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結婚し、住宅を購入することになりました。 住宅購入と、これからの家計をどうしたらいいのか悩んでいます。 主人39歳、妻(私)37歳、子供なし 物件価格2600万の新築マンション 頭金なし(諸経費抜き) 住宅ローンの金利優遇が1.7%です。 だいたい総額で2800万円くらいになりそうです。 貯蓄がないので、頭金がなく、また双方両親からの援助もありません。 住宅ローンをどのように組んだらいいのか、また、 上記物件を買った後、生活費・教育費・繰り上げ返済等の貯蓄等 どうのようにしたらよいでしょうか 家計は大体ですが 夫：年収600万（公務員）私：年収60-70万（パート予定） 月々の返済は ローン返済　\100,000 駐車場\10,000 食費\40,000 夫小遣い\30,000 妻小遣い\20,000 積立貯金\50,000 財形貯金\30,000 残りは貯金 ボーナス(年2回) 手取り約100万(2回合計) ボーナス時のローン返済　\100,000 繰上げ償還をしていくつもりなのでここでどれくらい 返済できたら後の生活がらくになるでしょうか？ また、まだ子供の予定はありませんがそろそろ高齢になるため 早めにほしいなと考えておりますが、そのさいに ・教育費はどれくらいの金額のたくわえがいつまでにどれくらい必要でしょうか？。 ・貯蓄は、まずなにを優先に貯めたらいいでしょうか (教育費、繰り上げ返済、老後資金等） とりとめもなく、不安をそのまま文章にしてしまい、分かりづらくて申し訳ありませんが、どうかアドバイスをお願いします。

私は今、ストレスの為体調を壊し休職中です。 年明けから休みに入りましたが、もう間もなくすると籍がなくなると、会社から言われました。 しかも、有給をまったく使ってないのですが、 休職中→除籍になると、この有給は捨てる事になる、とも言われました。 納得いきません。　腑に落ちません。。。。 残業代は一切出ない契約だったので、連日遅くまで働いたけれども、残業代は出てません。こんな働き方の結果、ストレスが溜まり体調を崩したのに・・・ どこに言って行けば良いのか、分からずにいます。 このままでは、会社のいいなり状態で、辞めさせられそうです（＞＜） こういう問題にぶち当たったのは、初めてなのでよく分かりません。 どなたか、教えていただけませんか？ 宜しくお願い致します。

私の概念として、 企業年金とは厚生年金の上乗せ（厚生２５万＋企業１５万＝４０万） と考えておりました。 そこで、質問です。 ・私の概念は違いますか？ ・退職金から差し引かれるって意味がわかりません。 ・生命保険（生保レディー）から、よく年金の為の貯蓄をと会社で進められておりますが、この類はなんですか？ ・今の会社（定年まで働くつもりです）は企業年金、ありません。その上で、年金世代になった際に金額の差はありますか？ ・また個人で年金を増やすと考えたとするならば、財形年金がいいんですか？何か良い年金術ありますか？ただ単に厚生年金を払って２５万を貰うのいいですが、人よりプラスアルファーが欲しいです。 ・ちなみに、今年２８歳です。 以上、何卒宜しくお願い申し上げます。

リーマンショック以降の景気の冷え込みにより、競売にかかる住宅 の軒数が大幅に増加しているそうです。せっかく手に入れたマイホーム を手放さなくてはならなくなった方々には本当にお気の毒に思うのですが、 一方で単純には同情できないような例もあるかと思います。 私は住宅建築に関連する許認可事務に携わっているのですが、 結構な割合でというか、むしろ多数派なのですが、無茶と思えるような 資金計画で住宅購入に踏み切る方々がいます。（自己資金が殆ど無い。 収入が低い。安定しない職業等々） ローンの払いが厳しいことというのは別に審査の要件にはならないので、 許可せざるを得ないのですが、正直疑問を持ちながら仕事をしております。 家を買った後輩などに話を聞くと「家賃がもったいない」（とは言え、ロ ーン支払額と家賃を単純に比較しているだけ）、「結婚して子供もできた のだから当然」といったような意見が殆どで、これだけ先行きの見えない 世の中で、リスクを抱え込む理由になるのだろうかと疑問に思っています。 （家が欲しいということ自体は否定しませんけど、それなら必死に数年間お 金を貯めて、自己資金を増やしてから買えば良いと思うのですが、意外と そういうことをしている人が少ないことに驚いております。） そこまでしても持ち家が欲しいものなのでしょうか？

いつもお世話になってます。 ３月に大学を卒業し、この４月に新社会人になった者です。 入社後、退職金を前払い型（各ボーナスにその年分の退職金額を上乗せするもの）か確定拠出年金型にするかを決めろと言われました（今はとりあえず変更可能な前払い型にしています） 確定拠出年金については日本確定拠出年金コンサルティング（株）の方が来てくださり、説明していただいたのですが、初めてのことなので内容の把握が難しく、また確定拠出年金側の話しか聞けなかったので信用しきれずにいます。 日本確定拠出年金コンサルティング（株）の方は国債のみのプランや、それ以外のプランでも多くの企業の株を長期間にわたって運営するので損はしないと言っていましたが、本当でしょうか？ その方は金利（？）８％で計算した金額を言っていましたが、８％なんて高い金利はまずないという意見も聞いたことがあります。 また、私は女性なので６０歳まで今の会社に勤めているか分かりません。 一度退職した後、別の会社に転職したら、その確定拠出年金はどうなるのでしょうか？ その他、基本的に“確定拠出年金”そのものについても、分かりやすく教えてくださると嬉しく思います。 お手数をかけて申し訳ありませんが、インターネットや教えて！gooの過去ログを見ても、言葉が難しくて理解することが困難です。 出来るだけ平易な言葉で説明していただけると助かります。 よろしくお願いします。

私は未経験の中途採用に当たる人間です。 金融機関経験不問または、未経験者でも可というような見出しで採用情報をだしている銀行が知りたいです。 また、銀行は不景気だからやめておいたほうが・・・という意見もあったりするなか、元銀行員とかの人にもなぜやめておいたほうがいいのかとか聞きたいです。 就職がうまくいかず、とても悩んでいます。 ささいな事でもいいので書き込みあるとうれしいです。

子どもが生まれるにあたり、保険の加入を考えています。 夫（30歳、会社員）、妻（30歳、地方公務員、定年まで働く予定）、子（第1子夏誕生、あと二人希望） 持家（住宅ローンあり、持分1/2ずつ） 現在は、妻の職場の共済保険（入院日額5,000円で掛け捨ての一番安いもの）の加入のみです。 下の保険に加入するなら、この共済保険は解約する予定です。 ソニー生命の方や、複数の保険を扱っている代理店（Ａ社、ソニー生命も扱っています）の方に相談し、 大体のプランを組んでもらったのですが、恥ずかしながら夫婦とも本格的に保険について考えたことがなかったため、 以下の保険内容で契約してもいいものかどうか不安になってきました。 夫　医療保険（終身）　ＰＣＡ生命「メディスマート」 　　　　　　　　　　　入院日額5,000円、支払限度日数120日、60歳払込、支払月額　2,240円 　　　　　　（ソニーからは総合医療保険の730日型を勧められたのですが、Ａ社からは入院保険は利率変動などのメリットもないので、 　　　　　　　掛け捨てでもこちらの方が得だと勧められました。） 　　死亡保険（終身）　ソニー生命　積立利率変動型終身保険 　　　　　　　　　　　死亡時300万、55歳払込、支払月額　約7,300円 　　　　　　　　　　　東京海上日動　長割り終身5年ごと利差配当付低解約返戻金型終身保険 　　　　　　　　　　　死亡時300万　55歳払込、支払月額　約7,000円　　　　　　　 　　　　　　　　　　　あいおい生命　低解約返特則付積立利率変動型終身保険 　　　　　　　　　　　死亡時　約310万、45歳払込、支払月額　約10,000円 　　　　　　（当初ソニーで1,000万のもの１本と考えていたのですが、Ａ社から東京海上とあいおいのプランを見せていただき、 　　　　　　　学資保険代わりにも使えるということで、リスク分散の意味も含めて３本に分け、払込終了時期も分けました。） 　　　　　　　　　　　 妻　医療保険（終身）　ＰＣＡ生命「メディスマート」 　　　　　　　　　　　入院日額5,000円、支払限度日数120日、60歳払込、支払月額　2,365円 　　　　　　　　　　 　　収入保障保険　　　日本興亜生命　無配当無解約返戻金型収入保障保険 　　　　　　　　　　　　　死亡時　月額5万円　保険期間50年　55歳払込、支払月額　7,025円 　　　　　　（遺族年金代わりに子どもが就職するまでの死亡保障目的で、尚且つ掛捨てにならないものということを重視しました。） 　　妻の保険は現在加入できないため出産後に申し込む予定ですが、プランだけ作っていただきました。 ご意見をお願いします。

２ヶ月前から会社が生命保険会社を幹事にして確定拠出年金を始めました。 昨年暮れに、説明会が行われました。 時はリーマンショック後、定期預金以外はほとんどマイナスのようです。 自己責任の名の下で、リスクの「わな」にかかるようなことをさせるのでしょう。 堅実な日本人には向かない仕組みの気がします。 私は、過去に、株式や、ファンドで損をしており（めちゃくちゃな投資はしていません。）このようなものは、二度と手を出したくありません。 遺産相続した土地建物の一部に、市の区画整理事業が入り、まとまった現金が手元に入りました。 １割相当だけ、リスクが強いものとして外貨預金とインフレに強いであろう純金を持っているだけで、あとは、ペイオフを恐れ、８つの銀行に、分散して定期預金を預けています。各行９００万弱 信用力がありそうな所だけ、１０００万超えさせています。 （銀行から金融商品のお誘いが来ますが今は怖いとすべて断っています。） 確定拠出年金は１００％、定期預金を選びました。 （６０歳まで１５年強。） 同僚には、「なんでそんなことするの？」と言われます。 同僚は、確定拠出年金サイトにログインし「増えた、減った」と一喜一憂しています。 「一喜一憂がいやだし、こまごま指図を変えるのはこわいし仕事に身が入らない」と答えています。 【質問】 １．こんな私は馬鹿なのでしょうか？ ２．自己責任の名の下で、リスクの「わな」にかかる恐れがあることをなぜさせるのでしょう。（堅実性を重んじる日本人向き制度ではないような気がします。）

近年、団塊の世代の退職や非正規労働者の増加、景気悪化などで平均賃金が下降気味だとどこかで読みました。 これに輪をかけて人口減少などで勤労者の負担の増加が見込まれているようです。 今現在で日本人の金融資産は1400兆円強と言われています。 60歳以上の個人資産（不動産は除く）が約60％とほぼ850兆円ほど、50歳以上で約80％という事ですから約1100兆円の金融資産があると言われています。 http://4ki4.cocolog-nifty.com/blog/2009/02/1400-71fe.html また、本当かどうかわかりませんが、企業は230兆円の含み益を保有しているという共産党の意見もあります。 そこで質問なのですが、確か年金などの社会システムは現役世代が老後の世代の人達を負担するシステムになってたと思います。 その現役世代の多くを非正規労働者として雇って賃金を押し下げているのが、今の日本の実状だと思います。 中国のような元の相場がほぼ固定化されている国があるので、国際競争力として低賃金に走りたい輸出産業はわかるのですが、その反動として国内では極端な少子高齢化や、デフレ、内需の落ち込みをもたらせていると思います。 その中で、年金や医療費などを世代間負担という現在の社会システムはピラミッドを逆に建てているようなもので、大変危険だと思います。 しかも、これから・もしくは数年で老後という50歳以上の方々で80％の金融資産を持っているのにも関わらず、人口の少なく、低収入の現役世代に押しつけているような社会システムは果たしてどうかと思います。 それは企業も同様で、日本経済連の進める移民1000万人受け入れ計画でも根本的な解決にはならないと思いますし、230兆円という金額も莫大だと思います。 こういう状況で、現役世代への負担が限界に来たときに果たしてどういう施策が取れるのでしょうか？ 仮に非正規労働者の割合が60％を超えた場合、お年寄りの負担が出来るのかどうか？ ご教授をよろしくお願いいたします。

知り合いに就労証明書を書いてもらい、子供を保育園に入園させて、 実際にはその知り合いの所では、働いていないという人がいます。 私もまずは頼んで、仕事を見つけたいなと思っています。 今年は大丈夫だと思いますが、来年、源泉徴収票提出しますよね？ （提出するのはいつになるのですか？入所するときですか？） 必ず提出しなければいけないのですか？103万未満のパートです ということでもだめですか？ 働いていない友人の場合は、来年は保育園に入れなくなるんですか？ けっこうこんな人いるんでしょうか？

よく分からないので質問させてください。 日本版401Kには企業型と個人型があるみたいですが 企業型の場合、企業が掛け金を払うとあります。 (1)それはいったいいくらですか？どうやって算出するんですか？ (2)ってことは企業は従業員の厚生年金を折半してますがこれを 払わなくてもいいということですか？ (3)上記の質問が「NO」の場合、厚生年金も支払い、ダブルパンチ で企業になんのメリットもないような気がするのですが？ (4)役員は企業型に加入することはできるのですか？ (5)ちょっと401Kとは別の話になりますが、きちんと登記した企業 の経営者が社会保険料は支払うが、「厚生年金は支払わないこと」 はできるのですか？義務なのでダメなのは分かってますが、仮に 払わなければどうなるのか知りたいです。 ホンマ、くだらん質問ですんません。 僕に知識をお分け下さい。

はじめまして。転職しまして、今回が初ボーナス時期なのですが、 一向にそのような雰囲気が有りません。。。 ボーナスは業績によって支給されない場合が有る事。各事業所で考え方が違う事。は、理解しております。。が、就業規則の書類内で、「賞与は７月、１２月に支給する。しかし、業績等によっては支給されない場合がある。」この場合、支給しない。と言う事を経営者側はきちんと発表するべきではないかと思うのです。黙ったままで良いのでしょうか？聞く所によると、ここ何年かは支給されていないようです。入社時に基本給については金額等もはっきりとお話したのですが、ボーナスは聞いていませんでした。業績により支給されないのか。それともこれからも支給されないのか。出ればラッキー、出なければ出ない理由も解らないって言うような雇用状態は普通でしょうか・・・結果によっては、今後の就業をどう考えていこうかと悩んでおります。

お世話になります。 先日、こちらで相談にのっていただき、自分なりに保険見直しのプラン変更が出来上がりました。最終的に自分で納得して決めることですが、いまいちどアドバイスをお願い致します。夫44歳　私39歳　です。 国保、国民年金で付加年金に加入。小規模共済に加入。 １）主人の生命保険は、法人（主人が経営者です）で加入することになりました。主人が個人加入していた生保は、払い済みにして養老保険部分を満期までそのままにしておきます。 ２）私が加入中の医療保険ひとつは名義を法人にしました。県民共済も辞めます。生命保険には加入しておりません。 ３）１歳の息子の学資保険目的で、私名義　長割り終身1000万　→　17歳満期で加入検討。 ４）息子に遺してあげる目的で、息子名義　長割り終身1000万　→　22歳満期で加入検討。 ５）高額医療制度もあり、雑費を賄える貯蓄もあるので、息子の県民共済も辞めようと決めています。しかし、掛け金が安い小さいうちに加入しておいて、将来、息子が引き継いでいく医療保険が必要かなと迷っております。 ６）主人の生保が法人扱いになったので、いままでの支払いがなくなりました。そこで、２万前後を貯蓄していきたいのですが、ごく普通に銀行へ積立がいいのか、終身で老後資金にしたほうがいいのか。 その他、毎月16万を教育資金の名目で積立中。その他、夫婦の老後資金も積立しております。 なんだか「保険」に頼りすぎているように思えるのですが、「貯蓄」はやはり銀行が無難でしょうか。 まとまりのない文章で申し訳ございません。どうぞアドバイスを何卒宜しくお願い申し上げます。

お世話になっております。 就職活動で企業研究を行うにあたって、数字の面を押さえておきたいと思うのですが、実際に財務諸表（特にP/L）を見てみて疑問に感じたので質問させてください。 1. 企業のホームページまたはEDINETというサイトで調べていますが、どちらにも記載のない規模の小さい企業に関して他にインターネット上で情報を得ることができそうな方法はありますか？ 2.よく、就活サイトでは「売上高」を強調して記載されていますが、「売上総利益」よりもこちらが強調されるのはなぜでしょうか？ 3.自社の従業員給与はすべて「販売費および一般管理費」に分類されているという理解でよいでしょうか？他の箇所に分類される人件費（自社の人間に関して）はありますか？ どれか一つに対してでも回答を頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いします。

学校で「税の作文」という宿題が出されました。税の無駄遣いについて書こうと思っています。何か例があったら教えてください。

入試対策で「年金問題」や「医療費の増加」について調べていますが、なかなか分からずに困っています。 そもそも、年金とはどういった制度なのか、医療費の増加はどうして起こったのか、初歩的なことで申し訳ありませんが教えて下さるととても助かります。

私の会社も７月から確定拠出年金の導入となり、毎月１１０００円を運用していかなければなりません。まだ、今の会社に入社して２年目で年齢は３４歳です。定年までは今の会社で働くつもりです。先日説明会がありましたが、来月から運用開始ということでとても迷っています。商品提供会社は第一生命保険で商品分類は （元本確保型商品） 生命保険 1.有期利率保証型確定拠出年金保険「第一のつみたて年金(１０年）」 2.有期利率保証型確定拠出年金保険「第一のつみたて年金(５年）」 定期預金 3.みずほＤＣ定期預金(１年） （元本確保型以外の商品ー投資信託） 国内債券 4.ＤＬＩＢＪ公社債オープン（短期コース） 信託報酬０．３１５０％～０．４２００ 外国債券 5.グローバル・ボンド・ポート（Ｃコース） 信託報酬０．８９２５％ 6.グローバル・ボンド・ポート（Ｄコース） 信託報酬０．８９２５％ 国内株式 7.日経２２５ノーロードオープン 信託報酬０．８４００％ 8.ＤＩＡＭ日本株式オープン＜ＤＣ年金＞ 信託報酬１．６１７０％ 9.フィデリティ・日本小型株・ファンド 信託報酬１．７１１５％ 外国株式 10.ＤＩＡＭ外国株式オープン＜ＤＣ年金＞ 信託報酬１．８２７０％ バランス 11.ＤＩＡＭライフサイクル・ファンド＜ＤＣ年金＞１安定型 信託報酬１．５７５０％ 12.ＤＩＡＭライフサイクル・ファンド＜ＤＣ年金＞２安定・成長型 信託報酬１．５７５０％ 13.ＤＩＡＭライフサイクル・ファンド＜ＤＣ年金＞３成長型 信託報酬１．５７５０％ このような商品内容になっています。５０％くらいは元本確保型商品にして、あと５０％は投資信託にとは考えています。アドバイスよろしくお願いします。

今から２５年前３６才のときD生命の終身保険に加入いたしました 保険料は６０歳までの払いです 　そのときの保険のオバちゃんの話しでは　６０歳満期のとき保険を解約すると約２５０万円を私に支払います　　一方もしこのお金をそのままにして終身保険を継続すると５年毎に約６０万円を私に支払います　 という説明でした　保険設計図も残っています ところが６０歳になって解約したところ３０万円しか支払ってくれません 説明を求めても途中で利率が変わったから　とか　説明書類は何度も送っているとかばかりで　埒があかないため不承不承ながら受け取りました　　 しかしどうも納得がいきません　だまされました 当初の予定通りの金額を受け取ることはできないのでしょうか？ どなたか戦う方法をお教えください！！！ これは昨年９月の話しです

スクラッチ宝くじの裏には当籤本数が書いてありますが、あれは真実ですか？ 実際には１本しかないものを４本と書いたり、８本と書いたりはしていないのですか？ 世のなかには「国産○○」とか書いてありながら、実際は外国産だったりする事は良くありますよね。 「牛肉」と書いてありながら、いろんな肉の混ざり物だったこともありました。 みずほ銀行は一民間企業です。みずほが不正を行っていない保証はあるのでしょうか。 公のどの機関が監視しているのでしょうか。 そもそも、見た目で「当りくじ」かどうかが判ってしまえば意味ないわけで 見た目で判らないものをどのように監視しているのでしょうか？ みずほ銀行自体は宝くじの購入が禁止されていないそうです。 「当りくじ」の殆どはみずほが買っている可能性はありませんか。

現在34歳の男性サラリーマンです。家族構成は妻（30歳）、子供一人（2歳）で入り婿の為、妻方の同居の家族がおります。現在以下のような保険に加入しているのですが、私の養老保険があと10年ほどで満期を迎え、そこで保険が終わってしまうので、今のうちに解約して（今解約すると7割程戻ってきます）終身保険か新たな養老保険（60歳くらいの満期のもの）に加入し直したほうがいいのか迷っております。現在生保の方に説明を受けているのですが、やけに終身保険ばかりをすすめてくるので他の方の意見も伺いたく質問させて頂きます。何しろ保険には疎いもので他に必要な情報とかがありましたら教えて下さい。基本的な情報は以下のとおりです。 年収：約500万～600万（夫婦共働き） 借金：なし 貯金：約800万 私の加入保険：簡保養老保険　平成28年満期　月掛金約12000円　個人年金　60歳から年間72万を10年間受取　月掛金約14000円 妻の加入保険：生保養老保険　60歳時満期　死亡・満期時に500万　入院日額5000円　月掛金約15000円 子供の加入保険：郵便局学資保険　18歳時に300万（段階的）受取　月掛金約14500円 　　　　　　　 尚、自宅は義父の持家でローンもありません。また今現在同居の義理の家族も含めた総収入に私の収入が占める割合は4分の1ほどで、皆で生活費を出し合っているという感じですので、私の収入に頼りきりというわけではありませんが、あと10年ほどで義理の親も引退しますので、今後は比率も上がってくると思います。