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昼間は大企業に勤めているキャバクラ嬢は結構多いと聞きました。 昼間フルタイムで働いていたら夜は眠くなるだろうし、そもそも疲れていて仕事に ならないと思うのですが、本当にそういう人っているのでしょうか？

IT企業で営業されている方に質問なのですが、「インターネット」というテーマで講演を聴くとしたら、具体的にどんなテーマの講演を聴いてみたいでしょうか？ 簡潔でかまいませんので、思いつく方がいらっしゃいましたらお願いします。

いつもお世話になってます。 質問はタイトルどおりですが、詳しく説明するため、現状の話からします。 今年度の公務員試験を受けようと思っている今現在無職の22歳男です。 試験まで勉強をするのはもちろんですが、家庭の事情によりお金を稼がなくてはいけません。 (月7～10万程) そこで、以前から興味のあった経理の仕事を検討しています。 最初は正社員で働きながら勉強と考えたのですが、やはり勉強がおろそかになってしまうことと、もし公務員試験に合格すれば、すぐに辞めてしまうことになり会社に迷惑がかかることから、アルバイトでいこうと思っております。 ということで、会計事務所のアルバイトか一般企業のアルバイトかまでは決めました。 しかし、公務員試験にもしも落ちてしまった場合、民間就職も視野に入ってくるので、少しでも民間就職に役立ちそうなほう・少しでもスキルアップできるものを選びたいのですが、どちらが今後のためになるかわかりません。過去の質問を見ると、一般企業が良いとの声が多いですが本当にそうなのでしょうか。 私としては日常業務に興味ありますし、試算表作成、月次決算、年次決算、税務業務にも興味があります。ただし給料の関係から、今後正社員として会計事務所に入ることは考えていません。また、税理士や会計士になる気も今のところありません。今回はアルバイトということなので検討しております。 今現在の資格は、 簿記2級 MOS Excel Word 2007 普通免許 のみです。実務経験はありません。 わかりにく説明になりましたが最後まで目を通してくださってありがとうございます。 一言でも良いので回答いただけると幸いです。

東日本大震災がもたらした、企業の業績影響を見たいです。難しい決算書などは見れないので、 棒線グラフや折れ線グラフで簡単に見れるサイトありませんでしょうか？ 株価の推移ならYahooのファイナンス情報でグラフで見れますが、売上高の推移を知りたいのです。 理由としては、災害を受けて強い会社と弱い会社を見分けたいからです。 また原発事故の風評被害の状況を数字的に見たいと思ったからです。 株価など見ていても、どの企業も３１１直後は下落していますが、そこで続落する企業と短期間で回復する企業がハッキリわかります。 どうか、お詳しい方教えてください。

独学でミクロ経済学を勉強しているものです。 タバコが1社だけで生産され、限界費用は一定であるとします。 ここで政府がタバコ1箱につき、10円の税金を新たに課したとします。 タバコに対する需要曲線が線形（数量をQ、価格をp、a、bは定数として 需要関数がQ=a-bpで表される）ならば、タバコの価格上昇幅は、 税額よりも大きくなるでしょうか？それとも小さくなるでしょうか？ （課税により独占企業の限界費用はちょうど税額分だけ増加することに します） 『スティグリッツミクロ経済学』 第8章独占、独占的競争と寡占 P.394の練習問題2より抜粋しています。 ミクロ経済学に詳しい方ご教示願います。

中国で日本の会社運営に携わっているものです。 最近、駈け込みが政府組織である領事館から北京などの日本人学校に変わっておりますが、本来日本人学校というのは私学であり、その校内には治外法権は存在しません。 なぜ、日本人学校に駈け込みが成立しているのか不思議ですが、同じく治外法権が存在しない日系企業へも駈け込みが発生する可能性を考えますと、我々はどのような対応をすればよろしいでしょうか？自社に駈け込まれたときの対策を事前に考えたいと思ってます。 日本人学校のように保護できれば人道上宜しいのですが、警察権力が当然ながら工場内に入ってくるのは必定でございます。公安（警察）に引き渡すことになってしまうと思うのですが、その際、企業としてもマイナスイメージになると思います。公安と戦ってでも守るのか？ 良き案を作りたく、ご意見ございましたらご教示くださいますようお願いします。 中国には大使館以外にも地方自治体の連絡事務所や外郭団体の事務所など極めて公的期間の事務所が多くございます。結構、切羽詰った問題ではないかと思うのですが。

家にある『経済財政白書』を見ていて分からなかったことがあるので教えてください。 企業整理においての「私的整理」と「法的整理」の違いを教えてください。 債権放棄を含む「私的整理」を利用すれば、倒産しなくて済むのでしょうか？ また、「私的整理」ができなくなると、「法的整理」に追い込まれる、という考え方でいいのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

知人(30代前半・男性)のことで相談です。 その人の会社では定期健診の実施がないそうです。過去ログを見るとこれって企業の義務のはずなのに、こういう会社もあるんですね・・。おかげで社会人になって以来、一度も健診というものを受けたことがないそうです(！)。 実は今、その人は糖尿病を疑わせる兆候があって、喫煙のせいか咳もひどいです。他にも不調がいろいろあるんですが、どれも漠然とした症状で・・。 とにかくまずは尿検査やX線等、普通の健診を受けさせたいんですが、どういった科に行けばいいんでしょう？また、保険ってきくんですか？(一応、会社の健康保険証はあります) 経験者がいらしたら、参考に代金の目安も教えてくださると嬉しいです。

　WPP傘下のMillward Brownが作成した「2014年BrandZ(商標)世界トップ100」で トヨタ自動車より上位の中国企業が４社有るらしいのですが これをどう考えたら良いのでしょうか。

　バブルの少し前から、これからは、個性の時代だということで、研修に力をいれ、それぞれの意見を とりいれたり、他社から引き抜かれるようにならなければいけないといっていたのに今は、まったく、 違う、社会になりました。これでは、国がなくなってしまいます。利益を還元しなければ、最終的に会社がダメになると考えるのですが、皆様いかがでしょう。

中小企業だと事務やその他業務でパソコンなどの機器の最新情報を追う人が少なかったりして、情報が自分たちで追うとしても限界があったりするように思えますが、だれからか情報を聞いたりするのでしょうか？ 事務機メーカーなどとか？ それともＩＴコーディネーターとか勉強すればいいのでしょうか？

外資系企業の選考は早期から、とよく聞きます。 うろ覚えなのですが、 「外資の選考は大学3年次の6月辺りからだ！」 というのをどこかのウェブサイトで拝見したことがあります。 それは本当でしょうか？ ご存知の方がいらっしゃったら教えていただきたいです！ よろしくお願いいたします。

どの企業も負担が増すだけですか？ 増税によって儲かるのは国や国会議員だけでしょうか？

　私は、青森県に住んでいて東京にある会社を受けたいと思っています。それで、企業側は説明会と面接の日時を別々に考えているようなんですが、私が、住んでいる場所と会社の面接会場の場所が遠いので、出来れば説明会と面接を同日にして頂きたいと思いまして悩んでいます。どういうふうに企業側に聞いてみればいいでしょうか。 　よろしくお願いします。

現在26歳です。 大学で経済を学び、就活をまともにせず、就職しないでダラダラと3年過ごし、次の年にハローワークの職業訓練校に通い卒業した後にさいたま市に引っ越し、零細企業ですが建設資材の専門商社に就職しました。 まだ勤めてから2ヶ月ちょっとしか経っていませんが、この経歴でメーカーか専門商社の東証一部上場企業に勤めたいのですが、何か足りない経歴や勤めるために必要な能力があれば教えて欲しいと思い質問しました。 ご教示よろしくお願いします。

地域のバス停（市が運営しているバス）のベンチを寄付してくれる企業を探しています。 現在私の住んでいる家の近くにバス停があるのですが、そのバス停のベンチが朽ち果てて座れない状態になっています。市のほうではベンチを設置することはできないそうです。 私自身はほとんど車ですが、車の無い子供やお年寄りが利用しておられます。 そこでお質問なのですが、バス停のベンチを寄付するというような活動をされている企業は無いでしょうか、ちなみに私の住んでいるのは滋賀県です よろしくお願いします。

　一流企業と言われる会社は初年度から年収５００以上が当たり前ですが、仕事内容はどうなんでしょうか？ 　大きいマーケットを動かしていますが、それに伴って仕事内容も大変なんでしょうか？ 　それとも、看板が違うだけで一人あたりの社員がこなす仕事内容はほかの中小とやってる仕事のレベルはそれほど変わらないのでしょうか？

ずっと手元に大切に隠し持っておけば今の不況も勝ち抜けたと思うんですが、なんで日本企業は技術やノウハウをアジアで教えて回ったんですか？ そうすることで当時はどういう利益があったのか、教えてください。

外資で働いたことがある方にお聞きします。 私は長年外資(欧州)に勤めておりましたが、日本撤退によりリストラのあおりで、日系のいわゆる大企業につい最近就職しました。 カルチャーショックとして、担当女性が各部の職員に朝と昼にお茶出しをすること…こんな光景は前の企業では、女性差別ととらえかねられずあり得ない光景だったため非常にショッキングでした。 それくらい企業体質はとても古いです。 本題ですが、欧州の企業に一般に当てはまることですが、基本的に自分の担当業務は自分で進捗させるのが基本スタンスでした。大体において、自分主 導でスムーズに進み、スピード感があり、自分で決めたことがそのままビジネスに反映される達成感のようなものがあり今思えば充実しておりました。 ところが、日系企業に来て驚いたのは下記のような点でした。 ・上司たる人が自分のポジションに胡坐をかいて、とても上から目線の人が多いこと。（私の部署じゃありませんが、パワハラもとても多い） 「～じゃないの？」と乱暴に疑問を投げかけておいて立証責任は全て部下に負わせる。 前の会社では、上司であっても「私はこう思う。あなたはどう思うか？」というやり取りを得て合意できた場合に修正する。基本的には、合意できてない場合に強引に指示して仕事をやらせることはありませんでした。（前の上司がデキスギであった可能性もあり必ずしも欧州の上司がそうであるとも限らない気がしますが。。） ところが今は、上司宛てに英文の手紙が届いて、担当者を呼び出して「俺がわかりやすいように説明しろ。」みたいな感じです。俺に負担がないように納得するまで説明しろ的な感じで部下を奴隷と勘違いしているのではないの？と思う場面が多々あります。 加えていじわるで質問してないか？と疑念を持ってしまうほど重箱の隅をつつくような質問をして答えられなければ、罵倒をすし、「～じゃないの？」の先には「その通りです。」と同意する以外には道が残されていない場面も多い。 ・何が目的かわかりませんが、知識の共有において勿体ぶる人が多い。 前の会社では聞き方が抽象的であっても、質問を受ける = 困っているであろうことを察して助け合うということが当たり前でした。 現在はわからないことを相談すると、「それって一回自分で調べたの？」とか何か意地が悪い人が多くやりづらさを感じています。 最もひどかった場合、私の疑問に対して数百ページからなる冊子を渡して、これの中に書いてあるからこれを読め！でした。なぜそんなに非協力的になれるのかと非常に悲しくなりました。 最近悩んでいることとしては、考え方や身のこなしを今迄からどう変えれば自分が納得いく形で仕事ができるかということです。 「前の企業はこうだった！」などという言い方は、決して印象が良いものではないと思うので現職の周囲に全く相談できてません。 仮に相談したとして、周囲に悪意をもってうわさを流すような人がいたら陰で何を言われるかわからないというのがあります。 やはり仕事のスピードが遅いこと、責任をもたず発言する人や足を引っ張るための余計な口出しをする人が多く困っておりこれからも長年この企業で働いていけるのか？と真剣に悩んでおります。 漠然とした質問で申し訳ありませんが、今後の身のこなしや現職で生きていくためのアイディア、アドバイスがあればしていただけますでしょうか。 非常に長々とした文章でまとまりがなかったかとは思いますが、最後までお付き合いくださりありがとうございました。 追伸：日本企業の愚痴のようになってしまったため、ひとつ日本企業は良いと思われることを挙げると人種差別がほとんどといっていいほどないことですね。 前の会社では、人種や国籍にかかわらず…などと言っても、要職は白人で占められておりアジア人をトップに持ってくることなどありませんでした。

こんにちは。私は男性ですが、あるお見合いパーティーに参加しました。 そこは、医師・弁護士・公務員・上場企業社員のみ参加可能です。 私は東証１部上場企業の正社員です。会社は飲食チェーン店で 私はその店員です。会場で係員に身分証名称を提示するよう言われていたので 示したのですが、見せたとたんに、係員は上司と思われる人に相談しに行ってきました。 受付係の人に代わり、その上司が戻ってきて私に、色々質問してきました。その結果、 今回は参加していただいてかまわないですが 次回からは、別のグループへ参加するように言われました。 何でこのような差別的な対応をされたのか、悔しくてたまりません。 今後も同じカテゴリーで参加しようと思いますが、別に問題ないですよね。