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年金の事で相談です。 私の記憶では学生のときは確か 学生の免除？猶予？どちらか分からないのですが何か手続きをした記憶があります。 それ以降は十分に働けなくて31歳まで毎年 納付猶予制度の手続きをしてます。 法定免除の期間も1年少しです。 これから正社員になるかアルバイトでも社保に加入してフルで働けるかそれとも短時間しか働けないか 体調次第で変わるので今の段階だと 分からないのですがこの状況だと 将来年金は0円になってしまうでしょうか？

https://imidas.jp/jijikaitai/f-40-031-08-08-g071 このオピニオン記事の中の文章について質問があります。 生活保護は、他の制度がうまく機能していれば、 それほど国の支出は増えない。 失業率が低く、賃金が一定水準を維持し、 社会保険がうまく機能している場合は、 生活保護の費用はそれほどかからない。 不況が長く続く場合でも、社会保険が余裕を持って 運営されていれば、生活保護が必要になる前に多くの人を 救済できる。 したがって、生活保護を受ける人が多いということは、 本来喜ぶべきことではない。 よい生活保護制度を備えながら、 それを必要とする人が少ないことが望ましい。 ============================================= 社会保険というのは、 広い意味での社会保険は、 病気やけが、出産、失業、障害、老齢、死亡などに対して 必要な保険給付をおこなう公的な保険のことですよね？ (；´∀｀) まず、会社員が加入する「被用者保険」と 自営業者などが加入する「一般国民保険」 「被用者保険」はさらに、狭い意味の社会保険である 「（狭義の）社会保険」と「労働保険」に別れていて 「健康保険」、「介護保険」、「厚生年金保険」の3つをまとめた総称であり、「労働保険」は、「雇用保険」と「労災保険」の2つを合わせたものですが、 これが正しく機能していれば、生活保護の負担額もそれほど 大きくはならないということだそうです。 現状この社会保険は機能していないということなのでしょうか？ どのあたりが機能していないために生活保護受給者が増えているのでしょうか？ どのあたりに問題点があるのか詳しくしりたいです。 教えて下さい宜しくおねがいします。

先日、私自身の不手際で派遣先からの契約解除となりした。 私自身の不手際ですので納得はしておりましたが 詳しく話を聞いていくうちに疑問に思ったことがあるのでお尋ねします。 派遣先→派遣会社への連絡で 5月下旬に不手際を起こしたため6月下旬に契約解除の旨を伝える。(正確に日にちは決まっている) その際に本人が望むなら5月末でも良いし今日まででもそれは本人次第なのでそちらで決めて下さい。と連絡を入れる。 派遣会社→私 5月末か今日で契約切ると言われたのでどちらか選べと言われたので5月末でと伝える。 その際、1か月前通告が無かったかの確認をしたが派遣会社の担当からはそんなものは無いと言われる。 後日、派遣先の方と話をしている時に1か月前通告はしたけど派遣会社の方から私が5月末までと言ったという話でききました。といわれました。 この場合、法的に派遣会社を訴えるなどは可能なのでしょうか？ なお、退職という話になっていて退職願を書きに来てほしいのでまた連絡しますと伝えられすでに10日以上経過していますが制服を返したかの連絡のみでした。 詳しい方いらっしゃいましたらよろしくおねがいします。

数年間無職でして収入は無しでした 今年の4月に就職し年末まで働くと免除条件の額は超えてしまいます 国民年金の免除ですが昨年や一昨年の収入は無しなので 今年(7月申請分)の申請は通るのでしょうか？ なお、現在も厚生年金ではなく国民年金です。

いつもお世話になっております。 これまで複数回（3回）転職をしておりまして、在籍時に加入している（していた）企業年金について質問させて下さい。 ＊在籍時、それぞれで加入年金は異なります。 以前の勤め先で、JJKに加入していたのですが、転職後も毎年お便りが届きます。 現在は退職済みで脱退しているはずなので、通知が届くのはおかしい気もするのですが、これは正しいのでしょうか？ JJKに問合せたところ、「退職後も住所を毎年確認させて頂いている」とのことでした。 年金の仕組みが理解できておらず恐縮ですが、通算3社に勤めておりますが、それぞれで加入していた時の年金を受取る必要があるということでしょうか？ 転職先に前職の年金が引き継がれるイメージでおりましたが、誤りでしたらご指摘下さい。 申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

扶養について質問させて頂きます。 来年、個人事業主の妻が妊娠により一時休業します。 妻が私の扶養に入れないか会社に相談したところ、年収103万円以下である事、確定申告をしている事、法務局に屋号の登録をしている事が条件になると言われました。 繰り返しになりますが、妻は個人事業主です。 法務局での屋号の登録は必要となるのでしょうか？ 法務局で屋号の登録はしていないですが、確定申告の際に店舗名を屋号として記載していますが、これでは条件に当てはまらないのでしょうか？ 無知が故に色々調べすぎて情報処理が出来なくってしまいました。 ご回答頂ければ助かります。

嫁さんに無職の時期が、あることを隠して結婚しました、ばれるとなるとなにでばれますか？

69歳で中国人女性（53歳）との再婚を考えています 現在 老齢基礎年金と老齢厚生年金を支給されていますが 3年後仮に死亡した場合相手に遺族年金って支給されるのでしょうか 中国から初めて来日するので国民年金加入期間は3年間で 56歳ですが即支給はあるのでしょうか 年齢や国籍等関係してきますか また再婚すると加給年金は支給されるんでしょうか

年末調整の無い 退職年度の確定申告は？ 　(1)いつまでに 　(2)何と何を申告するのかしら？ 思いつくのは 　令和元年　半年分勤務した月までの所得税（源泉徴収票） 　その後にもらった年金額 　配当所得（分離課税）市民税徴収され済み 　難しくて困っています 有識者さま　教えてください。

主人は真面目で努力家で、仕事もバリバリとこなし、出世も順調にしてきました。収入も多い方です。５０歳です。 そんな主人が仕事のプレッシャーなどから、急に鬱っぽくなってしまいました。睡眠不足から始まり、不安を一切口にしなかった主人が弱気発言ばかりするようになりました。心療内科の受診を勧め、受診をし、薬を処方してもらいました。が、不安はますます増すようで、寝てる時もよくうなされていたり、動悸がしたりするようです。 上司に相談をし、休職を勧められたようですが、休んだらもう復帰は無理だと言っています。もし、無理なら退職することも考えていいよ。と話しましたが、５０歳、次の転職は厳しいと思うと、休職できない。と言います。 でも、このまま続けても、症状は重くなると思います。子どもは中学生と高校生。これから、お金がかかるのに、辞めるわけにはいかないと。。 主人の収入が良かったこともあり、私はずっと専業主婦でした。これから働きに出たとしても、わずかな稼ぎにしかなりません。なので、私が働くから、安心して辞めていいよ！と堂々と言えません。。 主人にもプライドがあるだろうし、これからのことを考えるとどうしたらいいのか悩む日々です。鬱の家族には、普段通り寄り添ってあげる。とよく言いますが、それだけでいいのでしょうか。。

現在、66歳（妻61歳）ですが、国民年金未加入期間があります。 　１）本人：S48年度からS51年度（学生） 　２）妻　：S56年度からS60年度（海外在住） この期間の国民年金保険料を支払う事は可能でしょうか？ 以上宜しくお願い致します。

韓国に関する質問と回答を眺めていたら、タイトルの内容を回答者の方がいました。 要約すると、 1.年末までにアメリカかEUで経済危機が発生。 2.その際、アベノミクスに失敗した安倍さんでは、有効な手立てが打てない。 3.だから、韓国どころか日本経済が危機だろ。 という主張のようです。 しかし、欧米で経済危機が発生するということについて、何の説明もありませんでした。 とりあえず、上記のことを読んで、思い当たることがあったら、教えて下さい。 なお、部分的には賛同できる点もあります。 A.アベノミクスは物価の2パーセント上昇という観点では、失敗している。ただし、失業率の低下と経済の安定という点では成功している。完全ではないが、まあまあだろといのが、個人的評価。 B.アベノミクスが成功しなかったのは、拙速な消費税のUPにあると考えている。そのため、今年10月の消費税率の引き上げは、非常に危険。ただし、その場合は真綿で首を締めるように、徐々に景気悪化となるため、年末までと期間をきった発言にはあてはまらない。 追伸 世界的な経済危機には、多少なりとも前兆があります。 リーマンショックの際は、サブプライム危機が前兆としてありました。 米中貿易紛争？ 当事国の中国にとっては重大問題ですが、それだけでしょ。 ドイツ銀行の件に飛び火するかもという指摘もありますが、ドイツが腹をくくって公的資金を導入すれば、たぶん大丈夫です。

籍を入れた妻は過去の国民年金を支払っていません。 妻は個人事業主なので扶養に入れてなかったのですが、出産・育児で確定申告した際の所得は103万未満です。 扶養に入れることで基礎年金をもらえる対象になる事は可能でしょうか。 また、扶養に入れておかないと遺族年金の受取人になることはできないのでしょうか。

61歳、20か月間の国民年金未加入期間があります 厚生年金に加入できるところに就職すれば、任意加入制度を利用することもなく、20か月間働けば、満額支払っとことと同じになるのでしょうか。

給料のことで、出張先での、深夜割増や、出張手当てなどか、出ないため、話しあいをしていましたが、会社の規定では、出さない、やならやめろと、いわれ、会社の規定と、いうので見せてくれ、生意気だ！とか、疑うのか、なら、やめて違うとこにいけ、など、言われた、やめるか、どうするか決めろと、いわれた。規定も見せてもらえず、出張が終わるまでに、決めろ、といわれたので、クビ？にすると受け取った、なので、仕事と行かないと言った、また、辞めれ辞めれ、言うので、やめる、と言ったか言わないかで、電話を切られ、後日の電話で、退職の手続きするから、といわれ、とりあえず、有給休暇の消化を、すると、言われました。代わりの人も、出したそうです。自主退職になる？不当解雇になる？どうすれば良いのでしょうか？

たびたびの質問で恐縮です。 今度は委託訓練でのＣＡＤ教育の話が出ました。 前回は企業の新人向けSolidworks操作教育でしたので、のちに現場でフォローして頂くこともできるのですが 今回は年齢も経験も（未経験者がほとんど）バラバラで、５か月程度の訓練後に中途採用でＣＡＤ関連の職種に…との淡い期待を持った方が多いと聞き、どうしたものかと。 私自身金型が理解できたといえるまで３年かかりました。その間毎日毎日、図面とデータと格闘し（大袈裟ですが）現場中を行き来してやっと、です。その後も設計として日々頭を悩ませ試行錯誤の連続でした。 …５か月の訓練でこのご時世で、就職に結びつく技術が習得できるのか。流行りのＣＡＤで流行りの訓練、とりあえず教えておけばいいのか。 愚痴になってしまいましたが、 私としては最低図面は読める程度にしてあげることを考えています。 みなさんの意見をお聞かせください。

週36時間勤務のパート、3年目、年齢は60歳、現在は国保加入で国民年金はずっと全額免除の状態です。 先日会社から社保に加入したければ連絡するようにと言われました。 社保だけなら加入したいと思ったのですが、厚生年金もセットとのこと。 年収が200万円を切る程度で、非課税の状態。 母親との生計は今の給与でもギリギリで、年金保険料の支出は大きな痛手です。 どうすべきか考えあぐねています。 アドバイスをいただければありがたいです。 よろしくお願いします。

定年退職の時に退職金だけでなく失業手当ももらえると聞いたのですが、本当でしょうか？

お世話になります。 障害年金申請の初診日の考え方について知りたいです。 調べたところ病状に関係なく最初にかかった病院が初診日になると聞きました。 私の場合、難聴を感じA耳鼻科病院に行きましたがなんともないと言われそのまま放置しました。 それから数年後に難聴で違うB耳鼻科病院に行き治療に至りました。 今回、難聴での申請になります。 この場合、初診日はどちらになりますか？ お手数ですがよろしくお願いします。

去年の8月より客先常駐SEの契約社員として勤めてきましたが、2度うつ病による休職(どちらも数週間)があり、 2019年7月以降の契約を更新しない旨を会社から言い渡されました。 これは解雇理由として正当なのでしょうか。 また、今後再就職に向けて動く予定ですが、前職でも過去にうつ病による休職期間(数か月)があり、計3度もうつ病になっています。 上記を考慮すると、再就職はかなり厳しいものになりそうですが、 実際はどうなのでしょうか？