんて言動は一切ありませんでした。 もうこの状況だから退職するしかないと話すとあっそ！みたいな感じで終わりました。 こんな社長なので、その他日頃からめちゃくちゃでした。 例えば、 毎日勤務中（外回り）に５回以上の電話 毎朝１日２０件回れ、効率を考えて仕事しろと言うクセに会社から２０ｋｍ離れている私に 今すぐ会社に戻ってきてと連絡を入れる。一大事かと思って戻るとＰＣの電源を入れられない。 急遽午後にこの仕事してと私に依頼し、次の日になんで昨日はこれしか（数）回れないんだと 怒り、私に昨日は社長に頼まれた仕事で午後は回れませんでした。と言われ何も返せない等 本当に社長としても人間としてもクズに近い人でした。 話は戻りますが、紹介者でもあり面接時にも立ち会ってくれた知人にこの事を話すと とても怒り、申し訳なさそうに謝罪されました。 そして、労働基準監督署、会長社長の元会社に全てブチまけた方がいいと言ってます。 私としても、車を用意するという約束が果たされていればこんな事にならなかった。 止むを得ず車を購入したのにすぐ壊れてしまって通勤業務に支障が出る故の退職は 全責任が私とも思えないような気がします。 ちなみにその後、その車の処分を考えましたが、どこの車屋さんでも査定が０円でした。 車は２週間通勤業務に使用しただけで、名義変更等合わせて１０万円の出費になってしまいました。車代を一括精算すると給料はほぼなくなってしまいます。 また会社は３月１０日で退職しましたが、会社から退職日をキリのいいところで退職日を２月末にしたいとも言われました…。本当にふざけた会社だと思いますが、自分自身が情けないです。 過去に勤務先とのトラブル等一度も経験したことがないので、こういった問題をどうしてよいのか分からないので、どんな事でも結構ですので、アドバイスやご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

共に企業の悪政新卒至上主義の打倒のために戦いましょう！！ 企業は自分勝手すぎます 費用対策・若いという理由だけで新卒制度を推進しているんです 能力主義にもなりません 企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。 新卒で就職できなければ、一生就職できない 大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない 新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。 それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。 パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？ つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです 海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。 また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです 良かったら、私の質問もご覧下さい。 企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命、ロンドン暴動、ベトナム反中デモ、反原発デモ、イスラエルのデモのようにSNS革命やデモが連日行われれば、 企業は既卒者を雇用するかもです 企業は会社の評判を気にしますから 大学卒業後3年以内を新卒とする制度と就職留年を企業は認めるべき!! 友人でどうしてもなりたい職業があるが、その職業は倍率が厳しく、残念な結果になりましたが、 また来年留年して受験するそうです。しかし、お金の面で来年には就職せざる得ないから、民間企業も受けるそうです。しかし、企業は新卒３年や就職留年ってだけで書類や面接で落とすそうです。 既卒、就職留年が不利になるせいで、人の夢が叶えられないなんて、許すことができません。酷すぎます。結果、学者になりたい、弁護士になりたい、作家になりたいといった夢がない日本は、企業の新卒制度という横暴のせいで発展しません 民間企業は内外共に就職留年と就職浪人の扱いを新卒扱いすべきです 問題は採用側の立場ではなく、日本社会全体の問題である 企業が自分たちだけの利益を追及しすぎた結果が、福島原発事故、ユッケや雪印の食中毒、耐震強度偽装… 採用側と経営者の立場だけを考え、既得権益を死守した結果である 派遣が増え、採用側が日本の若者の夢を奪うようになった真の黒幕は経団連である。マスコミは批判せず 楽天の脱退は英雄的行動だ アラブの春のごとく、武力闘争をすれば、変わるかもしれません 今こそ悪の企業にノルウェー事件のような行動を 新卒主義の招いた悲劇 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110804-00000093-jij-soci 大卒2割、進路決まらず＝就職率は61．6％―文科省 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110803-00000103-jij-soci 司法修習生の43％「就職未定」＝過去最悪、不況など影響―日弁連 長々と失礼しました 私は、新卒制度は解体させなくてはならないと思っております 私はこれほど社会に怒り（下手すればノルウェーのテロ犯並み）を覚えたことはありません 原発にしろ、やらせメールにしろ、食中毒にしろ、日本の企業・団体は自分勝手すぎるんです 競争主義＝自分勝手でいいってわけじゃありません 日本は、管理される者による革命を一度も経験したことのない国家です 一揆なんて言っても小規模すぎます 明治維新は管理されるものによる革命ではありません 権力を握るものが自分勝手である理由がそこにあるんです この状態を打開する鍵がアラブの春におけるＳＮＳです ＳＮＳ革命を起こすためにも、このような文章で皆さんに答えています わたしは最後まで弾圧者と戦う所存であります 同意できるならこの文書をtwitterやFB,mixiで拡散してください この文書が削除されることは言論抑圧を意味します この文書が残ることはわが国で言論の自由があるということです

スーパーで買い物中に 大学生くらいの男女の店員5人くらいから ずっと笑われている感じでした。 レジではなく、おそらく品出し業務と思います。 その人たちから離れたコーナーにいても ずっと笑い声とか話し声が聞こえてきて あえて少し近くのコーナーまで行って聞き耳立ててたら「さっきの見た？笑」とか 「さっきジュースコーナーいたよ笑」とか聞こえました。 すれ違ってもいらっしゃいませとかを言わないので、(言われたいわけではありません) ああやる気ないんだなと思いました。 大晦日にバイトが嫌なのはわかりますが 面接で説明されると思うし自ら応募してバイトしてるのはあちらですし、そんな嫌なら辞めたらいいのにと思いますよね。 それで攻撃対象をこちらに向けるのは違いますよね。 セルフレジで精算中も笑い声とかが聞こえてきて気味が悪かったです。 そして精算終わって帰るときに その集団のうちの2人がセルフレジにきて その時もずっとなんか話してました。 自分の気のせいかもしれませんが、 大学生くらいだと 働くことに対しての熱意が薄い人もいるでしょうし、何かの不満を誰かにぶつける人もいるでしょうが、皆様はどう思われますか？ セルフレジあると、わざわざ人と関わらなくて済むから重宝したかったんですが、もう行かないと思います。 口コミに書いたりしたら、カスハラと騒がれますし、ただのクレーマー扱いされて終わりですよね。だから書きませんし、二度と行かないです。 そのスーパーの近くにある別のスーパー行ったときもなぜか大学生店員が多く、みんな雑談していて、お金が発生してる時間という自覚ないんだなと。 というか、今は客側が店員に何かいうとすぐクレーマーとかカスハラと騒ぎますが、店員側に非がある場合もありますよね？態度が悪いとか、バカにしているとか。 自分もスーパーでバイトしたことがありますが、 文句言われたこともたくさんありましたが 振り替えると、自分に非がありました。 態度が悪いとか、声が小さいとか、やる気ないときもありましたし。なかには理不尽な人もいましたが、ちゃんとしていたら、因縁はつけられませんよね。YouTubeだと、クレーマーがきれてる部分だけを投稿してる人が多いですが、絶対その以前の経緯があるはずですね。 だからといって大声でどなり散らすのは違いますけど。全て消費者側を悪者にするのも違うと思います。 そんなに騒ぐなら、全て早くセルフレジにしたらいいのに、と思ってます。 店員側もストレスたまらなくなりますよね。 それともそこにある大学の偏差値が低いですか？ 例えただ楽しく談笑していただけだとしても、バイト中にするのは違いますよね？ かなり笑い声がしましたし、サークルの帰りみたいな、打ち上げ後みたいな感じでした。 最初買い物客がワイワイしてるかと思ったら まさかの店員だったんです。 こういう人たちを見ると、ただ大卒の肩書き欲しいから大学行ってるだけなんだろうなというイメージですし、本気で頑張ってる大学生の人が可哀想です。 嫉妬してる、と思われるかもしれないですが全然してなくて、ただただ気持ちが悪かったんです。 これからは買い物するときは絶対イヤホンするしかないと思いましたが なぜこちらがイヤホンして対策しなきゃいけないんでしょう。 ちなみに今すんでいる地域は 検索したら、結構性格が悪い土地柄らしいです。その人たちがそこの出身者なのかはわかりませんけど、田舎にある大学だから、かなり離れた地域から来てる人は少ないと思います。 職場にも、性格が悪い人はたくさんいるので、やっぱり土地柄でしょうか？ こんな場所初めてというくらい、店員も会社の人も、県民も、性格が悪い人が多いです。 一概には言えないし、優しい人もいますが おそらく引っ越してきた人か、一度地元を離れて暮らした経験ある人かなと思います。 あまり気にしないようにしたいですが、来年に持ち込みたくないため書きました。

こんにちは。ご質問をさせて頂きたいと思います。 1ヶ月程前に一度契約をした派遣会社からお電話がかかってきて、 『先方様の希望がWord・Excel・accessのSpecalistの 　資格を持ってい方を希望していて、ぴったりなので是非』とお話があり 『事務兼、研究のお手伝いが少し』という条件のお話を聞き、 仕事をするお受けする事に致しました。 面接等は無く、 当日に派遣担当者と初めて会い、 一日目は先方様との顔合わせのみで終了。 同日に派遣元の会社で契約書や登録書を頂き、 後程書面に必要事項を書き、 送って欲しいと言われ、 派遣先の一週間の休暇の後に 本格的業務となりました。 最初は安全性の講習等で気がつかず 疑問も余り持たなかったのですが、 実際に仕事を始めた所、 研究の助手が100%で事務の仕事は有りません。 さらに実験はほぼ劇薬を使用します。 防護対策は手術用手袋、 眼鏡、防塵用マスク(気体には効果無し)で (当初はマスクもありませんでした) 完全とは言えないと思う状態ですが、 研究者や派遣先のお話では 問題になる量では無いとの事です。 しかしネットなどで調べると皮膚浸透や吸引でも 危険性があると書いてあります。 危険なのでは？相談した所、 派遣元の上司が一部薬品の洗浄剤の薬液を 変更するなど、いくつか改善をして頂けましたが、 研究者の怒りをかってしまいました。 派遣会社に依頼内容と違う事を訴えた所、 契約時に捺印した書類の一つの特記事項に 『○○子の実験補助』と書いてあり、 この実験には劇薬を使用するのが当たり前だそうです。 ただし私はこの言葉の意味を知りませんでしたし、 どんな薬剤を使用するのかの説明もうけて居ません。 また、 業務内容が特記事項欄に書いてあったこと 依頼の時の話を念頭に置いてしまった為、 実験補助に事務も入ると思い、 疑問を持たず、安易に契約の判を押してしまいました。 とても後悔と反省をしています。 更に派遣先では最初から　 実験補助と言うことで依頼を受けていたようです。 仕様書を見せて頂いた事で初めて知りました。 派遣会社に上記の事で、 『契約違反では無いか？』を伺った所、 会社としての説明不足と認識は甘かったが、 違反と言うのはどうか？との事で、 『今後どうしたいのか 　貴方の意見を聞きたい』 言われました。 『まず、御社が責任を認めて欲しい』 と言ったのですが、 『貴方の意見を尊重したいので、 　仕事を続けられるか？ 　それとも先方も安全な範囲だと言っているが 　無理だとおもわれるか？』と切り返されました。 とっさに 辞める意思を自分から表示して 自己都合で処理されてしまうと思い、 『御社の責任を認めて欲しいが、 　仕事が出来ない訳では無い。 　だが、たとえ仕事を続けるにしても、 　相手方もある程度育てた人に辞めらるのは 　迷惑だと思うから、 　早めに決めた方が良いと思う』と、 と、余計な事を言ってしまい、 その言葉を聞いた、派遣元から、 『出来れば辞めては欲しくないし、 　取り合えず3ヶ月続けて見て、 　無理だと思ったら辞める事に問題は無いので、 　そうしたらどうか？』 との言葉を話の流れで 思わず了承をしてしまったのですが、 後に、 3ヶ月の仕事を認める事は その期間中の劇薬の使用認めた事になり、 今までの契約の違いが うやむやになってしまう 可能性に気が付きました。 多少でも構いません。 事務のつもりが 上記の契約になっていた事に対し、 私がとってしまった、 迂闊な行動を踏まえた上で、 少しでも取れる対応策や、 相談場所等はありますでしょうか？ 分かりにくい文章で申し訳ございません。 どうか宜しくお願いいたします。

私立薬学卒業→足掛け３年仕事をし、医学部再受験を目指している者(今年２８)です。 ２年間予備校生活(一番下の国立医学部コース)しても、サッパリでした。 去年はセンターの得点率の低さから、出願もせず・・ 今年は前期日程不合格でした(予想は数学壊滅。英語5割位。化学生物は8割近くある？)。 数学だけ医学部独自で、あとは全学部共通(理科２科目必須は医学部のみ)の問題です。 後期は英語と面接だけの、近畿圏の看護学に出願しましたが受験しないでおこうと思っています。 ちなみに各種点数は・・・ ※センター点数　1年目(2年目)　　 英語　　 132（150）　　　 リスニング 26（22） 数学１Ａ　　 62（68） 数学２Ｂ 　 64（57） 国語 合計110；評40小32古24漢14　(合計173；評34小50古50漢39) 化学 55（78） 生物 73（80） 世界史 　　 64（64） 900点中　547（665）　　　 ※第３回河合マーク(偏差値；１年目／括弧内は２年目) 英語58[55] 1A45[52] 2B49[53] 国語47[56]　化学58[61] 生物61[62]　世界史40[53] 総合46[56] ※2年目；河合第３回記述(偏差値) 英語60　数学(３Ｃまで)57 化学56 生物62　総合59 (１年目は河合記述を受けておらず、ベネッセ駿台ので、大体、英数45 化学生物60位でした) ２年目の勉強について ※数学 夏まで・・・予備校の授業と、教科書レベル(３Cまで) 夏　　 ・・・網羅系参考書(３Ｃまで) 秋　　・・・　予備校(３Ｃまで) 　　　　　　＋旺文社基礎問題精巧１Ａ２Ｂ(週１回はマークの模試の問題を解く) 12月から・・・　基礎問題精巧＋センター過去問＋マーク模試やり直し センター後・・・予備校の前期の問題(４～７月の授業の問題；３Ｃまで) １年目のセンター過去問を時間計って解いたときの、本試の得点率は４０～６０点 ２年目は、７０点後半(１回だけ８割)でした。 一番時間かけた割には、センターでさえ取れてません。 終ってから解いてみたら、あと１０点取れそうで・・・・もうどうしょうもなかった。 ※英語 ほとんどテキストのみ。 単語熟語覚えつつ、文法もしつつ・・・長文は、センターレベルのマーク。記述。 その上の記述・・・と段階的にしていったつもりです。 熟語やって単語を忘れ・・・単語やって熟語を忘れ・・・・ 結局は、何も覚えていないようなものかもしれない。 センター２年目も、第２番(イディオム・語法)と６番・リスニングの失点が大きかったです。 二次は英作文対策が、特におろそかになっていたと実感しています。 ※化学生物 テキストのみ。センター後～二次前はほとんどやらず(この解きやすさで出願を決めた)。 １年目にセンター前に甘くみて、週１日しかやらなかったら大惨事になったので ２年目のセンター前は再試の問題まで解くようにしてました。 ※世界史 １年目に１２月に過去問題解いて３０点しか取れず、 センター前に時間の大半を世界史に割いても失敗したので、ちょこちょこ覚えていったけれど・・・ やはり２年目の１２月でも６０点の得点率。 そこからも大筋とか掴みきらないまま、たいした時間もやらず暗記に走ったため滅茶苦茶に。 高校の得意科目だったため選んだんですが、 ２年目に倫理に変えようとするも、倫理政経への科目変更になる事や、 倫理のあの感じが嫌で世界史のままいきました。 ※国語 授業のみ。 単語もちょこちょことしかやらず、１２月からしか本格的にはしていない。 やってて一番楽しかった気がします・・・・。この科目が息抜きになってた。 結局２年費やしても、勉強の仕方も拙くむいてないみたいです。 数学英語も年間通して、志望校のランク１つ上げようかくらいしかならなくて。 センター７３％しかとれず、すると二次で８割必要で・・・、そんな二次力もなかった。 ここから最低センター８５％以上　記述６５あっても、賞賛が低いですよね？ そこまでいけるかさえも分からない。気が遠い話ですよね？ 方向転換するか、続けてみるか。 もしするならば　注意点等の、アドバイスいただければと思います。よろしくお願いいたします 　 ※お礼は携帯から投稿するかもしれません。

ネット中毒、コミュニケーション力の無さを改善したい。 半年前、私は以下の質問をさせて頂きました。 20歳 浪人崩れの無職です http://okwave.jp/qa/q5586453.html 現在は引きこもり状態は脱し、バイトをしながらとある就職試験（特定防止の為伏せます）を受験しようと資格学校に通っているところです。 ところが試験一ヶ月前を控え、また最悪の状態（鬱状態）に戻りつつあります。 社会復帰して改めて気付いたのが、私にはコミュニケーション力が相当無いと言うことでした。 主に ・人から話を振ってもらえても、上手い言葉が思いつかず、理想の会話ができない、語彙力が少ない ・学生、若者らしいノリについていけない、周りに対する適切な振る舞い方が分からない ・外の世界で自分が出せない、自分を出すことを恐れてしまう。 長く浪人（引きこもり）生活を送っていたこともあり、自分らしさ（長所）が何なのかすら分からなくなっている ・自分自身頭が堅く、冗談を言いあうようなことが苦手で、友人も少なく話のネタも無い（趣味がオタ方向でしかも中途半端）ので、ユーモアがなく、面白みがない人間である←最大の悩みです という悩みを持っています。もともと幼少より引っ込み思案でずっとイジメ、いじられキャラでしたので、生まれつきの性格なのかもしれませんが…。 当初は、とりあえず周りに積極的に話かけ、愛想良く振る舞うことを心掛けてましたが、それ以降周りが打ち解けるにつれ、なにか孤立した感じになっていきました。 自分がいたら学校の雰囲気が悪くなっちゃうんじゃないか、と思ってしまいます。 これまでの学校、予備校生活でもこんな感じでしたので、今回の試験で仮に職に就けた場合でも、このままではまた人間関係、コミュニケーション力で悩む事になるでしょう。 だから、「どうせ受かったところで」という気持ちがモチベーションに邪魔をしています。 そして、学校でのストレス→ネット中毒という悪循環も生んでます。 ネット（主に2ch）にハマったのが高一で、そこから何度か改善をはかったのですが、なかなか治せませんでした。 結果的には、せっかく進学校に入学したのに、自分の人生をぶち壊してしまった原因になっています。 ネットにより生活にも影響が出ています。 ・面倒臭がりになった、本や新聞の長文を読むことが苦手になり、文章の内容が良く理解できなくなった ・それに伴い考えることができなくなった、物語を見たり歌を聞いても情景や気持ちが思い浮かばず、感情が沸かなくなった ・記憶力がかなり落ちた、冷蔵庫の前まで来て何を取るのか忘れたなんてことがしばしば ・ネガティブ思考、元々の理屈っぽさに磨きがかかった ・常時寝起きの体調、弱い吐き気が続くことも そして、主に書き込みはせず、読む専門だったので、掲示板内ですら上手い言葉が思い浮かばず、文章が書けず、コミュニケーションがとれない事態になっています。 このままじゃ今年も同じ事の繰り返しだということは感じています。そして年々状況は悪化の一方。 ここまでの人生で大して楽しかった時期もなく、失敗続きの為、将来への光も全く見えて来ません。 でも、まだ諦めたくないです。 このままじゃ実際何の為に自分自身が存在しているのか分かりません。 イジメられて悔しいから、親の期待に応えたいからでかつては努力していたので、自分自身に正直になり、自分自身の為に頑張れた経験もないままです。 周りの人皆に対して劣等感を抱く人生とはいい加減おさらばしたい。 幸い、成績は良好で、あと一歩で合格という位置にいます。 とりあえず、目の前の試験だけは何とか頑張って、ダメならもうどうにでもなれという気持ちでいたい。 そこで、ご教授願いたいのが、 ・すっかり衰えた、ネット脳改善の方法 主に集中力、読解力、記憶力を取り戻したい。 ・気持ちを前向きにする方法 ・コミュニケーション力上昇の為に今から努力できる事 です。 特に、コミュニケーション力については面接もあるので、早めに対策を打ちたいです。 これを最後に、簡単には人には頼らず、自分自身で道を切り拓いていく覚悟です。 どうか回答よろしくお願いいたします。

２０代、コンピュータ関係の会社で働いています。 私は母親から、過度の期待をかけられて育ちました。 とにかく勉強をしなさい、と言われて育ちました。 小学校３，４年生くらいのときは、どっさりとドリルを買ってきて、問題が解けないと めちゃくちゃに罵倒されました。 小学校６年生のときは、そんなに頭もよくないのに、私立の中堅クラスの中学校を受験させられ 塾に週６回も行っていたのに、結局落ちてしまいました。 公立の、全体的にレベルの低い中学校に行っていたため、すぐにトップクラスになり 家でも学校でも勉強ばかりしていたので、５教科で満点を取るような子になりました。 音楽の定期テストでは、曲名当てのヒアリング問題対策のために 母親は、テスト範囲の曲が入ったＣＤを十枚近く買ってきました。とにかく、点を取ってほしかったようです。 最後は、全国でも有数の私立高校に、特待生扱いで合格。 でも、母親は「公立高校に行かないと、専願受験で簡単に私立を受かったと思われるから」と言い 結局、県で一番の高校に行きました。 でも、高校には、私より精神レベルの高い人しか居ませんでした。みんな、勉強以外にも もっと楽しいことをしてきて、勉強を本当に楽しんでいる人ばかり。 将来の夢も具体的でした。家族も、教養のある人ばかりでした。 すぐになじめなくなり、不登校気味になりました。 母親は、「トップ高の生徒は、お互い足を引っ張り合いするから 教科書の盗難がよくあるらしい」と、本屋の店員にだまされ、学校で使っている教科書と同じものを、全教科５冊ずつ買ってきたこともあります。 そのかわり、塾の送り迎えは必ずしてくれ、豪華なお弁当も毎日作ってくれ、高額な塾の授業料もいくらでも出してくれました。（母親は友達も少なく、世界も狭く、お金の使い方があまりうまくないようです。最近も、１００万円のダイヤのネックレスをくれました） で、一浪して、結局MARCHに合格。 国立をすべった時は、送り迎えの車の中で泣きながら罵倒され、「死んでしまえ、最悪のシナリオだ」と繰り返し言われたのを覚えています。 そして大学時代をぼんやり過ごし、現在にいたります。 就職活動の面接がうまくできたからか、準大手の会社に就職できましたが すでに出世コースからは外れています。コミュニケーションがうまくいかないのと、人をどうやってまとめたらいいのかわからないのと、自己アピールができないのと、いろいろな理由です。 会社は男性が多く、頑張り屋の人は、仕事をしながら司法書士の資格を取った人も居ます。 また、コンピュータの資格をどんどん取らないと、主任以上に上がるのが極めて難しくなるシステムが最近導入されました。 私は、同じ試験を４度受験していますが、全部落ちました。 でも、私は常に勉強していないと不安なのです。 勉強は決して楽しくなく、本当は嫌いです。教科書を開くと眠くなるし、 本を読む習慣が無かったのもあり、国語も苦手です。 数理能力もありません。でも、勉強していないと見捨てられるような育てられ方をしたためか 勉強していないと、本当にいらいらするのです。 母親は、一人っ子で、酒癖の悪かった祖父の影響で 地方を転々としながら育ったらしく、友達も少なく、常に劣等感を持ちながら育ったようでした。 今も、法事の席などで見ていると、遠い親戚からいいように持ち上げられて、 いろいろと損をしているようです。 その一方、自分の子供に対する思いやりはあるようですが、少し常識が無いところもあり 私は勉強をたくさんした記憶はありますが、家族で楽しかった思い出というのが全然ありません。 私には今、幸せなことに恋人がいて、来年結婚する予定ですが、将来子供が生まれたときに 自分も子供に、不幸な目にあわせてしまいそうで怖いのです。 また、仕事はとてもしんどく、頭も使い、資格を取れと言われるため、正直もうやめたいのですが 仕事を辞めて主婦になってしまうと、私の母のように世界の狭い人間になりそうで怖いのです。 最近、自分の育てられ方を疑問に感じるようになり、ふとしたときに考えるようになり とても毎日しんどいです。 今更、母親を恨んでもどうしようもないのでしょう。大人になって、自分の性格を人のせいにするのは見苦しいようです。 どうしたらいいでしょうか・・・

某大学に通う法学部生です。 期末が近づきましたが、憲法の授業は半分ほどさぼってしまったので、今はやばいやばいと必死に勉強しています。 そこで、期末対策として、友達からもらったレジュメを一通り眺めて、適当に問題を作り、それに自分で答えてみました。 お願いしたいことは以下のことです。 ・授業に出てないので、方向性があっているか不安です。まずは方向性があっているかどうか教えてください。 ・激しくつたない文章ですが細かな点を添削できたら是非お願いします。 問題 「三菱樹脂事件判決」について分析せよ。 解答 三菱樹脂事件はＸ（原告）がＹ（三菱樹脂株式会社）に３ヶ月の試用期間を設けて採用されたが、入社試験の際に身上書および面接において学生運動を行っていたことを秘匿する虚偽の申告をしたことを理由に、試用期間の満了直前に本採用を拒否するという告知を受けた。これに対し、原告が雇用契約上の地位を保全する仮処分決定を得た上で、「三菱樹脂による本採用の拒否は被用者の思想・信条の自由を侵害するもの」として、雇用契約上の地位を確認する訴えを起こしたものである。 　日本国憲法は人権については原則的に国家と私人間の間で守られるべき人権規定について述べられている。だが、人権は社会の根本的価値・秩序であることを考えれば、私人による”人権”の侵害も憲法違反として救済されるべきではないかという問題が発生する。特に、大企業・宗教団体・教育研究機関・労働組合と個人の関係においては、個人の自由の制限・抑圧が少なくなく、明らかな社会的格差が生じている現状を考えればこの問題は決して些細な問題ではない。一方で私人間の関係について国家が介入し規律することは適切ではなく、それは”契約”の考え方によって規律されるべきであるとする法の大原則、「私的自治の原則」もあり、その調整が問題となっている。三菱樹脂事件判決はこの私人間効力について争われ、裁判所が具体的な考えを明らかにしたことで著名な判決である。 　そして最高裁の判決は、私的支配関係においては、民法１条や90条、不法行為に関する諸規定等の適切な運用によって、一面で私的自治の原則を尊重しながら、他面で社会的許容性の限度を超える侵害に対し基本的な自由や平等の利益を保護し、その間の適切な調整を図ることができる。また、憲法は22条、29条等において、経済活動の自由をも基本的人権として保障しているので、いかなる者を雇い入れるかについて、原則として自由にこれを決定することができるのであり、企業の特定の思想、信条を有するものをそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然として違法とすることはできないというものだった。 　私人間効力については主に３つの学説がある。「私的自治の原則」の重要性を強調して、人権規定の私人間適用を否定する非適用説、社会的権力が国民生活に大きな影響力を及ぼす現代社会においては、人権は社会の根本的価値・秩序であり、人権規定は私人間にも適用されると考える直接適用説、「人権保障」「私的自治の原則」の双方の重要性を考えて、民法90条のような私法の一般条項を用いて、間接的に私人間の人権保障を実現すべきとする間接適用説である。学説の中では間接適用説が通説であると考えられている。そして、この判決では、最高裁が主要三説の中でも間接適用説を採用したという点で大変意義がある。 だが、この判決は憲法価値について充填があまり消極的であり、さらにはＸの思想、信条の自由のほとんどが考慮されていない。「憲法の最高法規性」から考えてもこの粗暴な点はあまりに見過ごせない。そこで、私達は憲法の私人間効力に対してのスタンスを改めて考え直し、間接適用説をとると仮定しても、そのことで現行憲法にどのような価値があるのかを今一度考え直すことが必要であろう。以上。

先日面接を受け、土曜日に10:30～12:30(実際には13:30)の時間で給料なしのタダ働きのお試しをしてきました。 そこではまず犬のいるケースの掃除、水変え、店内のモップがけをしたのですが、その後にお店のワンちゃんの手入れをして欲しいと言われたので手入れしていたのですが、その子が終わってこんどは二匹のワンちゃんがきて「この子は歯磨きでこっちの子は耳げ抜きね」と指定され手入れを任されました。 二匹目の途中でお試しバイト(という名のタダ働き)の時間が終わり他のアルバイトの方にやってないところを説明し店長さんのところにいったところそこで初めてその二匹目のワンちゃんがお客さんの犬だと知りました。 まだ誓約書も身元保証書などの書類を提出どころ かもらってすらいなかったのでとても驚きました・・・ その後店長とお試しはどうだったか等の話をしている時にペットホテルを利用したいというお客さんが来たので私は店長が対応している間にケースの中の糞などの掃除をしていて、そこのお店では犬に触る場合感染予防対策として使い捨て手袋を使用するのですが、私は帰り際で気が抜けてしまい手袋をするのを忘れてしまったんです。 そこにあの二匹目のワンちゃんを交代して任せた他のアルバイトの方がきて「今そのジャックラッセル触った手でダックスのケース掃除してたよね？今そのジャックラッセル～～～(病名は忘れました、確か心筋みたいなことを言っていた気が・・・)の病気持ってて移っちゃう」と言われました。 手袋をし忘れた私もとても悪いと思うのですがそのアルバイトの方は見ていて止めてはくれなかったんだなと少しショックでした。 もちろん私が悪いのですが、やってから注意できるミスと止めなければならないミスとあるはずなのにそのアルバイトの方は止めずにいたということは他の子が感染することを気にしていないのかと・・・ 店長との話が再開し働けるようなら働いて欲しいと言われ了承しました。 すぐにシフトを組みたいとのことで今後の予定を聞かれ学校がお昼までの時は入れるといい学校が夕方までの日と教習所の予約を入れてしまっていた日は休みをもらいたいといいました。 そこで休みは貰えたのですが何故か有給と書いてあります・・・ しかも教習所を土曜日に入れていたので休みを欲しいと言ったら「土曜日に休みが欲しいなんてそれなりの理由があるんだよね？」と文面では分かりづらいかもしれませんが責めるように言われました。 なんとか休みがもらえることになり誓約書と身元保証書を渡され持ち帰って書いて欲しいといわれたのですがその場で一枚書類を書くことになり振込先等の記入をしゆうちょ銀行を書きたかったので携帯で調べていたら「何をそんなに時間かかるの」などと言われ少しへこみました・・・ その後家に帰り誓約書にサインし色々と思い返していたのですが急にこのバイトをやっていけるか不安になってしまい・・・ 誓約書を読み返すと退職後6ヶ月は競合する事業に関して関与してはいけないと書かれていました。 私はトリマーの学校に通っていて来年には就職活動があります。そこで6ヶ月関与しないというのは無理ではないにしろキツいものがあるなと・・・ 母に相談してみたところやはりいい顔をしませんでした。お試しで給料が出ないというのもお店で病気持ちの子がを売っているのも理解できないと 私の家でも犬を飼っているのでもし私がミスをしなかったらそのことを知らずに飼い犬に移していたかもしれません。 と、このようなことがあり初出勤が22日とシフトも決まっているのですが段々と時間が経つにつれそのお店で働きたくないと思うようになったのですが・・・ 受かってシフトも決定しユニフォームも用意する手続きも進んでいるだろうし今更辞めるとは言い出せなくて・・・ そろしければ皆さんの考えをお聞かせください！

今年に入り、仕事がうまくいかなくなってしまい失敗の連続で落ち込み、さらに失敗をしてと悪循環に陥ってしまいました。 去年は、仕事の失敗をしてもあまり後を引かなかったのですが、今年はいつから憂鬱なのかも思い出せないぐらい憂鬱な気分が続いています。 また、社交的ではないですが、人と接するのが本当につらくてどうしようもありません。 仕事の都合で、引っ越して一人暮らしで相談や話をする友人や知人もおらず、この気持ちを誰にも伝えられません。 離れて家族には、いまの状態を伝えたら、「気分を切り替えて、がんばりなさい。あなたの気の持ちようがよくない。」や「お金を稼ぐのはそれくらい辛いことだ。」と言われてしまい余計に疲れてしまう状態です。 なにをしても楽しいと思うこともなくなり、好きなゲームや本、音楽、映画を見ても、聞いても集中できず、すぐにやめてしまいます。 最近では、ホームや道路に立っているとあと一歩踏み出したらなんていう思いもよぎってしまうほどで、飛び込んだ人はこんな気持ちだったのかなとか想像をしてしまいます。 飛び込んだ話を聞くと、亡くなった方は、自分で自分にけりをつける最後の勇気を振り絞ったんだ。そのようなことすら、自分にはできない。 こんなことを考えてしまう自分も嫌になってしまい、なにかをする気も起きません。 一人になると、わけもないのに悲しくなり涙が出てきてしまいます。 さらに、最近ではありえないことに会議中に自分の名前を呼ばれてもぼーっとしていて気が付かなかったり、ちぐはぐなことを答えたりで怒られてしまうこともありました。 昨日も、飲み会の席で上司から「なぜ、この仕事を選んだのか」と聞かれたときに、お酒に酔っていて頭痛がしてぼーっとした意識の中、私の思いを精一杯言葉にして伝えたのですが、 「お前の話は、抽象すぎて何も具体的じゃない。そんなんは、面接官にこたえるような当たり前のことばかりを並べて、そんなんでは、それ以上は成長もなにもしない。ここにいるみんながそう思っている。」と付き合いだからと行きたくもなかった３次会で、みんなが楽しく話している中で言われて、その場の空気は凍ったように静かになり、居ずらくて仕方ありませんでした。 そのあとは、話を同僚とも一言もできなくなってしまい、会計になってタクシーに同乗でと言われたのですが、ひざが震えて乗れなくて、歩けなくなり、無理やり会う人がいるととっさの嘘をついて、帰ってもらい、動悸がひどくて息苦しく、しゃがんでいるところを警察官に支えられて、近くの漫喫で夜を過ごしました。 仕事がいやで仕方ないことや、いまの自分の状態を職場では隠しているので、仕事に関することなんて考えたくもないのに、このような言われ方をして、相手に悪気はないことは分かっているのですが、今日になってさらに憂鬱な気分がひどく、一日中軽い吐き気とお腹を壊してしまいました。 仕事へは、惰性で行くような状態で、職場が近くなると、動悸がします。 いやでいやで仕方ないのですが、次の仕事もないし、辞めるわけにもいかず、休む勇気もなく、通っています。 内心、自分でもどうしたらいいのか、どうしたいのかよくわからないのですが、以前勤めていた会社の上司に相談したら、心療内科へ行った方がいいと聞き、予約まではしました。 家族には、心配しているという電話が入り、その後の経過を話したら、「精神科には、頭がおかしくなった人が行くところ」や「薬を飲んだら依存症になるからやめなさい」などと言われてしまいました。 寝ても覚めても、仕事の失敗のことや考えても仕方のない今後の対策などを繰り返し考えてしまい、寝ても目が朝方の早朝に何度も覚めてしまったり、食欲や性欲もなくなっています。 気分を切り替える方法や、病院に掛かるまでの２週間の過ごし方などアドバイスがあればお願いしたいです。 もう限界です。長文ですが、すみません。よろしくお願いします。

こんにちは。 最近転職を経験した者です。 転職したての職場で、直属の上司（執行役員）から「お前はマネジメント経験がない」と決め付けられ、何かにつけて「わかってない」と言われ続け、気持ちが少々疲弊しています。 私は管理職のポストについた期間はありませんが、前職では課長の変わりにマネジメントの一部を代行していた経験があり、まったくマネジメント経験ゼロ、とは思っていません。 転職活動時には、職務経歴書にも業務内容を詳しく書きましたし、面接でも成果をアピールしてきて、その結果採用されたと思っていたのですが。 私のアピールが足りなくて、過小評価されてしまったのでしょうか。 そこで質問は、「次に説明する私の前職での職務経験は、マネジメント経験あり、と言ってよいのか」です。 ＜私の前職での経験＞ ■とあるコンテンツ制作業務を行っている部署での話。20人の所帯。（HP制作のような労働集約的な仕事と思ってください。） ■直属の上司（課長）はプレイングマネージャーだった。 ■その課長はマネジメントが不得手であり、マネジメントをおざなりにし、プレイヤーとしての仕事に逃げ込むタイプだった。 ■したがって、その課長の受け持つ現場は混乱が続き、ある時期に損益に多大に影響する事故が数回続けて発生した。 ■部長から早急な改善が求められ、課長が出した決断は「マネジメント業務の大半を私に任せる」というものだった。 ■私は次の業務を2年間担当した。 ⇒「生産計画、生産統制、アルバイト採用、人材育成、チーム編成、作業員の休暇管理、業務改革」 ※さらに一部詳細を述べますと、 ・生産計画は「２～３ケ月先までの作業計画立案、前工程（顧客窓口）との折衝、受注作業の作業員への分担を決定」 ・生産統制は「毎朝の朝礼の司会、生産計画に対する日々の進捗管理、進捗状況の変化への対策実施、他部署への支援要請」 ・業務改革は「営業などの上流工程を巻き込んでの業務フロー改革、新生産管理システムの開発リーダー・運用・実施」 ・システム開発チームと共同で投資計画を策定。 ■私の担当した2年間の成果は、「作業員13名の稼働率が+10%向上、部署の営業利益は赤字から黒字へ転換、金額では+5,000万円アップ」。 （利益は、営業の努力もありましたので、全てが私の成果とは言えませんが） 以上です。 繁忙期には下からの突き上げにあうこともあったり、苦しい時期もありました。 1度、過労で倒れたこともありました。 しかし、ピンチの時でも、チーム内では常に冷静に話し合える場をつくり、解決策をみつけて、やり遂げてきました。 その間、上司の課長は何をしていたのかと言うと、プレイヤーとして顧客窓口の仕事を続け（出来る部下が他にいるのに）、あとは新規事業開発と称して新商品のロゴマークを作ったり（デザイナーが社内にいるのに）、業務システムや出退勤システムのボタンを押していたり（意味はわかっていない）、していました。 あと一応、予算策定や人事考課はやっていたみたいです。なんでそこだけ抜き取って出来ると言えるのか、全くわかりませんでしたが。 ちなみにこの課長は、「リードタイムって何？」とか「ROIって何ですか？」、「作業時間記録表の時間書くのがメンドクサイから、全部同じ時間でいい？」とか、生産部門の課長とは思えないようなことを私に質問してきていました。 部署が黒字転換した年の人事考課の面談で「あなたの評価は9段階評価で上から4番目」を言われました。「成果から考えて随分と低い評価だと感じます。例えば、最高評価をもらえる人って、どんな人でどの程度の成果を上げている人なのですか？」と質問したところ、「わからない。この会社で最高評価をもらった人の話を、私は聞いたことがないから。」との答えでした。 唖然としてしまい、その後、私は社内転職制度を活用して異動願いを出し、他の部署へ異動しました。 会社は古い企業体質で、完全に年功序列型でした。 他にも、一日新聞よんでタバコ吸って帰るだけのライン課長などが何人もいる会社でした。 ただの悪口のようになってしまい、気分を害された方がいらっしゃったら、すみません。 ただし、私が知りたいのは、そういう上司でもフォローして一生懸命やってきた私の経験も、課長という職位にはついていなかったというだけで、外部から見たときにはマネジメント経験として評価されないのか、ということです。 人材紹介業界の方や、私と同じような経験をもつ方など、忌憚なくアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いいたします。 長文となり、申し訳ありません。 ここまで読んでくださった方、ありがとうございます。