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以前、3ヶ月の失業保険の給付の受け取りに対し、2か月と3週間ぐらいで、職業訓練を受けるはめとなり、給付期間を延長して、トータルで9ヶ月間給付金を受け取った時期があって、いま、こうしたことはできないのでしょうか？

高年齢雇用継続給付金について教えてください。 60歳の賃金に比べて75％以下になった給与で再就職した場合に もらえるとのことですが、転職せず、同じ会社で60歳以上になっても 働く場合でも賃金の要件、雇用保険の加入条件などの要件を みたしていればもらえるのでしょうか。 会社を変えないともらえないのでしょうか。 教えてください。

　夫が３月３１日で定年退職いたしました。現在６５歳です。４０年間勤務しました。 　４月から、同じ会社でアルバイトとして半年間働くことになりました。 　８時間勤務の週５日の雇用契約です。 　教えて頂きたいのですが、会社から離職票を持って来ました。離職区分２Eになっています。 　私としては、雇用契約が終了してから雇用保険が切られるのかと思うのですが？ 　 　この場合、高年齢者求職者給付金は申請はできないのでしょうか？ 　よろしくお願いします。

被保険者の資格喪失後６ヶ月以内に出産している人が、夫の健康保険の被扶養者となっている場合は、資格喪失後の出産育児一時金を受けるか、家族出産育児一時金を受けるかを選択することになります。つまり、一時金を重複して受け取ることはできません。 ところで、夫の保険者（例えば、協会けんぽ）と妻の保険者（例えば、○○健康保健組合）が異なる場合、保険者は重複給付となっていないかをどのようにチェックしているのでしょうか。老婆心ながら・・・。

今年3月に開腹手術を受けました。小さい産婦人科で22年6月に初診しマーカー数値が高いとの事で大きい病院での検査になりそこから24年3月まで薬治療を受けていましたが病状が良くなく手術となりました。給付金の請求をしましたら22年8月に医療特約をつけたのでその分は保障されないとの事でした。22年8月から24年3月の医療特約分の掛け金は返金するとの事です。1年半以上も掛け金をかけてきましたが初診が2か月前なので保障されないってこういうものなのでしょうか？保険会社は決まりですからと取り合ってくれませんでした。どなたか詳しい方教えて下さい・・・

お世話になります。 私は現在うつ病で会社を休んでいて、１２月末日に退職する予定です。 傷病手当金は給与が支給されない日の分だけ出ると聞いたのですが、会社は１２月末日までの分まで給料は全額支払ってくれるとのことです。 病院の先生から病気で働けない間は傷病手当金を受給したほうが良いと言われています。しかしうつ病で休んでいても、給料が全額出るのならば、傷病手当金が支給されないことは分かっております。 今後は長期にわたり通院することが予想され、受けられるものであれば、来月から傷病手当金の支給を受けたいのですが、この場合継続給付の権利は得られるのでしょうか。 退職日までの給料全額支給によって会社所属時に傷病手当金が支給されないこと以外は、支給要件はすべて満たしております。 お分かりになる方、よろしくお願い申し上げます。

失業給付金で不正が発覚する人のはだいだい密告が多いと思いますが、所得税や住民税から発覚した人はいますか？経験のある人おしえてください。

パート勤めで６年経過しましたが、そのうち、半分は一般被保険者ではなくて短時間でした。 ということは、受給資格がないんでしょか、やっぱり・・・。

私は、５年間社員として働いた会社で、結婚を理由に今はアルバイトとして切り替え勤務しています。アルバイト期間は今で１年４ヶ月目です。 現在は妊娠しているのですが、出産予定日の１ヶ月前まで(８月末まで)は勤務する予定です。 社会保険・雇用保険は加入しています。 １．失業保険給付金のもらえる金額というのは、やはりアルバイトになってからの月給から計算されるのでしょうか？ ２．月給は社員時：約２３万、アルバイト時：約１２万です。 　　いくらぐらいになりますでしょうか？　 よろしくお願い致します。

昨年9月1日から派遣社員（週5日勤務・時給）として現在の職場で働いていましたが、今年の3月4日から契約社員として（１年契約・60歳まで希望があれば1年更新）採用されました。現在同企業で７ヶ月目の勤務となりいます。また、昨年6月1日から8月31日まで別の企業ですが派遣社員として働いていました。（平成22年6月1日から現在まで雇用保険に加入しています。） 　現在の勤め先では、育児休業を取得できる要件として、派遣で働いていた期間も通算して1年あれば取得可能との説明を受けています。（現状のまま勤務を続ければ、今年の9月1日以降に取得可能とのこと） 現在妊娠を希望しております。上の子の保育園代など考えるとまったく収入がなくなってしまうときびしいので、できれば育児休業給付金がもらえるようになってから妊娠を考えたいと思っております。 私の場合、育児休業給付金はいつからならもらえるようになるのでしょうか。(1)派遣期間を通算した期間で１年が経過した後（今年の9月1日以降）でしょうか？(2)契約社員になってから１年後（来年の3月4日以降）になるのでしょうか？ (1)、(2)とも育児休業開始日において、過去二年間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上あるという用件は満たしていますが、同一勤務先にて1年以上勤務というのは、(1)のケースでもあてはまり、受給可能なのでしょうか。どなたかご教授お願いいたします。

よろしくお願いします<m(__)m> 昨年の１０月から１１月にかけて主人が入院&手術をしまして、その際かかった医療費から 還付が見込まれる額として３月に通知がきました。 通知には１０月にかかった医療費１００１１８円の分に５５７００円の付加給付金、 １１月にかかった医療費８１８６８円の分は３７４００円の付加給付金となっていたので、 会社に書類をもらい請求したのですが、先月分の給料と一緒に５５７００円分しか給付金が 入っておらず、支給決定通知書にも５５７００円で決定しました。と書いてありました。 そして今月の給料に残りの１１月分の３７４００円が入っている思いきや入っておりませんでした。 ３７４００円は結局ナシって事なのでしょうか？全くわからずこちらに 質問させていただきました。 分かりづらい文章ですみません(>_<)

社会人4年目の女性です。 今度PCスクールに通うことを考えているのですが、 16万と値段が高く、少しでも安くしたいと思っています。 そこで給付金制度を利用したいと思っているのですが、いまいちこの制度のしくみがわかりません。 社会経験が3年以上ある人は、資格取得のために学校へ通うと、講座終了時、その費用の40％が返ってくるということしか分かりません。 この場合の学校というのは、ほんの一部の学校ということなのでしょうか？ またハローワークに行って手続きをするそうですが、 どのように行われるのでしょうか？ 分からないことばかりですみません。 よろしくお願いします。

情報が全くわからないのでどなたか教えてください。 先日とある会社から電話がきて、その会社にローン会社から連絡があり、 給付金制度の法律が変わった事により私の以前に組んだローンの一部が返金されるとのことでした。 今まで英会話教室などでの給付金制度などがあったが、 法律が変わりエステや美容器具などの購入も対象になったとのこと。 ここ１０年以内にそういったことでローンを組んだ人を対象に連絡をしているそうです。 直接会って話をしたい、また書類に印鑑が必要だということで約束をしました。 会う前日に担当者から連絡が入るはずでしたが、連絡はありませんでした。 その後、着信履歴の電話番号にこちらから何度も連絡したのですが、誰も出ません。（電話は鳴っています） 私の組んだローンの情報（ローン会社、内容など）は最初に電話で確認をされたものであっていました。 この話が本当であれば返金されるものであれば受け取りたいですし、なぜ連絡がつかないのかわかりません。 もし悪質なものなのであればローンを組んだ事は誰にもいっていないので、個人情報の漏洩かと思い気になります。 よろしくお願いします。

臨時福祉給付金の申請書 http://www.town.hatoyama.saitama.jp/m_cyoumin/m_c_04/mc0404/kyufu_fuku_ko/kyufu_fuku_01_s.pdf に「(5)加算措置」という欄があります。 この加算措置とは何ですか? 加算の有無とは何なのでしょうか? 年金や児童福祉手当などをもらっているか否かということなのでしょうか? 返信お待ちしております。

すみませんが長文申し訳ありません ３２才男性です 生命保険の営業さんについて 素朴な質問です 実は私の誕生日がもうすぐあり、保険の見直しとしては誕生日を迎えるまえに見直しをした方がよいとの事で、保険の担当者さんと初めて直に話をしました その時に私は 過去に三大疾病の１つに当てはまる病気で治療とリハビリを合わせて約４ヶ月連続入院しており、その時の給付金の申請をまだしていませんでした その話を担当者の方に話をしましたら『入院給付金』の申請を先にしてから保険の見直しをしましょうと言うことになり 『入院に関する診断書』を病院で依頼して請求をし、入院給付金の給付の受給が完了し、新しい保険の見直しに移りました… しかし、給付後に給付をしていただいた部署から『特定疾病に関する給付金のチェックシート』が郵送され、『ハイ』か『イイエ』で答えて返送する指示がありました。 郵送された理由は私が『特定疾病に関する特約』に入っていたのと入院時の病名からだと思われます… チェックシートの項目の対象には治療６０日目での体への後遺症が有り、またはその時点での労働規制が有れば『ハイ』になり、後日必要書類を再送するので診断書を作成の上申請してくださいと書いてありました 約４ヶ月の間、治療やリハビリで連続入院をしていて、その間働けなかったので、まったく『イイエ』とは書けなかったのでコールセンターに問い合わせました すると 『特定疾病に関する特約』に入っている方には内容により私の申請した『入院に関しての診断書』ではなく『入院と特定疾病に関しての診断書』で申請請求をしますと言われました。 ・コールセンターさんの意見 内容にて『入院と特定疾病に関しての診断書』にて給付請求 ・私の担当の方の指示による現状 『入院に関しての診断書』による給付請求 ↓ 『その後、病名により特定疾病によるチェックシートが郵送された』 です 私の質問としましては… ・特定疾病の給付に該当するかに関して、病院の診断書に結果をゆだねるならわかりますが、グレーゾーンの状態では保険の担当の方は率先的に教えないのが普通なのでしょうか？その保険担当の方は約４ヶ月連続入院していたのと、特定疾病に関する特約に入っている事は知っています。 ・『給付金額の低いものだけ申請して終わろうとしてたのでしょうか？』 の２点です 今はその方に不信感があります

休業補償給付金の受任者払制度 受任者払い制度がある会社ってどのくらいあるのでしょうか。 仮に制度を導入してる会社だとして、それは自分からお願いするものでしょうか。 それとも会社側が同意を得て行うものでしょうか。

お金は「国家が管理し多くの法律の下に流通させている紙」であり国から給付されているものです。 ですが、定額給付金などのように直接給付されるとキレてしまう人が数多くいます。定額給付金の時には確か7割ぐらいが批判し、国民の大多数が受け取ったと記憶しています。 宝くじ、会社、利子、などを経由して受け取ると喜び、定額給付金や子ども手当などのように直接給付されると怒る人たちは数多く多数派です。 こういった人たちはなぜ直接給付だとキレてしまうのでしょうか？

私の職場に、３月１５日の誕生日で６５歳を迎える方がいます。 本人の希望は、アルバイト契約で引き続きの雇用を希望しています。 また、高年齢求職者給付金も欲しいとのことです。 高年齢求職者給付金の支給条件を簡単に解釈すると一度退職し、求職活動をするという 事でしょうか？ ３月15日に一度退職し４月１日同じ会社に再就職した場合、この給付金は支給されるのでしょうか？ この種の仕組みについて無知なもので、質問自体が的を得ているかどうかわかりません。 アドバイス頂ければ幸いです。

全く無知でとんちんかんな質問であれば申し訳ございません。 現在年末調整の準備をしているのですが、 第１子育休中（夫の扶養中）に、昨年１１月３０日に第２子を出産したのですが、いったん職場復帰という形で産休となり、夫の扶養から外れ、扶養から外れた状態で育児休業給付金を今年の１月２６日～１１月２９日までもらう予定になります。 ※いったん産休に入った時の、１月１日～１月２５日までの給与＋夏のボーナス＝５０～６０万ぐらい その後、復帰をする予定がないので、育休を１１月３０日から延長し、旦那の扶養に再度入る手続きをしようとしています。（１２月以降収入は０円） 今年は現時点では旦那の扶養にもはいっていないのですが、配偶者控除の手続きはできるのでしょうか？ できないようにも思うのですが、今後１２月には扶養に入ることになるのですが、扶養手当はもらえても、配偶者控除として手続きは再年末調整等必要になるのでしょうか？ アドバイスをお願いします。また補足等必要ならお願いします。

こんにちは。 現在、育休中のＷＭです。 もうすぐ復職するのですが、復職の楽しみ？といえば、職場復帰給付金ですよね。 ただ、いくら給付されるのか分からず… 誰か詳しい方、計算して頂けないでしょうか？ 当方の現状です。 ・昨年、10月1日に出産。 ・8月末～12月末まで産休→育児休業 ・今年11月1日に復職 ・育児休業給付金は、月に約11万(振り込みは2か月に1度、約22万) という状況です。 どうぞ宜しくお願いしますm(__)m