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先日、子供の施設で遊んだ帰りに駐車場から出ようとした際、右前方に駐車していた車にぶつけてしまいました。その車は道路に駐車していましたが、施設の駐車スペースが狭い為、施設側が提示している場所です。擦りそうな気がした為バックして切り替えをしようとしたのですが、上手くいかず当たった状況です。一見して傷はないようでしたが、その場でお相手の方と施設の方を呼んで傷があるか確認してもらいました。どちらも「傷はないようだが、もしかしたら、これ傷かしら？」っと言った様子で雨が降っていたこともあり、私も自車の傷も相手の車の傷も分かりませんでした。お相手はよく分からない程度ならペンで塗るので大丈夫と言い警察を呼ぶ必要もないと仰り、連絡先を交換して謝罪のみで終わったのですが、私は帰ってから保険会社へ事故の連絡をいれました。事故の経験がない為対応がよく分からず、後に何かあれば保険会社が対応してくれると思ったのです。翌日、お相手と同じ施設でお会いしたら、保険会社へ連絡を入れてくれてありがとうと言われ、前日とは変わって保険会社に一切任せると言われたので、被害を請求するつもりと分かりました。車を見てみると、前日は分からなかった傷が確認できました。自車の傷もよく見ればあるのですが、古い車の為今回の傷なのか判断できません。事故当初、念のため相手側の車のぶつけた箇所を写真で撮ったのですが、写真にも傷は見当たりません。お相手はバンパーを交換する為の費用として、6,3000円を請求しました。保険で払う程の金額ではないので、支払うなら自腹でと思うのですが、このような場合でも、提示された金額を全額支払わなければいけないのでしょうか？お相手は顔見知りという事もあり、対応に悩んでいます。勿論、私がぶつけたので、10対0なのですが、写真と翌日の傷の違いに違和感を感じるのも確かで(その傷も殆ど分からないのですが、、、)バンパー交換までしなくとも他の方法はないのか教えて下さる方がいましたら、お願い致します。ちなみに、保険会社は停止車にぶつけたので、普通は全額支払う事になりますとの返答で、もうそれしかないのかなと感じてはおります。

宜しくお願いいたします。 私は会社の役員です。（代表ではありません） この度、結婚することになり配偶者を扶養することになったのですが 会社として税務署や役所の市民税課などでの手続きは必要ないのでしょうか？ 税務署で聞いても『来年の確定申告で控除申告してください』と言われるだけです。 それはわかっているのですが、事前に申告等は必要ないのでしょうか？ 市外の新居に引っ越しているのですが（＆県外） 住民税は今までと同じように納付しています。 市によって税額が変わると思いますし、そもそも前住所の役所に住民税を支払っているような状態だと思います。 新年度からの切り替えなどになるのでしょうか？ 契約している税理士は『何も必要ありません』とおっしゃっているのですが いつから税額が変わるのか尋ねても、『今は何もしなくていいです』の一点張りで 引っ越した際の住所変更手続きで新住所が間違っていたこともあったりするので 不備があれば私自身で手続きするつもりです。 勉強の意味も込めて どなたか詳しい方、教えていただけませんでしょうか。 株式で代表ではない役員なので法務局での手続きはないと思うのですが。。 社会保険・厚生年金関係の手続きは私自身で終えています。 質問ばかりで恐縮ですが宜しくお願いいたします。

私の主人は外国人です。 ３０歳の時に就学生として来日し３４歳で私（日本国籍）と結婚しました。 来日当初、健康保険と年金は要加入と聞いて区役所へ行ったそうです。 しかし年金窓口で「この年齢では加入しても遅い。老後になっても貰えない」と言われ、加入しませんでした。 （国民年金は２５年払い込めば受給権発生なので、３０歳で「もう駄目です」というのは変ですよね？） 結婚した当時も主人は学生だったので、私（会社員）の扶養家族として健康保険に入りました。（事務ミスで年金3号の加入が漏れていましたが当時は気づかず） 現在、主人（３６歳）も派遣社員として働き、年収１３０万を超えたため健康保険と年金の切替手続きをした際、年金は未加入だと判明しました。 区役所へ行き国民健康保険の手続きをした後「年金の手続きは？」と聞かれたので、事情を説明しました。 すると「外国人の場合は任意加入です。加入するかどうかはご主人と相談してください」との回答。 実は 主人→何かあったら在留資格がなくなり、年金受給権も消滅する（脱退一時金は僅か）。だから加入しない。 私→国で決められていることには従っておいた方がいいと思う。 と、両者の意見は相反するのですが、任意加入と聞いて両者とも納得のいく結果になって良かった・・・とほっとしました。 しかし、インターネットで検索したところ、ほとんどのサイトで「外国人も強制加入」のようなニュアンス。「強制」とは書いてないが「任意」とも書いてないサイトが少数。「任意」と書いてあるサイトは見つけられませんでした。 やはり強制加入ということでしょうか。 主人の来日当時の年金の説明といい、今回のことといい、素人にとっては役所の職員の答えを信用するしかないのに、間違った説明をする職員がいるとは何事か、と思います。 本当に正確な回答を得るためにはどうしたらいいのでしょうか。

友人の奥様からつき合いもあり４年前に生命保険の加入をいたしました、２年ほど経つと今までに無い新しい物が付加されるので、是非そちらに切り替えた方がお得という言葉をもらい、再度審問し契約をいたしました、何か良い物が付加されたのだから少しぐらいの金額アップも致し方ないと言う考えでいました、それも忘れかけた最近に今度は入院が１日から即大丈夫と言う言葉で再度審問を受けることになりました、本当はよく内容を確かめて契約をすることは大事と思うのですが、それほどの金額でもないし、またいざという事の考えを重視すると加入していなければいけないとは思っています、ところが話のうちに今回で２回切り替えの４年を迎えいるはずが今まで引き落としされた４年間のデータが無く、２年の契約になっているのです、その前の２年間は何だかお金を捨てたような気がしてなりません、配当金を今回の中に充当し、また少し金額がアップとのこと、内容を聞くと前回に無い物のようですし当然２年毎に私も歳が増えますので、金額もアップは致し方無い物にも思います、これってお得な事をやっているのか、それとも損なのか何となくわかりません、保険内容を説明していませんが、確かに内容はよい方向に行っているみたいですが、、

退職月の給与明細について。 私の会社は毎月21日から20日で締めて、5日後の25日が給料日です。 今月の9/20に退職し、9/22（25日が休日の為）に最後の給料を受け取りました。 なぜかいつ もより3万円程金額が少なかったので問合せたところ、面倒臭そうに「退職に付き10月徴収の9月分健康保険料と厚生年金保険料を合わせて控除してる。最初に一月遅れで徴収してるから最後の月はニ月分を引いてる。」とゆう様なニュアンスの説明を受けました。 私も全く詳しくない分野の為そうなんだくらいにしか思っていなかったのですが、今日市役所に国民年金へ切り替え手続きに行った際、公務員の方に最後の月の給与明細を見せたらおかしいじゃないかと言われました。 国民年金も9/21から切り替えになりお金がかかるので、二重になるみたいな事を言われました。 窓口の方には職場に問合せた方がいいと言われましたが、最初に問合せたた時もすごくめんどくさそうに対応されたし、どう問合せてどう聞けばいいのかもわかりません。 最後の月に二月分払う事って考えられる事ですか？ 問合せたら金額が返済されるのでしょうか？ どんな風に問合せ時に聞けば良いのですか？ 無知でお恥ずかしいですが、どなたかアドバイス下さい。

昨年事故に遭いました。状況としては以下になります ------------------------------------------------ 1回目6/1（過失相殺(相手：自分＝10:0） 2回目7/19（過失相殺(相手：自分＝8：2） 治療部位は簡単にあげると 1回目：肘、肩、首 2回目：首～腰 です 保険会社との話で1回目と2回目で違う病院に通院になりました。 1回目の事故での通院→通院継続中 2回目の事故での通院→通院終了（終了日11/30） 2回目の事故の示談書が送られてきて、まだ返送はしていません ------------------------------------------------ ●２度目で痛めた箇所が再び痛み出しまして、 以前、痛みが再発した場合は後遺障害の申請をしてくださいと 保険会社に言われたと思うのですが、 １回目の通院が継続している今、申請可能なのでしょうか？ ●また、１回目の通院も長びいているので 「まだ痛みが取れないようでしたら近々後遺障害の申請に切り替え…」という 話になっています。 その場合、１回目と２回目の別々の後遺障害申請となるのでしょうか？ それとも１度の申請で２回分の事故の痛めた箇所の申請ができるのでしょうか？ 病院の診断書には○○挫傷などと記載がありましたが 挫傷の場合、後遺障害申請しても認定がほぼおりないと聞いたことがありますが 認定が下りる可能性は低いのでしょうか？ 説明下手で申し訳ありませんが宜しくお願いします

突然の解雇について教えて下さい。 主人が勤続２０年の会社を解雇されました。 社長家族と従業員４人の小さい会社です。 主人は課長で、従業員の中では一番の高給でした。 社長との打ち合わせの際に意見が食い違い、頭を冷やすために数日謹慎しろと言われました。 その後、また話し合いをしようとのことでしたが、１週間経っても連絡がなく、主人から電話をしたら外出中とのことで、また連絡を待ちました。 謹慎初日から数えて１０日目に書留で離職票が届きました。離職票の離職日は謹慎初日でした。 社会保険等の手続きもありますし、納得がいかないのもあって、社長にも電話したのですが「もう提出済み、決まったことだから」の一点張りでした。 そこで会社に出向き、私物を取りに挨拶に行ったのですが、書類や保険等の手続きとかには一切触れられませんでした。 帰宅してから自分で調べたら、１４日以内に国保に切り替えをしなくてはいけないとのことで、書留が届いたのが金曜日の夕方だったので、月曜日に役所にいきました。 あと１日で追徴金だったと言われながらも国保の手続きを無事に済ませたのですが、離職票の離職日がおかしい！と腹を立てております。 打ち合わせの際にその場でクビと言われるならまだしも…。 退職金(給料２ヵ月分)と今月の給料は貰えるようですが、何かしらできることはないでしょうか？

半年～2年後には住宅取得を希望しています。中古、新築、建て売り等は特にこだわっていません。気に入った物件がみつかり、ローン審査が通ればなるべく早く購入したいです。価格は3500万前後でと思っています。頭金1000万程。現在身内から150程借りているので（車購入時）、こちらを返済してからと思っています。 主人 　病院勤務（調理師） 正社員 勤続年数1年3か月 　年収300万円 本審査はしていませんが、現状では1800万程は借り入れ可能とのこと。 私は出産を期に退職しており、現在無職です。職種は管理栄養士です。 現在就職活動中で、今の面接先から非常勤パートでどうかと言われています。（来年4月をめどに正社員へ切り替えも視野にいれて…とのことです） 違うサイトで勤続年数は健康保険証の取得日と載っていたのですが、非常勤パートであっても入職時に健康保険を加入できれば、正社員雇用後にローン審査をすれば、パート期間も勤続年数として考えられるのでしょうか？ わかりにくい質問ですみません。 就職先を決める段階で、正社員にこだわった方がいいようでしたら、今回の面接先は断った方がいいのか… 時給から考えると、悪くない話なので、出来れば非常勤パートでも働きたいのですが、お知恵をいただければと思います。 住宅取得の際には、主人と私２人でローンを組む形になるかと考えています。 よろしくお願いします。

先日、大型店舗駐車場内にて前方駐車をしようとしたところ、 前の車にそのまま突っ込んでしまいました。 あいにく、その車には人が乗っていました（以後Ａ氏とします）。 その場では怪我がないという事だったので「物損事故」として、 警察には帰っていただいたのですが、後日Ａ氏より、クビが痛いとの申し出があり、病院で検査をしていただきました。 結果、「頚椎捻挫」の全治２週間という診断書が出たため、 「人身事故」への切り替えとなり、明後日警察に出向く予定でいます。 そこで、お力を貸していただきたいのですが、 (1)当方初心者運転期間内ですが、今後免許はどうなるのでしょうか？ (2)駐車場内での人身事故の場合の加点はどのくらいになるのでしょうか？ (3)幸いＡ氏はとてもいいかたで、 「人身事故になろうが、物損事故になろうが 医療費と修理代を出してくれればどちらでも構わない」 「示談にしても構わないが、保険会社が信用できないので警察に行きましょう」とおっしゃってくれていますが、物損事故としての扱いになる事は可能なのでしょうか？ (4)駐車場内という事で公道での事故と違い、処理に違いが出てくるのでしょうか？ なにしろ初めての事で、保険の事など詳しくありませんので不安でいっぱいです。 自分のしてしまった事への言葉にできない反省の念で一杯です。 どうか、お力を貸してくださいませ。 宜しくお願いします。

先日(2/25)交通事故にあいました 私は片側２車線の左車線を走行していて 交差点に入る前から青信号だったので直進中 交差点の右方向から車がゆっくりきているのを目視しました 私は目視した時点で青なので交差点に直進 右方向から来た相手車は一時停止をする事もなく交差点に入ってきた為 私は停止線直前のところでブレーキを踏み込みましたが間に合わず衝突 相手は私と同じ左車線へ入ろうとしていたらしく 衝突箇所は、相手は左後ろのライトのみ？ 私の車は右前側のバンパー＆ライト等破損 事故後に私が”なんで赤なのにでてくるのよ！” と言っても反論してくる事もなく 相手は77歳の男性で何故事故が起こったかもわかっていない様子でした 警察の現場検証では別々に検証したので 私は相手が赤信号ででてしまったと証言したと思っていましたが 警察には青になったから出たと言ったようです 事故直後、信号何色でしたか？と相手に聞いた時は ”よく覚えてない、青だったかもしれない”と言っていました 当日は怪我もなかったので物損事故扱いでしたが 後日相手の保険会社から電話があり相手側も信号は青だったと言っているので 今回はお互い様なので50：50でと提案してきたのです 当然納得行きません！ 過去の交差点の信号判例を見ると納得行かなくても 今回の様な場合はやはり泣き寝入りするしかないのですか？ 事故の目撃者が居たのか不明ですが 事故後に数名の方が居たのを覚えていたので 後日目撃者を探してみたが有力情報は得られてません また事故後から体調が悪くなったので 病院で検査し頚椎捻挫と自律神経失調症との事で 診断書も貰ってあります 相手には病院に行ったことは伝えましたが 相手の保険も動いてないらしく進展なし 当方の保険屋は人身に切替た方が良いのでは？との事 私も納得行かない事だらけだし 絶対に青だと主張し続ける自信はあります 人身に切替えるか迷っている理由は 相手がすっとぼけたり相変わらず嘘の証言をすることで 曖昧な検証のまま自分への過失や減点や罰金等 さらに納得いかない状況にならないかという不安もあり 泣き寝入りする事を選んだほうが良いのでは？という 気持ちも無いわけではないです 人身に切替た場合 実況見分で、どれくらいの事がわかるのか 相手の信号無視が実証されるのか 嘘を見抜いてくれるのか 今後どのように動くのが良いでしょうか?

昨年末に仕事を辞め、最近までほぼ無職で夫の扶養に入っていました。先日より新たに派遣で働き始めました。それに伴い夫の扶養から抜け、派遣会社の社保・厚生年金の切り替えの手続きをする上で夫の会社から言われたことが気になっているのですが・・・。 (1)（妻に）103万以上の収入があれば今年支給した家族手当は全額返還 (2)103万未満であれば家族手当は引き続き支給 とのことで運よく私の場合は短期アルバイト程度で現段階で計20万ほどなので(2)になるのですが働いていて保険も年金も別なのに家族手当？？どういう基準なのか？だらけです。もし、それが年末が区切りだとしたら来年、家族手当がストップするのはどの段階なのか謎です。また、突然１０３万超えたので全額返還してください！なんてことになったら怖いです。夫の会社に聞くのが確実なのはわかっているのですがなかなか聞いてきてくれないので・・・これってどういうからくりなんでしょうか？同じような会社はないですか？

はじめまして、よろしくお願い致します。 去年から給料の未払いが続いていました。 今年２月の初めに、いきなり会社（と言っても社長と主人だけですが）からＦＡＸがあり、「調停を申し込んだから直接はなさない。」とか「離職表は自己扱いか」といった事の書かれた文章が届きました。 一体なんだ？思っておりましたが翌日年金手帳を返送され 「解雇」だなと知りました。 未払い金額は解雇予告手当ても入れると１４５万円になります。 労働基準監督署に指導もお願いしましたが、社長は指導日を何度もすっぽかしています。 直接掛け合おうと思っても電話は着信拒否されているし、 行っても出てきません。 それに未だに退職の手続きもしてくれず、保険の切替えも出来ずに困っています。 弁護士さんにも相談しましたが「裁判しても取れないのでは？」と言われました。 泣き寝入りしか無いのでしょうか？ なにか手段や方法は残っているのでしょうか？ どうかアドバイスをお願いいたします。

昨日、電気屋さんの駐車場で納車してからまだ３週間の新車がぶつけれれました。 こちらが駐車している最中（ギア切り替えの為停車中）に加害者がバックで駐車してきたのですが、後ろを見ていなかったと認めたので相手の保険で修理するということで示談しました。 家に帰ってから、ここの過去の質問を見ましたが納車１ヶ月未満の事例を見つけられなかったので質問させて頂きました。 ディーラーに修理の見積もりをしてもらったのですが、後で考えると事故車になる事の悔しさと、車の査定額が下がるのではないかと思い、加害者に新車に変えて欲しいと請求出来ないものかと思っています。 納車３週間でも新車請求は無理なのでしょうか？ ぶつけられたのは、左前タイヤの上あたりで、へこんでいます。ライトも取り替えになります。見積額は２０万円程でした。 あと、ディーラーと家の往復・修理工場までのガソリン代は自分持ちになるのですか？ 宜しくお願い致します。

派遣として受信のコールセンターに勤務しています。 事務の正社員に内定が決まり1月から勤務することになり、派遣会社へは1ヶ月前に更新しない旨を伝え、12月末で更新満了として終了でよいと了承頂きました。 有給も残っていた為、有給消化して退職でよいとも確認しています。 問題なのが、派遣先です。 派遣先としては二ヶ月前からシフト確定させており、頭数が減り電話の応答率が悪くなることをよしとしないようです。 1月から勤務が決まっていて社会保険等の切り替えもある為今のところは12月末で契約終了したいのですが、派遣先としては12月末まで働き、1月から有給消化するようにとのこです。 派遣会社の営業の方が私の味方をしてくれ、派遣先にとても頑張って説得してくれてはいるのですが決まらず、最終希望出勤日が近づいています。 まだ派遣会社が頑張ってくれてはいますが私はどのようにしたらよいでしょうか？

身体障害２級、介護度４の母のケアプランをお願いしているケアマネさんへのことで相談です。二人目のケアマネさんで最初の方が仕事を辞める関係でご紹介頂きました。 十数年使っている電動ベットの使用頻度を聞かれあまり使用していないようだったら普通のベットに切替ようとしたり、デイサービスの送迎ヘルパーさんも転居予定のマンションにエレベーターがある為送り迎えは使えないと言われたり…（室内の歩行は杖と装具でなんとか、外出時は車椅子を使っています） 母子家庭で私はフルタイムで仕事にでており他の家族は高校生の子供が２人のみ。日中は母一人、私自身も関節リウマチの持病もあり介護は正直負担です。 現在週３回のデイサービスと送迎ヘルパーさん、月１回の通院介助を利用ですがこのままだとどんどんサービスが減らされて安心して仕事にも出られません。介護保険も制度が厳しくなっているのは十分承知しているのでが、現状はこんなものなのでしょうか？叉、ケアマネさんの変更はできるものなのでしょうか？

はじめまして、よろしくお願い致します。 私は３９歳の男です。７２歳と７０歳になる両親と同居している社会人です。（ちなみに私の年収は550万ほどです）。両親は国民保険に加入しており、二人合わせた年収入額は国民年金と不動産所得で５２０万を少し越えてしまいます。その為この１０月より２割負担→３割負担になってしまいました。 母は今抗がん剤等を受けているので、毎月の３割負担はとても大きいです。 そこで、家の1階を貸している不動産所得（年180万円）を私が受取人になり、私が不動産所得として確定申告を来年からすることにすれば、両親の年収入額は360万になり現役並み所得者から一般に区分が変わり2割負担で済むかと思うのですが、そういったこと（私が不動産所得を受け継ぐ）は簡単に切り替えが出来るものなのでしょうか？また何か問題やデメリットなどはありますでしょうか？私の所得税がその分多くなるのは仕方ないので構いません。どうかご回答お願い致します。

こんにちは。 現在26歳求職中でここ数年は派遣社員として 就業して参りましたが先月いっぱいで契約期間満了。 新しい就業先もこの不況で紹介して頂けなかった為 現在仕事探しの毎日です。。 都内で一人暮らしで貯蓄もない為すぐにでも仕事を決めて 間を空けずに働くつもりでしたが何社か面接をしても 不採用となり気がつけば半月もの日が経ってしまい かなり切羽詰まった状態です。 そこで知人に失業保険が受けられると聞きましたが 何しろ派遣社員で契約満了での退社だった為 自己都合に値するか、会社都合に値するかで 受給の開始にだいぶ差があるのようなので パソコンで検索してみましたがいまいち解らずじまいで こちらに質問させて頂きました。 状況は下記となりますのでどなたか詳しい方 ご回答頂けますと幸いです。 【退職前の勤務状況】 雇用保険加入期間は2年3ヶ月 同じ派遣会社で合計3社で就業 1年5ヶ月→6ヶ月→6ヶ月 （一社目の最初の2ヶ月は未加入です） いずれも時給は1200円で勤務は月20日程度 2010年3月31日 派遣契約満了の為退職 退職時に派遣元の営業さんが来て保険証返還 2010年4月2日 保険証がない為、役所に問い合わせした所、退職した証明等が ないと新しく（国民健康保険）作れないとの事でしたので 会社に電話して送ってもらうようにお願いしました。 2010年4月4日 早速、健康保険・厚生年金資格喪失証明書が届く。 2010年4月5日 役所に行き、国保・年金の切り替えの手続きを済ます。 2010年4月6日 会社より離職票？の書類が届き必要事項を記入して 返送して下さい。との事でした。 ※離職票の退職理由は下記のよう記載されてました。 派遣期間満了。派遣先より更新しないと通知あり。 本人は更新希望 他の派遣先もみつからない その後、仕事探しの毎日で離職票の事は忘れ しばらく放置してましたが失業保険の事を聞き 慌てて14日に返送しました。 派遣会社からは後日、離職票が送られてくる予定です。 離職票が届いたら管轄のハローワークに行く予定ですが 仮に4月19日にハローワークに行き手続きを進めた場合は 失業保険の給付はいつ頃になるのでしょうか？ また私の過去の給料(毎月平均￥192.000/保険等を引かれて手取り17万弱） 上記の場合だとどの程度頂けるのかも解れば教えて頂きたいです。 また失業保険の受給期間が決まっておりますが 出来れば早く仕事に就きたいの給付期間中に働き初めたいと 思っておりますが今回4月が既に空白の半月を過ごしてしまった為 出来れば1回受給してから仕事に就きたいと思っております。 この場合も1回目の受給日以降でないと無効になってしまうのでしょうか？ 現在も条件のあった仕事をみつけては派遣登録に行き 派遣会社での無料研修等も受けておりますが逆に仕事に就いて しまった場合は、失業保険も頂けず、来月苦しい状況になるのでは ないかと不安に思ってます。 また再就職手当てとゆう物もサイトでみて自分に当てはまるもの なのか、いくら位頂けるのかいまいち解りません。 理想は1回目の受給を受け仕事につき再就職手当も頂けたらなと 思ってますがやはりそんな美味しい話はないでしょうか？？ いずれもハローワークに相談すれば解る事だとは 重々承知しておりますがどなたか解りやすく教えて頂けると幸いです。 長々と申し訳ございませんが宜しくお願いいたします。

４０代の既婚者、男性です。 ２年間契約社員として作業していた会社で昨年１０月に正社員に切り換えました。 ８月に本社で面談していただいたのですが、その際資料は何もなしですべて口頭での説明で終わりました。この段階で気付くべきだったのですが。 不明点があればいつでも聞いてくださいとの事でした。 切換えの１０月が迫っても何の連絡もなく、こちらから何度か問合せするも「忙しい」というばかりで、２日前になって保険の切換えが間に合わないので健康保険証（国民健康保険）を郵送するようにとの指示があり、保険の切換えは済ませました。 ところが就業証明や社員証は発行されず、提示いただけるように私の営業担当部長に何度かお願いしたのですが、電話をしてもいつも「忙しい」「外出中なので後で連絡する」と言われました。メールでもお願いしましたが、返信はされて来ませんでした。何度か目に電話した時には「何度もしつこい」、「あなたみたいな例は今までなかった、こちらも困惑している」などと逆切れされてしまいました。 私の職業ははＳＥであり、本社ではなく顧客先常駐での勤務（出向）となります。 勤務先から本社までは２時間以上かかるため、簡単に本社には行けない状況です。 正社員でありながら、待遇面もよくありません。 現在の勤務先の仕事は４月末で満了になります。 自分の将来を考えるととても不安であるため、今年に入り転職活動を始め１社内定をいただきました。 今度の会社はしっかりした会社で給与・待遇とも今以上であるため５月からはそちらで頑張る決意をしました。 残り２ヶ月あるのですが、退職までの手続を進めていかなければなりません。 個人的にこの営業部長は私から逃げているようにしか思えません。 しかし、会社組織もはっきりわからず会社の誰に相談すればよいのかわからないのです。 今回、退職までの手続を進めていかなければならないのですが、こういった問題を相談するような機関はあるのでしょうか。

年末での退・転職について、どうすべきか迷っています。 簡単に言うと… 16日に面接、採否連絡は23日頃。 私は12月末に退職し、１月から新しい職場で仕事をしたいというのが理想です。 退職願を提出しても、手続き上問題無いでしょうか？ タイミングについては以下の３通りで迷っています。 (1)もし採用された場合、31日付けで退職したい旨を年末である12月23～24日に申し出る。１月からは次の職場に勤務。 (2)それとも法的には２週間で辞められるようなので、もし採用されたら24日に提出し、１月７日に退社したいと両社に告げるべきか。 (3)一か八かで17日に退職願を提出…これはリスクが大きいのでやりたくないです… 以下、詳細です。 23歳、女性です。 現在、パート従業員（販売・接客）として勤務しています。厚生年金、社会保険、雇用保険はついています。 不景気で給料が少なくなってしまったこと（生活ギリギリ）と、そろそろ正社員として働きたくて転職活動をしています。 ハローワークで営業事務に応募した会社から、面接（会社概要説明・面談・適性検査）をしますという連絡をいただきましたが…。 面接は16日、そして採否の連絡は23日頃になるだろうとのことです。 今の職場には、次の就職先が見付かってから退職願（届？）を出そうと思っているのでまだ何の相談もしていません。 …となると、もし採用された場合、年末の24日頃に退職の意を伝えることになりますが、年金・保険など書類関係の手続きは間に合うのでしょうか？ 間に合わずに次の職場にも迷惑がかかるのは避けたいし、保険の切り替えが出来ないということがあるのだろうかと不安です。 今の職場は全てのポジションをローテーションでやってるので引き継ぎは無く、一人辺りの給料もどんどん下がっているので、会社としても引き留める必要はほとんど無いと思います。 １ヶ月前に退職の旨を伝えてない辺り非常識だとはわかっています。 第三者として先輩方の意見や体験談を聞かせてください。

9月1日に扶養に入って9月25日に扶養から外れる事になるのでしょうか？ 少しややこしいですが、 8月31日で退職し9月1日から主人の会社で扶養の手続きをしてもらいました。 派遣だったので給付制限が3カ月あると思っていました（受給期間延長の申請もする予定でした） 今日ハローワークに行ったところ期間満了による退職で給付制限はないとの事。 待機7日後の9月26日から受給資格があるそうです。 基本手当が約4000円なので会社に言ってまた扶養から外れないといけないのは確実だと思うのですが9月25日までは扶養で健康保険は使えるのでしょうか？ 9月に入って病院に3回行ってます。 （保険証が届くまで２回は10割払い、今日の通院の際、保険証を見せて差額を返金してもらいました） (1)扶養は9月25日で外れ、9月26日から国保に切り替える (2)9月1日から国保に切り替えとなる（扶養の手続きを取り消す？） (1)(2)どちらかになるのでしょうか？？ 来週もう一度、病院に行く予定があります。 9月1日から国保に変わるのであれば病院でその旨伝えておこうと思います。 （自分が医療機関で受付、レセプト業務をしていたので返戻が来たら申し訳ないと思って） 退職時期に妊娠が分かり、受給期間の延長を申請するつもりでいました。 残念ながら流産してしまいましたが身体の具合を見つつ仕事を探したいと思っています。 主人に会社の担当の方に聞いて貰いますが、今回の扶養の手続きをする時も「面倒くさいって感じだった」と言っていたので直ぐに動いてくれないのではと思ってしまいます。 あと４日遅くハローワークに行けば１０月１日からの受給開始でスムーズだった気がします。。。