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平成１８年４月に介護保険の制度改正があるのですが、その一環である「税制改正に係る保険料及び利用料の激変緩和措置の改訂」についてわかりやすく説明されている（できれば図解されている）サイトまたは書籍はないでしょうか？ 当方ソフトベンダーで、上記の処理についてシステム改修を行っているのですが、どうにも厚生労働省から配布される資料はわかりづらく、理解できずに困っています。

よろしくお願いします。文字制限があるので早速本題に入らせていただきます。 今は賃貸暮らしで、持ち家願望もなきにしもあらず、なのですが妻が強い持ち家志向なのでそれに影響されています。 パンフレットなども妻がもってくるのをながめていますが、最近気づいたのは、自分は１００万円を超える買い物にピンときていない、ということです。 妻は２０００万、３０００万という金額に対して「安い」と平気でいいますが、安いわけないじゃないですか！　年収のン倍なのに。。 なぜ「安い」なのか、その感覚が本当にわからないのです。どんなに良い物件で、お得なのだとしても、ものすごい大きな買い物であることに違いはありません。 それに、妻は、ふつうに倹約もするほうで、私が野菜などを買ってくるとレシートをみて「高い！」といったりします。２００円で済むはずの野菜に３００円かけてしまったときに「高い」と感じる人がなぜ２０００万の家を安いというのか。。 そのへんを理論的に教えてほしいです。 こと住宅購入に関しては私のような感覚は間違っているのでしょうか。 「そんなやつには家は買えない」という結論になりそうですが、似たような感覚をお持ちの方でも購入に踏み切った、あるいは止めた、といった体験をお持ちの方お教えいただけると幸いです。 ♯過去ログはそれなりに見たつもりですが似たようなＱＡがあったら教えていただきたいです

前科を持つ事になりました。 会社というのは、前科者がいるかいないか、調べるのでしょうか？ 具体的に教えてください。

仕事を切り上げるでcall it a daｙが慣用的に使われますが，どういったニュアンスで考えればよいでしょうか？丸暗記してもしょうがないと考えていまして，専門的に分かる方にお教えていただければと思います．

自分の結婚式に招待しなかった人から今日結婚式の招待とゆうか・・・結婚式するんだけどと話がありました。会社の同期の結婚式なんですが、４人の同期で女２人男２人です。女１人は昨年私と同じ時期に結婚しました。その時も同期４人招待されましたが、私は私情で欠席しました。その後その同期（女）との関係はギクシャクしてきました。 そしてこの春同期（男）が結婚するんです。その男も同期を全員招待するとのこと。ちなみに結婚した同期（女）は会社を辞めました。。。 私は同期を結婚式に招待していないので、もちろん同期（男）の式も招待されないものだと思っていました。そしたら今日、声がかかったんです。 「招待状だすんやけど、どうしようか」どうしようかって何って感じです。同期全員招待するから私だけ呼ばないのは失礼だと思ったのでしょうか。だとしたら聞かずに招待状を出せばいいもの・・・。出して私が迷惑がると思ったのでしょうか？？それにしても、どうしようか？？と聞かれても招待される側としてはどうすればいいんですか？？招待する側がこの人を呼びたいと思って招待するのに、逆に問われても困ります・・・。 その結婚式はお断りしました。気をつかってくれたのが、私にはかえって嫌な感じに聞いてとれました。

アドバイスお願いします。 ある部門の中にふたつの課があり A課二人、B課三人に分かれています。 しかしA課の一人はAであるにもかかわらず B課の仕事もしており意識的にはB課の一員として 結束を固めておりましてA課のもう一人とはすごく仲が悪いです。つまりA課の一人とB課と残ったA課の一人はすごく仲が悪く職場の雰囲気は最悪です。 私はB課に所属しておりましてA課の残った一人とは 仲がよいのです。 そこで私がA課の両方の課の仕事をしている人と代われば 部にとってもスムーズにことがすすむんではないかと 思いました。 私自身も両方の仕事ができればスキルも向上しますし 後々管理職になったときに全体を見るために役立つと 思うのです。 ただ、A課の仕事の知識は乏しいこと、B課の人たちから どのように思われるかといったことが懸念されます。 （B課の仕事自体もそんなにスキルがあるわけではないので 　若いうちにいろいろやれる立場にたつこともよいかと） 今のままだとA課の二人は上手くいってないので 残ったA課の人は残業がかさむだけです。 どのようにことをすすめていけばよいでしょか… 　

最近面白いギャグ漫画が読みたくて、探しています。 中学三年生の女子です。 好きなギャグ漫画は 魁！クロマティ高校 ピューと吹くジャガー 動物のお医者さん です。 ちなみに リボーン、銀魂は読んだのですが 私にはイマイチでした。 よろしくお願いします。

(1)　二階のトイレに、後で手を洗う場所を付けたいから準備だけしておて→その後、２度打ち合わせをしたが図面を見ても変更してなく、こちらが聞くまでどうして変更されていないかの理由を言わなかった。 (2)　キッチン窓の大きさをワンサイズ小さい窓に変更 →何の説明も無く１１万円上乗せ。（これは説明不足を認め１０万円引いてもらいました） (3)　うちが一番こだわった外壁。１６区画同じＨＭの為、絶対に同じ外壁は嫌で何度も周りの家の外壁確認する。迷った末「同じ外壁の家は無いからこれでいいと思います。」と言われ決定→同じ色の家が建っているのを発見（支店は違うところですが、時期的にうちより一ヶ月近く早く建っています） (4)　ドアのタイプが希望の物と違う。担当者がうちの希望を知っていながら違うタイプにしたと認め（何故勝手にそのタイプにしたかは不明）既に工場に発注済みだから上司に相談すると言ったまま２週間、連絡無し。 (4)の連絡が無いまま、明日はカーテン等・融資について話に行きます。　私としては何か言ってやりたい！できれば担当を変えたい勢いなのですが、上記の事ってＨＭならこんなものですか？　クレームを付けられても仕方ない事ですか？　クレーマーにはなりたくないのですが、他の細かいことも含め腹は立っています。　　○番はＨＭなら仕方ない事。などありましたら教えて下さい。　どれくらいまで文句を言っていいのか解りません。

　看護婦さんを看護師さんと呼ぶようになって 最近、婦長さんは何と呼ばれているんですか？ わかりやすく親しみやすい呼び方があったら 教えて下さい。

こんにちは。 今月末で 現職を退職します。 職場では、部長ー科長ー副科長ー私（平）の関係です。 私の雇用者は部長でした。 私は 自分以外の人間は全て上司なので，部長の依頼でも 科長の依頼でも 服科長の依頼でも、均等に すべて 同じように対応してきました。 しかし，部長のいない所で，科長や服科長が 私の事をいじめてきました。（部長にはわからないようです） 具体的には 「やれ」と命令口調だったり，職場のゴミ箱が ４つあって「燃えるゴミ」「燃えないゴミ」「空き缶」「ペットボトル」 と私がラベルを貼って、捨てる時に仕分けしてもらうように頼んだのに そのラベルを剥がしたり、私に指示を出す時に 「XXさん（←私の名前）やって」 ともいわず、机をドンドンたたいて 私に気づかせ （私が気づいたら）指示をだす、 のような感じです。 私は 部長にとてもかわいがっていただいたので， 「科長や副科長にいじめられて 退職します」とは いえませんでした。 ただ「一身上の都合で」と 言って，退職願 を 受理していただいている 状態です。 部長は どうしても私の退職に際し，送別会を 開きたいようなのですが， 勤務時間以外で 科長や副科長と一緒にいる事は 私の精神状態に 良くないので， 送別会を 断って， 静かに 退職したいのですが， 断っても 大丈夫でしょうか？ 部長に後味悪く思っていただきたくないので．

総務部所属の会社員です。 当社ではオフィスレイアウトに対する意識が低い（私も含めて）ので、これからレイアウト設計に関していろいろと提案をしていきたいと思っています。 そこで、オフィスレイアウトに関して勉強を始めるにあたって、なにか良い入門書はありますでしょうか。

　日本語を勉強中の中国人です。営業エリートさんにインタービューをする内容のビデオを見ていますが、理解できない言葉遣いがありますので、お聞かせください。 　キャスターはたぶん「なぜそんなに業績がいい、そんなに仕事が出来る」に近い意味の質問を聞きました。営業のエリートの方は微笑んで「ようりょうがいい」に似ている発音の言葉を発しました。 　「ようりょうがいい」ってどういう意味でしょうか。辞書で調べてみたのですが、たぶん「要領がいい」という表現のことだと思います。「こつ」のような意味は辞書に書いてありますが、細かいところがよく分かりませんので、困っています。 　「要領がいい」って具体的に言えば、どのようなイメージの言葉なのでしょうか。悪いことも含まれるのでしょうか。たとえば、ヤクザの関係が絡んだり、裏金を渡したり。営業のエリートの方の微笑みが気になりますので。それともたんなる私の気のせいに過ぎないのでしょうか。どのような事情が「要領がいい」と言えるのか、実例を挙げていただければ非常にあり難く思います。とても気になる言葉遣いなので、教えていただけないでしょうか。よろしくお願い致します。 　また、自然な日本語の文章を書きたいと思いますので、よろしければ質問文の添削もお願いできると有り難く思います。

↓で雇用保険に関してもお世話になりました。ありがとうございました。 この度、体調上の理由で退職が決まりました。 同僚と、直属の上司、幹部の方には挨拶を済ませました。勤務していた会社は上場企業でしたがアットホームな感じで、社長も積極的に採用活動や新規事業に取り組んでいた方で、非常に尊敬しており、私自身も仕事や会社が嫌で退職したわけではなかったので、一社員として感謝の気持ちと、これからのますますの発展等を願う気持ちをこめて、ご迷惑でなければご挨拶のお手紙を書きたいと思っています。 しかし、社長自身も非常に多忙なのと、ごく普通の社員であった私がそのようなことをするのは差し出がましいかと悩んでいます。 アドバイスを頂ければと思います。 お手数ですが宜しくお願い致します。

No.1970737 で質問させていただいた者です。 経緯を簡単に説明します。 ・離婚調停が不成立になった。 ・２人の子供は夫の勤務先の健康保険の被扶養者になっている。 ・子供たちは私と生活しており、別居後、夫からは１円も貰っていない。 ・夫と夫の勤務先に子供を扶養から外すようにお願いしたが、夫の嫌がらせで、子供を扶養から外そうとしない。 ・夫は政府管掌健康保険、私は健康保険組合 その後、アドバイスいただいた通りに私の勤務先で子供を扶養に入れようとしましたが、うちの健康保険組合が加入手続きをしてくれません。 理由は「まだ親権がどちらかに決まっていないから」の一点張りです。 また、健康保険組合が夫側の保険から強制的に脱退させる権利はない、とも言われました。 これから離婚裁判の準備をするので、親権がどちらかに決まるまでは最悪何年もかかると思います。 以下の２点について、教えて下さい。 １．子供に対する税法上の扶養者（私）と、医療保険上の扶養者（夫）が異なる場合、何か不都合なことはありますか？ ２．実際は子供を扶養していないのに、保険証だけの扶養者でありつづけようとする夫は、そもそも何のトクがあるんでしょうか？？？

今年受験をしてなんとか東京理科大理工学部に受かりました。 東京理科大は一番下のすべりどめだったのですが東京理科大への進学を考えています。 そこで学部から修士で大学を変更された方に質問なのですが例えば旧帝国大や東京工業大などの院に行った場合、就職の際の評価はやはり内部生と差別があるのでしょうか？ 推薦の就職枠は内部生に優先的に割り振られるのでしょうか？ また、これは全く違うジャンルの質問になってしまうのですが他大学大学院を受験するならば浪人をして旧帝大や早慶を目指しなおした方が良いのでしょうか？ 質問No.1994214(http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1994214 )は参考にしましたがそこのところのアドバイスもお聞きしたいのでよろしくお願いします。

いつも色々お勉強させてもらっています。今回もよろしくお願いいたします。 単刀直入にいきますが、あなたが車を購入するならばどちらを選択されますか？出来ましたら選択された理由などもお願い出来たらと思います。 1.ゼロクラウン　アスリート　2500（トヨタ） 2.フーガV6 250GT（日産） 御意見お待ちしております。

このたびアニメ「ちびまる子ちゃん」の実写化が決定したそうですが、 みなさんが選ぶ以下の配役を教えてください。 なお、まる子ちゃんは子役で選びにくいと思いますので、選べる人だけでかまいません。 ・まる子役 ・まる子の父役 ・まる子の母役 ・まる子の姉役 ・まる子の祖父役 ・まる子の祖母役 ・その他のキャラ

浄水器っていろいろあります。 値段の違いもあるし、除去能力が違ったり。 どういったものがいいんでしょうか？ 安ければ１万程度から、高いと３０万近くする物もあります。 定期的なフィルタ交換などを考慮すればダスキンとかのレンタルも お得だと思っています。 もう１つ形状の問題でしょうけど水を浄水器に通すと当然浄水された 水が出てきます。その際汚い水？も違うところから30-50%ぐらい？？ 出てくる物と全く出てこないものがあります。 汚い水？が出てくるタイプの方がいいのでしょうか？ 浄水器と聞くと訪問販売だったら99.9999%詐欺という感じがしますが ネットで調べるといろいろ出てきます。 あと自宅には水道水のほかに井戸水があります。 こちらは検査してないので成分はわかりません。 たまーに飲むことはありますが特に問題はありませんでした。 ちょっと危険ですけどね。 こういった水も安心して飲めるようになるのでしょうか？

私は研究所で契約職員として働いています。年度毎に契約の更新があり、先日、上司から来年度も契約を更新するか尋ねられたのですが、悩んでおります。 今、職場の隣の席の男性から執拗に精神的嫌がらせを受けています。苦言というのメールを受けたり、仕事や電話の応対、挨拶などで話しかけても無視をされたり、凄い目で睨まれたり、わざと怖がらせられるような大きな物音を立てて行動したり・・。上司の居る所ではあまりそういう態度は見せないのですが、上司や周りの人に気づかれないギリギリの所で、一番こちらに精神的苦痛が与えられるような事をされています・・。こちらに何かしらの落ち度があれば、直すし対応してきたのですが、あまりにも理不尽でどうすれば良いのかもう分からないのです・・。　今までも、この男性がキレている場面を何度か見てきました。上司や、将来上司に成り得る人の前では諂って凄く下手に出るのですが、自分より下の人間にはあからさまに威圧的な態度に変わるのです。 上司に相談しようと思ったのですが、上司の前では本当に上手く振舞っているので、そのような事を信じてもらえるようには全く思えません・・。それよりも、上司に相談した事を知られた後を思うと、怖くて言うことが出来ません(涙　最近はストレスで仕事中もお腹が痛くなったり、変に緊張して集中力が途絶えてケアレスミスが増えたり・・。 　 契約更新期でもあるので、この際もう来年度の更新を止め転職を考えているのですが、このような理由で退職をした場合は、やはり転職の際に不利になってしまうのでしょうか？

敬語尊敬語謙譲語は綺麗な言葉ですが、余所余所しい感じがしませんか？ 例えば、「分かりました」を上司に言う場合、普通は「かしこまりました」が一般常識だと思います。「わかりました」は目上の人には生意気に聞こえると言う人もいます。 しかし、たとえ自分の立場から、かなりの目上の上司であっても、その上司が結構フランクな方の場合、「かしこまりまりました」の返答だと余所余所しい感じがして「堅苦しい奴だな」ととられて逆に印象が悪くならないでしょうか？ もちろんフォーマルな時や場所においては「かしこまりました」にするべきと思いますが・・・ 他の言葉においても同じです。要するに、上司とフレンドリーに仲良くなるため、距離を縮めるため、アットホームな職場にするためには、上司に対する敬語は必要最低限にするべきなのでしょうか？また、そういうことは許されますか？ まだまだ未熟なのでこんなことで悩んでおります・・・体験談なども歓迎です・・・アドバイスをお願いいたします。