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7/10に退職します。 その後の健康保険について悩んでいます。 任意継続は2年間と言うことですが、例えば就職や結婚したら2年間やらなくてもよいのでしょうか？ 例えば健康保険に入らないでいて、病院に行きたくなったときに国民健康保険に入ると言う事は可能でしょうか？(遡及支払は発生しないのでしょうか) よろしくお願いいたします。

年金について全くわからず4月に20歳になったんですが払ってませんでした。 今、浪人生のため収入は無く、家もかなり貧乏です。 免除申請が出来ると聞いたんですが、何処に行けばいいのでしょうか？ その時、何か必要な書類などあるんでしょうか？ あときになったんですが、免除が受理されたとしてそのぶんは後で払わなければいけないのでしょうか？ 免除になった場合、年金をもらえる様になったとき支給額が減ったりするんでしょうか？ 質問が多くてすいません。 よろしくお願いします。

今年４月にＡ社（５ヶ月勤務）を会社都合で退職。６ヶ月をクリアすべく去年１１月に自己都合で退職したＢ社（２年９ヶ月勤務）の離職票を持参し手続きしました。 質問１：この場合、Ｂ社の退職理由が活きると言われたのですが、それは６ヶ月をクリアしているからなのでしょうか？本来ならばＡ社の会社都合ですぐもらえるはずが、１ヶ月待たなければなりません。 質問２：Ｂ社は給与の遅延が続き転職したので、会社都合にならないかハローワークに聞いたところ、通帳と賃金規定を持参してほしいとの事。小さい会社だったので賃金規定などみたことがなかったのですが、この場合どうしたらよいでしょうか？ 給与遅延のメールは証拠としてコピーしているのですが、２５日に支払うということがわかるものが必要みたいです。 以上、どうか宜しくお願いいたします。

雇用保険について質問します。 私はパートで２月から現在まで、週３５時間以上の労働時間で働いているのですが、まだ雇用保険の手続きをとっていません。（自分でとらなくてはいけないようです） そこで質問ですが、やはり手続きが遅くなった分はなんらかの損になってしまうのでしょうか？もしそうであればすぐにでも手続きしようと考えています。 また、手続きをとっても１年未満でパートを辞めてしまう、などは問題になるでしょうか？ 無知なゆえ、どなたか詳しい方教えてください

子供が4人いる４０歳の主婦です。 実は今、主人との離婚を考えています。 離婚したい一番の原因は価値観の違いです 結婚した当初から食べさせてやってる、生活させてやってると言われ続けてきました。 子供も小さかったし生活に不自由がなかったので、何回も別れたいと思う気持ちを抑えて今まで我慢してきたんだけど・・・ 　 先日、主人の母にお金を渡してる事がわかりました 私は何で一言、言ってくれないの？と喧嘩になったんですけど・・・お前たちに生活費はちゃんと渡してあるんだから、俺が稼いだお金を何に使おうと勝手だと主人は言うんですけど、それでいいんでしょうか？ 私が割り切った考えを持った方がいいんでしょうか？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Ａ市にいて国保未加入でした。そしてＢ市に転居、国保未加入。結婚を機にＡ市の同じ住所に転居し国保に加入する場合、滞納金はいりますか？ １年以内の行動ですが。

こんにちわ 平成13年～平成15年まで就業 ↓ 三ヶ月待機なく失業給付受ける ↓ 平成17年11月まで無職になり再就職 ↓ 家庭の事情で会社を退社する考えなのですが、 私の場合受給資格はあるのでしょうか？

出産手当金が3月31日で法改正になると知りました． 3月31日まで経過措置があるそうですが，4月に子どもが生まれる場合， 12月末に退職したとしても，出産手当金は今までどおりもらえると考えてよいのでしょうか？（産前の手続きをして） よろしくお願いいたします．

ここ数ヶ月体調が思わしくなく、 医者・会社双方からしばらく傷病手当金を貰いながら療養するよう薦められています。 傷病手当金は大変有難い制度ですが、 逆にそれを受給するとこによって起こり得る、デメリットのような点はありますでしょうか？ 例えば、保険組合などに病歴と残り、それが理由で転職不利なる等etc...... 皆様のアドバイス・経験談を是非お聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。

まったくのド素人です。間抜けな質問かもしれませんが、どうもわかりませんので教えて下さい。 国民年金や厚生・共済年金とも、掛け金の原資は約８年で相殺されるようで、その年齢は６５歳から８年とすると７３歳、一方で、男女の平均年齢を約８１歳とすると４年分は赤字です。 年金の給付人数に比べて支払い人数が減っている現在の状況では８年ももたない原資状況であるとすると赤字額は膨れていく一方で、破綻しかねないと思うのですが、そうではない仕組みなのでしょうか。 どうぞ、お暇な時にご教示ください。

失業保険の給付について、どなたかお詳しい方教えてください。 ＜一般被保険者の場合＞ 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が 14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、 かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。 とありますが、私の場合は以下のとおりです。 Ａ社（１日７時間勤務・週５日） 　2005年11月18日～2005年12月13日退職 Ｂ社（１日８時間勤務・週５日） 　2006年1月4日～2006年6月22日退職 Ｃ社（１日８時間勤務・週５日） 　2006年8月21日～2006年8月31日退職 情けないのですが、すべて体調不良による退職です。 この場合、３社の合算で失業保険はもらえるのでしょうか？ またもし支給される場合は、 最後の退職日である8月31日から３ヶ月後ですか？ 自己都合なのですぐに受け取ることは不可能ですよね？ どうぞよろしくお願いいたします。

9月末に出産予定です。初めての子供なのでどう手続き したらいいか分からないことだらけです。教えてください。 先日退職したのですが、今まで加入していた社会保険を抜ける形になると思います（会社から離脱証明書をもらった）。 で、夫の保険（社会保険）に扶養で入るものだと思っていたのですが、離脱証明書に「国民健康保険の窓口へ・・・」と書いてあります。 この場合市役所などで国民健康保険に入り直す形になるんでしょうか？ 色々保険関係のHP見てみましたが、どれが自分に当てはまっているのかよく分かりません。 産院の診察券には「社会保険」と記入されてるので途中で変わるのはおかしいということ？ 検診も近いので早めに手続きをしないといけないと思います。 的外れなことも書いてあるとは思いますが、自分でも情けないくらいこういう手続きに弱くて・・・ 優しく教えていただければと幸いです。よろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。 私は今、育児休暇中なんですが、育児休業給付金の受給資格があるのか分からなくて困っています。 現在の状況は、 　・現在の職場は、入社後約８ヶ月で産休に入りました。 　・以前の職場は、約１年間働いていました。パートで、つきに１１日以上勤務でした。 　・雇用保険は、就職してから（約５年）ずっと加入してます。 この件について詳しい方、または経験者がいらっしゃいましたら、助言をお願いいたします。

現在休職中で傷病手当金の申請に困っております。 入院を強制するので1ヶ月半後に病院を変えました。 急に前の病院にいかなくなったので、その病院に傷病手当金の紙を書いてもらうのが嫌です。 申請をしに行くと前の病院に書いてもらわないと駄目といわれました。 郵送などで書いてもらう事ができますか？その際お金はかかりますか？？←その際のお金の支払い方等。。。 （実際行くと入院とまた言われそう＆引越した為遠いで嫌です）

業務不振により人員削減で今月末に退職することになったのですが、雇用期間が10数日足りず　雇用保険がもらえないことがわかりました。 延長をお願いしました。　 ところが人員削減が間違っていて実際一人減ると事務所がうまく回らなくなるのが今頃わかって、 今日の話し合いでやはり続けてもらうか決めると言われました。 上司は俺は言ったんだけどね～上が一人減らせって言うから～でよくわかってない人たちが勝手に決めた！みたいな事を言うし、今まで職探ししていた時も、忙しいときは手伝いに来て！と無神経なことを平気で言うしではっきりいって頭にきてます。 給料や休みの面では不満がなかったのですが、もとのように働けるか自身ありません。 ここよりは給料面で減りますが、今までと同じような仕事内容で声をかけてもらってる職場があるのですが、ずっと働けるかがはっきりしないというのが気になる所です。みなさんだったらどうしますか？

都合によりしばらく後（１２月～２月のあいだ）に退職する予定です。 現在は、保険は国保組合で、今年度分の国民年金1号と、国民年金基金を年払いで支払済みです。 もし、今年中に退職した場合は、市の国保に加入する予定です。（今年一年の収入があるので、主人の社保の扶養には入れないですよね？） その場合、いつから主人の扶養家族に入れますでしょうか？1月1日からでしょうか？（出産のために退職するので、失業給付は延長手続きを考えています） 退職した場合、国民年金1号から３号になりますよね？支払済みの保険料はどうなるでしょうか？ また、３号になった場合、年金基金のようになにかプラスできる年金ありますでしょうか？ ○月に退職するのがお得！などというのはありますか？ 御享受よろしくおねがいいたします。

新しいパート先で以前加入していた雇用保険被保険者証を持って来てください！と言われましたが何に使用するのでしょうか？ 加入番号だけ分ればいいのでしょうか？ あと念の為確認しておきたいのですが、短時間の雇用保険に加入している場合、辞めた時の過去１年続けて月に１１日以上出勤していないといけないのですか？ 例えば３ヶ月働いて３ヶ月あいて今度は９ヶ月働いたとすると雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？ また１ヶ月に１１日というのは辞めた日が８月１０日だとするとその前の７月１１日から最後の日の８月１１０日を１ヶ月とするのですか？ それとも８月は１１日働いていないから対象にならないのでしょうか？

先月にちょうど半年間働いていた職場（国立機関で非常勤として）を家庭の事情の為、退職しました。 近い内に雇用保険被保険者証を送るということなのですが しばらくは働けない状況なのでハローワークに手続きをする予定なのですが貰えるまでどのくらいかかって金額はどの程度なのでしょうか？ ちなみに時給９８０円で６時間（どうやら国立機関で非常勤として働く場合は６時間で残業はさせないようになっているみたいなので残業代はありませんでした）土日は必ずお休みでした。 宜しくお願いします。

私はパート（準社員扱い）ですが、月に１６０時間以上働いているので自分の社会保険に入っています。 娘が一人居ますが、彼女も社会人で社会保険に入ってます。 が、娘は会社事情で今月２０日に依頼退職することになりました。 彼女は定期的に通わないといけない病院があり、保険証がないと困ります。 １、娘が次の仕事が見つかるまで私の扶養家族？にして彼女にも社会保険証をもたせたいのですが、可能でしょうか？ ２、可能なら、私はいつ会社にどのように話し、手続きをすべきなのですか？（手続きに必要なものとか・・） またすぐに手続きした場合いつごろに保険証は交付されるのでしょうか？ ３、もし不可能な場合国保ですよね？ それは役場に行くと即できるのでしょうか？ 主人がおりますが、別居中で現在無職のようなので、どうしても私の方の扶養にしたいのですが。 私は聴力障害があるので、少しでもこういう知識を得たいと思い質問させていただきました。 保険は全然無知なので、どうかよろしくお願いいたします。

先ほど、年金払いの課税は、ほぼ理解できたのですが、年金を一時金で受取った場合、終身年金なら雑所得、確定年金なら一時所得となるはずですが、どうにもわからないことがあります。それは、契約者と受取人が同一でない場合です。この場合、今までのことから、贈与税の課税も考えられ、終身→雑所得、確定→一時所得が贈与になるのか、どうか。 専門科の皆様、どうかご回答よろしくお願いします。