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あの年齢で大企業で取締役はかなり速いと思いますがそんなものですか？あと以前よくでていた部長？そのご社長になったひとは亡くなったのですか？

郵便局の普通郵便って、相手に届かなくても保証がありませんよね。 配達員が捨ててしまったり、誤配されたり（宛先が正確に記入されている場合）って言うのは、 一方的に郵便局側に非があると思うのです。 その場合でも、再配達や差出人に戻すことはあるかもしれませんが、 郵便物自体が無くなった場合はやっぱり保証はされませんし、郵送料も戻ってきませんよね。 これを避けるために、配達記録や書留があることは十分理解しています。 けれど、たとえ保証はないとは言え、代金を受け取っておきながら、 相手先に届ける義務はないのか？と思うのです。 「普通郵便は安いけど届かないかもね。心配だったらもっとお金払えよ。 別に届かなくても俺に責任ないし～」なんて言われてるみたいで… （本当に郵便局員さんがそう思っているとは思っていませんよ） リスクがあるから安い、と言うのももちろん分かりますけど、 本当に事故なら仕方ないですが、郵便局員の故意だったら、 それは「リスク」の範囲内に入らないと思うのです。 最悪、郵便物を一通も配達せずに、郵送料を丸儲けすることだってできるわけですよね？ もちろん、本当にそんなことできるとは思っていませんけど…故意かどうかの判断も難しいでしょうし。 差出人や受取人が嘘をつくこともあるでしょうし、 普通郵便でも保証するべきとは思いませんけど（その分安いし）、 郵便局員のせいで事故にあってもこっちだけが損をするのは不公平だな～と思うのですが… 現状を変えるべきと言う訳ではなく、単にちょっと疑問を持っただけなのですが、 これって「客」側の見方すぎるでしょうか？

受信トレイにメールがきて、見ると送信者がアドレス になっています。登録した名前で、でるようにはできないでしょうか？

ディズニーランドで警備のアルバイトをしたいのですが、 採用されやすいように何か注意点がありましたら教えてください。また役職は自分から選べるのでしょうか？よろしくお願いします！

友人の事なのですが、昨日会社で店長会議があって、その中で、社長が 「来月から給料体系の見直しをします。それに伴い、現在社員の皆さんには1年契約の契約社員として働いてもらう事になりました。皆さんには選択権はありません。あと当然ですが個人で国民年金保険に加入してください。」と言われたそうです。 小さい会社で組合等もないそうです。 本当に選択権（拒否権？）はないのでしょうか。 友人は大変ショックで落ち込んでしまいました。 もし良い方法、対策等がございましたら教えてください。

先日、見積もりに行ってきました！！ １３０万くらいの新車が、ナビ、プライバシーガラスetcいろいろ付けたら２００万を超えてしまいました。 今、価格の問題で中古車にしようか迷っていますが、車に詳しくないのでなるべくなら新車にしたいので、うまい値切り方があるのなら教えてください。また、一般的にどれくらいまで粘っても良いのでしょうか？ あと、今の車の査定に家まで来てくれると言っているのですが、それを受けちゃうといろんな意味で断れないですよね。 自分で購入するのは初めてで何も分からないので教えてください。お願いします。

職場に気になる男性がいます。ポジションは中間管理職クラスなのでとても忙しい方です。私の気持ちには薄々気付いていらっしゃいます。そんな状況で、何となく気にかけて下さっていることは解っています。例えば、仕事でのメール交換時に私の反応にとても注意を払っていらっしゃる点、体調不良で休んだ翌日には、会うと顔を合わせず「大丈夫？」と聞いてくれる、職場全員が出張で私が留守番の時に仕事でメールすると、携帯からチェックして「今、皆でどこどこに来ています。その仕事は○○のように対応します」 と近況報告してくれます。他の上司は、出張中に誰も返信はしません。後は、同じ部屋にいる他の上司とやり取りすると、それは黙って聞いていらっしゃいますが、数日以内に必ず自分の仕事を依頼して来られたり、他の会社の若い男性社員と話をしているといつもじっと見て来られます。 私は少しでもこの男性から恋愛感情をもってもらっているのでしょうか？

1939年、第2次大戦勃発直前に日本・満州国軍とソ連・外蒙古連合軍の間で行われた国境紛争について幾つか疑問があります。 日本ではノモンハン事件(実状は戦争)と呼ばれていますが、何故に当時も今になっても日本人に知名度が低いのでしょうか？ 私的には当初この事件を真面目に検証していれば、2年後に生起する真珠湾攻撃の抑止力となりえたと思うのですが・・・ 次に空戦は別として、日ソ両軍の隔絶した戦力比で何故日本の現場の将兵は一カ月もの間、激戦を演じることができたのでしょうか？ 戦後、第2次大戦のMVPと言ってもよいG．ジューコフ将軍がインタビューアーに’最も苦しかった戦は？’の質問に「ハルハ戦争（ノモンハン事件）」と答えていたそうです。 最後に、現場を指揮した高級参謀辻 政信大佐は何故戦後も糾弾されることが無かったのでしょうか？戦後ものうのうと生きている事自体信じがたい。

現在社内の、ある役職についており、職務手当てを支給されております。社内の規定で職務手当て以上に残業代は支払われない事になっており、毎晩遅くまで残っていますが、残業は付きません。 出社と退社の時刻はタイムカードと勤務書にて毎月報告しています。時間外に退社した場合、理由を書かなければなりませんが、私の場合、何を書いても手当て分以上に残業代は出ませんので、『業務外』と記して提出しています。毎月の手当て代に対しかなりオーバーして残っているのですが、自ら「業務外」としている以上は会社的に超過勤務を訴える事は難しいでしょうか？

いま派遣社員として働いています。 派遣先企業で７月８月に１週間づつ計２週間の休業があります。 そこで質問ですが、 １、休業期間中、例えば２日有給を使用したときは、有給は稼動日数に含まれるのか？ ２、支払われた休業手当金は、もちろん稼動日に含まれませんよね？ ３、休業期間中の有給および休業手当金は給料とみなし、計算金額に含まれるのか？ ４、派遣社員は時給制なので、計算式は時給（３ヶ月の給料）÷実稼動日×０．６じゃないのですか？ ５、２週間休業ですが、もちらん契約で土日祝が休みと書かれているので、土日を除いた計１０日間 が支払い対象ですよね？ 教えていただけると大変助かります。 よろしくお願いします。

　昨年の５月の日曜日にこちらの不注意から停車中の車両に追突事故を起こしてしまいました。 当方会社員なのですが、出勤日に昼食休に会社よりＯＫをもらい会社の車を借り自宅へ一時帰宅した際の事故でした。クリープ現象による追突のため当方車両は無傷、相手型車両はリアハッチ・リアバンパー周り破損（修理代約３０万円）でした。当方に被害が無いので、勤め先への事故報告をすると給与査定でのマイナスがあると不安になり普段世話になっている修理工場へ相談すると自分で保険を契約していれば他車特約がついているのでソレを使えば良いとアドバイスを受けました。 当日すぐに、保険会社の受付へＴＥＬし事故状況を告げ保険の適用が可能か否かと適用に際して必要な書類などが無いか否かを質問しました。 毎日使わせてもらっている車でなければＯＫで、申込に際して必要な書類なども特に不要で物損事故として最寄りの警察へ届け出をしておけばＯＫ、念の為に当方の運転していた車両の事故後の画像を取りしばらく保管しておけばＯＫとのことでした。 先に述べたとおり、会社への報告をせず内々に処理したい旨を説明し、勤め先への連絡や書類提出の有無を確認したところ一切ありませんとの回答だったので安心しその日の正式受付になったことを確認にし安心したのでした。 しかし、週明けになり保険会社の別の事故担当より「自動車賃借賃借に関する確認書」なる書類を借りた会社よりゴム印と代表印もらってくださいとのこと。こちらが先日受付時点で責任のある担当者より書類提出不要と説明受けた点が違っていることを伝えても「担当者の案内違いで必要です。」とのこと。 「正式受付しました、安心してください。」との事故当日受付対応の方からもらった言葉を信じたのに 後日になり必要の一転ばり、受付担当より連絡くださいと伝えるも長期休暇に入りましたとの回答。事故処理が前に進まないと相手の方にも迷惑をかけるので、書類は押印してもらうように善処しますと回答をし、提出期限は回答しませんでした。 その後、二回ほど押印書類の請求があったものの前に述べたような理由なので今さら会社への報告・押印はもらえないままでした。 請求が無いのでナンヤカンヤで無事に処理終わったと思っていたところ一年が経過して保険更新を終えたすぐのタイミングで別のさらに別の担当者より、「すぐに書類提出してほしい、なければ修理工場より直接請求をそちらに回してもらう。」、「会社で必要なので書類さえ提出してもらえればＯＫ」との連絡が入りました。 受付時からの保険会社の対応などを含め話をしてもまったく聞いてもらえず、対応に関する苦情の窓口も無いとの回答。不本意ながら、会社へ事情の説明をし書類に押印をしてもらい保険会社担当に返送しました。 すると、書面上の記入欄に「お車をお貸しになった理由（具体的に）」という欄に当方が記入例も無く面倒なので「商用」と記入したところを「商用だと営業なので保険適用の対象になりません。」とのこと。 こちらが、受付時に聞いていた「毎日使わせてもらっている車でなければＯＫ」と違うのですが、後出しジャンケンのように「規定外です、対象となりません。」との回答。まるで担当者は、はじめから本件についてこちらが根負けして請求を取り下げるのが目的のような気がしてくる対応に腹が立ち、「言われた書類を出したのでお願いします」と電話を切りました。 すると数日後、「保険金お支払のための調査のご案内」という下記の文面の書面が届きました。 拝啓　平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申しあげます。 さて、この度、平成２２年５月○日の交通事故の保険金請求をいただいておりますが、保険金のお支払いつきましては、下記関係者に詳細の確認をさせていただいたうえで判断させていただきたく存じます。 関係者 ●　○○様（私本人） ●　株式会社　○○○様（勤め先） ○○様より貸主である株式会社　○○○様への調査協力への同意を取り付けて頂き、担当窓口になられる方の氏名、連絡先をお知らせください。 なお、調査にご協力いただけなく十分な調査確認ができない場合は、保険金のお支払いを致しかねますので、あしからずご了承ください。 何かご不明な点がございましたら担当者までお問い合わせください。 よろしくお願い申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具 以上のような内容です。 こういったトラブルになるのを避けたいがために受付時に責任ある人に適用条件や提出書類について確認したい旨を説明し、対応してもらったにもかかわらず後だしジャンケンのように聞いてない話を何度も出してきます。キリが無いように思えますのでもう、対応するのをやめようと思っています。 こういったことをそのままにしておくと外資系保険会社担当の言うように本当にこちらに請求がまわり社会的な責任（訴訟・裁判により）を負うことが考えられるのでしょうか？教えてください。 非常に長い長文で申し訳ありません。何卒、ご回答・アドバイスよろしくお願いします。

いつもお世話になります。 うちの会社に来る営業マンの話を聞いてください。 そこの会社との取引は、先代の社長の頃からで お付き合いが長いです。 先代の社長が亡くなられてからは、会社の体制もどうかなと 思うことがあります。 そこの会社の営業マンがいつも失敗ばかりしています。 私は、経営側の立場なのですが、現場の人間から 「あの会社は使いたくない」と言われています。 年々そこで発注する機会も少なくなってきています。 普通なら、上司が様子を聞きにくるべきだと思いますが そういう事もありません。そういう体制もどうかと思います。 ただ、そこの会社は、大きいので取り扱っている商品もたくさんあり 値段も頑張れるので、できればいいお付き合いをしていきたい 気持ちもあります。 先日、うちが大きな物件を受注したので見積りをさせて欲しい 普通にきました。 私は、「前回のミスで営業マンを変えない限り取引をできないと 言ったはずです。○○君でいくのなら、せめて上司と一緒に謝りにくる のが常識だと思う。どうして、平気な顔をしてこれるのか理解ができない」 と少しきつかもしれませんが、言いました。 要領が悪いのですが、とても真面目な人なので 今まで、ミスをしてきても何度も会社には報告をせず 目をつむってきましたが、今回は、彼の為にならないと思い 明細書は渡していません。 別に見積りぐらいはとってもいいのですが。 それから、上司とくるようすも連絡もないので、また上司に報告もせず 適当ないいわけをしているんだろうなって思います。 この場合、きっぱり上司に報告すべきですか？ たぶん、彼のことだからうち以外の会社からもクレームは でていると思います。 私が報告することで、彼がクビになったらと思うと、ほっといて 違う会社と取引をするべきなのでしょうか？

生活保護の障害者加算についてお聞きしたいのですが、 精神障害者保健福祉手帳の２級を持っていても、 障害年金の２級以上をもらっていないと、 障害者加算が付かないという噂を耳にしたのですが、 これは本当でしょうか？ 自治体のホームページ等を見ると、 精神障害者保健福祉手帳の２級以上を持っていて 初診日から１年６ヶ月以上経過していれば、 障害者加算がつくと記述されています。 どちらが本当なのでしょうか？

私が高校生の頃、1979～1981頃ですが、近所に商社（ニチメンかトーメン）に勤める30歳独身男性がいました。私の母がその男性の母親から、彼がアメリカのポートランド（オレゴン州？）に赴任することに決まったと聞きました。（それだけなら、「へ～。いいな～。」でその後、記憶から消え去って今迄覚えていることは無かったと思います。）更に彼は上司から結婚して行けと言われたそうです。理由は、アメリカでは取引先、上司、或いは自宅でパーティ（ホームパティーみたいなものか？）がよく開かれるが、その時には、必ず夫婦ペアで出席するので一人はまずいというのです。それを聞いて私はすごく憤ったのを覚えています。先ず、結婚は個人のプライベートな事で、する・しないは他人が干渉すべきではないと思います。つまり、その上司は会社の為に結婚しろと言ったも同然ではないですか？又、アメリカでは全員30歳以上になれば結婚していると言うんでしょうか？アメリカにも独身者いるはずです。同じ事をアメリカの会社が言って社員がそれに逆らい、それで不当な人事考課や解雇が起こった場合、裁判沙汰になるのではないでしょうか？その近所の商社マンはあわててお見合い結婚をして、赴任したようです。高校生の私はこう思いました。「せっかく独身でアメリカに行って現地のかわいい白人女性と出会い、結婚するという夢を予めつぶされてしまうんじゃ。最初から行く意味がないじゃないか！」今でも大手商社はそんなことを言っているのでしょうか？

中学１年生（息子）の英語なんですが、単語の読み方が分からない…と言われたのですが、私もどう説明していいのか分からずに困っています。 単語の読み方で例えば[soccer]←サッカーですが、ローマ字読みではサッカーとは読めませんよね？ [piano]←ピアノはローマ字読みだから分かると言うのですが、[house]や[note]はローマ字読みで素直に読むとホウセやノテとなってしまいます。 単語によってローマ字読みで読むものと読まないものがあるのでゴチャゴチャしてきて分からない…と言ってます。こんなレベルの息子にどう説明すれば分かって貰えるのか悩んでます。教科書に単語の読み方が書いてないので、どう教えればいいでしょうか？

現在就職4年目の女性です。営業職をしています。 1年前から、2つ下の後輩が下に付いたのですが対応に困っています。仕事をしない。上司にはしているふりをする。私に面倒をみてもらっていないかのように振る舞う。仕事はこちらに回して来る。などなど挙げたらキリがありません…うーん。悪気があるのか何が目的が何かは不明なのですが、部長の大のお気に入りの後輩ちゃん。部長は自分の好みのコを全力で庇うため、２人程そのせいで退職に追い込まれる姿を間近で見ていました。直属の上司は理解はあるのですが、困らせたら悪くて相談できずにいました。悩みに悩んで、１年のうちにストレス性の喘息と不正出血に悩まされています。最近は体調不良の日が続き、そろそろ相談すべきか、どのように相談すべきか困っています。 このような相談は上司に迷惑でしょうか？ そして相談する際に何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。 長文で申し訳ありませんm(__)m

今回の原発事故について意見したく、赤字覚悟で3月末までに株式を購入しました。 先日、株主総会開催の通知がとともに、議決内容に 「この会社は、今回の震災で何を学んだのか？」 を疑いたくなるものでした。 株主（402名）から定款に、「原子力発電からの撤退」の章追加の提案。 『定款』をいまいち理解していないので、ネットで調べました。 東電が主張している通り、 　・会社の組織 　・事業目的 　・株式等の基本的事項 を定めるものでした。 しかし、定款で定めるのには適当でないと提案内容を切り捨てる行為には納得できません。 個人的には、「原子力発電の撤退」は不可能と考えています。 ただ、今回の震災で学んだことを定款とほぼ同等な企業の絶対ルールとして残し、株主にそれにかかるコストや利益活動への影響を明確にする資料は必要だと思います。 株主総会で、このようなことを企業に求めるためにはどのようにしたらよいのでしょうか？ 求めたいことは、 　1.自然放置した場合、複数年におよび自然界へ影響がある施設の運用基準 　2.新しい安全基準を満たさない上記施設について 　　最大3年以内に安全基準を満たさない施設、技術からの撤退を定めること 　3.上記施設に指摘を受けた場合の対処について 　　今回の災害原因は、外部からの指摘を無視、軽視したことだと考えています。 　　会社として方針が間違っていいないことを外部への説明責任を定めること。 　　（女川原発との安全基準との違いから、本当に想定外だったかは疑問ですが。） 　4.日本の規格に合わない機器利用について 　　８台の電源車両が到着したが、施設内の機器が日本の規格になっていないため、 　　利用できなかったことを踏まえた基準を定めること。 　　導入から最大３年以内に全ての機器は、日本の規格製品にするべきである。 　 購入して良かったと思っていますが、反面、このような企業態度にがっかりしています。 なお、「第87回定時株主総会開催ご通知」のＰＤＦは下記アドレスから入手可能です。 http://www.tepco.co.jp/ir/soukai/soukai-j.html

中途で正社員になって１ヶ月ですがどうしても仕事が合わず、昨日会社を退職する意思を伝えました。最初は１ヶ月後と伝えてありました。しかし、仕事で腰痛になり、また、仕事中なのに訳も無く泣きたくなったりと精神的にかなり参っており、自分勝手で大変非常識だと重々承知で即日退職を希望しましたが、これから繁忙期に入ることと人手不足ということで、退職は１ヶ月後という事でしぶしぶ了解をいただきました。 しかし、今日の仕事中は頭痛に吐き気、泣きたくなったり頭がぼんやりして、まったく集中で帰す、自宅に帰っても、吐き気でご飯が食べられず、気を失うようにベッドで寝ていました。 退職を伝える前まではこんなことはなかったのですが、急にこのような症状がでて苦しいです。 会社では「やめてもいいけど、無断欠勤とかはするな」と言われ（もちろんそんなこと分かっていますし、今まで無欠勤です）、精神的に辛いと言うと、「みんなつらいことはある。考えすぎ」と言われました。 自分が甘いのだと思いますが、もう辛くて明日の出勤が憂鬱です。あと１ヶ月出勤しなければならないのに…… 今も泣きながらこの文章を書いています。どうやって乗り切ったらいいでしょうか。

見て下さってありがとうございます。 ふと、自分のデスクトップパソコンの性能が客観的にどうなのかを知りたくなって投稿しました。 詳しい方判定していただけないでしょうか。 こんな感じです↓ ・オペレーティングシステム MS Windows 7 Home Premium 64-bit SP1 ・CPU AMD Phenom II X4 955 Deneb 45nm テクノロジ ・メモリ 4.00 GB デュアル-Channel DDR3 @ 666 MHz (9-9-9-24) ・マザーボード MSI 870A-G54 (MS-7599) (CPU1) ・グラフィック Acer G235H (1920x1080@60Hz) ATI Radeon HD 5800 Series ・HDD 977 GB Hitachi Hitachi HDS721010CLA332 ATA Device (SATA) ・光学ドライブ HL-DT-ST BD-RE BH10NS30 ATA Device ・オーディオ High Definition Audio デバイス Speccyというソフトウェアからコピペしただけなので、変な点があるかもしれませんがお許し下さい。 よろしくおねがいします。

嬉しい事に第一、第二志望としていた企業二つから内定頂きました。 ですが、どちらにすべきか悩んでいます。 私の悩み要素として、勤務地・将来のキャリアプランが引っ掛かり悩んでいます。 第一志望 勤務地は県外 職種は将来のキャリアアップを目指せる環境 第二志望 勤務地は実家から通える 職種は一般職 私が携わりたい事は、どちらを選んでも可能ですが第二志望の方が直接携われます。 福利厚生は似ていて、給料は第一志望が４万ほど高いです。 しかし、一人暮らしになるので実質は第二志望と変わらないかと・・。 今まで離れていたので実家から通えるという事に魅力を感じています。実家暮らしだとお金もためやすいし、地元で働いている友達も多いので地元にいたいという気持ちがあるんです。 第一志望の企業は実家から新幹線や車を使って６時間程の県外で、すごく遠いっていう訳ではありません。 私は結婚できたらですがｗ結婚後も働きたいと思っているので、将来の事を考えたらキャリアを積んで活躍できる第一志望に魅力を感じています。 ですがこの職種は、必要とされるキャリアを積んでいくには、その分求められる事も多く自分に本当に続けられるかどうか不安要素があります。もちろん頑張りたいとは思っています・・。性格的には、事務職が向いているとキャリアの人に言われています。 第二志望だと長く働けないかなーとも思い・・。地元勤務で、結婚してそのまま地元で主婦ってのが安心できるのかなとか色々悩んでしまいます。 自分で決めなきゃいけないことですが、内定を複数頂いた方はどう決められたのでしょうか？？親や友達、キャリアの方にも相談してみます。他に考えるべき事、アドバイスなどもありましたら教えてください。