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約3年ほど付き合っていた彼氏と半年前に別れました。 付き合ってすぐに同棲をしていたのですが、元彼が生活費を入れない、光熱費や家賃の未払い、度重なる暴力とお金の要求、虚言癖がひどくなり同棲を解消しました。それが二年前の話です。 今になり『家賃の未払いを支払いたいから気持ちだけ振り込んで』としつこく連絡がきます。 付き合ってる時に約300万の借金をさせられ私一人で返済しています。私名義の携帯を渡していたのですがそれも未払い毎月10万の請求がきたこともあり払うと言って払わず解約し私が払いました。（私の名義だった為。） 付き合う前に購入したものも勝手に売りお金にしていました。 ほとんどがギャンブルに使っていたのだとおもいます。 虚言癖なので今回も本当に支払いなのかわかりません。 同棲していた時の名義は元彼名義です。 電話、メール、SNSなどブロック出来るものはしてあるのですが、あるメールアカウントだけ拒否機能がない為連絡がきます。 生活費を一切貰っていなかったのに支払わなくてはいけないのでしょうか？ もう関わりたくありません。 また対処方法などありますか？ 乱文ですがよろしくお願いいたします。

財政負担ゼロとは一体どーゆーことなのでしょう。 全くのタダってことなのでしょうか。 それで中国はインドネシア政府の財政負担や債務保証がゼロの条件で受注したというが、これは全くのタダで工事を引き受けたってことなのでしょうか。 財政負担ゼロを要求するインドネシアも図々しいが、これを引き受けた中国の頭の中とは一体なんでしょうか。 　

仕事中に、故意ではなく過失で物を壊したときは、弁償を求められなかったと思います。それを規定した労基法等の条文は、○法の第▽条にあるのか教えてください。よろしくお願いします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

従軍慰安婦はいなかったけど、慰安婦はいた。ってどういうことですか？ 第二次世界大戦のとき日本軍が政治も掌握していたわけですよね。慰安所=従軍慰安所ではないんですか？ 慰安所は軍人の癒しの場として提供していたんですよね？ 慰安所があった時点で、日本軍による従軍慰安所であり、慰安婦=従軍慰安婦ですよね。当時。 いまの日本政府は慰安所はあったけど、従軍慰安婦はいなかったって、運営していたのは日本軍でしょ。 当時は慰安所、慰安婦はいた。それが普通だった。当時は日本軍が日本の政治を担っていた。慰安所=従軍慰安所。慰安婦=従軍慰安婦。 慰安所を利用していたのが民間人のエロ親父たちだったのか？違うでしょ。軍人が利用してたんでしょ。なら、慰安所は今でいう従軍慰安所。昔の慰安婦は今で言う従軍慰安婦なのでは？

私、業務中に社用車で電柱に車をぶつけてしまい事故を起こしました。 労災がおりて入院し退院して帰ってきたら、社内規定より本人負担として、社用車の損害賠償50万を請求されました。 これって労働基準法的に払わないといけないのでしょうか？

とある中小零細企業にて、経理職で勤務している者です。 弊社では毎月(月始め)、前月の活動報告書(目標に対して結果がどうだったか等の報告書)を提出する事になっています。 （例：10月5日までに、９月の活動報告書を提出する、という事です） しかしながら、ある正社員の１人がここ半年ほど(半年以上？)報告書の提出をしていません。 恐らく、報告書が直筆の紙媒体なので記入が面倒なのかと思います。 以前より弊社代表より、その人へ「報告書を提出しなければ給与を減らす」と口頭で伝えていましたが、それでも報告書は提出されず、口頭で伝えはしていましたが実際に減給もしていませんでした。 ですが今回、遂に痺れを切らしたのか減給を行う事になりました。 今まで報告書を提出してこなかった月×3,000円を給与からペナルティとして差し引くそうです。 ですが、弊社の就業規則（賃金と罰則欄）には、「報告書を提出しなければペナルティ(ペナルティ内容・金額とも)を科す」と記載がありません。 報告書を提出させるには、何らかの対策が必要かとは思いますが…就業規則に記載が無く、社長の判断で賃金を減らすというのは、法律的にＯＫなのでしょうか？ また、今後もし就業規則に「報告書未提出者にはペナルティを科す」と追加で入れた場合、追記以前の過去の未提出分を一括または分割してペナルティとして科す事は可能なのでしょうか？ 因みに、この社員は月給(基本給)が約155,000円です。 報告書の未提出は最低でも半年と考えると、6ヶ月で18,000円を今月の給与から引く事になります。 社会保険や各種税金の徴収で手取りが元から少なく、そこから更に約２万を引くとなると20代後半の方の給与としては少な過ぎるのでは…と逆に心配になってしまいます。 とは言え、法律が分からないので今回は給与からペナルティとして一旦差し引きます。 弊社の就業規則を全て見ない事には何とも言えない…と、あるかとは思いますが参考程度に皆さんのご意見をお教え頂けたら幸いです。宜しくお願い致します。

勤め先はプライバシーマークを取得している製造・販売業です。誰もがＴＶＣＦで見たことくらいはある企業です。 この勤め先では、納品業者様が納品のために来社された時に、 自己申告で健康状態の調査をし記入してもらっています。自筆で氏名・社名の記入があり。 目的はインフルエンザなどの感染症を事業所内に持ち込ませない、 という趣旨だと思うのですが、これが勤め先内で「メモ用紙」とし使われています。（裏返すとこの納品業者様の氏名と社名、渡航歴、自己申告による健康状態が記入されています） これには1年間の保存後、裁断処理し、それ以外の目的には使わないことが明記されていますが、 この勤め先では数カ月でメモ用紙とし使われています。裁断されずに。 これってプライバシーマークを取得している資格がありますか？ ｐマーク云々でなく、違法ではありませんか？

2009年9月16日 2010年6月8日 鳩山由紀夫 2010年6月8日 2010年9月17日 菅直人 2011年9月2日 2012年1月13日 野田佳彦 民主党政権時代についての質問です。 民主党のことを親の敵であるかのように悪く言うおじさん（５０～、地方の自営業者、）をしばし見かけるのですが民主党政権時代は一体何が悪かったのですか？ この質問に関して、外交問題（中国、アメリカ、韓国）についての回答はご遠慮下さい。 内政問題について悪かった点を箇条書きにしていただけると助かります。

大学四年です。 相手を一回殴ってしまいました。 相手は軽傷との事です。 私はサラリーマンとぶつかりそうになったので避けようとし身体をそらしたのですが、相手は全く避けようとしなかったためぶつかったので、その事に対して相手と口論となりつい頭に血が上って殴ってしまいました。 傷害罪として殴ったことについて反省し、アルバイトで今まで貯めた約50万全てを慰謝料として支払うつもりです。 その事で質問なのですが、 1.一般的に示談金、慰謝料はいくらになるのでしょうか？ 2.慰謝料は50万で足りるでしょうか？分割払いでもいいのでしょうか？ 3.相手が示談金を要求しなかったら裁判費用、罰金刑、慰謝料といった総額はいくらになるのでしょうか？また、示談金は要求されない可能性の方が高いのでしょうか？ 4.相手が「私がわざとぶつかってきた」と主張していますが、私は誓ってわざとぶつかっていません。身体をそらして避けようとしていたのですが、相手が避けようとせずぶつかった事が原因で殴ってしまいました。このままだと主張はどうなるのでしょうか？ 殴った私に非がありますが、両親と一緒に暮らしているので迷惑はできるかぎりかけたくなく、示談で解決し、自分の貯金で慰謝料を支払って解決したいです。 もう二度とこんな馬鹿なことはしません。 法律に詳しい方回答お願いします。

当たり前の話かもしれませんが、交通事故でお互いに過失のある物損事故があった場合で、自車の修理費が時価を上回った場合に相手に請求出来る賠償額は、時価に対する過失割合分になるのか？、という質問です。 例を出しますと、 　過失割合　　　　　50:50 　自車の修理費見積　30万円 　自車の時価　　　　20万円 とした場合、 相手に請求出来る賠償額は時価20万円に対する過失割合50％の 10万円という理解でよろしいでしょうか？ 修理する場合、自分が負担しなくてはいけない費用は30万円から 10万円を引いた20万円でしょうか？ ※修理費30万円の50％である15万円ではないですよね？ よろしくお願いいたします。

3ヶ月前に追突事故にあいました。加害者からは反省も誠意も全く感じないし相手側の保険会社からも誠意を感じられない対応をされてます。もちろん現状示談はしません。 このままだと当然こちらは保険金を受け取れないのですが、加害者側はどうなのでしょうか？ 相手は9対1、こちらは9対0を主張しています。加害者側も受け取れないのなら時効までいこうと思ってます。保険金はもらえなくてもいいと思ってます。

交通事故で例えば治療費100万だったとします。 被害者は窓口ではらった額は高額療養費限度の8.5万だったとします。 （１）この場合、健康保険組合が加害者（加害者側自動車保険）へ請求するのは 下記のうちA+Bであり加害者（加害者側自動車保険)側の支払いはA+B+Cとなるのでしょうか。 （２）過失割合が効いてくるのは治療総額が120万超えた場合（自賠責範囲を超えた場合）でしょうか？ その場合120超の部分のみ聴いてきますか、それとも根っこから過失割合での計算になってきますか？ A:健保組合で建て替えた7割負担分の70万 B:被害者の高額療養費超過分21.5万（=3割負担30万ー高額療養費限度8.5万) C:被害者の窓口支払い額8.5万

This vehicle has been certified and emissions tested by our dealership and has a complete vehicle history report showing a reported accident and damage repair claims totaling $4356. お願いいたします。

ネットでの名誉毀損、会社に訴えたら？ 5chでの名誉毀損について相談させて下さい。 私の勤務している会社のスレッドがあり、そこで私に対しての名誉毀損の書き込みが続いています。私としては書き込んだ犯人を特定して会社に報告し、懲戒処分を与えてやりたいと思っています。 【相談1】 書き込んだ人物を特定するだけを弁護士に依頼した場合、総額でいくらぐらい掛かるでしょうか？ 【相談2】 法律の知識などは無い素人の私が行う事は（現実問題として）可能でしょうか？ 【相談3】 大手メーカーですが、犯人に懲戒処分が下されるでしょうか？（もちろん会社によって就業規則が違うのは理解してます。一般論としてで教えて下さい） よろしくお願いします。

うつ病による引きこもりで20年ほど医療機関を受診していた者の父親が当人の国民年金保険の保険料支払い手続きを担当していましたが、一時期支払い手続きを放置していました。そのため、後に当人が精神障害者認定されても、障害年金をもらうための保険料納付要件を満たすことができませんでした。年金支払い手続きができていれば、現在だけでなく過去に遡って支払われるので一千万円程度の一時金も出るようです。父親は２年前に亡くなりましたが、こういう場合、精神障害者当人は亡くなった父親に損害賠償請求はできるのでしょうか？専門家の方に回答をお願いします。

今日私は、一人の従業員を解雇しました 私が、今回面接をした人で３ヶ月間は雇用期間ですと 面接時にいいましたこの期間中に特にまず休まずにくる事が条件でした。 仕事は３ヶ月では、なかなか覚えれないのでまずは、とにかく休まず来てくれといい条件をだし了解の元に入れましたが。 最初、初日に、用事が有るとのことで電話が入り休みました。（１日休み） ２回目は、腹が痛いとのことで休みました。 （１日休み） 今週は、月曜日（３月７日９日）まで腰が痛いので休みますと連絡が入り休みました 合計５回（１月２１日３月１０日） 今日、私は、その従業員に、あなたにはどうも仕事に前向きが見れないといい解雇（４月２０日）辞めてくださいと告げましたが、雇用期間中にこんな理由で辞めさせられるは、会社のかってすぎないかといわれましたが皆さんは、どう思いますか やっぱり私は、間違っていたのでしょうか もっと長い目で見ないといけないのでしょうか ３ヶ月の雇用期間内に判断するのは間違いですか。 私は、経営者ではないですけど今回の雇用についての 一切の判断を任されました。 今回の人は４月２０日で辞めることが決定してますが ４月２０日間では働いてもらう予定ですが ３月11今日（３月１４日）現在まで休んでいます これは、一般常識的には、会社に席を置いてる以上きてもらわないといけないと思うのですが せっかく労働基準法で１ヶ月前に宣告したのにこないのなら辞めさせれるのですかね その辺も聞きいところですが 皆さんどう思いますか 他の従業員もどうなってるのかと聞かれます 現状休日分は給料が出るのですから

どのワクチンか忘れましたが、コロナワクチンの効果は８ヵ月という情報を目にしました。１年持たないとなると、ワクチンは年に２回接種しなければいけないのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「新型コロナウイルス」についての質問です。

あれだけの不祥事があって今も不正引き出しのリスクがあるのに 補填ばかりだけでなぜサービスを終了しないのでしょうか？

交通事故の被害者です。症状固定になり、示談交渉が難航して困っています。 信号機のある場所で右折と直進の事故で、私が乗っていたのは直進車のほうで、7対３の過失割合になったようです。 私は同乗者で全治半年で、後遺障害は認定してもらえなかったです。 弁護士特約を使って、弁護士に依頼してますが、6月から弁護士が右折側の保険会社に示談交渉をするようにと言っていたそうですが、示談書を提示してきたのは10月でした。弁護士は9月末には示談が終わるだろうと言ってましたが、実際には示談交渉さえ至っていなく、嘘をつかれた形です。 弁護士に相手側の提示してきた示談書をみせてもらってないので詳しくはわからないのですが、今までかかった費用は200万弱（治療費、交通費、示談金）等です。 示談金は弁護士が算出したより12万ほど安いが自賠責保険より色をついた金額だからそれでもいいのではないかと言ってましたが、弁護士が相手側が過失割合を言ってきて、その金額より3割引いた金額を示談金として書いてきたらしいのです。 私は同乗者で運転手ではありません。 過失割合をされないといけないのかわかりません。勿論応じるわけにはいかず、弁護士に過失割合を求めない、元々の示談金だったら示談するから、と弁護士に伝えてますが、示談がいつになるかわからないといわれました。 相手側の保険会社にも納得できず、弁護士も信用できず、なかなか発展しないため、この弁護士でいいのかと思っています。 3ヶ月示談交渉に応じず、過失割合を求めてくる保険会社に対して、いつになったら示談ができるのか分からず困っています。 仕事をしてないため、お金がなく、経済的にも困窮しています。 私は過失割合に納得いかないし、それに伴う示談金に納得できないため、精神的苦痛でまいっています。 こんなにもかかるものなんでしょうか。 弁護士を変えた方がいいのでしょうか？ よろしくおねがいします

質問お願いします。もともとパニック症候群をもっており、安定剤(デパス)を服用した際に、記憶がなくなり線路に落ち電車のダイヤを見出し、警察に保護されましたが、罪になるのでしょうか？