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私は、2月まで社会保険に加入、退職して3月から国民健康保険に切り替えました。 雇用保険を受給しながら求職活動をしていましたが、再就職できないまま雇用保険の受給も終わってしまいました。 もし可能であれば、娘の扶養に入れてもらって扶養内での仕事を探すというのも有りかなと思うようになりました。 そこで質問なのですが、娘の扶養にはいる事は可能でしょうか？ またその場合どのような手続きが必要でしょうか？ 現在娘(30代)と私(50代)の二人暮しです。 どうすれば良いのか教えていただけると幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

私は現在大学1年のいわゆるアニメオタクです。 高校の頃からグッズ等もたくさん買っていたのですがその頃から父が自分の与えた小遣いをグッズに使われるとムカつくと怒鳴り散らされていました。 我が家は携帯は10時半までという決まりがあるのですが私がそれを破ってアニメ系のソーシャルゲームを深夜にやっていたことが発覚してしまい父が激怒しました。その時の父が私に与えた選択肢がオタクを完全にやめるか大学を辞めるかというものでした。 わけが分かりませんが本当にどちらかを実行させるような父なのでどのように対処すればいいか本気で迷っています。大学を辞めるのはもちろんオタクもやめるのも嫌です。なにか良い対処法があればアドバイスをお願いします。 ちなみに母はどちらの味方でもないのでいないものと考えてください。

すみません質問させて下さい。 現在失業手当を受給中なのですが、妊娠したのでハローワークに いったん失業保険をもらうのをやめる手続きをしにいこうと思います。 そうすると、夫の扶養に入れるわけですが、通常はいつから入れるのでしょうか？ ハローワークに申請した日からなのでしょうか？ それとも夫の会社に申請した日からでしょうか？

こんにちわ。 先日も私の上司（女）について書かせてもらいましたが、今回も上司について質問させていたただきます。 まずは仕事面ですが、自分の失敗を棚にあげ、人の失敗に対してかなり厳しいです。他人と同じミスを犯しても、言い訳ばっかりして、自分を正当化して、ミスまで至った経路で関係した人に責任転嫁します。ちなみにアラフォーなのに、ぶりっ子というか、私なんてこんなミスしちゃってドジだな～とヘラヘラしてて、本当に腹立たしいです。 仕事以外の面では、聞いているのもつらいほど自分の話しかしません。さらに、独身なので、子供の話とか他の先輩としていると、なぜか自分の子供の時の話を延々とされ、面倒くさいったら。 私は、来年、結婚のために今の職場をやめます。それも報告しています。しかし、それが勘にさわったのか、自分の友達が浮気されて離婚したとか、男なんて不倫するとか、そんなドロドロした恋愛話を教えてきます。本当に腹がたちます。 あと辞めるまで１年もありませんが、ストレスのやり場がなく、ろくな趣味もない私には、耐えられません。。 何かいいストレス発散法はないでしょうか！？ もう毎日顔もみたくないです。

初めて質問させて頂きます。 ７月末で２年間勤めていた会社（フルタイム）を退職しました。仕事が忙しく家事との両立も辛くなり、自己都合で辞めました。結婚しており妊娠を希望しているのですが、すぐ子供が出来るとも限らないので、少し休んで、次は扶養範囲内での仕事を探すつもりです。 すぐ主人の扶養に加入しようかと思っていたのですが、失業保険の給付時には扶養を外れなければならないので（給付時だけ扶養を外れるのは無理そうです）、失業保険の受給終了まで国保に加入しようか迷っています。失業保険の受給までは４ヶ月程の待と期間がありますが、それまでの間にもし妊娠した場合は、失業給付はされないのでしょうか？そうなると、扶養に入っていた方が良かった事になるのでしょうか？ すぐ妊娠するかどうかは分からない問題なのですが、どちらの可能性も考えた上で、扶養に入るか、国保に加入するか悩んでおります。 是非、ご意見をお願いします。

お手数ですが、ご教示ください。 結婚前提でお付き合いしていた女性が妊娠。 現在就業中の為、9月20日の退職後に入籍、生活を共にする予定です（妊娠4ヶ月目ですので、その後は専業主婦となります） 私は会社員で年収550万円、相手も会社員で9月の退職時点で今年の年収は220万円程になる見込みです。 【質問】 (1)相手の年収が220万円程となる見込みですが、扶養家族にできるのでしょうか？また、配偶者控除、配偶者特別控除は適用されますか？ (2)扶養家族にできるかという質問にも関係するのですが、相手の年金、保険については、私の会社の厚生年金、健康保険が適用されますか？ (3)相手の退職（9月20日）から、入籍するまでに1ヶ月程期間があくのですが、この間はどうなるのでしょうか？退職日に入籍した場合と差異がありますか？ (4)扶養家族となった場合、相手は失業保険はもらえないと考えて宜しいですか？

よくニュースなどで民事裁判とか刑事裁判とか言葉が出てきますが、どうちがうものなのでしょうか？よろしくお願いします。

現在、派遣社員として働いています。派遣けんぽにはいって今月末で1年です。受給条件としては被保険者であった期間が1年以上で、退職後、半年以内に出産だったと思いますが、 実は今、派遣先から直契約したいという話が出てまして、9月から移るかどうかを迷っています。 (保険も新しく変わるため） 現在まだ妊娠はしていませんが、妊娠を希望しており、出産手当金を受給したいと思っています。 派遣けんぽで8月末まで、新しい会社で9月1日から別の保険に入った場合（この場合一日も保険で途切れることはありません）、継続して1年以上とカウントされるのでしょうか。カウントされるのであれば、条件も今よりよくなるし、是非、今の派遣先に移りたいと思ってます。 この場合どうなりますか？もう早く返事しないといけません。なんせ今月末の話ですから。

先日、病気で入院しました。退院後に生命保険の特約で付けていた医療保険から保険金がおりました。この保険金に所得税はかかるのでしょうか？　もしかかるとしたら区分は何になるのでしょうか？

東京都在住ですが国民保険と国民年金に入ってます。 さきほどテレビでニュースでやっていましたが社会保険事務所やらがみんなの年金を無駄に使用してるのが発覚したそうで。 みんな広告などに使用して破棄してるらしいんです。 なんか、非常に高いこの国民保険や年金を支払うのも大変な思いをしてると言うのに非常に怒りがこみ上げます。 でも、容赦なく請求書は来るし。もう、割り切って支払っていくしかないのでしょうか？また、以前社会保険だった頃よりも高い金額に圧倒されました。今はフリーの仕事なので文句は言えませんが。 高い保険料の計算がいい加減な気がしてしまうのは私だけでしょうか？

はじめてでパンフレットを読んでもよく分からないので教えてください。 私の保険は１０年くらい前から親が農協で年１４万円位の 終身保険に入っています。 親に聞くと、保険は途中でやめるともったいない、との事でした。 １　途中解約すると今までの掛け金はどうなるのでしょうか？ ２　年１４万はかなり負担が大きいのですが、女性での終身保険の 　　相場はいくらくらいでしょうか？ 夫の保険は、今からイチから入ります。 ３　男性にはどのような保険がおすすめで、相場はいくらくらいでしょうか？ 漠然とした質問ですみませんが、よろしくお願いします。

失業給付前なのですが、生活が苦しく水商売のバイトで その間を埋めようとおもうのですが、こういうのって ハローワークにばれるのでしょうか？専門知識のあるかた 教えてください。

生活保護を申請中の者です。担当者が、わたくしとの会話で「最初は大きな声を張り上げて怒った口調」で、こんな状況では 生活保護はまず無理です、中盤の会話になると生活保護になれば、車は持つことも乗る事も出来ないので、「絶対」処分してください。と言ってきます。 会話の後半になると「声を小さくして、声も張り上げ風から、優しい声に変わり」まあ～、あなたのためにベストを尽くしますので一緒に協力してやっていきましょう。車も何とか乗れるように主治医に聞いて、判断いたします。と言う。こちらは、最初の口調が頭に『怖い』と残っていて、後半の話が、事実と違うのですが、催眠術に掛けられた様に、事実と違いますと言えなくなってしまいました。「電話」を切る時も「最後に聴きたい事があるのだが・・あ、これはいいです。明日ご自宅に行った時に聞きます」と言われて電話を切られました。不安と混乱でいっぱいです。操り人形にならない方法教えて下さい。

奨学金を利用し大学(経済学部)に入学しようと考えている者です。毎月１０万円の奨学金を借りれば自己負担がかなり和らぐと聞きますが、それでも自己負担はどのくらいかかるのか知りたいです。 大学に入学する前に支払う入学金などは、まだ奨学金は利用できないのでしょうか？

　ビジネス＆キャリアのカテゴリーで色々調べてみたのですが、派遣社員になるより正社員になりなさいというアドバイスをよく見ました。派遣社員というのは少し不安定な生活になってしまうのでしょうか？派遣の仕事をしていって、年をとった時に仕事がなくなることがあるのでしょうか。 　２０代の若いうちは正社員を目指したほうがよいのでしょうか？そのへんのリクルートについて教えて下さい。 また、実際に派遣で働いている人は将来的に不安かどうか教えて下さい。 　質問が重複してわかりづらくてすいません。

今回の自民党のマニフェストにそう書かれていましたが、この「考えは」とらないと言うことは、増税「しない」と言うことでしょうか？それとも別案で増税「する」。と言うことでしょうか？みなさんは、どう受け止めていますか？

退職した職場より離職票が届きました。 離職票の「事業主記入欄」には 2(3)　労働契約期間満了による離職 　　　(事業主の意思により契約更新せず) に○印がついています。 これは、「会社都合の離職」という事で間違いないですよね？ その場合、待機(７日間)の翌日から給付が始まると考えていいのでしょうか？

こんにちは。 よろしくお願い致します。 現在、明治生命の生命保険に加入しています。 月額１３０００円ほどの支払いで、 死亡保障を重視した内容になっています。 最近、友人の勧めで、「セゾンＵＡゴールドカード」（マスターカード）というのをを作りました。 保険の支払いが、「クレジットカードＯＫ」な会社を選べば、毎月１３０００円分のポイントがついてお得だそうです。 ですので、このカードで支払いが可能な保険があったら、乗り換えたいと思っています。 アメリカンファミリーさんに電話したところ、 「死亡保障がついている契約の場合は、クレジットカードは無理」 アリコさんは「ＪＣＢカードのみＯＫ」 など、保険会社によっていろいろ条件が違い、どこにすれば条件が合うか、いろいろ探していますが、なかなか見つかりません。 どなたか、私の現在の条件 ・セゾンＵＡゴールドカード」（マスターカード） ・死亡保障が含まれている保険 で、クレジット払いできる保険会社をご存知でしょうか？ よろしくお願い致します。

まさにタイトルどおりなのですが、 小さな営業会社をやっておりまして 社員の一人が休みがちで様子がおかしいので探ってみるとどうやら独立しようと数人に声をかけているみたいなのです その動き自体はよくある話ですが 独立するにしても、前の会社には迷惑をかけないとか 筋をとおすとか、まともなやり方もあるはずですが 在籍中に会社の営業を妨害するかのような活動をしているのは納得がいきません しかも彼は主任であり　みなをまとめる役職の人間であります 彼には先月度の給料も払う予定はありますが どうもすんなり払いたくない心境です 労働法的には払わざるを得ないでしょうが・・・ 法律的に彼のやっている行為に対して 訴えることは可能でしょうか？ だとしたらどんな事件名？が成り立つのでしょうか？ それか彼に対してなにかけん制できる言葉はないでしょうか？ よろしくおねがいします

今年で２４になった、大学院に通う者です。 国民年金に全く無関心だったため、ほったらかしにしてきましたが、 この間、ようやく国民年金手帳の再発行と学生特例の申請をしてきました。 そして、今、いろいろ調べてみて 今年度については学生特例が適用されるのですが、 それ以前（２３歳頃まで）については２年しか猶予がないため、 どんどん期限を迎えていることを知りました。 本来、この期間についても支払い義務があることは分かっているのですが、 このまま、就職して厚生年金に入り、 自動的に国民年金も納めていく　（←厳密な表現でないかも・・・） ことを考えると、退職（６５？）までには余裕で満額に届きそうですし、 国会議員になるわけでもないので、 無理に納めなくてもいいかなと悩んでいます。 現在バイトをする時間のない私にとっては、非常に大きな額です。 現在、厚生年金に入られている方々で、 学生時代の国民年金の納付は実際どうされたかをお伺いしたいです。 またアドバイスなどをいただけると幸いです。 （長文になり申し訳ありません。）