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アメリカ入国審査についての質問です。 このたびワーキングホリデーでカナダへ渡航を予定しており、入国前にアメリカに3ヶ月弱滞在したいと考えています。目的は観光です。 また、カナダに入る前に英語環境に慣れたいと考えているため入国前の滞在を希望しています。 滞在はレジデント（マンスリーホテル？）かホームステイをしてみようかと考えています。 そこで下記のものを準備してアメリカ入国に臨む予定でした。 1.日本→アメリカ　アメリカ→カナダの片道航空券 2.ESTA申請 3.カナダワーキングホリデー許可証 4.銀行残高証明書（英文） 元々、この内容でアメリカに入国、滞在させてもらえるのか、不安も強く入国審査前に航空会社に登場拒否されるのではと考え、ユナイテッド（ここのチケットです）に確認をしたところ、日本への復路チケットが無いとのせられないとのことでした。 そこでユナイテッドの問い合わせ対応者にフルリファンドのチケット購入の提案を受けました。 この場合、入国審査では 1.復路のチケットは見せずに予定通りの内容で臨む。カナダへのトランジットで観光目的の滞在だと伝える 2.カナダ行きの内容を見せずに行きと復路のチケットを見せて観光目的とだけ伝える。 3.全部洗いざらい見せて、カナダに行くけどチェックインのときに復路チケットを買わないと乗せないと言われたから復路チケットも持ってると説明する 以上のどの方法がよろしいのでしょうか。入国審査が厳しいと聞いているのでとても混乱しています。 2.の方法が一番スムーズな気がするのですが嘘をつくことになります。 また、現在の事情ではカナダ入国前にアメリカに滞在するのは無謀なのでしょうか。 滞在出来ても3ヶ月弱の期間を認めてもらえず許可期間を縮められたりするものでしょうか。 カナダのエージェントには往復チケットの復路破棄を提案されましたが、旅行関係者にICパスポートに履歴が残るから望ましくないと教えてもらいました。 またエージェントはカナダの移民局でVISA発給の際に対応者によっては（勘違いをして？）今年度の許可証が年末に近づくと認められ無い可能性があると言っています。 （許可証発給は今年６月、カナダ入り１２月末近くの予定です） 発給から１年の猶予があるはずですがそんなことあり得るのでしょうか。 一度に多くの質問をしてしまい、長文申し訳ありません。出発の予定も近く混乱しているため、よろしければ皆様の知識をお貸しください。

タイトル通り、そんな感じで毎日、私に意地悪を仕掛けてくる女性の上司がいます。 私からは笑顔でにこやかに対応して、挨拶も感じよくしていたのですが 初めから私に対しては意地悪で対応してきました。 だけど意地悪をしてもしても気が済まないらしくエスカレートしていて 職場が皆に仕事を振ろうという風潮になってきているのに、絶対に私にだけは頼むものかという 意地が伝わってきます。ほとんどの人に「○○さんこれやって～」と仕事を持っていく（その時も私の反応を期待しているみたいです）のに、あからさまに私にだけは絶対に頼んできません。あまりにも幼稚な感じで思わず笑ってしまったこともあります。（それも腹が立つのかもしれませんが） 家庭環境が私は順調、彼女は苦労の連続という感じで離婚などもされていて心身かつかつな感じは見えています。そのせいかわかりませんが私は目の敵にされていて、職場の輪から外されているようです。大変な時期に手伝おうしても、こっちにくるなみたいな感じでなんとなく孤独な気持ち、卑下するように持っていこうとしているようです。そんなことをしている罰が当たっているのか体調が悪いらしいです。 これは私に落ち込んでシュンとなってほしいのでしょうか？それとも辞めてほしいのでしょうか？ ちなみに彼女以外とは皆と良好です。 どちらかというとコミュニケーションが得意なのは私の方のようで、そこは彼女も認めざると得なかったようで一度ほめてきたことがありました。 ただ、笑ってしまいそうなくらい外されています。 今までもそういう外された方をみると明るくて幸せそうな方ばかりを泣いて辞めさせる方にもって行きました。何人もの方が泣いています。 私も落ち込まないのが腹が立つのか、意地悪を仕掛け、仕掛け、チラ見をされ、これはいったいなんなんだろうと毎日思いながら仕事をしています。 あまり今までここまで底意地の悪い方に出会ったことがなく、こんなに笑えるくらい外されたこともないので正直戸惑っています。 こういうことに対しては幸せでいることが一番の復讐になりますかね？

いつもアドバイスを参考にさせて頂いています。現在、転職活動をしながら郵便局のコールセンターでアルバイトをしています。仕事や環境で悩んでいます。 私の場合 (1)働き始めて3日目で電話を取るようになり、周囲から「よく取っている」と言われ1ヵ月も 経たない時に「受電を８０件目標にして取るようして」と言われた。 (2)現在2ヵ月目ですが先輩や社員から「もっとお客さんのニーズを聞きだして臨機応変に 対応して」と言われる。研修もマニュアルもなく郵便の知識がないのに言われています。 (3)副部長1名から3回、もう1名から1回、リーダーから1回、総務から1回、課長から1回 社員から6回以上「どうですか？何かあったら言ってください」と言われる。 ５３歳の女性 (1)働き始めて3件の集荷ミス。お客さんの集荷時間を間違って聞いたり、入力をし忘れたりする (2)毎日、集荷した件数表を先輩にチェックしてもらっている（周囲に負担をかけている） (3)「ＰＣが出来る」→出来ないので画面で表情が固まっている時間が多い。「郵便局の経験がある」→ない。従弟が働いていたと嘘を言ったり、自分が業務を終了した後まだ他の人が業務中なのに「私必要とされていないかもしれません。」と電話をかけてくる（20分以上） (4)忙しい時間になると電話対応が危うい為、電話を取ることは禁止。宛名書きをしている。 (5)つきっきり、手取り足取り状態。リーダーから「何も出来ない。赤ちゃんと一緒」とリーダーに言われている。など明らかに私のほうが大変な思いをしています。私自身の状況について先輩に言うと私のことを「素直じゃない」と言われます。私は9/5試用期間2ヵ月を終わるのですが9/5以降もシフトに出勤日を入れられたりしています。（向こうからは何も言ってくれません。）研修もマニュアルもなく（お客様から質問が多岐にわたっている為作成出来ないそうです。）お客さんから質問が有った際、折り返しや保留で聞く状態です。また、人もいなく一度定年退職した女性が短期で手伝いに来ている状況（9/17で終了です。）です。私はもう辞めたいのですが貯金も少ない為我慢して行っています。精神的に負担を感じています。もう辞めた良いでしょうか？

FOMA充電機能付ＵＳＢ接続ケーブル02をもっていて pcに入れているｍｐ3の曲をウィンドウズメディアブレーヤーの同期のところからケイタイ（F01-B）の中に入れてるマイクロＳＤに入れたいのですが、出来ません。 ドコモの151に電話し、一緒に操作を20分ほどしたのですが 向こうの方もなんでてきないのかはわからないとのことです。 操作も一緒にしたので、私のやり方が間違っているということは ないはずです。 パソコン環境も、このケーブルに対応していることも確認してくれました。 パソコンはＸＰでバージョンは2002で service pack 2と書かれてます。 対応しているｐｃでもまれに私みたいに出来ない方もいるとのことでした。 でもやっぱりあきらめられないので、 こちらの皆さんのお力を借りたいです。 状況としては、ケーブルをつなぎ携帯のＵＳＢモードをＭＴＰモードにしたらｐｃの右下に、新しいハードウェアが見つかりました とお知らせの文字が出てきます。 その直後、新しいハードウェアの検出ウィザードの開始という、 中くらいの画面が出てきます。 文字が並んでいて選択肢が3つあり項目にチェックを入れて、 次へ、を押し画面が進んでいくような画面なんですが、 この画面が出ている時点でドコモの方が言うにはおかしいみたいです。 メディアプレーヤーの同期の画面の右側は、曲をリストに入れているものの、その上には、デバイスを接続してくださいとなったままです。 マイコンピュータを開いても、このケーブルが接続されてるような、 アイコンも見当たらなく、それもおかしいとのことでした。 また今使っているマイクロＳＤは０１－Ｂに入れて使う前は、 ９０６のときから使用しているＳＤなんですが、 ＭＴＰモードで接続する場合、ＳＤに今の機種より以前の機種で使っていたデータの履歴がある場合、ＭＴＰモードで接続することが出来ない？らしく、その可能も十分あるため、ＵＳＢモード設定をｍｉｃｒｏSdモードに切り替えたら、906でもこのＳＤを使っていたという、履歴を消すことができるとのてことで、それもやってみたんですが、先ほど書いたように、ＭＴＰモードの時と同じでｐｃの右下に、新しいハードウェアが見つかりました、とお知らせの文字が出てくるだけで、 それ以外のことは何も操作する画面が出てこないため、 お手上げな感じでした。 こんな状況なのですが、 やっぱり出来ないでしょうか・・・？？？

私は女性で、小さな会社で事務員をしています。 事務員(雇われているのは)は私一人です。 女性では2人なのですが。 後は営業の男性が少数人です。 男性は皆営業に出ているので、職場ではほぼ一人に等しいくらいな環境です。なので愚痴を零せるような相手もいなければ、話をする相手もいないのです。 その職場で、今凄く居心地が悪いんです。 どうも専務(兼次期社長)と馬が合わないといいますか、空気が重くなってしまいます。 仕事なので、お世辞や嘘でもいいから仲良くというか良い関係でいなくてはいけないことは分かってはいるのですがどうしてもそれが出来ません。 私自身、今の会社に転職する前に勤めていた会社で痛い苦い思いをしているのでどうしても人と深く関わるのを避けてしまっているんです。 仕事とプライベートをハッキリ分けてしまっているので。 それに今の会社の専務は、どうも発してくる言葉に裏があるというか自分にとって凄く苦手なタイプなんです。 上司としての重圧があまりなく、それでいて凄く神経質で少しの事が曲がっていると解決していてもネチネチと言ってきたり。 凄く対応しづらいタイプです。 一番ウザイと思ったのは、私は普段計算をしたりするので集中して間違えないように仕事をしているんです。 自分は間違えるとネチネチと言ってくるくせに、『自分にもっと話しかけて欲しい』っと言われた事がありました。 言われた瞬間、はぁ～??ってなりました。 一応いつも通り笑顔で返しましたが……。 時には、私が電話に出ているときなのですが 自分の所にまで電話での私の会話の声が小さくて聞こえないっと、電話をしているときにわざと嫌味たらしく言ってくるんです。 メモを取りながら電話の対応をしているので、そこまで気を使ってられないのですが……… っと言いたいのですが上司なので………。 そんな事があり、余計関わりたくないって思ってしまいます。 仕事なので、上手く立ち回らなくてはいけない事は分かっています。 ですが、どうしたらよいのか分かりません。 一体私はどのように仕事をしていったらよいのでしょう??

以前キャプチャに関して同じような質問をさせていただいたのですが、 そのキャプチャを返品し、別のキャプチャを買うことになったのでアドバイスをお願いします。 以前にした質問です。 パソコンのスペックは XP Professional Version 2002 Service Pack 2 TOSHIBA Intel（R）Pentium（R）4-M CPU 1.80GHz 1.79GHz、512MB　RAM です。 これに最近TVキャプチャ（PC-SMP2E/U2）をつけました。 TVの表示、録画した映像の再生はある程度上手くいくのですが、 録画している時の画面がコマ送りの様になります。（音声は通常通りです。） タスクマネージャーを開くと、　 CPU使用率が100％で PF使用量が7メモリある内の1メモリ2メモリをさまよってる感じです。（350ＭＢくらい） 録画している時の画面がコマ送りの様にならないようにするためにこのパソコンで何か出来ることは無いでしょうか？ 対する回答 今使っているTVキャプチャはソフトウェアエンコード方式のものなので動作速度はCPU性能に依存します。つまり、CPU性能が足りないと視聴だけ・録画だけなら問題なくても視聴と録画を同時に行うことが難しいのです。これはCPU交換が基本的に出来ないノートの場合には対処法がありません。設定変更やメモリ増設で改善する問題ではありませんから。 可能性があるとしたらハードウェアエンコード方式のTVキャプチャに買い換えることですね。ハードエンコード方式ならCPUへの依存度が低いので今よりは確実に良くなります。 とりあえず、買うとしたらアイオーデータ製のGV-MC/TZあたりが良いでしょう。値段的には1万円～です。アナログ放送だとこれ以上の製品にしても画質は大して変わらないし、動作が軽くなることもありません。 という回答を頂きました。 そこでGV-MC/TZを調べてみたのですが、商品スペックが 対応OS：日本語 Windows Vista Home Premium／Ultimate（32ビット版・64ビット版 両対応） Intel／Celeron、Pentium4、Pentium D 2.4GHz以上、Core Duo、Core 2 Duo 1.5GHz以上(1.8GHz以上推奨) AMD／AthlonXP 2GHz以上、Athlon64 1.5GHz以上 メモリ：512MB以上(1GB以上推奨) と　PC-SMP2E/U2　より高くなっており、Vista向けのように書いてあったので、今の環境より悪くなるのでは？と思いました。 他の商品でもかまわないのでお勧めのキャプチャがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

　先日、某韓国ドラマがBS-Hiで始まる事を機に、一気に家の受像器や録画機をハイビジョン放送に対応した機器に買い換えました。 　録画機はソニーのT70を購入し、受像器もフルハイビジョン対応にしたので、今、BlueRay規格のコンテンツを購入して、その圧倒的な画質差に感動を覚えている今日この頃です。 　そこで気になってきたのが、ユニバーサルの動向です。 　ユニバーサルがHD DVD陣営に傾注して、BlueRay陣営にはコンテンツを提供しない、と言う発表は以前耳にしたのですが、そのときは次世代メディアを入手する以前でしたので、まぁDVDで買えばよいか…程度に考えていたのですが、実際に自分が次世代メディア、それもBlueRay規格の製品を買ってしまった今となっては、非常に気になる問題となりました。 　ユニバーサルは世間的に観ても良作や興行成績の良かった作品を沢山出しているので、これがBlueRayで観られなくなる、というのは非常に残念、と言うか辛いです。 　昨今の報道を見ている限りでは、BlueRay規格の優勢さが取り沙汰されていますし、事実、コンテンツを販売している場所に行っても、陳列している総量は圧倒的にBlueRayの方が上だと思います。。 　しかし、国外に目を向けたとき、まだまだ規格競争の決着は着いていないとも耳にします。 　この時期、年末年始商戦の真っ直中、少しでもリードしよう、少しでも挽回しようと各社しのぎを削っている時期でしょうから、どっちが勝った、どっちが負けた、と言う判断はパブリックな媒体では発言しにくいと言う体面も理解できます。 　そこで皆さんにお聞きしたいのですが、ユニバーサルはBlueRay規格に再参入するような可能性はあるのでしょうか？ 　仮にBlueRayが市場的に勝利を収めたとして、ユニバーサルがBlueRay規格に戻るためのハードルというのは、どういったものが存在するのでしょうか。 　当然HD DVD規格との契約もあるのでしょうが、その契約を破棄できる、また契約内容を更改出来るとすれば、どれくらいの事実が必要なんでしょうか。 　個人的には、『ボーン・アイデンティティ』をはじめとする、『ボーン・～』シリーズが我が家のBlueRay環境で観られれば良いなぁ…なんて思っていますが、実現するのかなぁ…実現するとしたらいつ頃なんだろうなぁ…と夢想している今日この頃です。 　この辺の事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。 　よろしくお願いします。

こんにちは。 ジャンルに迷いましたが、英語環境ということでこちらに投稿しました。 今、カナダのジャパレスで働いています。 年末年始はとても忙しく、 今日も満席でとても忙しかったです。 私はサーバーとして働いています。 もちろん会計もします。その帰り際、お客様から 「ここで過ごした時間はもったいなかった。コーヒーショップでお茶飲めばよかったわ」と言われました。 今のレストランは席で担当者が決まっていません。 全部の席を三人で回します。二人の時もあります。 忙しくて、どうしても一グループに対するサービスが スローな時期と比べると少なくなってしまいますが、 その少ない中でも、少しでもお客様が不快な気持ちにならないように したいと思っています。笑顔を忘れず、どんなに忙しくてもバタバタしない、料理が遅くなったときには飲み物を注いだり、 オーダー待ちのお客様のもとにすぐいけないときには、 遠くからでも目で合図したり サービスとしてオーガニックのものを提供したり・・・。 でも、やっぱり忙しい日には一組、二組、 帰るときにムスっとした表情で帰られるときがあります。 とても悲しいです。 気づけていたのに、そのお客様のもとに行く前に 他のお客様に呼ばれて（オーダー追加など）、 また料理がでたらすぐ対応しなければならないのでまた戻ったり、 会計にまた行ったり・・・。他の子に頼みたくても、同じくオーダーとったりテーブル片付けたり、サーブしたりで頼めません。 一人ではどうにもできないから、 サーバー同士で助け合いしなきゃいけないことはわかっているけど、 他の長いサーバーは、「忙しいんだから、お客もそれくらい感じて よ！」っていう子なんです。忙しくなると、お客さんが待っているのを気づいても、目で合図などはしません。 たしかに、忙しいけど、それを理由にサービスが怠るのはどうかと思うのです。私がそういっても、彼女はわかってくれませんでした。 長くなりましたが、 少しでもお客様が心地よく、帰ってもらうために、 忙しい中でも良いサービスを提供するコツ、 料理を待たされたとき、どんなサーバーの対応または・声かけがよかったあるいは悪かった・・ 海外でレストランに入った経験のあるかた、 レストランで働いたことのあるかた、アドバイスをください。 些細なことでよいので、参考にしたいと思います。 長文乱文しつれいしました

大学受験を控えている高校生です。 いじめの考察と対応について小論文を書いてみました。 厳しいアドバイスで結構です。 よろしくおねがいします。　 ⇒　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　何匹ものひよこを狭いケージに閉じ込めると、大きいひよこは小さいひよこをつつく「いじめ」を始め、時には死にも追いやってしまうという。人間社会をみてみると、今の日本社会は閉塞感に包まれていると誰でも思うに違いない。いつの時代でもいじめはあったというが、今日のいじめの陰湿さはこれまでにみないほどである。実際、去年の中学生の自殺の原因となった、同級生によるいじめは極めて卑劣なものであった。いじめには諸原因あることが明らかになってきているが、その根本的原因はなにかを見極め、それを改善する事でいじめの影響は縮小できると考える。 　いじめの最大の原因は、いじめる側にあるのは間違いないが、なぜいじめてしまうのか、それをまずは考えなければならない。コミュニティの空洞化や核家族化、勉強のストレスに過激なゲームの影響もあるだろう。このような状況下では、相談でき、頼れるような人がいない子供は決して少なくないだろう。つまり子供は、心の拠り所がないからいじめにはしってしまうのではないだろうか。その上、いじめにおいてはそれ止める役目にあるはずの学校が機能していないのは、教育委員会や校長、教員を包括した体制のいじめに対しての仕組みに問題があるからだろう。教育委員会は、いじめのない学校を「良い学校」とし、その学校の校長や教員も評価する。つまり、いじめの告発や撤廃をするか否かは学校内で、自己利益と一緒に秤にかけられてから決定されるのである。これでは、いじめの実態は把握されにくく、教員らが気づいても彼らが見てみないふりができてしまう。その結果、「無視」されてしまった生徒を自殺へと追い込んでしまうのであろう。 　これより、主として二つの点を改善することが求められる。第一に子供の心の拠り所をつくることで、いじめ自体が起こるのを防ぐことができるだろう。たとえば、学校にカウンセラーをおいてみてはどうだろうか。専門家なら、生徒や状況の理解も早く、生徒も安心して相談できるだろう。これより、学校側も的確な対策も立てられるに違いない。第二に、いじめへの体制の刷新も重要である。いじめが起こってしまった場合に、先生がほかの教員や校長、そして教育委員会に迷うことなく相談できる仕組みが望ましいだろう。そこでは、学校側がいかにいじめをなくすことができたかなど、いじめの有無ではなく、いじめへの姿勢が評価されるべきだ。したがって、学校や校長、教員が自己利益といじめを話して考えられる環境を整えなければならない。 　いじめはいじめられた方の心にも、いじめた方の心にも一生傷が残ってしまう。今日のように複雑化した社会からいじめを完全になくすことは非常に難しい課題かもしれないが、子供の閉塞感などの心情がすぐにいじめにつながらないよう防ぐことはできるはずだ。もしいじめが起きた場合でも、体制が整っていれば学校は整然と対応することができる。これまで起きてしまった自殺の原因を深くまで突き止めることで、さらに適切な改善策をたてることができると考える。

はじめまして。 真剣に悩んでおります。アドバイスをお願いします。 26歳になり、IT業界も5年目となりました。 とはいってもサーバー周りの基本的な知識しかなくそれも半端な状態なエンジニアです。 初めて、真剣に、本当に真剣に人生に悩む事にぶち当たりました。 といっても、どう説明したらよいのかかなり混乱していまして・・・読みづらいかと存じますが、御拝読頂き、お声を頂ければ助かります。 以下、結論は今どうしていいかわからず、迷子になっているのです。 私は過去4度転職してきました。2度は契約社員、その後、社員を2回。いずれもキチンと理由説明ができます。 そしてこの度はIT業界をやめようと思っています。 この不況の中、肉体にも、精神にも限界がやってきて、精神安定剤を飲むようになり、会社からも精神異常者扱いをうけ、強制待機状態となりました。 これまで、頑なだった自分を崩し、初めて、現在及び、以前の会社の上司、友達に心から相談しました。 親身になって相談に乗っていただき、少し楽になりましたが、会社を辞めると言う結論に踏み切れずにいます。 -なぜやめたいのか？ アウェイで一人で悩んで、一人で抱え込む仕事が非常に多く、心がついていかないのです。 今年に入って、エンドユーザー先を転々としました。 どこも、”教える”というスタンスを持っていなく、一人でどうにかする事を求めるところなのです。 弊社の抱える案件は全てこのような案件で構成されており、それが弊社だけでなく、恐らく他社であっても同様の状態ORもっとひどい状態なのだろうと予測ができています。 （弊社営業や、以前の会社の上司に相談したりなどした結果の情報です） ”教える”といっても1から10まで教えてくださいといっているのではないのです。”私は現象をこのように解釈し、恐らくの対策はこうではないかと思います”や、”ここまでわかりましたが、ここから先がわかりません”などの質問の仕方を取ります。ですが、どこもいやな顔をし、怒鳴ったり、見放したりでした。最終的に自分でやることになり、失敗し、現場から撤退する事や、しつこく食い下がって質問し、戦力外になったりの状態です。 もちろん、技術的なことは会社でもどんどん吸収する意欲はありますし、自宅に環境を構築しています。それが前提です。 -これに対して私は弊社に対してどう対応したのか？ 弊社営業に対して、”仕事環境”の面で上記を説明し、それに該当する案件を適材適所で割り振ることができないのか？とアプローチしました。 もちろん、市場の状況がある事は前提での会話です。 ・・・ですが、平均20代の弊社営業達、SE営業でもない。企業的発言力もない。そんな中、現場の状況を聞きだすこともできず、とりあえずエンジニアをそこに放り込もうというスタンスに決着してしまうのです。 ・・・もう私はこれ以上どのような対応をとっていいかも分かりませんし、精神が壊れ、プレッシャーで嘔吐するようにまでなりました。 どなたかこのようなことを経験、未経験どちらでもよいのです。お声を頂けないでしょうか？今更ですが、少しでも多くの方からどんなアドバイスでも頂きたいのです。 読みにくい文章で申し訳ございません。何卒お願いします。

大阪－名古屋間の遠距離恋愛を続けて３年２ヶ月になります。 年齢は、彼が27歳（今年28歳）で、私は23歳（今年24歳）になります。 仕事は、彼が工業系の開発部門に院卒で入社、４年目を迎えます。 私は、情報サービス関連会社に去年新卒で入社したものの 体調を崩し３月に退職し、現在就職活動中です。 この就職活動で次の就職先を大阪に決めるか、名古屋に決めるかで悩んでいます。 ＝結婚をいつごろするのか、しないのかで悩んでいます。 彼の性格・人間性は 　・浮気・ギャンブル・借金・タバコなどには無縁の人で 　　決めた事には真っ直ぐ突き進む人です。 　・態度から頼りなさそうなイメージがありますが、 　　困難に遭遇しても、なんとかしようと努力する人です。 　・一人暮らし歴が長いので、共働きでも生活していける家事能力があります。 　・就職して半年経った頃から辛くて毎晩のように泣く私に 　　翌日仕事があっても夜遅くまで付き合ってくれました。 　・つい最近１週間ちょっと同棲をしてみたのですが 　　食の好みや生活の相性も良いです。 　　（生活の相性＝彼が潔癖症でも私は違うなど、生活していく上での相性） 私としても、何人かの男性と付き合いましたが１～２ヶ月しかもたなかったし 交際期間中に他の人にときめいたり、コンパに参加したりもしましたが 彼以上にキュンとして居心地の良い人は居ませんでした。 このような彼なので、仕事に縛られない今の時期に 大阪に転居し結婚するのも良いのかもしれませんが 次のような要素があり、ためらっています。 　・彼自身が、費用面の事を気にして結婚は１年後くらいが良いと考えている事 　・結婚年齢の平均が晩婚化し、女性でも正社員として働き続けるこの時代に 　　２３・４歳という若さで結婚する事に対して 　　今は結婚する時期ではなく、社会にでて仕事の経験を積む時期なのではないか 　　結婚が採用時のマイナスポイントにならないかと抵抗感がある。 　　（だからと言って、学生の頃から希望していた業界に就職し 　　　体調を悪くして退職したので、仕事を通して実現したい 　　　確固たる夢があるわけではありません） 　・彼が実際の行動は伴わなくても現在の仕事がやりたい事とずれている為、 　　転職を頭には置いているので今後の生活の安定に対して不安がある。 　・彼が口下手で自分の気持ちを表現するのが少し苦手で 　　相談事をした時に、経験のある事だとアドバイスをくれますし 　　彼で対応できる事であれば、すぐに対応してくれようとしますが 　　未知の問題となると無言になってしまい 　　問題解消方法を一緒に探ってくれません。 　　結婚をすれば、沢山の未知の問題に衝突すると思うのですが 　　その時に一緒に乗り越えていけるのか不安があります。 　・私の実家の家庭環境が家庭内別居状態にある悪い環境なので 　　母は「あなたのやりたいようにしなさい」と言ってくれますが 　　一人で置いて行くのが心配です。 色々な事を考えて悩んでしまい、就職活動もあまり進まない状態です。 離職して１ヶ月が経つので、そろそろ次を決めて進みたいです。 色々な方にアドバイスをいただけるとありがたいです。 以上、よろしくお願いします。

４歳になったばかりの息子は、とにかくやんちゃです。 じっとしていることがなく中でも外でもずっと動き詰め、 しかもダメなこと(危ないこと)ばかり…(^^; 注意しても、ダメだと分かっている上でやっています。 注意の仕方も色々工夫していますが(ダメダメばかり言わず違う言い方をしたり…) 全然効きません=3 年齢的にまだ聞けない部分もあり、やんちゃな性質もあり…だとは思います。 息子のやんちゃっぷりはやはり普通ではないようで、周り全員にそう言われ、 友達の息子さんや保育園の行事の様子を見ていてもうちがトップクラスです(^^; また、我が儘も言い始めるとまったく話を聞かず、いつまでも泣きわめいてます…。 私としては泣いて言う事を聞くと「泣けば思い通りになる」と覚えてしまうので、 主張の通りにはしたくありません。 そのため妥協案を出すのですが、自分の主張と少しでも違うと全部拒否です(^^; 本人も、泣けば思い通りになるわけでないのはしっかり分かっています。 でも号泣し続けます(苦笑) 外でママ友親子などが一緒でも変わらず、しょっちゅう人様にもご迷惑をかけてます… 時間をかけると納得して泣きやんで言う事を聞くのですが、 とにかく時間がかかりすぎます。(１０～２０分) 非常時には強硬手段(かついで家や車へ連行とか…)もありと思ってはいますが、 もうすぐ２歳の娘もいて、私１人で２人をみていることが多いので難しいです(^^; こういう、すごくやんちゃ、我が儘がひどい、というのは、 やはり親の育て方によるところが大きいのでしょうか。 最近、私の育て方が悪いのかなと凹むことも多々あります… 勿論個性や性質もあるのでしょうが、それも環境によって作られる部分もありますよね。 これくらいの幼児であれば、「環境＝親の子育ての仕方」と考えるのが普通だと思います。 義父母・義祖父と母屋と離れの同居で、親戚の出入りも多く、 これも関係しているかなとは思いますが… やはり大きな原因は私のせい？とか、 どこかで私の同居のストレスを子どもに感じさせているのかな…とか思います。 (やんちゃなこと自体は問題なく、「男の子はやんちゃな方がいい」と思ってたくらいです) ご飯を食べて「おいしい」と必ず言い、「おかあちゃんだいすき」と毎日言ってくれます。 妹には、乱暴もするけどお世話もしてくれ、年齢相応の対応をしてるように思います。 頼まなくても、置いてある娘のオムツをオムツのゴミ箱に入れてくれたりして、 良い事をしてくれたらものすごく褒め、本人も嬉しくてまたお手伝いしてくれています。 やんちゃの度が過ぎるのと、我が儘がおさまるのに時間がかかりすぎること以外は、 逆に、自分が「こうなってくれると嬉しいな」と思っていたように育ってくれています。 思い通りに育てようとは全然思っていませんが(なるわけないので・笑)、 人様にケガをさせたり、常識外れの不愉快な思いをさせたり… ということだけはないようにしたいので、 やんちゃと我が儘はもう少し抑えたいです。 私の対応で少しでも変えられる可能性があるなら、努力したいと思います。 やんちゃな子に対して気をつけるべきこと、工夫してやれることは何があるでしょうか？ それとも、そういう子はそんなもんで、それほど気にする事はないのでしょうか？(^^; アドバイスや経験談など、よろしくお願い致します<(_^_)>

私は不眠と鬱（リスカや死にたくなる発作）で精神科（単科）と、 同じ病院内のカウンセリングに通っています。 カウンセリングを始めてから、上に挙げた発作に襲われると、 苦しい気持ちを誰かに聞いてもらいたい、喋りたいという気持ちが強くなりました。 そして、死にたくて苦しくなるたびにケータイや家の電話に手がのび、 担当のカウンセラー（臨床心理士）に話を聴いてもらいました。 何故カウンセラーなのかと申しますと、 主治医の異動が多くて、この病院での私の今までの状態を知っているのがカウンセラーしかいないので、緊急時はカウンセラーの方が安心出来ますし、 カウンセラーは同性なので婦人科系の病気故の苦しみも伝えられやすいのです。 以前に、一度電話で話を聞いていただけました。 ６月になって、また私が発作に襲われ、 「カウンセラーの空いている時間に、臨時でカウンセリングを受けさせていただきたい（病院で）」 という内容で病院に電話をしました。 その日は看護師が電話に出て、 カウンセラーのスケジュールが今日はいっぱいであるとのことで、私も納得しました。 しかしやはり、発作が落ち着くこともなく、次回のカウンセリングまで間が空いていたので、 何度も病院に電話をしてしまいました。 しかし、事務員、看護師のどちらもカウンセラーには一切電話を繋げてもらえませんでした。 その後の診察で医師に尋ねても一貫した対応でした。 「○○先生（カウンセラー)は朝から晩（あるいは月曜から土曜まで）まで忙しいんです。」 「先生はカウンセリング以外にも会議とかあって、いろいろ忙しいんです。」 「カウンセリングを受けたい患者が待っているんです」 いろいろな断れ方をされました。 私は患者ですので、カウンセラーさんの実際の忙しさは判りませんし、 ただ本やネットで表面的な忙しさしか判れません。 でも今回から急に、病院のスタッフがみんな口を揃えて、 カウンセラーは忙しいと言うので、嘘なのでは無いかと感じました。 （カウンセラー自身、今まであまり忙しさを口に出さない人です） どうして嘘を？と調べてみたら、境界例シフトに辿り着きました。 私の発作には境界性人格障害の発作も混じっていて、 それに気付いたカウンセラー（あるいは医師）が、 境界例のシフトとして、このような対応で一貫すると決めたのではないかと思います。 私はカウンセリングを辞めようか迷っています。 病院側が治療方針で示した態度云々抜きに、 カウンセラーや病院のスタッフに何度も電話をかけてしまったこと、 病院でしつこくカウンセラーのことを聞いてしまった私の行動化は、 大人としてあるまじき行為です。 友達がいない、彼氏がいない、 幼少期に入退院ばっかりで人間関係やコミュニケーション能力を育てる機会が無かったから…。 そんな私の環境や生育歴なんて全て甘えであり、 言い訳ですから、行動化して良いわけではありませんよね。 発作がひとたび落ち着くと、 カウンセラーや病院に迷惑をかけてしまったと気付きます。 しかし、私は生活環境が少し変わり、 精神状態が不安定になりやすいのです。 カウンセラーに謝罪をして、引き続きカウンセリングを続けても、 発作に襲われれば、結局あらゆる衝動が抑えきれず、 カウンセラーに対しても、病院に対しても同じことの繰り返しになりそうです。 私はまだ薬が離れられないので、精神科はお世話にならないといけませんが、 カウンセラーへの迷惑を考えてカウンセリングを辞めるのも良いかなと思うようになりました。 続けるべきか、辞めるべきか。 ちなみに次回のカウンセリングはキャンセルしてもらい、 来週の診察で返事をすることになっております。 最善策を教えて下さい。

中古で３０００円以下で購入できる１０インチタブレットで アンドロイド５がインストールされている 子どもの学習教材用にチャレンジの会員向けに配布されている タブレットです。 以下が、チャレンジパッド2のスペックデータです。 同世代ぐらいのアンドロイド５が入っているタブレットとして考えると性能としては５段階で何段階ぐらいのものでしょうか？ ５が性能が良くて１が悪いとすると ５段階評価で１か２でしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。 (・´з`・) TAB-A03-BS 型番 TAB-A03-BS CPU ARM Cortex-A53 (4コア, 1.51GHz, PXA1928内蔵, ARM64(arm64-v8a)) GPU Vivante PXA1928 GPU(208MHz, PXA1928内蔵) チップメーカー Marvell RAM 2GB ROM 16GB:システム領域1.79GB,ユーザー領域11.19GB ディスプレイ 800×1280 mdpi(WXGA)、10.13インチ 　　　　　　 画素密度： 149ppi 　　　　　　 画素ピッチ： 0.17mm 　　　　　　 総画素数： 1,024,000ピクセル 　　　　　　 タッチパネル:静電容量方式、マルチタッチ5点 OS Android 5.1(ARTバージョン 2.1.0) 無線LAN IEEE802.11 b/g/n/a/ac (2.4GHz/5GHz デュアルチャネル対応) Bluetooth 4.1 その他 GPSモジュール、MiniUSB端子、イヤホンジャック、microSDカードスロット、カメラ（前面,背面 (背面はレンズ駆動式） センサー 加速度センサー、ジャイロセンサー、磁気センサー、照度センサー、回転ベクトルセンサー、重力センサー、線形加速度センサー、回転センサー スペック 中 機能 高(センサー等がありセンサーを使用するアプリ等が使用可また、静電容量方式な点) カメラ前面 200万画素 カメラ背面 500万画素 内蔵スピーカー 〇(モノラル) イヤホンジャック 〇 TAB-A03-BR,BR2,BR2B 型番 TAB-A03-BR TAB-A03-BR2 TAB-A03-BR2B CPU ARM Cortex-A53 (4コア, 1.51GHz, PXA1928内蔵, ARM64(arm64-v8a)) GPU Vivante PXA1928 GPU(208MHz, PXA1928内蔵) チップメーカー Marvell RAM 2GB ROM 16GB:システム領域1.79GB,ユーザー領域11.19GB ディスプレイ 1280×800 mdpi(WXGA)、10.13インチ 　　　　　　 画素密度： 149ppi 　　　　　　 画素ピッチ： 0.17mm 　　　　　　 総画素数： 1,024,000ピクセル 　　　　　　 タッチパネル:感圧方式 OS Android 5.1(ARTバージョン 2.1.0) 無線LAN IEEE802.11 b/g/n/a/ac (2.4GHz/5GHz デュアルチャネル対応) Bluetooth 4.1 その他 MiniUSB端子、イヤホンジャック、microSDカードスロット、カメラ（前面、背面。背面はレンズ駆動式） センサー 加速度センサー、照度センサー(BR2・BR2Bには非搭載) スペック 中 機能 低(感圧方式かつセンサー等大部分がない為) カメラ前面 200万画素 カメラ背面 500万画素 内蔵スピーカー 〇(モノラル) イヤホンジャック 〇 動作環境 こちらも参照 △G のマークがあるアプリはGooglePlay開発者サービスが無いと動作しません。 GooglePlay 動作可能、インストール不可(android.permission.INSTALL_PACKAGESを付与できないため)詳しくはこちらG GooglePlay開発者サービス 動作可能、使用可能(詳しくはこちら)G Google Play services for Instant App 動作可能、使用不可 Googleアカウントマネージャー(Android4.4(kitkat)用のみ)(5.1LollipopのVerはGSF、GMS、GLS、PhoneSkyに全ての権限を付与した場合使用可能) 動作可能、使用可能G Googleサービスフレームワーク (5.1動作不可) 動作可能、使用可能 G Googleパートナーのセットアップ 動作不可、使用不可 GoogleBackupTranspot 動作可能、使用不可(android.permission.BACKUPを付与できないため) G Googleカレンダーの同期 動作可能、使用可能 Googleの連絡先の同期 動作可能、使用可能 動作可能Google関係及び同期アプリはこちらでダウンロード出来ます。 その他 学習環境では、セーフモードは使えない。 ストレージ性能 &ref(): File not found: "_20200408_121436.JPG" at page "チャレンジパッド2のスペック"; 機種 TAB-A03-BS タッチパネルのタイプ 静電容量方式 マルチタッチ(同時押し) 〇（最大5点） 提供元不明のアプリ 削除されない 最新ビルド番号 01.16.000 カーネルバージョン 3.10.33 セキュリティパッチ 2018-03-05 TAB-A03-BR/BR2/BR2B タッチパネルのタイプ 抵抗膜方式 マルチタッチ × 提供元不明のアプリ 削除される 最新ビルド番号(中学&小学) 02.04.000 セキュリティパッチ 2018-03-05 センサー有無 BR2・BR2Bは加速度除く全てのセンサーが無い

会社の理不尽と思える対応にどう対処すべきか悩んでいます。 委託で学校給食の調理員をしています。現在の職場には４月に契約社員として入りました。ところが７月の半ばに主任が退社し、学校給食未経験の主任が入ってきました。 主任が入れ替わってすぐの頃に、突然人事から一方的に労働条件の引き下げを言い渡されました。理由は『体調不良で毎月一回程度休んでいる』『前任の主任とうまくいかなかった』からと言われました。 現在の契約社員からパートになり、給料は現在の３分の２になる事。返事は８月２０日まで待つとのことでした。 翌日職場に行くと副主任からパートになるのか辞めるのかと即決を求められました。副主任は『あなたがパートになるのか辞めるかは社員全員知っている。３ヶ月居るのに仕事を覚えない契約社員が居るのは手がかかって仕方がない。辞めるならもう何も言わない』などのキツイ言葉を言われました。 家庭の事情もあるので給料がいきなり下がるという事はとてもつらい状況です。また副主任や社員の方の一方的で固い態度や、ストレスから体調を崩した事もあり、現在退職の意思を固めています。 しかし現在に至るまでの会社の対応に疑問を感じています。 一つ目は契約時に就業規則の内容を人事が一切教えず、今まで規則がある事すら知らされなかった事から起こったのではないかという点。 ８月８日に就業規則をを見せて欲しいと言ったのですが『契約社員には教えない』『就業規則は見せても良いが、給与規則は見せない』『パートになると契約を交わしてからでないと、パートの就業規則を見せない』など、話を二転三転させています。 規則を見せられていないのに『（就業規則に）労働条件を話し合いの上、変更させることができるとあり、これを適用する』言われました。 その二日後に就業規則は貰えましたが、給与規定については見せてもらえていません。 これは労働法に違反するのではないかと考えています。 ２つ目は契約内容の引き下げの理由に挙げられた、毎月一回程度休んだ理由が、ハードな職場環境や仕事内容の為に体調を崩した事からであるという点です。 私が体調を崩した際、前任の主任に３日間強制的に休まさせられて、仕事をやらせてもらえなかったことも有ります。 補足ですが、労働相談所に相談した際、労災保険がおりる知れないとの話がありましたが、この場合は対象になるのでしょうか。 職場では人事と話した内容が何故かうわさになってしまっていますし、今では職場の人間の顔を見るだけで体調が悪くなってしまうので、早く退社してしまいたいです。しかしあまりにも急に環境が変わってしまい、辞めなくてはならない状態になってしまったことに悔しさを感じています。 今、自分にできる事はないか考えている状態なのですが、職場経験が浅く、裁判や賠償金など大きな話になってしまうことは怖いとも感じています。しかし黙って泣き寝入りすることに抵抗を感じている点もあります。 どなたか良いアドバイスをいただけないでしょうか？

33歳、男性、社会人です。 転勤族で、未経験の財務部門に去年の4月に異動してきたのですが、 仕事や環境に振りまわれてノイローゼ気味になっております。 今後の仕事に対する立ち廻り方等、アドバイスをいただけますでしょうか。 現在勤務している財務課は本部にあたり、ほかに５つある支店の経理部門を まとめ連結財務諸表の作成や、経理規程・勘定科目の取扱い等の調整・策定などの 取りまとめを担っています。 そこに経理経験のない私が去年、4月から配属されたのですが、 タイミングが非常に悪いことに、ちょうど、2つの会社が合併して新規設立した ところでした。 なので、4月から、両法人の経理担当者等から経理規程もろもろすべての会計に関して 問い合わせがあり、電話を取るも、経理知識のない自分は要件を聞くのが精いっぱいで、 チンプンカンプン状態でした。 それでも、知識のある人を捕まえたり、上司に頼ったりで、 気力を振り絞って仕事に取り組むのですが、基礎知識なしに応用問題を考える 形なので、1～２つの回答を答えるのに1日費やすという有様。。。 課長が気を利かせて、1か月程度の会計研修（簿記３～２級の講座）に行かせてもらえたのですが、以前よりは若干、基礎知識がついたものの、 正直、業務は両法人の会計の調整を図りながら決算をしていくもので、未だに周りの話についていけません。 課内の状況も悪く、正職員6人おるのですが、決算経験者は2名のみ。 私を含めた残り4名は経理未経験で、 うち1名は私と同じような状況に陥り、ノイローゼで休職状態です。 現在、業務は山積みで、このままでは決算書が作成できないレベルにまできており、 上司が人事担当課に乗り込んで増員を声高に叫んでいる状態です。 そのため、自分の行った仕事が正しいのか間違っているのか気軽に相談できず、 上司も未経験で多忙のため、書類を通してもほぼ目くら判・・・。 徐々に仕事をするのが怖くなり、職場ではどうしていいか分からず、挙動不審状態です。 少しでも戦力になりたいと、 今は監査法人と契約を結んで、監査法人の監査の対応を引き受けているのですが、 監査法人から要求される書類が具体的に何か分からずうまく伝達できなかったり、 また、社内でどこの部署が何に対応するかなどの社内調整にも巻き込まれ、 四苦八苦しています。 正直、このまま未経験でチェック機能も働いていない（今のところ打ち合わせには上司にも同席してもらってはいますが・・・）自分が監査法人の対応をしていて、大きなミスをしないか、 心配でなりません。 社内での取りまとめ書類は作成者として私の名前が記載されますし、監査法人の質問があると分からない私が調整しないとなりません。 万一があって、上司や他部署からはしごを外されたらと思うと不安になってきます。 今、課内で人事配置の話があり、 もしかしたら他部署の経理に詳しい人を呼んでこようという話が上がっておりまして、 その際に、課内の誰かと交換するかもと上司が話しております。 戦力的に考えると私が該当する可能性があり、いっそ、財務課から外して、 別の部署に移れたら楽かな・・・、とも考えてしまいます。 （※この辺は上司の判断となりますが） このような状況、皆さまならどのように対応されますでしょうか。 ちなみに、私以外の未経験者（休職者除いて）は、超ポジティブ思考の持ち主なのと、 地頭がよいせいか、財務課の置かれた状況を深刻に受け止めていないような感じで、 たまに笑顔を交えながら自分のできる仕事をやっています。 私からすると、決算書を作成できないかもしれないと上司が慌てふためいているのを 見ても、特に自分のスタンスを変えずにポジティブに仕事をしている点に驚くところです。 なかなかマネできそうにありません。 長文になり、とりとめのない感じになってしまいましたが、 何かしらアドバイスいただけないでしょうか。 （異動の話があったら、受けたほうがいいのか。未経験の自分が監査法人の対応をするのに自信がなく、やっていけるのか。どうポジティブに考えていけばいいのかetc） よろしくお願いいたします。

同じ上司に対しての質問は、これで3回目になります。 過去の質問が必要なら下記URLを参考にお願いします。 http://sp.okwave.jp/qa/q8670853.html 私：30代後半女性独身。入社4ヶ月目研修期間中 上司:40代半ば男性独身。 職場環境:出向先勤務。勤務地に同じ会社の人間は私と上司の二人のみ。後は出向先の人間。本社とは仕事上電話のやり取りが多い。 過去のよそよそしい態度は和らいだものの、今でも雑談は殆どしません。仕事上では過不足なくフォロー頂いてると思います。私の仕事ぶりに関しては、上司から大きなミスもなくソツなくこなすから助かってるという評価を直接頂きました。 最近の悩みというか、なぜだろうと疑問に思う事が出てきました。 例えば ・出向先で短い間でしたがお世話になった方（男性）が退職するので餞別の品を贈ろうと相談したら、止めるように言われる。 （具体的には「俺は付き合い長いから個人的には贈る。判断は任せるけど、私さんは贈らなくていいと思う」と連呼される） ・本社で仕事の指示を仰いでる方（Oさん）が、あまりにオーバーワークなので、メールで仕事の指示の仰ぎ方の相談をし、その際、Oさんの繁忙期の負担を心配をしたら、「偉そうに心配なんかして…繁忙期は俺達も忙しくなるのに！Oさんだって機嫌悪くなる」と言われる。 ・指示の仰ぎ方の相談の結果、今まで指示を仰いでた案件内に別の方の担当案件をOさんが取り次いでいたものがあり、それに関しては別の方（女性）に直接聞くように決まった。 そうしたら上司に「何で別担当に連絡とろうとするの？Oさんにやらせとけばいいんだ！そんなに別担当の人に連絡したいの？」と言われる。 ・仕事上Iさん（男性）と連絡を取る事も多く、その方に仕事上で相談を持ち掛けられた案件があったが、処理の仕方で上司に相談したところ 「Iさんは自分が楽したいために、こちらに無理難題を持ち掛ける事があるから信用するな」と言われる。 ・「私さんは優しいから、他の人に協力したいと思うだろうけど、向こうの仕事肩代わりさせられるかも知れないから、何か相談されたら、俺に相談して」と言われる 特にIさんに関しては酷く、Iさんからの相談事をするたび、機嫌が悪くなります。 ただ私自身はIさんの相談事は利益をあげるためには当然の相談だと思ってます。 個人的にはIさんとはウマがあい、信用出来る人間だと思います。 あとメールのやり取りは言われているので、上司宛てにCCを入れ、特に独断で対応してるという事もないです。 なおOさんの機嫌は悪くならず、私への対応も以前より柔らかくなり、仕事もやりやすくなりました。別担当の方とは別件でよく話していたので、指示を仰ぐ際も問題なく対応してます。 あと、私は優しさから協力したいのではなく、他の方が利益上げるために努力しているから協力したいだけです。私は仕事を疎かにする人間には一切協力したいと思いません。 以上を踏まえて、伺いたいのは ・上司の感覚は普通の部類なのか？ ・なぜ上司は私が誰かに何かしようとするとのを嫌がるのか？ となります。 正直、以前のように対応してもらうのは諦めました。ただ上司と対立するのは得策ではないので、他の方と協調路線を保ちつつ上司に対して上手く立ち回りたいと思ってます。 回答というか、皆さんの考えを伺えれば嬉しいです。

来年３月までの勤務契約です。 チームＡ４人、 チームＢ２人の構成のシフト勤務で、人によって週２～４日勤務です。 常時４人（Ａは３人、Ｂは１人）出勤しないといけないことになっています。 シフト勤務で一応出勤曜日が決まっていて、休みたいときは振替てもらえるよう 同じチームの人と相談となっています。 今回私（チームＢ）が初めて出勤日を振り替えてもらいたく もう一人の人（仮名：ヤマダさん）に聞いたものの、代わってもらえませんでした。 どうしても休ませてもらいたいので派遣会社に都合がつかない旨を伝えました。 すると 「困るんですよねー。 　ウチからも人を出せないんで。何とかしてもらえませんか？ 　代わってもらえないってヤマダさんも同じこと言ってるんですけど」 　　 との回答。 いままでヤマダさんのくだらない理由（Ａチームの○○さんがデブ、チビ、ハゲ、40歳で独身が気持ち悪くて耐えられない）にもかかわらず、代われる日は代わってあげてました。 私としてはお互いさまで、私も今後振り替わってもらうこともあるという思いからです。 でもヤマダさんには代わってもらえたことは１度もありません。 いろいろ理由をつけては断られました。 私は１度だけ無理だったので断りました。 それを派遣会社にあれこれ言っているようです。 今後このような環境 （(1)自分はたいてい私に振り替わってもらっているのにいざ私が言うと振り替わらない同僚 　(2)対応すべきことをせず、派遣社員同士が悪いとする派遣会社）では もし用事が出勤曜日とかぶったときは休めそうにありません。 実は 勤務開始前に、労働基準監督署にも相談した際 ２人共無理な場合は派遣会社が誰かを派遣するなり、対応するもの 労働者のあなたがすることではないです。 と言われましたし 雇用契約書にもこの辺りのことは何も明記されていません。 この時の派遣会社の回答は 「急で無理な場合は振り代わることはしないでいいです。 いつ相手から振り代わってと言われるか分からないからと言って 休みの日も空けておくことはないです。」 との回答をもらっていたので 違う場合はこれを言えばいいと考えてました。 通常シフト勤務というものは 振り替えたり絶対に休めない、ものではないですよね？ けれど実際のところ 派遣会社の言い分は 「代わってもらえない場合は、絶対に本人は休まず、這ってでも出勤すること」 なんです。 ならば誰かが休みの場合はもう一方が対応する という当初の方針が後ろにいき （急ではないのに）振り代わりたい人が悪い、との解釈になる派遣会社も 何を考えてるのか、さっぱりわかりません。 上記はかなり非常識で横暴な条件だと私は思いますが それが実情であるなら採用時に明言していただく必要があったと思います。 （それなら採用をお断りします） シフト勤務の職場はたくさんありますが シフト勤務なだけにパート人員も多く、振替や休みをとることに 柔軟に対応してもらえるような。 ウチの場合は 常時○人絶対駐在というのがネックです。 なので 当初の話とは違う、ということで 辞めようかとも考えてます。 あと２か月ちょっとなので契約まできちんと勤務すべきか？ それとも あと２カ月ちょっとといえど自分の勤務曜日に何があろうと絶対に 休まない、とは断言できるはずもなく こんな横暴な派遣会社はとっとと辞めるべきか？ 悩んでいます。 みなさんはどう思われますか？ ご意見お聞かせいただきたいです。

過去ログ参照しましたが、類似の質問を見つけられませんでしたので ご教示頂ければ助かります。 ＡＤＳＬで、現在ＬＡＮカードにＬＡＮケーブルを接続した上で、モデムにつないでいます。 これを、ＬＡＮカードを経由せず直接ＬＡＮポートにケーブルを接続するようにしたいと考えています。 ところが・・・直接ケーブルをPCに接続すると、 モデムの「Ethrenet」ランプが消灯し、インターネット接続が 出来ません。（メール送受信も出来ません） LANカードを経由するとランプは点灯、ネット接続も正常に出来ます。 ◆確認したこと (1)LANカードを外した後、LANポート(1394ネットアダプタ)の動作を確認。 「デバイスマネージャ」上では「正常に作動しています」と表示されます。 (2)プロバイダのスタートアップマニュアルでは、LANカードを経由せずとも 付属のケーブルで直に接続できる旨説明があります。 (3)プロバイダから送付された、セットアップ用のＣＤで試しましたが 「モデムを認識していない可能性があります。ケーブルが正しく接続 されているか確認してください」と途中でエラー表示になります。 ケーブルの接続は何度確認しても合っていると思うのですが・・・ ◆環境 ＰＣ；ＬａｖｉｅＣ　ＬＣ９００/２ モデム：富士通　FLASHWAVE　2040　M1 （プロバイダより貸与されているもの。XP対応モデルです） LANケーブル；ストレート・カテゴリ５ OS；WINDOWS　XP デバイスマネージャで「正常に作動」と表示されて いるのに、なぜLANポートはケーブルを認識しないのでしょうか？ LANカードを経由すれば接続できるので、ケーブルの 断線ではない気がします。 素人の質問で恐縮ですが、平易な用語で教えて頂けると助かります。 不足部分があれば補足しますので、お申し付け下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。

McAfeeVirusScanでW32/Klez.h@MMが検出されるのですが、駆除できず、その後サポートセンターと何度もやり取りをしているのですが、どの方法も実行自体ができないか、試してもうまくいきません。対応策をご存知の方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 ■環境 ○OS:WindowsXP ○メールソフト：Becky!2.11.02 ○ウィルスソフト：McAfee virusscan Ver4.4(最新情報に更新済み) ■ウィルス感染の状況 ○ウィルス名：W32/Klez.h@MM ○感染ファイル名： 一つ目　C:\Becky!\mai\3db92f...\00001d47.（省略）0001d4d.EML\DETLOG.scr 二つ目　C:\Becky!\mai\3db92f...EML\00001d4f.EML\00001d37.EML(省略)\222.exe ■これまでの経緯 １．ウィルススキャンして二つのファイルが検出されるが、「ディスクがライトプロテクトされています。」というエラーメッセージが出て、ウィルスを駆除・削除・隔離することができない。 ２．システムの復元を無効にしてセーフモードで起動し、McAfeeVirusScanでスキャンするが、やはり駆除できない。 ３．セーフモードでStingerv2.5.3でスキャンしたが、何も検出されない。 ４．Stinger2.4.5.1for ePO 2.5x and 3.xを利用しようとして、DLして解凍し、StingPkg.Exeをダブルクリックしたが、起動できない。 ５．下記URLを参照して、アクセス許可を行い、２・３を行うが、状況は変わらない。 http://www.mcafeesecurity.com/Japan/mcafee/faq/ssi_answerCSGeneralQuestions.asp?ancQno=GE-00015&ancProd=GeneralQuestions ６．ファイルを直接削除するため、ファイル名でCドライブ全体を検索したが、ファイルが見つからない。パスでたどろうとしたが、ウィルススキャンの検出結果のファイル名は、...と途中が省略されているため、たどることができない。