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いろいろ調べてみたのですが、やはりよく分からなかったので、詳しい方がいらっしゃればぜひご教授願いたいと思います。 3年ほど前から仕事のストレスにより鬱になり、休職と復職を繰り返しておりましたが、 通算2年の休職期間満了と、やりたいことが今の会社ではできないという理由で8月末で退職することを決意いたしました。 休職の事実は伏せて転職活動をする予定です。 道義的によろしくないという意見も多々あるとは思いますが、この不景気で未経験の職に挑戦するためマイナス要因を少しでも排除するためそのように決めました。 雇用形態にはこだわっていないため、最初はアルバイトから始めるか、確定申告を自ら行えば転職先には休職の事実は分からないと認識しております。 本題に入らせていただきます。 通算1年6ヶ月傷病手当金をもらい、その後半年会社から休職手当を支給されておりました。 休職手当の分は社会保険を差し引いて支給されていたのですが、 傷病手当をもらっていた期間の社会保険は会社が立て替えておりました。 退職の際にその立替分を精算しなければならないのですが、現在貯蓄が全くなく、精算できる状態にありません。 会社都合扱いで退職できると人事担当者からは聞いているので、7日間の待機期間を経て失業保険の請求ができることまでは自ら調べて理解しました。 しかし、いくらもらえるかは分からず、失業保険で生活費をまかなう予定ですので、精算に充てるわけにはいきません。 退職金もいくらもらえるかまだ確定していないようですが、額は少ないため立替分をまかなえない可能性が高いです。 このような場合、公的機関に相談することで支払いを一時的に猶予してもらうことは可能でしょうか？ 会社には分割で精算できないか交渉してみるつもりですが、断られた場合自分の力ではどうすることもできません。 何か解決策があればぜひ教えて教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。

こんにちは、 私は派遣社員として8月いっぱいまで就業していました。 8月いっぱいまで就業していた会社は何かと問題が多く、はじめの就業内容とも違うところも多かったですが1年9ヶ月就業しました。そのため『会社都合』での退職という話を派遣会社から受けました。 ですが営業担当者さんから『次の仕事紹介で不採用でないとはっきり会社都合に出来ないし、不採用であっても待機期間をを待ってすぐに失業保険が給付されるので安心してください。』という話でした。 8月の下旬ころから同じ派遣会社からの仕事の紹介をうけていましが、その面接の日程もなかなか決まらず、1週間以上経過したので、『離職票を発行していただけないと困る』旨を何度も伝えましたが、紹介の話から10日以上たって、先日面接をし、面接当日も早急のお返事と離職票の手続きのさいそくをしましたが、結果も待たされている状況にあり、面接の中で私では引受けれない点があったのでその旨を伝え、その際に離職票こと聞きましたが社会保険課に回され、『離職の手続きも出てません』といわれました。実際には保険証も営業担当者の方に返却をし、事実上離職している状態ですが、離職の手続きが届いてから1週間は提出できませんといわれました。他の派遣会社の紹介も受けることもできずただ待たされているような状況で、私は何度も離職票の発行をお願いしているのにもかかわらず、離職している手続きさえしてもらえず、それからさらに1週間たたないと離職票は発行してもうらないのではすべては派遣会社側の都合でしかないのではないでしょうか？ 離職票は離職してから10日以内に事業主が提出する義務があると認識していました。 このような場合に10日で離職票をだしていただけたような形で失業保険をもらえるいい手段はないでしょうか？職安に相談に行ったほうがよいのでしょうか？

私はバツイチです。　一度目の結婚の時にできた子供2人（中高生）いますが親権は元妻にあり、 子供らは元妻と暮らしています。 一方、私は、現在あるバツイチ女性と知り合い、数年前から同居(内縁関係）しています。　 最近になって将来のことを考え彼女と入籍したいと思うようになりました。 相手の女性からは、入籍するのは良いが、一つ条件を出されました。 条件というのは、もし将来、私が死亡した際に、保険金、財産相続など ややこしい手続きのために子供や元妻と会わないようにしてほしいというものです。　 財産といっても、私の財産はわずかな貯金とまだ借金がたっぷり残っている不動産（土地＋家）だけです。 相続に関して子供にもきっちり分け与えることは全く異存はないらしく、法定相続人にはそれなりに受け取る権利もあるので そこも標準通りで構わないようですが、死んだあとに私の子や元妻（まあ特に元妻）に相続や保険金の分割のために直接話し合ったり、いろいろ手続きのために会うのだけは嫌だというのです。 その準備をしてからでないと結婚には踏み切れないと言われました。 できる限りのことはしておこうと思います。　誰にどのようにそのようなことを相談し、 どうすればよいのか皆目見当がつきません。どなたかご教示ください。 ちなみに現在生命保険はA,Bの2種類入っており、Aは死亡時には子供が受取人　Bは私の実母が受取人です。　 このBは入籍後は新しい妻を受取人にするつもりです。　子供が受取人となっている保険Aは数年前に離婚の際、 加入を条件として離婚していますので、下の子供が大学卒業時迄は継続加入予定です。 （養育費も毎月1人6万円x2＝計12万円とボーナス時年2回合計40万円（合計184万円/年）支払っており、これは二人の子供が 大学卒業まで支払い続ける予定です）　 現在自身の保有する不動産は土地＋家　借金残　1000万円　貯金（現金）が1000万円程度です。

ＪＡ共済の解約返戻金についてお伺いいたします。 Ｈ１８年に終身共済契約に全入院特約等をつけて契約しています。夫が同じ終身共済契約に全入院特約等をつけてＨ２０年に契約した際の証書には解約返戻金が明記されていますが、私のＨ１８年に契約した証書には解約返戻金について明記されておりません。担当者に確認したところ、Ｈ１８年契約の私の共済についても解約返戻金があるとのこと。この度、医療保険を終身型（現在は80歳まで）に変更したいため、見直しをしているところですが、入院歴があるため新規の保険がむずかしいようです。そのため、アフラックのＷＡＹＳにて60歳以降に終身の医療保険に移行する保険を検討中です。そこで以下についてご存じの方ご指導ください。 (1)Ｈ１８年契約の共済を満期（80歳　終身共済200万）までもたず、ＷＡＹＳの以降時に解約したいと考えておりますが、担当者さんが「解約返戻金については今後変わるので提出できない。」ということで教えていただくませんでした。私としては解約返戻金がＭＡＸ時に解約したいのですが、今の時点ではわからないものなのでしょうか。また、もしわかるとしたら担当者以外に問い合わせする機関（又は相談窓口等）はどこになるのでしょうか。 (2)解約返戻金の考え方について、担当者さんが言うには、満期を迎えると終身共済200万円のみになるとのことでしたが、全入院特約等の掛け捨てでない部分（返戻金がある部分）については満期になくなってしまうのでしょうか？（だとしたら、終身共済分だけ貯金があれば満期を待たず解約をしたほうが得かと思うのですが・・・） (3)解約返戻金のＭＡＸ時について、夫の証書をみると、契約後30年が最高額のようですが、他の契約についても契約後30年がＭＡＸなのでしょうか。（ちなみに私と夫は同じJAの終身共済を契約しています。 以上、よろしくお願いいたします。

はじめまして。 3月に専門学校を卒業し、4月から水商売一本で働いている21歳の女です。 やりたいことや学びたいことがたくさんあり、今は目標のためにお金をためようと、昼間就職はしませんでした。 しかしそれを親に話しては実家に連れ帰られると思い、秘密にしてきました。 親には昼間働いていると言っています。 いまの仕事では、それなりの収入があるにもかかわらず、親の扶養保険に入っていました。 扶養でいたかったのではなく、扶養から外れる手続きによって水商売がバレるのが怖くて、いままで収入などごまかして話してきました。 ですが、最近親の職場のほうから、保険の調査がきてるといわれ、いままでの月の給与を職場の人に書いてもらってと言われました。 しかも今週の頭には欲しいと。 どうしたらいいかわからず、アリバイ会社を調べたり店長に相談したりもしましたが、やはり誤魔化さずに正直に親に話し、謝ろうと思いました。 不正に扶養に入っていた期間、何か払わなければならないものがあれば払おうと思っているし、扶養から外れ保険は自分で払います。 ただ4月から病院など保険証が必要な機関は利用していません。 親にもものすごく怒られ、帰ってこいといわれることも腹をくくりました。 ですが、私は今すごく充実しているし、まだ東京でやりたいことや目標があるので、実家には帰れません。　 土下座でもなんでもする覚悟はあります。 しかし、何て話せば良いかわかりません。 親を今まで騙してきたわけですから、簡単に許されるとは思っていませんし、言い訳もしたくありません。 ですが、騙したくて隠していたわけではありませんし、本当はずっと打ち明けて、応援してもらいたかったです。 実家に連れ帰されるのが怖く、言えずにいました。 自業自得なのは承知していますが、良い打ち明け方を教えてください。 長文失礼しました。

こんにちは。私は34歳の女性です。質問を読んで下さり、有難うございます。 広汎性発達障害の診断を受けて、精神障害者保健福祉手帳3級を取得してから、 今年の2月に、ある企業に障害者枠で就職し、働いています。 3か月の試用期間の後、6カ月契約の契約社員に昇格するという契約内容です。 職場の周りの方には、本当にお世話になっています。すごく配慮して下さって、とても嬉しくて、申し訳ないです。 自分は恵まれすぎているのではないかと思うぐらい、居心地がいいです。 自分には欠点が多いので、仕事を覚えることと一緒に、人間関係も築いていこうと、努力しています。 ただ今の試用期間中の自分の時給は749円で、それは契約社員になっても変わりません。 1か月のお給料から、厚生年金保険料や健康保険、雇用保険料を差し引くと、月10万円前後の収入しかありません。 （相談機関の方は、社会保険料がついているのは、今の不景気な時代では恵まれていると言って下さったのですが） 私は今一人暮らしをしているのですが、実家では様々な形の虐待を受けたため、戻ってそこで暮らしたいとは考えていません。 一人暮らしを続けて行くのに、収入が月10万円前後だと、かなりギリギリの状況で暮らしていかなければいけません。 昇給もありますが、1000円台～最高数千円の額になるとのことです。 店長は、解雇にはしないと言って下さるのですが、私は非正規雇用の身なので、いつどのように状況が変わって、解雇されてしまうかもわかりません。 （今の職場は、企業の系列の店舗です） 、 私自身は、今の職場で長く務めさせて頂きたいと思っているのですが…　1年は頑張って続けて、他のお仕事を探すことも考えた方がいいのでしょうか？ （資格は、普通自動車第1種（AT車限定）、図書館司書資格、介護ヘルパー2級を持っています） それとも、転職を考えずに、そこで長く勤めることを考えるべきでしょうか？

よろしくお願いします。 昨年12月末をもって、派遣社員として6年勤めた会社を契約満了（＝派遣切り）というかたちで退職しました。 まだ離職票は届いていませんが、派遣担当の話によると次の紹介先もなく、会社都合での退職になるとの事です。 また、それとは別にクリエイター系の仕事もしており、ゆくゆくはそちらで独立したいと思っているのですが、ようやく少し仕事が得れるようになったところですのでそちらの年収は100万程度。 ただそれはほぼ全部経費として無くなってしまい赤字になる事も多いので、派遣の方の収入から、赤字分のクリエイター系の経費と生活費を賄っていました。 次の仕事を探すにも、今まではクリエイター系の仕事をするのに時給や時間が非常に都合よかった仕事でしたので、なかなか同じ条件で探すのは困難だろうと思い、その間は失業保険で何とかしようかと考えました。 そこで質問なのですが、私のようにゆくゆくは生業としたい仕事があり、それに関連する仕事を細々といただいている中で失業保険は給付されるのでしょうか。 上記のようにクリエイターの方の収入は生活費にはならないのですが、やはりこれも仕事として認識され給付されないものでしょうか。 もちろん、最終的には妥協して仕事を選ばざるを得ないとは思っているものの、いい機会と言っては変ですが、時間ができる分、保険をもらいながらクリエイターの方の仕事に集中したいという思いも正直あります。 また、重ねての質問で恐縮ですが、今回退職するその派遣会社からの給与は15日締め翌月5日払いという変わったタイミングなので、最後の給与が2月5日に支払われます。（12月16日～12月31日分） この場合、失業保険をもらえるとすればいつからの給付になるでしょうか。 離職票が届いた後、ハローワークにも相談するつもりではありますが、あらかじめご教授いただけると幸いです。 長くなってしまい申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

インフルエンザでも傷病手当金がいただけるとききました。 ２月１４日に発症し、病院でタミフル５日分処方されました。 １６日中に解熱したので１９日より出勤しました。 １５・１６・１７は有給休暇をとりましたが、有給がなくなったので１８日は欠勤になってお給料はありません。 可能であれば傷病手当金の申請をしたいと思います。 ただ、下記のことが気になるので、ご存知の方教えてください。 尚、「健康保険組合に聞いて」という回答はご遠慮ください。 （こちらで確認させていただいて申請できそうな場合に保険組合に聞くつもりですので） １．傷病手当金のいただける期間は同一疾病につき１年半とききました。 想像したくないですが、万が一来年インフルエンザになったらもらえないですか？ ２．派遣社員なので１年後に同じ会社にいる保障がありません。 この場合、健康保険組合が変わらなかったら勤務先（派遣会社）がかわってもこの１年半のしばりは有効になりますか？ 今まで派遣で働いていたときの派遣会社は会社が違っても健康保険組合は同じだったので。 ３．インフルエンザになった日に病院に行って診断を受けましたが、治ったという証明はいただいていません。 それでも大丈夫でしょうか？ ちなみに５日間または解熱後２日たつまで出勤してはいけないと医者にいわれ、そのとおりにしました。 ４．発症してから３日待機（土日も含め）で４日目よりお給料をもらっていなければ傷病手当金の申請ができるとききました。 今ならまだ１７日分の有給取り消しができるので、もらえるなら１７日・１８日分をいただこうと思うのですが １４日に医者に行っているので待機期間は１４・１５・１６の３日で成立という認識でいいでしょうか？ （勤務は月～金フルタイムで土日祝日は完全休日です） 尚、休んだ日に有給をとるかとらないかは個人の判断に任されているのでそのあたりの相談は不要です。 以上です。よろしくお願いします。

タクシーとの事故について、教えて下さい！ ５月７日新橋駅近辺にて、タクシーと接触事故を起こしました。 タクシーは反対車線の交差点内に、お客を降ろす為にハザードを点灯させて停車していました。 私はＵターンしようとしましたが、タクシーが交差点内に停まっているため、ハザードを点灯させバックしようとしたところに、タクシーがハザードを点灯させたまま、バックしてきて接触してしまいました。 私は車をバックしようとしていましたが、車は動いていないと認識しています。 ですので、逆突を主張しました。 警察の方にも、タクシードライバーのもそう伝えて、双方納得してました。 ですが、後日タクシー会社の事故担当の方から連絡があり、ドライブレコーダーの記録に私の車が動いていろ。だから、後方不確認だ！と強く主張したので、保険会社同士にやってもらうことにしました。（一応事故が起きた時に、保険会社には連絡してありましたので、スムーズに引き継いでもらいました。） そして、本日（６月１７日）私の保険会社の方から連絡があり、タクシー会社の事故担当者がドライブレコーダーはプライバシー保護の為、開示出来ない旨を言われ、挙げ句に５０：５０に負担割合を変えるように言ってきたそうです。 私は、保険会社の方と相談して、裁判にする事にしましたが、幾つか疑問があります。 １．かなりの台数があるタクシーに、一台一台に３６０度見渡せるドライブレコーダーを取り付けるのでしょうか？ ドライブレコーダーの開示を拒否するから、本当は写ってないのかと疑ってしまいます。 逆に、見せて頂いて納得できたら、私も過失を認めます。 それとも、ドライブレコーダーは普通開示しないものなんでしょうか？ ２．事故担当者の方がよく変わり、その都度タクシードライバーの方の証言が変わっているのに、大変驚きました。事件なら許されないことですが、事故なら許されるのでしょうか？ 段々水掛け論になってきて、きりがありません。 どなたか、教えて頂けると助かります！ 長文・乱文失礼致しました。

知人の話です。 知人の夫が、２０年以上前から行方不明（家出）でした。（子供有） 警察には、その旨、届けておりました。 その夫が、数年前、県外で交通事故で死亡したと警察から連絡があり、遺体を引き取り、葬式をあげてお墓を建てました。（全額自費） その後、交通事故の加害者との事などで、どうしていいか分からないので、県の弁護士会を訪れ、紹介された弁護士に依頼して事故の調査を依頼しました。その際に、手付金として１００万円近くを支払いました。 弁護士は「事故死なので、自賠責保険のお金はすぐに取れますよ」と言いました。が、その後、お会いした時には「もう、この件はできません！」と言われたそうです。 「仕事をして頂けないなら手付金を返してください」と伝えると、「返せばいいんだろう！！」と怒りながら言ったのですが、事務所の裏口から出ていったそうです。そして、それっきりです。 知人は、その後、「どうしよう・・」と悩んだそうですが、こちらが何かして、その弁護士に法律ギリギリのところで何か仕返しをされると怖い・・と思い込み、それから３年位誰にも言わず苦しんでいたようです。私がこの件を知ったのは最近で、本当に偶然ですが、話を聞き、このまま泣き寝入りをするのは、絶対におかしい！と思うのでこちらに相談させて頂ました。 弁護士に依頼した際に、たくさんの委任状に判子を押さされたと言っています。私は、弁護士が自賠責保険料を着服したのではないかと考えています。　 加害者の加入していた保険会社で、その事故の保険金を支払い済みかどうかを調べて、もし、支払い済みであれば受取人であろう弁護士に返却してもらうよう手続きをするのが良いのかな・・と思うのですが。 私や本人で調べて追求するには、どうするのが一番良いでしょうか。 それとも、弁護士協会に申し立てをするのが良いのでしょうか。 どのような手順を踏むのが良いか、最善の方法をどうか教えて下さい！

現状の収入で働き続けた方がいいのか、扶養にすぐ入ったほうがいいのか とても悩んでいます。 昨年、9月末から派遣で働きはじめて、今年1月から現在３月までの平均支給は\\135,139です。（時給\\950×7時間40分の日給です）そこから健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税が控徐されています。 このままの条件で年内働くとして単純に日給×日数の土日と祝日休みで計算すると推定年収は\\1720049と計算したらなりました。（計算違いの場合は申し訳ありません） ここで悩んでいるのが扶養に入った方がメリットがあるかどうかです。 100万以内、103万以内の扶養、または103以上130万以内の扶養範囲（103万未満と130万未満では103万未満の方がメリットがあるような…）とあるようですが、 年収170万から180万は稼がないと、税金や保険などで支払額が多く働き損だと雑誌に載っていました。計算額を考えると2万弱のメリットしかないのかな？と思うと真剣に悩んでしまいました。 今月末（3月末）から有給１０日発生しますが、このタイミングで有給消化せずにでも扶養に入った方がメリットがあるのかどうか、来年支払う住民税は扶養に入るタイミングで支払う額がどのように違うのか、自分なりに調べましたが限界がありわかりません また今まで、継続して健康保険、厚生年金を支払っているわけではなく所々で国保、国民年金に切り替わっていて、このような場合は将来的に今扶養に入るのとこれから数年扶養外で働くのはどちらがいいのかもわかりません。 ちなみに現在の職場で扶養内に収まるように勤務条件の変更を相談しましたが、却下されました。しかし逆にはたらこうと思っても、残業がまったく発生しない業務のため年収180万も見込めません。 現在、派遣の契約更新するかしないか返答をお待ちいただいている状況まできてしまいました。 どうぞ、回答くださる方何卒よろしくお願いします。

初めて書き込みをします。 私は訪問介護事業所に勤めていますが、こういう場合はどうすれば良いのでしょうか？教えてください。 始めはケアマネージャが給付管理票を提出しない事を再三請求しても「提出します」って言ったきり、現在に至りました。 今月、保険局に相談し、調べてもらった結果、数カ所こちらの実績誤りが見つかりました。 実績誤りの詳細は、数日の間、施設に入った初日と終日に誤りがありました。初日は実際には１時間のみ介護保険適用の部分が３時間ついていました。終日は急遽施設から退去し、事業所に連絡が入り、ヘルパーの手配が間に合わなかったにも関わらず、３時間ついていました。 その事に関してケアマネは今まで指摘せずにただ給付管理票の提出をしなかっただけです。 その後、福祉局の話をしたらケアマネが「事業所が不正請求をしているので荷担はできない」のような文書を保険局に送ったらしいです。 確かに実績を誤ってつけたまま介護請求をしていたので、不正だと言われても言い返せないです。 その事でこちらの非を認めて、謝罪文を入れ、ケアマネの指示に従いますので、連絡下さい。という文を書面で送ったところ、音沙汰がありません。 こちらからは積極的に書面にて連絡を入れているのですが、ケアマネから連絡がない場合はどうすればよいのでしょうか？このまま、問題を放置するわけにもいかないので、再度国保連に請求するにしても、事業所だけ勝手にやる訳にはいかず、ケアマネからの連絡を待っていて、何もできない状態できず、困っています。 ちなみに、このケアマネとは現在、仕事の付き合いがなく（違うケアマネに移った）、未提出の給付管理票の件が最期に請け負った案件です。 また、このケースは事業所だけが悪く、ケアマネは悪くないのでしょうか？ そして、請求はしたが、保険が下りていない場合も、やっぱり不正請求にあたるのでしょうか？ 不勉強で申し訳ありませんが、何卒、お教え下さい。 よろしくお願いします。

２７歳女です。 １月１７日（水）の朝、自転車との軽い接触事故を起こしました。 相手は２６歳女性。事故状況は、一方通行の道路へ左折で入ろうとしたところ、左側より自転車が来ていることに気づかず（自転車は右側通行）、接触してしまいました。 幸い相手に大きな怪我はなく、警察も呼び現場での事故処理を済ませました。 その日の夕方先方から電話があり「病院へ行って警察に診断書を出すので人身事故扱いにします」との電話が入りました。 翌日の夕方、謝罪をしに先方のお宅へお邪魔すると「あなたのような誠意をもった方でよかった」などと褒めちぎられ、「いい方だったので人身扱いにはせず物損扱いで警察には出します」とおっしゃってくれました。 こちらとしても誠意をもって対応し、よかったと思ったのもつかの間、帰り際に「今は軽い打ち身と捻挫で病院へ行くほどでもないのですが、今後何かあった時も保障すると一筆書いた用紙を持って来てください」 と言われました。 確かに事故を起こしたのは自分の責任ですが、自転車事故で今病院へも通っていない状況で一生涯保障しろというのは普通のことなのでしょうか？ 保険会社に相談したところ、通常自転車との軽い接触事故の場合は、自転車の修理もしくは買い替えと、何日間かの通院代の支払いをすれば示談書を出して終了とのことだが、 今回のケースは保険会社を通さず個人的に書面をかわさせて多額の慰謝料を請求されかねないし、物件事故で処理した場合、一生涯相手の保障をするということが保険ではできなくなるので、後々のことを考え人身事故扱いにしてもらうよう相手にも話したほうがいいのではないかということになりました。 とりあえず今日保険会社の方と一緒に相手宅へお邪魔しますが、やはり人身扱いにしたほうがよいのでしょうか？ 他に何かよい処理の仕方があれば教えていただきたいです。 アドバイス宜しくお願い致します。

正社員で仕事が決まらないため短期の派遣で働いています 派遣期間11月1日～12月20日 ちょっと複雑なんですが A、私本人（就業者） B、派遣元 C、派遣先 D、実際の職場 E、そこで働いている別会社の社員 AがＣの仕事場でEの業務を引き継ぎするということで働き出しましたが、私のスキル不足が原因を思われますが、１７日にBから18日で仕事を打ち切るといわれました。今後はＥの社員3,4名で業務を行うということです。 契約書には「クライアント都合による解約の場合1月前に通知し早急に次の就業先確保に努めます。1ヶ月前に満たない、又予告無しの解約の場合は1ヶ月以上の休業補償を致します」とかかれてます 実は1日欠勤をしてしまい、ＢとＥには連絡を入れたのですが、Cに電話連絡するのを忘れてしまったため、休業保障がでない、又契約違反の為次の就業先の紹介ができないといわれ困ってます。 それと業務開始2日目を終わってからできれば辞めたいとBに申し出たのですが（専門的な知識が多少必要な仕事なので）Cからは続行欲しいといわれ最後まで頑張るつもりで気持ちを切り替えた矢先の事なので非常に腹立たしく感じてます。 そこで質問です 1、何とか休業補償をBに払わせるにはこちらとしてどう動けばいいか？次の就業先紹介はBに求めてるつもりはないです 今日労働基準監督署には電話で相談しましたが欠勤連絡しなかった事と休業保障は別問題ですから請求できるような事をいわれました ２、短期派遣でも雇用保険被保険書は発行してくれるか？（派遣は未経験の為知識がありません）ちなみにＢの説明では雇用保険、社会保険、厚生年金（希望により加入可能と言われました） 長文で申し訳ないのですが、詳しい方のご意見アドバイスお待ちしてます。

現在、私は２４歳です。派遣社員として仕事をしています。平成１６年７/５に初めて派遣社員になり、平成１７年４/５まで、Ａという会社で時給1000円で８時間働いていました。交通費は自己負担、厚生年金・雇用保険・健康保険等は給料から差し引かれておりました。当時、月平均１５万程 今は４/６からＢという会社に時給850円で８時間働いています。ですが、６月に結婚が決まり、家事と仕事の両立を考え、6時間にし月の２/３程の勤務日数で、パートで働き、主人の扶養に入ろうと思っているのですが、上司に相談したところ、会社としては８時間フルに働いてもらいたいという意向があるので、子供もまだ、出来ていないのに、それまでは８時間働いて自分で保険や年金をかければいいじゃない、と言われ、なかなか気持ちよく了承をしてくれません。 私は６時間にして扶養に入りたいのですが、８時間で月収が平均１３万で、６時間で月収が平均１０万になる見通しです。現在、主人の給料は月収平均２０万ほどです、私が扶養に入ると主人の負担が増え、給料は減るのでしょうか？金額が大きく変わるようであれば、今までどおり、扶養に入らずに自分で保険を払っていったほうがいいのでしょうか？扶養に入ることによって、主人の給料には家族手当で１万円ほどつくそうです。それを考慮しても自分で支払ったほうが得なのでしょうか？ 色々な話を聞いて、扶養に入ることは損になるのでしょうか？それと、今、会社を辞めれば扶養に入れるのであれば、このまま、６時間にして働く場合、無理でしょうか？今、計算してみてもちょっと、すれすれの状態なんですが、夏・冬に今年度より一時金が出るという話です。今後の調整のために、今月から６時間にして働いた方がいいのでしょうか・・・？それとも、籍を入れてから６時間に変えてもらえばいいのでしょうか？ どうか、どなたかご意見をください。

信号待ちで後続車に追突されました。 強い衝撃がありましたが車体に傷はありません。 ※ドラレコの映像あり そして翌日、整形外科を受診をし、その日の夕方加害者の保険会社から電話がありました。 まず物損担当と話をして『目立った傷はないので物損対応は大丈夫』と伝えたところ、次に代わった人身担当に『物損がないとのことなのでケガと事故の因果関係が証明できません。治療(通院)費用と休業補償の対応は弊社では出来かねます』と門前払いされてしまいました。 ケガをしているのに治療費をもらえないこと、仕事を休んで病院に行ったのに休業補償がないことに異議を唱えたら、これもまた『ケガと事故の因果関係がないのでこちらでは対応できません』と取り合ってもらえず。 ならば保険会社を通さずに弁護士さんから加害者に連絡してもらい交渉すると言ったところ、『わかりました。こちらも弁護士が担当することになりますので今後そちらとやりとりしてください』と言われてそれっきりです。 電話のあと(事故から3日後に)警察に診断書を提出して人身事故に切り替えました。 外傷はなくとも内部破損している可能性もあると聞いて、年明けに車屋さんに点検してもらうことになっています。 ※現在トランクのドアが開きづらいです 加害者の保険会社からの補償がないのであれば、弁護士さんに頼んで自賠責に被害者請求してもらおうと弁護士さんに相談するも、ドラレコの映像を見た上で『これは確かにかなり難しい事故ですね。自賠責の審査が通るかというと結構厳しいかもしれません』と言われてしまい意気消沈しています。 ・相手の保険会社に補償できないと言われた方 ・車の外見は何ともないが内部が破損していた方 (そのようなことは実際にあるのか) ・このような状況でも治療費、休業補償を受け取れた方 がいらっしゃいましたらお話をお伺いしたいです。 長々とすみませんでした。 どうぞよろしくお願いいたします。

私は５ヶ月の幼児を持つ主婦ですが、３週間前に金銭問題に端を発して双方の両親が電話での口論となりました。 私の実父が私を連れて戻すと主張し、夫は夫の両親に指示を受け、結果、私が子供の親権をもらう事を条件に養育費を請求しない旨の約束書を取り交わされ、双方が離婚届に署名捺印して翌日私は実家に子供を連れて出る事になりました。 その際健康保険証を持参しました。また離婚届けは私が提出することで合意しましたが、周りのしばらく冷却期間を置いたらというアドバイスもあり離婚届は未提出で保留にしていました。 数日前、第二子の妊娠が分かり、私は再度夫と話し合いを持とうと夫を訪ねましたが、その際に夫より、今後の話は全て弁護士を通して欲しい事、離婚届は役所が受理出来ないようになっていること（不受理願いが提出されているらしい）、私が勝手に家を出て行き夫は何も関与していないと言う、事実無根も告げられました。 翌日、夫の弁護士より、内容証明の手紙が届き、私が勝手に出て行った理由、離婚届けの棄却、健康保険証の返却の３つを１週間以内に行え、さもなければ法的手段も辞さない、との内容でした。 どの様な対処が適切が迷い、弁護士に相談に行きましたが、結婚からこれまでの経過を文書にするよう言われましたが、私の気が動転していた事もあり、今後の対処がよく分かりませんでした。本を買い、又インターネットでも調べましたが、この様な手紙に対する具体的対処の見つけることが出来ず、困っております。 知識のある方、アドバイスをお願い致します。

賃貸アパートの修繕（原状回復？）に関するトラブルです 指摘された箇所は以下になります ■換気扇の汚れ （入居時からベタベタしていた。退去時に掃除をしっかりした。） ■浴室の壁紙のはがれ （壁に塗装を施した部分。換気扇がなく入浴後は窓を開けて換気していたがカビが生えてしまった。はがれて当然の作りであった。） ■壁のはがれ （壁紙ではなく壁の塗装のようです。両面テープをはがした跡とのことです。） 立会いを約束した日に大家さん宅を訪ねると 「すでに部屋の確認はしたので立会いは不要です」と言われたため立会いはせず 日割りで家賃、クリーニング代（契約書に記載されている金額）を支払いました その際「浴室の壁がはがれているため、保険で修繕できたらしてほしい、 できなければいいので」と言われました そのとき「お風呂場以外は問題ありませんでしたか？」と訪ねると「大丈夫です」と答えていました しかし後日電話があり、換気扇が汚れている、風呂の壁がはがれている、壁に数箇所はがれがある などと強い口調で言われました 次からの電話では、浴室の壁や換気扇のことは言ってこなくなり、壁の塗装のはがれだけを指摘してくるようになりました いそがしく、電話に出ることができずかけなおせる時間は夜になってしまうため ２、３日連絡ができなかったところ 勤め先、保証人に何度も電話をかけてくるようになり、恐怖を感じています 電話での内容の中には脅迫めいた言い方などをされたりもしています 現在保険会社を通しアパートの鑑定を依頼しています 消費者センターなどにも相談はしています 今後どのような対応をすればよいのでしょうか？ みなさまのお知恵をおかしください よろしくお願いいたします

雇用保険窓口の方の対応を見ていて ふと思ったことなので、詳しい説明がほしいわけではないのですが 気になったので質問します。 少し長いですが失礼します。 私は 失業→失業者手続き→受験決意・出願・合格(1)→バイト探し→バイト採用(2) といった流れで、窓口に行きました。 学校に行くことが決まったので、 上の(1)のタイミングで 雇用保険受給の対象外になると思い、取り消し？の相談に行くと 「一定の条件を満たしていれば受給資格はありますよ」 といわれました。 なのでそのまま仕事を探し仕事は決まりました。 ですが、学校に行きながら働くということで学生アルバイトでの採用となり 「一定の条件を満たさない」ので、報告・終了の手続きの為に窓口にいきました。 そのとき、窓口の方に困った感じで 「アルバイトで勤務時間が少ないと受給資格はないんです」 と何度も言われました。 もちろん、それを理解したうえで行ってますし、 「はい。だから終了の手続きをしたいんですけど」って返事しました。 その後も、受給資格の期間は残っているので・・・という説明をされたので 「何か手続きに来ないといけませんか？」と聞くと 「勤務時間が～」の説明を再度されました。 私としては「対象外になるって冊子に書いてるから終わらせに来たんだよ！間違ってないでしょ？」 って思うほどだったんですが・・・（笑） その対応を繰り返されてて思ったのですが 後々「なんでもらえないんだ！」と苦情を言ったり なんとかして少しでも受給を受けようとする人が 結構いるのでしょうか？ 不正受給にならないようにと行ったのに 逆に困られては迷惑なもんでした。

26歳未婚の女です。 現在、歯科医師国保に加入している歯科受付6年目です。以前は製造業1年(社員、国民年金あり)。 保険や厚生年金等、無知だった私は厚生年金のない歯科に就職しました。 接客することが楽しく気がつけば6年経ちました。人間関係も良いのですが…最近将来について考え調べ厚生年金が重要な事を今更知りました。 彼氏は結婚は1、2年後に考えているようですが結婚する保証はありません。 厚生年金がないなら、国民年金基金や民間の保険を利用する方法があるのが分かったのですが、結婚する相手が社保で扶養になれば、厚生年金がつくと知り、いつか扶養になるなら今はお金を貯めた方がいいのかなと考えています。 現在のボーナス込み年間の給料(手取り)よりも派遣の方がよく魅力的に思えます。以前派遣をしていて結婚した友人も派遣を勧めてきます。 厚生年金のある会社や派遣に転職するべきか…扶養を考えて結婚まで歯科を続けるか迷っています。 もし1年後結婚したり妊娠して体調不良で休みや辞めることを考えたら、社員だと申し訳ない…。 それならその1年派遣で今よりお金を貯めて辞めやすい環境も…。 今は少人数なので社員で産休や復帰もないです。 やりたいこともなく人に合わせられるので、どんな仕事でも頑張って働いていこうと考えています。 親(国保)に相談すると賛成していたのですが、最近辞めるなの一点張り…。 現在私は、県民共済と国民年金。 親の気持ちはわかりますが、自分の将来を考えたら動いた方がいいのかと思いますが…いい方法はありますか？ みなさんの意見聞かせて下さい。