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わが国の軍人恩給について具体的なことが全くわかりません どのような法のもと、どのような方々に、どれくらいの額が与えられているのでしょうか？ また、これに対し、どのような意見が言われてるのでしょうか？

教えて下さい。雇用保険被保険者証の「被保険者となった年月日」の所は、「現在勤務の会社で、被保険者となった日付」なのでしょうか？私は、前職でも、雇用保険に加入しており、現在の会社に入社する際も、前職退社時にもらった雇用保険被保険者証は提出しております。しかし、この度現在の会社を退職することになり、受け取った書類を見てみると、「被保険者となった年月日」が、現在の会社への入社日になっているのです。私の認識では「初めて（前職で）被保険者となった年月日」だと思っていたのですが違いますでしょうか。

財形年金をはじめようと思っています。 生命保険会社の財形年金は銀行とどこが違うのでしょうか？ また、生命保険会社の場合は、受け取るときに期間を決めずに生きている間ずっと受け取ることができるんでしょうか？

タイトル通りです。 病院に行きましたら、「もうそろそろ治ってもいい頃なのに・・」と 不審そうな顔で、見られました。これで２回目です。 休職して１年、鬱病で通院しだして２年ほど経ちます。 そこは、「精神科・心療内科」ではなく、 東洋医学をベースとした「内科」です。 休職しているため、先生には傷病手当の書類を書いていただいています。 しかし、症状もちゃんと伝えていますし、嘘を言ってるか、そうでないか 見ればわかると思うのですが。。 私も、こんな人にお願いして書いてもらうのは本当に嫌でたまらないので 働こうと思うのですが、日常生活もままならない日が多々ありますので すごく不安です。 私が症状を話しているときの目つきと言ったら。。本当に嫌気がさし 怖くて、泣いたことが２回あります。何といえば良いか。。 懐疑、侮辱、敵対。。このような目です。 日常生活の困難を言った後で、「働けない？」とか聞かれます。 もう本当に嫌です。鬱病はどれくらいで治癒するのでしょうか？

こんにちは、今年の７月で２０歳になった学生です。 国民年金なんですけど、学特しようと思い、明日にでも区役所（でいいんですよね？社会保険事務所？）に行って申請用紙を貰おうと思ってるのですが、来月から保険料の納付が猶予されるとして、その間、３～４ヶ月の間の未納分についてどうするべきか分からないのですが、払っておくべきですか？ また、学特したあとに経済的に余裕ができて保険料を払えるとしたらどうなるのですか？どなたか教えてください。

勤続３０年の社員が「制裁解雇」で退職する場合の雇用保険について、支給の有無を即興で答えられる方、教えて下さい。 前提条件　社員は男性で管理職 　　　　　同一会社で勤続３０年 質問　　　支給資格はあるのでしようか。 　　　　　あるとすれば具体的に何か月分でしょうか。

契約満了から1ヶ月間仕事を探しても決まらなかったため、 離職票を発行していただくことになりその離職票が自宅に届きました。 その離職票の内容を見ていまいち会社都合か判断がつきづらく不安が生じましたのでアドバイス願います。 ○離職票ー１の中に「喪失原因・被保険者区分変更表示」 　という箇所があるのですが、 （１．離職以外の理由　２．３以外の離職・被保険者区分変更　３．事業主の都合による離職） 　の選択のうち『２』（３以外の離職・被保険者区分変更）と入力されておりました。 自分的には「会社都合」＝「３．事業主の都合による離職」だと思っていましたので不安に感じました。 ちなみに「離職者ー２」で選択されていた箇所に関しましては以下のとおりになっておりました。 ○離職理由 　２　定年、労働契約期間満了等によるもの 　（３）労働契約期間満了による離職 　　　　e　最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月以内に派遣労働者の適用基準に該当する次の派遣就業が開始されなかったとき 　　　　　（b）　事業主が、最後の雇用契約期間の終了日からおおむね１月いないに開始される派遣就業の指示を行わなかったことによる場合（指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む。） 　　※具体的事情記載欄（事業主用）には 　　「一月程度以内に次の派遣就業が開始しなかった為」 　　となっておりました。 　　　　　 　　離職区分　２－Ｂ 以上です。これらの内容で「会社都合」で失業保険をもらえるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします！ 全体的にとても見づらくなってしまい申し訳ございません。 　

こんにちは。 ３２歳の知人の話です。留学をして２２才には戻り、その後、零細の会社に入り、 厚生年金でなかったのと、督促状などこなかったことで、ここ最近の未納騒動が 起きるまで年金を払っていなかったみたいです。 学生時代の払えない時期を抜かすと、10年間未納でした。しかし今はそこそこ 収入があるので支払おうと思っているそうですが、過去の10年分を請求されたら ・・と不安のようです。老後に年金の支給額が下がってもいいので、今から払う ようにするにはどうしたらいいでしょうか？（どうて手続きすればよいか） 具体的な方法を教えてください。よろしくお願いします。

10月に出産をし中々自由に動けないためご助言いただければ幸いです。 現在私（8月末に退社しその後手当金受給のため扶養に入れず国保/国民年金に加入）は実家に住んでおり住民票もそちらになっています。 今月中旬に引越しをして夫の住む場所へ住民票を移すのですがその際、他県へ転出するため国保を一度脱退することになると思うのですが住民票を移した段階（同住所でないと扶養に入れないと会社の方に言われました）で夫の扶養に入ろうと思っています。 その場合はそのまま夫の扶養に入れるのでしょうか？ それとも一度引越し先の県で国保にまた加入してそれから会社の健保にはいらなければいけないのでしょうか？ また転出した段階で国保は喪失という形になるとかんがえていいのでしょうか？ 年金については主人の会社のほうで手続きできるそうなのですが・・・。 よろしくご助言のほういただければ幸いです。 補足でしたらいくらでもいたしますので よろしくお願いします。

少子化問題とよく言われます。 中国の一人っ子政策に学んで、逆に子供を2人以上もつ年金支払い者は、年金の支払いが高くなるという制度を作るわけにはいかないんでしょうか？

私は今、消費者金融3社から約50万円の借金があります。現在、生活保護を受けて生活していて返済が遅れており、もうすでにブラックリストにのっていると思います。かといって、自己破産をすると10年はローンは組めないと聞いたので、できれば避けたいです。 ちゃんと働ける様になったら、借金を返そうと思うのですが、借金返済後、住宅ローンなど組もうとした場合、可能なのでしょうか？ 法律など全く分からないので、詳しい方アドバイスお願いします。

アルバイトやパート、派遣社員や契約社員はわかりやすいのですが、それと対比される正社員って何なんでしょう？ と言いますのも、正社員募集の会社の面接を受け、入社した友人がいるのですが、健康保健すら加入してもらっていないようなのです。もちろん年金も払っていません。辞めたら失業保険は貰えると言っていたのでそれだけは入っているようです。 このような状況ではもちろん残業代は出ていないようですし、賞与もないようです。 本人は今はやりたいこと優先で不満はあるもののすぐに辞めようという気はないみたいですが、いずれは転職を考えているようなので友人としては「それって正社員なの？」と心配しています。 アルバイトや派遣では職歴としてみなされないこともあると聞いたので、転職するときに正社員として働いた経歴としてきちんと残るのかどうか。。。 ご存知の方がいましたらよろしくお願いいたします。

１０月に手術をし５０万程かかりましたので、高額医療費の申請をしようと思っています。 半年程前に母（専業主婦）が手術で高額医療費の申請をしたのは役所だったので、私の場合もそうだと思っていたのですが、教えてgooで色々情報を見ているうちに、自分は何処に申請すべきかよくわからなくなってしまいました。 １０月に手術をし、１０月に会社を辞めました。 今は国民健康保険か、任意継続か、親の保険に一時的に入るか迷い中で、何の保険も入っていない状態です。 会社の保険に入っている場合は、会社側が手続きをして、給与と一緒に還付されるような情報がありました。 私の場合は手術時は東京社会保険事務局に加入していたので、辞めた今でも待っていれば会社が処理をしてくれるという事なのでしょうか？ それとも、自分で役所に行くのでしょうか？よくわかりません。 あと、税金の申告の時に医療費控除の申請をしたいのですが、病院の領収書は今回の高額医療費申請の際に返してもらえるのでしょうか。 宜しくお願い致します。

１０月で退職したため、今後の保険をどうするか迷っています。 とりあえず、国民健康保険の場合と任意継続した場合のどちらが安くなるか比べたいのですが、国保の料金の算出方法がいまいちよく理解できません。（松戸市です） で、役所に直接いくらになるか聞いてみようかと思うのですが、保険料の算出は昨年度の収入が目安になりますよね？ 収入を証明するような資料（離職票や源泉徴収表等）を辞めた会社から取り寄せなければならないのでしょうか。 それとも、昨年度の税金申告のデータを役所側がすぐわかるようになっているのでしょうか。 退職時に離職票をもらいましたが、それは職安に提出してしまったので、手元にはありません。 あと、任意継続は今までの保険料の倍を払う事になると思っていたので、国保か親の保険にいれてもらう事にするつもりで会社に保険の資格喪失証明を発行してもらってしまいました。 その後、任意継続額にも上限があることを知り、任意継続も候補にいれたいと思っています。 喪失証明を発行してもらったら、もうそれは無理なのでしょうか。 まだどの保険に加入するか手続きをしていないうちは大丈夫ですか？ 宜しくお願い致します。

　ゴルファーの宮里藍が国民年金基金の宣伝をしていますが、あれは国民年金とプラスして入るとどういうメリットがあるでしょうか？。 　掛け金に見合うものなんでしょうか？。

70代後半と80代前半の夫婦が、身近にいます。 各自で年金を受給しているのですが、夫婦二人合わせて月額約40万円です。 二人とも現役時代はそれぞれ仕事を持っていて、それぞれで年金を納め続けていたのですが、 夫婦二人で40万円の受給って、普通なのでしょうか？ まぁ、自分が貰える時代はどうなっているのか??ですが(--;) 今現在は、どうなんでしょうか？

子どもが欲しい夫、躊躇する私。 結婚して２ヶ月、夫が子どもが欲しいと言い出しました。夫は36歳、私は40歳、互いに初婚です。 しかし、私には様々な不安があります。 年齢的なこと、経済的なこと…。 現在共働きで、２人の収入で生活している状態です。 私は夫と同棲する際に１６年勤めた会社を辞め、今は別な会社で契約社員としてフルタイムで働いていますが、契約社員と言う立場上、もし妊娠したら辞めざるを得なくなるのではないかと不安があります。 私の年齢では、妊娠が難しい事も分かりますが、夫は出来ることはしてみようと言っています。 私も子どもは出来れば欲しいのですが、自分の仕事がなくなり、収入がゼロになるのが不安で、踏み切れずにいます。 フルタイムの契約社員(現在の会社では3年勤めています)でも、出産育児に関する補助などは受けられるのでしょうか。

11ヶ月、正社員で働いて退職。 契約社員で６ヶ月契約として他社にて６ヶ月雇用されて自分から契約更新しないと言った場合(会社からは続けて欲しいと言われた)は失業手当の給付制限は７日ですか？３ヶ月ですか？

私は、一昨年の６月に現在のＡという会社に正社員として採用されました。 昨年平成３０年１２月１５日に「適応障害」という診断、傷病名で、１月２７日まで休職し ました。そのため、現在「傷病手当金請求書類」を現在勤務するＡという会社の健康保険組合に提出しました。診断書も書いてもらった「心療内科」では、睡眠導入剤を処方して頂いていた（２ヶ月に１度通院していた）のが１０年前の４月でしたので、それを初診と認定され、 以降の健康保険組合の加入歴を記入した書類を再送するよう言われました。転職もその間２回ほどし、住居も四国から岡山・広島まで映り住んでおり、過去の受給歴など すっかり忘れていましたが、平成２７年２月に「適応障害」という同じ病名で、２３日休職していおり（広島市の心療内科で）傷病手当金を受給していることがわかりました。一昨年の６月に会社も変わり、今では生まれ育った大阪で両親と暮らしています。今の会社では昨年、台風や地震などの応援業務が厳しく、それで体調を崩したと 自覚しています。でも、健康保険組合の職員に言わせると、３年未満に同じ傷病名 で傷病手当金を受給していたり、たとえ、「睡眠導入剤」を服用してもらうための 通院でも、「通院履歴あり」ということで、３年前とは会社も労働環境も、病気と因果関係も全く違う（これは主治医が認めてくれています）のに、今回、時給されない 可能性があるといわれました。実際３年前は、広島で土砂災害があり月１日休めるかという過酷な勤務で体調を壊し、また、２３日分しか受給していませんし、かなり納得がいかないのですが・・・。今回阿受給できる可能性はあるのでしょうか？ お礼は全員にさせて頂きます。ご教授お願い致します。

重い病気で退職いたしますが、ハローワークで失業保険の申請時に医師の診断書を提示して退職もやむを得ないと理解が得られれば、手当の内容が違ってくると聞きました。 医師に、失業保険の申請に使用すると言えば、病気の進行状況、病気を悪化させる行為、禁止すべき行為などを記載してもらえるのでしょうか。 病名と全治何ヶ月（不治の病）ぐらいではハローワークの人の理解は得られないと思いますがどうでしょうか。