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国民年金の追納についてお伺い致します。 まもなく６０才になる男性です。 国民年金については　今まで２０～２３才までの４年間が未納、５２～５４才までの３年間が全額免除（２年）と半額免除（１年）の期間になっている状況です。 当然 満額支給の４８０カ月には足りませんので ６０才からは「任意加入」で少しでも満額に近づけて行きたいと思っています。 そこでお伺いしたいことは過去３年間の「免除」に対する追納のことですが… ６０才になり「任意加入」をする際には「任意加入」よりもまず　３年間の免除に対する追納（１０年以内に該当）を優先しなければならないのでしょうか？ それとも３年間の免除は 免除として処理され　６０才からはすぐに「任意加入」を始める事ができるのでしょうか？ 以上　よろしくお願いいたします。

フリーター（まだ働いてない）になる予定です。 現在親の扶養 一日5時間週5日月20日自給900円 バイト掛け持ちしようと思ってます。 社会保険は入ったことなし 国民保健は未納なしで払ってます 半年の期限で働こうと思ってます これは入っていたほうがよいのでしょうか 扶養から外れるのはいいことなのでしょうか 厚生年金は半年だけでももらえるのでしょうか 入るメリットを教えてください。

来月（5月末）出産予定の妊婦です。 現在、国保に加入していますが、夫が今月末から就職する会社の保険の扶養に入るつもりなのですが、 出産育児一時金はそこに請求できますでしょうか？加入期間は関係あるのでしょうか？ また、その会社から「奥さん（私）の無収入証明書を役所から貰ってきてください」といわれたらしいのですが、 そういう証明書とういのは役所ですぐ発行していただけるのでしょうか？ アドバイス宜しくお願い致します。

サラリーマンを9年間しておりましたが、このたび、 独立するために退職願を出しました。 ですが、会社もなかなか辞めさせてくれず、 結局　5月20日付けでの退職となりました。 さて、ここで、一刻も早く企業の準備をしたいのですが、ハローワーク？から支給される助成金は 税務署に開業届けを出した日　以降　の経費についてのみ、助成金の対象となるらしいのです。 開業届けは　今の会社に属していても、届け出ることができるのでしょうか？ たとえば、5月20日付けの退職を待たず、開業届けを 明日4月13日に出したとします。 すると、4月14日から、開業の準備に使用した経費は 助成金の対象経費となるのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。お願いします。

近い内に会社をやめて、遠方に引越しをしようと思っています。 ですが色々な事情で住所がしばらくない為、住所を変更して行く事はできないのですが、失業給付をもらいたい場合、どうすればいいのでしょうか。 距離的にちょこちょこ帰れるような場所ではない為、認定日や月に 何度か戻ってくるなんてのは無理です。遠方で仕事を探したいとは思っていますが、住所変更がないのに、違う土地で失業手当を頂きながら探すのはやはり無理なのでしょうか・・・

派遣の契約を終え失業保険の手続をしようと思っていますが、離職票が届くまでの間に数日間の仕事(直前までとは別の派遣会社からの短期派遣)をしても、支給が先送りになるだけで失業手当をもらうことはできますか？ それとも受給手続きができなくなるのでしょうか？

学生だった平成8年から9年の24ヶ月間、全額免除を受けていました。今月社会保険庁から送付されてきたはがきに記載されている、追納金額\392,880を収めるべきか迷っています。このまま追納しない場合、どのようになるのでしょうか。このお金を民間の個人年金等に当てたほうがいいのでしょうか？現在はサラリーマンとして、厚生年金に加入しています。アドバイス、よろしくお願いします。

平成９年に全額免除した国民年金の追納勧奨状が届きました。学生時代の記憶があいまいですが多分学生だから、もしくは母子家庭だからだったとおもうのですが… 急に10万円を超える額を納めろと言われてなんとかかき集めれば納められなくはないのですが、そこまでして納めるものなのか疑問です。 納めるのは義務だと分かってはいますが、納められない理由もあった訳だし免除というかたちにもぎもんです。 いろいろな意見を聞かせていただきたくメールしました。

年金の納付開始時期について教えて下さい。 年金は２０歳になったら払いはじめる、ということでいいのでしょうか？ 支払い義務に関して、アルバイトと正社員で開始時期や納付額が違うといったことはあるのでしょうか？ 私の年金手帳を見ると、交付年月日が私が１８歳の時（高校を卒業した年）になっているのですが、これはどういうことでしょうか？ちなみに私は高卒で正社員として就職しました。もし、アルバイトだったとしても交付時期は同じになりますか？ 年金は２０歳になったら払うものと思っていたのですが、なぜこうなっているのかわかりません。 教えて下さい。

夜勤が連続したことが原因で不眠症になった従業員がいます。 医者にかかった後３ヶ月程会社を休んだのですが、傷病手当金が 不支給となってしまいました。 不支給理由は、 １．休んでいる期間一度も受診しなかった。 ２．支給申請期間のなかで３日間出勤している というものでした。しかしながら、 １については、 欠勤直前に受診しており、欠勤中は本人なりの努力（サプリメントや 他のカウンセリングを受けながら）をしながら回復に努めていた。 本人なりに回復してきたと判断し出勤し始めた直後に再度受診している。出勤し始めた直後からはもちろん支給申請はしていません。 ２については、 リハビリの一環として３日間程度出勤したが、やはり体調が思わしく なく、その後１ヶ月欠勤した。 という状況でした。 現実として、本人なりの努力がすべて不支給要件と見なされてしまった ようなのです。 不支給となった以上仕方ないのですが、このような精神的な疾病について傷病手当金を申請するのは難しいのでしょうか。 今回のケースは客観的に見て不支給と判断されて仕方ないのでしょうか。 ご意見をお伺いしたく投稿させていただきました。 どうぞ宜しくお願いいたします。

医療給付費分 所得割 課税標準所得額の９．１％ 均等割 １人につき２９，５００円 賦課限度額 ５３万円 介護納付金分 所得割　課税標準所得額の１．７％ 均等割　１人につき７，０００円 賦課限度額 ７万円 　※４０歳以上６５歳未満の方は、国保の計算をもとに決められた介護納付金分を、国保の保険税といっしょに世帯主が納めます。 　※課税標準所得額　＝　前年中の総所得金額等　－　３３万円 　（扶養控除・社会保険料控除・生命保険料控除・配偶者控除等の適用はなく、基礎控除のみを引いて算定します。） 　（総所得金額等には、土地・建物等の譲渡所得や確定申告をした株式譲渡所得も含みます。） http://www.city.saitama.jp/cgi-bin/odb-get.exe?WIT_template=AC020046&Cc=7d42060e2212354 計算法↑にでてます 月３０万ボーナスなし年収３６０万　独り暮らしだといくらになるでしょうか？ また住民税はいくらになるでしょうか？ http://www.city.saitama.jp/cgi-bin/odb-get.exe?WIT_template=AC020046&Cc=7d4b05100a283e7 所得控除は上記の健康保険料のみです よろしくお願いいたします

職場から交通費を支給されています。 例えば、通勤距離が２０km以上あるのに（それで申請していた） ２０km以内の金額でずっと支給されていたのです。 （その当時の総務は異動しました） 新しく配属になった総務の方が気付いてくれて「～さん、通勤費足りなかったでしょう」 「２０km以上あるから～万円の支給なんだよ」と 教えてくれて、今回から正規の交通費が支給されましたが。 そのときに「じゃあこれまでの差額分は？」と聞いたら 「無理無理！」と笑って流されましたが・・。 ２０km以上の交通費の正しい金額を知らなかった自分にも 非があるのかもしれませんが、 （もし気付いて貰えなかったら、知りませんでした） この場合は、総務か事務長に改めて話をしたら今までの分の 差額の交通費は支給してくれるものでしょうか。 約5年弱（2万円くらい足りなかったので、 かなりの額になってしまいます） 私としては、差額分を頂きたいのですが、職場側からしたら 意見を聞き入れてくれないでしょうか。

友人から聞いた話ですが、友人の会社に勤めていた人で（現在休職中） 鬱病の為、傷病手当金を申請、現在も受け取っているようですが、 実際は鬱病とは思えないほど元気で、転職活動もしているそうです。 病院側が鬱病と判断したとはいえ、それほど簡単に受給できるものなのでしょうか。

生活保護を受けている兄がいます。 １０年以上音信不通だったのですが、突然遠くの市役所から手紙が届き、お兄さんが当地で生活保護を受けることとなりました。ついては物心両方で援助してあげて下さい！とのお決まりの通知が来ました。 TELで確認した処、無理にして頂かなくても結構です。との事だったので、当方も借金もあるし、子供も小さいのでそのままにしていました。 が、父が亡くなった為に、遺産相続の問題が発生しました。 実は、亡くなった時点では兄は音信不通のままだったのですが、父の死後に生活保護を受けてると判明したのです。 で、質問なのですが １．生活保護者に例えば数百万円を渡すとすると、どういう事になりますか？ 保護費の停止、住んでる住居を出て行かされる？ ２．一応遺産相続手続きをしておいて、兄の後見人を立てて、後見人に相続額を預ける。　但し、実質私が管理する事となりますが、こんな方法でもいいでしょうか？ または、どういう風な解決策があるでしょうか？ 基本的に兄とは今後も連絡を取りたいとは思いません。

4年ほど扶養の範囲でパート勤務していますが、パート先で仕事が忙しい為にフルタイムで働いて欲しいと言われました。 フルタイムに変更となると必然的に社会保険に加入しなければなりませんが、これから加入しても25年加入できるかどうか分かりません。 25年以上でなければ満額の厚生年金を受け取れないと聞きました。 25年未加入の場合には、年金はどの程度になるでしょうか ちなみに今は、3号被保険者です 初歩的な質問ですみません

　現在失業中で、社会保険料（任意継続をして在職中の２倍を支払っている）を毎月収めています。２３０００円ほど毎月支払うため支払いがかなりきついです。そこで来月から支払いをやめようと思っています。退職して３ヶ月たちますが幸いにして、病気や怪我はありませんでした。何も無いのに保険料を支払うのはきついです。そこでお尋ねしたいのですが、今後就職してそこの会社で給与天引きで社会保険料を支払うとすると、過去にさかのぼって支払いをしなくてはなりませんか？更にその場合はどのように支払うのですか？詳しい方教えてください。

会社都合で退職し、先日ハローワークに登録しました。説明会はすでに受け今度は初めての認定日です。 認定日までに求職活動をしなければならないのですが、「職安でネット検索しただけでは求職活動にはならない」とありました。　ネット検索した後に窓口で相談とかすれば活動の内に入るらしいと聞いたのですが、具体的にはどうすればいいのでしょうか？ 求職活動としては他に企業に履歴書送付や電話問い合わせも含まれるとありましたが、ハローワークの人は本当に確認するのでしょうか？　

会社からいま、社保に加入するかどうか聞かれています。 社保でないことを社会保険庁(？)から指摘され、会社は渋々加入することにしたようなのですが、 全員が入らなくてもいいように調節は出来るので国保のままがいいものは国保でと言っています。 社長の説明では社保にすると会社だけでなく従業員も払う額が増えて大変になるぞとのこと (1)社保は会社が保険料を半分負担してくれるのだから従業員の負担としては軽くなるのではないですか？ (2)それとも社穂になることで従業員も今まで以上に払い、さらに会社もそれと同額を払うので、 国保の２倍以上ものメリットがあるということなのでしょうか。 無知なため社長の説明をうんうんと聞くだけになってしまっています。 教えてください。

○○会社に勤めていたAさんは 趣味で全国組織の武道教室を3年間教えている。 上の師範から指導その他の管理をお願いされていたので 指導、会費の徴収を行いそこから施設使用料を支払い 残りは師範との話し合いの結果　今後のために 生徒のために使っていくようにしようということになり Aさんは全く金額には手をつけずに残していた 指導料さえももらわずに子供達のためを考えて お金を残していた ここからが質問なのですが ○○会社の社長は労働法違反が多くあるために Aさんが退職した後に労働基準監督署に申告したが そのことが気にいらない社長はAさんが している趣味そのものを出来ないようにしてやろうと考え 失業保険を受けたとことを知ってから 武道教室の収入があるのに失業保険を受けているとのことで ハローワークに密告をした Aさんは不正受給になるのだろうか？ ※Aさんは師範から管理を頼まれていただけであって 　お金を自分のために使ったことは一度もなく好意で 　ボランティアのような形で動いていただけである 　月に残るお金は1万円～ほどであるがAさんは子供のために 　お金を残してあげたいと考え事務用品や備品も自分が手出しを 　していた　この手出しをしなかったら経営は赤字である 社長は今までに賃金の未払い財形貯蓄の横領、退職金の未払い、虚偽の書類を作成してAさんを窃盗罪の罪にきせようとしたりしたことがある

初めて質問させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。 先月(4月末)で会社都合で退職となりました。 離職票の手続きを急いでほしいと企業にはお願いをしていますが、まだ手元には届いていません。 自分なりに次の仕事を探そうと思い、昨日（5月24日）就職内定の連絡を受けました。 明日以降給料の件などについて相談し、私自身もその会社に就職するか 決定しようと思っています。 就職が決定すれば6月7日から入社と聞いています。 それまでに離職票が手元に到着すれば失業保険の申請をすることはできるのでしょうか？