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事業再生と企業再生の違いはなんでしょうか。 事業再生の認識は・・ 経営がうまくいかず事業の存続が危ぶまれるときに、デューデリジェンスという事業調査を行い、それを元に実抜計画をたて、金融機関とリスケ交渉して、キャッシュフローがまわるようにコストカット（リストラして人件費をカット）などを行う。 場合によっては採算の悪い事業から撤退、採算性の高い事業だけ存続させるために別会社を設立する、というのが事業再生という認識でよいのでしょうか。 企業再生はこれとは違うのでしょうか。 検索してみると以下の解説がヒットしました。 ― ― ― ― ― ・企業再生・・・法人格（企業）に着目した概念 ・事業再生は、企業そのものではなく事業に着目した概念 「債権者の立場に立って再生をすると言えば、債権回収の観点から企業そのものを再生する必要があるので、一般に金融機関等が行う債務者企業の再生というと企業再生を意味しています。」 ― ― ― ― ― 具体的に何を行うか、という点は同じなのでしょうか。 上記解説では、どの立場からみるのかが違うだけともとれます。 もしそうであれば「事業再生」と「企業再生」の言葉を使う立場の人は、それぞれどのような立場の方でしょうか。

１４卒の大学４年生・男性です。 ○民間企業 日清食品、カゴメ、ニッスイ、ニチレイ、キユーピー このどれかの企業から内定を既にいただいています。 （社名は差支えさせていただきます。） = メリット = ・業績も安定してよく、主事業はその業界トップシェア ・住宅補助は家賃８０％会社負担、自己負担２０％ ・残業代全額支給＋組合あり ・（教員よりは）休みに恵まれる ・堂々と社名がいえる、食品でウケがいい ・海外展開では業界をリードする会社 ・６、７年間は非営業（通例） ・切磋琢磨する空気が吸える ・ほかの企業、教員への転職の可能性も - デメリット - ・全国転勤 ・（教員よりは）給料に劣る ・賞与は自分の成績または業績次第 ・競争ある、出世コースから脱落 ・解雇・倒産リスク ・アベノミクスはもう…不況 苦労に苦労を重ね、勝ち取ったすばらしい内定！しかし現在、教育実習中です。 ○地元の政令指定都市の英語科中学教員 = メリット = ・高校生からの夢 ・中学のある先生に憧れ大学受験→入学 ・役員並みの超高給（８３０万／平均４８歳）、急昇給 ・手厚い退職金、共済年金 ・賞与がぶれない、必ずもらえる ・教育への情熱もある、教員志望の友人と語る ・安定、基本的に懲戒免職のみ - デメリット - ・学校から学校へ ・40年間以上ずっと勤務地は地元市内 ・週６日、土曜日午前に授業実施の方針決定 ・どうせ土曜日午後は部活指導 ・日曜日は部活指導または大会引率 ・スポーツ経験はなし ・有給不可 ・残業代は制度的になし ・転職できない ・今後の公務員は…？ ・先生ってちょっと世間離れ…　知ってはいたが違和感の連続です… 　　　生徒想いの先生、そうでない先生が混在 　　　「おっきな生徒」 　　　明らかに実力不足の先生も 　　　　　　中学３年生の教科書が読めない 　　　　　　学級崩壊させる統率力→無自覚・無責任 　　　　　　嫌いなタイプ＝嫌いな生徒 　　　新宿駅にどういくのか知らないので話が通じない 　　　パソコンで２ｃｈ、丸見えの状態で授業へ 　　　保護者の隣に足組んで座る 　　　主任、教頭、校長への態度と私への態度がおなじ ^^; 　　　電話にだれもでない…結局、教頭がでるが「もしもし？」 　　　 　　　とりあえず先生方は皆、仕事できないほど忙しいみたいです… 　　　こんな為か、ずっと職員室に帰ってこない先生も少なくありません 　　　 　　　そして、たぶんもう、私の雰囲気が違うんですよね… 　　　企業→教師の先生達ばかりが私に頻繁に話しかけてくれます 　　　でも！実習は毎日が楽しいです。 集団塾講師バイトでも子どもとぶつかったり笑ったり 泣きながら最後の授業をしました←規定違反（笑） 後日子どもから私的に手紙がたくさん送られてきました いまも飾っています 私はクラス合唱が好きなので よく放課後の歌練習に付き合っていました そろそろ私の実習もおわる頃 生徒が歌練習をしているかと思いきや いっせーのっ！で私にありがとう、と叫んでました。 ……はい。 人生の先輩方、よろしくお願いします。 １か月後の教員採用試験に新卒で合格 進路先として２つ許されるならば みなさんはどちらに進みますか？ その理由も教えてください ※もちろん↑のような美談以外がほとんどですよ？

現在就職活動中の21歳大学生です。 質問があります。 私は今、とある有名なグループ会社の１つに内定が出ています。 しかし、その会社は私の中では第二志望であり、 同じグループにどうしても行きたいと思っている第一志望の企業があります。 しかし内定が出た会社では、「御社が第一志望です」と言っていたのと 承諾書の提出期間が短かったこと、あと第一志望が落ちたら確実にここに行きたいと 思っていたため、人事の方に「もう就職活動は終わらせてくださいね」と言われながらも それを承諾し、入社承諾書も提出しました。 そこで質問です。 グループ会社で受けに来る新卒採用者の情報を 共有しているということは有り得ますか？ ぶっちゃけ、バレると思いますか？ グループ会社と言えど、採用は一括して行っているわけではなく あくまで個別に行っています。 一番恐れているのは、第一志望の選考に落ち かつ「第一志望の選考を続けていた」ということがバレてしまい 内定の出ている企業から内定取り消しが言い渡されないか心配しています。 こういったケースで内定取り消しなどはあり得るのでしょうか。 人事の方や、そういった経験、悩みをされた方などのご回答お待ちしています。

アメリカであるサービスを行っている信用できる会社を探してくれる人（できれば日本人）を探しています。 仕事としてお願いしたいのですが、それほど大規模な仕事ではありませんので、アメリカ在住日本人の事業支援の個人事業を営まれている方などに依頼したいとおもっておりますが、どのように探す方法がありますでしょうか。 そうした方の連絡先や主要業務等がわかるサイトなどをご存じの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。

今高校３年生です。 火曜日に企業見学に行くことになっていましたが、 進路を大きく変えることになり、この見学を 断りたいと思ってます。 学校に電話を掛けたのですが、事務員の 人がいないみたいで出ませんでした。 こういった場合、その企業に自分から電話を して断ってもいいのでしょうか？ それとも学校を通して断るべきか 土曜日なので、事務員はいないのかな～と 思いました。月曜にかけてみるのか 企業見学は火曜日です。どうしようかで本当に 悩んでいます。 （行く選択肢は自分の中でないです） ちなみにそこの企業見学に行く子は私以外に 三人います！

以前ベンチャーブームがありました。 日本なのにカタカナ語安易に使い最先端だと思うあたり実に幼稚ですがｗ あっしが見聞きした例では、世の中そんなに甘くないらしいです。 成功するのはわずかで、成功するとわかると大企業に感づかれて、大企業にあっという間に追い抜かれるｗ 大学の先輩が起こしたベンチャーは大企業に吸収されることを完全に目標としてました。 予断与えてすいませんですが、みんなのベンチャー経験、見聞きした話、その後どうなったか教えてください。 あ、あと最後に若者にベンチャーを勧めるかどうかも。

自分は現在メーカ(○○○ン)に努めています。 この会社には社内公募制度、今はキャリアマッチング制度というのがあります。 自分の職種の専門性や将来ビジョンにて悩んでおり(今の職種はもともと自分の専攻していたものではなく、仕事はこなしてますが、やりがいという点についてはあまり感じてません）、この制度を活用してみようかなと思います。 ただ必ずしも移動はうまくいくわけでもなく、移動するにしても今の職場にも長い間ずいぶんお世話になり、またよくもしもらっているので、申し訳ないという気持ちもあります。 でも出来れば自分の今後のキャリアの事も考え、自分の専攻分野で仕事をしていきたいと思ってます。 実際にこの制度を活用された方(うまくいったかどうかは問わず)に、お話をお聞きしたいと思います。 活用の際に上司に知られずに済んだのかや、移動先との面談がどのような感じだったのかなど。 よろしくお願いいします。

先日、会社の決定事項にどうしても納得できないことがありました。 雇われている以上、従わなければならない（嫌なら辞めるしかない）ことはわかっていますが、 せめてそのような決定がなされた経緯だけでも知りたい（知ったらある程度腑に落ちるかもしれない）と思い、 ある程度、話の分かる上司に「決定の経緯を教えていただけませんか」と申し出ました。 機密事項に関するらしく、結局、教えてはもらえなかったのですが（それは仕方ないのですが）、 「上層部は社員を歯車としか考えていない。今回の件は自分の胸におさめておくが、今後、別の人に 同じような事を聞かない方が、君の為だよ」と言われました。 「歯車ですか？」と聞き返すと「兵隊と言ってもいいかもしれない。この会社は、右を向けと言われたら、 素直に右を向く人が好ましいと思われる傾向にあるから、どうして右かとは聞かない方がいい」との ことでした。「納得できないかもしれないが、それが処世術だ」とも言われました。 ちなみに私は入社数年の若造ではありません。ある程度勤めて、会社の仕組みは理解しているつもりです。 いちいち細かいことに異を唱えたり、首を突っ込んだりはしていません。 それでも「今回の事はどうしても・・・」と思ったので、口にしました（私の処遇に関する決定ではありません）。 上司の言うことは、理屈では何となくわからなくもないですが、心から納得できていません。 しかし、これ以上自分にできることはなさそうです。 こんな時、勤め人の皆さんは、どうやって自分の気持ちと折り合いをつけていらっしゃるでしょうか。 上司は「勤め人は多かれ少なかれ、今回の君と同じような思いを抱えつつ、働いている」と話していました。 それが本当なら、皆さんの気持ちの処理の仕方が知りたいと思いました。 私が上司に質問した内容を敢えて書いていないので、漠然として答えにくい質問かと思いますが、 何かアドバイスをいただけましたら幸いです。やけ酒を飲むなどではなく、前を向く方法が知りたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

自分の家に 自分の好きな企業の 広告を貼るなら どこの企業が良いですか？ 私は菓子メーカーがいいかな～。 明治とかブルボンとか 深く考えなくて良いのであなたの好きな企業 貼りたい企業を教えて ください。

閲覧ありがとうございます。 今年の夏のコミックマーケットに友人たちと一般参加することになり、 目的のものが手に入るように、と各自に役割(笑)がつけられたのですが、 企業ブースへ行く私に友人から 「ニトロプラスキラル」のブースの商品が欲しいと言われました。 調べて見たところ、18禁のゲームを出しているところのようなのですが、 自分は高校を卒業していません。 一応公式サイト様の出店情報のところを見ると、 「18歳未満は購入できません」 のような表記は無く、アイテム自体も全年齢のもののようなのですが 18禁ゲームのアイテムというだけで、当日年齢確認は求められるでしょうか？

既に海外に拠点を持つ企業の販路開拓・マーケティング、拠点の拡大・拡張を支援をする場合、みなさんであればどうしますか。

１０人くらいの製造業なのですが、あるべき営業体制を知っておこうと思います。 現在、営業の社員はいません。 海外市場が主な会社ですが、国内についてです。 海外については外注とはいえ、きっちりした営業がとれてます。 主に数社の卸売と付き合いがあり、そこから情報が入ってきます。そして受け身な受注しかありません。 直にしないので詳しいニーズの情報も入ってきません。 ニーズが少ないとはいえ、 営業戦略を考えるとか、あるいは新規開拓するとかやはりこんな小さな規模でも必要でしょうか。 その場合、ＨＰを強化すると同時に自分でリストを作って回ることは必要でしょうか。

履歴書の志望動機の欄に 他社ではできない、この会社でしかできないことを書きたいのですが 特別な技術があるわけでもない小さな会社の場合、何を書いてよいのか思い付きません。 そこで合同企業説明会にて企業の方に 「他社ではできない、御社でしかできないことは何ですか？」 と逆質問するのは失礼ですか？

男３７歳、勤続１６年で退職した場合、退職金を企業年金として残す（移管）のがよいか、一時金として受け取るのが良いかとの相談を受けたのですが、どちらが安全でしょうか？ 一概には言えないかもしれませんが、一般的な方法（考え）としてアドバイスをお願いします。 仮に一時金として受け取った場合、どのようにするのが安全でしょうか？ よろしくお願いします

こんにちは。大学4年生　女です。 就職活動の際に、就職サイトの他にいくつか企業ごとの採用ページにも登録しました。 今は就職活動を終えて採用に関する情報などが必要ないのですが、 そのページに「退会する」といったボタンがありません。 一つだけでなく、いくつかの企業でそのようになっています。(会社の規模に関わらず) メールも必要ないですし、いつまでも登録したままの状態はあまり気分が良くないのですが、 これって仕方のないことなのでしょうか。 または個人的に採用担当の方に連絡をとって登録を削除していただくしかないのでしょうか。 同様の経験のある方、これについて詳しい方 回答・アドバイス　どうぞよろしくお願いします。

http://okwave.jp/qa/q4013741.html こちらのページを読むと、役所の会計と企業の会計はかなり違いがあるようですが、 (1)どのような違いがあるのですか？ (2)なぜ違いがあるのですか？ (3)大学で学ぶ会計学や管理会計・財務会計・簿記といった科目は、どちらの会計に属するのですか？

お世話になります。 今、転職活動をしているのですが、これまでブラック企業や安定していない団体などに 就業していて、入社後「職歴詐称」にならないか不安です。 もちろん、私自身は嘘をついているわけではないのですが、心配な点は下の三点です。 ●入社して半年以上雇用保険が払われなかった その後払われ、合計三年半働いたのですが、「これを三年半　正社員で勤務」としている。 ●同じ団体に派遣社員としてはたらいていたので、派遣元は２社 （派遣先は同一なので、　●●●（派遣先の団体名）●年●月～●月としている ※派遣元が変わったことは未記載） ●上記団体では、残業代、休日出勤代は現金で支払らわれていたため、年収が書類上のもととは違う 嘘はついていない、と胸をはれるのですが、入社後「職歴詐称」の疑い？をかけられるのが怖いです。 面接でここまで事細かに説明するのもどうかと思いますし…。 そして「ブラック企業」でばかり働いてきたと思われると印象も悪いんじゃないかと…。 これは、職歴詐称になってしまうのでしょうか。 内定後、企業はどこまで調べるのでしょうか。

お尋ねします。 FREEDOMの日清カップヌードル。 反逆のルルーシュのピザハット。 エウレカセブンのピザーラ。 そのほかに、食品企業がタイアップして、 登場人物が作中でその飲食物を飲食しているアニメがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

就職・転職の際にベンチャー企業は 1.本人が厭 2.周りが大反対(特に家族) と聴きますが偏見でしょうか？ もしも詳しい理由(ベンチャーが敬遠される理由)を 御存じの方がいらっしゃれば 中学生でもわかるレベルで教えてください。

息子がもうすぐ就職します。 日本の２０年後、３０年後を考えると、 または日本国内に残っているか、または存在自体が残っているかが 不安になります。それに加えて、放射能、地震の不安もあります。 息子には海外就職または起業も勧めていますが、、、。 皆様はもし高校生、大学生のお子さんがいらっしゃったらどのように アドバイスをされますか。