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9月1日より、うつ病で休職しています。診断書を1ヶ月書いてもらい次の受診日に発熱してしまい、再び受診出来たのが10月7日でした。10月7日から再び診断書を書いてもらったのですが、その7日間の間の傷病手当金はもらえるのでしょうか？その7日間は精神科にかかっていないので、その7日間を除いて請求できるのでしょうか？ また、10月7日にも具合が悪く、薬を貰わずに帰宅してしまい、有効期限が切れてしまいました。本日受診日だったのでまた新しい薬をもらったのですが、1回薬をもらっていない形になってしまいました。 薬局では保険証の提示を求められないのですが、今回の件で傷病手当金に影響があるでしょうか？ よろしくお願いします。

24歳のフリーターです。 4年前に離職し、それ以降は若年者猶予制度に入り年金納付を猶予してもらい、3年前からパートをしているのですが、今月、アパートに年金機構から一通のはがきが届き、それはこれまでの納付状況が記載されていたものでした。 そこには今年7月以前までは納付猶予を受けている印があり、7月以降からは「＊(未納)」という印がついていました。 若年者年金納付猶予制度は最高で10年の猶予がつくのでは？それに入っているはずなのになぜ？ とこれには疑問がありましたので年金機構へ上記を問い合わせしたところ、「今年度から所得が増えたため、猶予制度の審査が通らなかったのではないかと思われます。詳細を調べ追ってお知らせいたします。審査が通っていましたらそのはがきが届く筈ですし、通っていなかった場合は納付書が送付されるかと思います。」と言われました。 あ、なるほど確かに給料増えたもんな・・・とそこで納得し、結果を待っていたのです。 そして今日郵便受けに納付書が届きました。給料が増えたといっても光熱費・生活費、自動車保険や携帯代、市県民税・健康保険のほかに年金代に月￥15,000～も支払っていくのはかなり・・・かなり苦しいので、審査が通っていなかったのか・・・と愕然としましたが、今後を考えて何とかがんばって支払おうと思っています。 そこでやっと質問なのですが、今年7月分の古いものから順を追って、期限を過ぎて遅くなっても支払える余裕のあるときに納付額を支払っていけば大丈夫なものなのでしょうか。 催促や差し押さえなどされたりするのか不安で。 わかりづらい文章で申し訳ないです。混乱していて何から書けばいいのか・・・。 何卒ご教授お願いいたします。

主人40歳、私30歳、結婚2年目です。 結婚と同時に、二人の今後を考えて保険を組みました。私なりに勉強して納得して入りました。 最近、保険相談所から『無料の見直しサービスがあります』と電話がありました。 断ったのですが、今一度考えたほうがいいのかどうか、気になってきたので質問させていただきました。 主人 低払戻金型定期保険…9,084 60歳払込、死亡時400万、61歳から返戻率が上がっていきます。 医療保険 メディフィットA(メディケア生命)…4,305 60歳払込、終身、6大生活習慣病特約 入院日額5,000、6大の場合はプラス5,000 先進医療特約付 がん保険 がんベストゴールド(冨士生命)…2,880 終身払込、終身、上皮内がん含む 診断給付100万、初回一時金100万 がん診断後支払い免除 計、16,269 私 低払戻金型定期保険…3,738 60歳払込、死亡時300万、同じく61歳から返戻率上がります。 医療保険 メディフィットA女性用…2,733 60歳払込、終身 入院日額5,000、女性疾病の場合はプラス5,000 先進医療特約付 がん保険 がんベストゴールド…1,624 内容は主人と同じです。 計、8,095 二人合わせて24,364 です。 子供がいないので死亡保障はお互い今は葬式代だけでいいことにしました。生きていたら老後の資金にと思い貯蓄タイプにしました。 もし子供ができたら掛け捨てのものを加える予定です。 主人はがん家計なのでがんの保障を手厚く、私は出産や子宮関係の病気に備え女性専用タイプにしました。 結婚してから、主人の会社の賃金未払い、倒産、再就職、車検、交通事故、などなど重なり、現在お恥ずかしいことに貯金はほぼ皆無です。 現在も、主人の転職に伴う引っ越しと私の失業で楽な家計ではありません。 主人の収入のみで生活しています。手取り28万です。 私も働きますが、この保険、見直すべきですか？どこか見直すべきところがあれば教えていただきたいです。

故意的に保険証を提出しない患者（保険証は身分を証明するものであって一度だせば何度もだす必要はないと受付で言っていた）に電話で来月確認できない場合は自費になること、月1回は確認していること、保険証の重要性、保険証の裏に注意事項が書かれていることなど説明していたら、だんだん機嫌を悪くしてらしく途中で電話を切られました。こちらも少し強くいいすぎたかもしれませんが…。 その日の夕方医師に電話があり受付の対応が悪いとクレーム（非難）があったと、医師から注意を受けました。保険証は月1回確認はするけど2.3か月は確認できなくても保険請求をしても良い（レセプトも）と言われ、なにかあったら僕が話をするし患者からクレームがこないように注意して。僕がそうしてほしいから納得ができないなら辞めてもらってもいい。と言われました。 　私としては納得ができないのですが… 　至急返信お願いします。

従業員を採用したときは被保険者資格取得届けを年金事務所に5日以内に届け出。 雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに採用日の属する月の翌月10日までに届け出。 などになっていますが、実務上は会社がその通りに動いていない場合が多いと思います。 別に期限などは気にしなくてもペナルティー等は無いという認識でよろしいのでしょうか？ 実務経験のある方が居れば教えて下さい。

統合失調症が原因で会社を自己都合退社しました。 雇用保険加入期間は7ヶ月です。 この場合雇用保険は受給できる方法はありますでしょうか？

先月、旦那から 私と居るのがしんどい(口を開けば、お金使いすぎ、子供たちの面倒をみてくれ等 言われる。付き合いから14年たつのにプライドが高く、反面 さみしがりやの旦那の性格を理解してくれない、夜の夫婦生活を冷たく断られ情け無かった、私から一度も誘ってこない。仕事して帰っても労りの言葉をかけてくれなかった等) と突然、言われ 私が出ていかないなら 俺が出ていくことを考えると切り出されました。私は専業主婦でまだ幼稚園の息子が二人居ます。 御互いに言い分は有るのです。去年の夏に旦那が一ヶ月に12万引き出しているのを咎めてから それでも ずるずる毎月 10万前後は使っています、他にゴルフを毎月一回 二回、ガソリン代はカードで別に支払いです。普通のサラリーマンがそれでは毎月赤字 年二回のボーナスで補填、貯金は実質ゼロです。先月、別居めいたことを告白されてから 旦那の金遣いは益々荒くなり、8月25日の給料日から今日までで既に 20万引き出しているのを確認済みです。夏のボーナスにも手を付けてのことです。告白されてから私一人 関係を修復したいと思ってましたが 来月には貯金も底をつきそうで、このままだと子供たちの口座からお金を引き出し兼ねない旦那に 嫌悪感が芽生えてきました。それだけではなく 告白されてから浮気を疑うようになったのも一理有ります。有名宝石店で女性用アクセサリーを購入したレシートを発見したのと、避妊具を持ち歩いているのを知ったからです。浮気されていても 子供たちの人生を不憫にさせてはいけないと 私は我慢する気でいましたが こうも浪費されると心が折れそうです。昨日までの三連休も旦那だけ一人で競馬、ゴルフ、仕事付き合いで家に居ませんでした。平日も仕事帰りに 独身友人や同じ悩みを持つ友人と外食、同僚と飲み会、麻雀、打ちっぱなし。連れが見付からなければ 一人で本屋に入り浸り…とかで帰宅は深夜、遅い時は2時です。理由は私と顔を合わすのがストレスだから 寝静まってから。6月末からは開き直ったように 仕事から帰宅して 家には上がらず、そのまま車で出ていきます。このような生活がほぼ毎日なので、ガソリン代も食費もかかるだろうし 浪費の原因になっているのだと推測します。ということは 私の責任なのだろうかと思ってしまうのです。 旦那の実家のある市に嫁いで 子供たち(したの子は来春 幼稚園)が病気になっても義理両親に預けれ無いのもあり 私が今からパートを探すのも難しい、というか もし浮気されていたら 慰謝料貰って離婚かな…という打算も有り この土地で仕事探すのも躊躇してます。 もともとお金にルーズなところがある旦那です。結婚前は新車で車を購入していたので 貯金はゼロの人でした。私も子供が出来るまでは普通の事務員してましたが、家財購入や家の車をキャッシュで買い替えたりで結婚前にあった私名義の貯金400万も有りません。 告白されるまでは、毎晩帰宅の遅い旦那に諦めの気持ちでいた私です。何時に残業が終わって夜な夜な 何処に行ってるのかも把握してませんでしたが、浮気は無い(今年の4月まで夫婦生活は有りました。毎回 拒否していたわけでは有りません。)だろうし、交遊関係の広い(同期の中では一番 出世も早く 仕事も やり手なので)人なので それで気晴らしになるので有れば…と目をつむっていました。私も平日はほぼ一人で育児、家事、今思えばテレビを囲んで家族団らんも有りませんでした。休日は家族サービスにショッピングモールに連れていってくれても夕方、一人で競艇だの車で出ていき、帰宅は深夜。子供たちもパパが居ない 寂しい夕飯にも馴れてきた頃でした。 旦那の私に対する嫌悪感がこのままだと 旦那はずっと浪費生活を続けるだろうし…もう潮時なのでしょうか。

　こんばんは。 　専業主婦の私が、いろんな意味で自立をするため今年の5月11日から働くようになりましたが、世の中の厳しさと身勝手で6月11日付で退職しました。 　それだけなら何の問題もない話ですが、主人の会社に健康保険と厚生年金（第3種）を抜く手続きをしないまま今にいたっています 　このようなご相談をするのは年金機構から「第1号・第3号被保険者資格習得勧奨」の書面が今日届き、念のため電話で問い合わせたところ主人の会社で扶養から離れ再度加入するとのことです。 　健康保険と年金が連動していることも知らなかったのです。務めていた会社から「健康保険証喪失証明書」をもらっていたのに、やめたことに安心して何もしていなかったんです。話は続きますがその間にも(５か月間）歯医者に何度も通っています。 　金額にしたらすごい金額になっています。 　健康保険は実質払っていないのは5月11日から現在までになると思いますこのような場合どうなるのでしょうか？ 　本当に恥ずかし話です。 　主人にも恥ずかしい思いをさせることになり申し訳ない気持ちでいっぱいです。 　健康保険を入っていない状況は5月11日から現在までになると思います。 　そのことを考えると憂鬱で何も手が付きません。どのようになるのでしょうか？ 　世間知らずの私にご助言を頂きますようよろしくお願いいたします。 　 　

閲覧ありがとうございます。 私は正社員で勤めており、会社には産休育休制度があります。日数はよくある産前６？８？週間と産後何週間とかうろ覚えで申し訳ないですが、普通の日数です。 漠然と思うのですが、産休育休はこれで足りるのでしょうか？ 産後、設定されてる日数内休み、すぐに会社に復帰できるのでしょうか？ 私は妊娠はしていませんが、結婚しているので遠くない未来産休にお世話になることもあると思います。 共働きなので、少し心配しております。 ちなみに実家は遠くはないですが、電車で2時間くらいの距離です。 助けを借りるには遠いです。 経験者の方々、実際はどうだったか回答よろしくお願いいたします！

失業中で職探しが難航しています 失業手当の給付が終わってしまった場合 延長などの救済措置はないのでしょうか 焦ってしまい、ことごとく落ちています

下記質問があります。どなたか分かる人いませんか 1.医療保険では歯医者の保険外負担は適用されないのでしょうか？ 　もし適用されない場合、理由はどういうものなのでしょうか。 2.歯医者の費用は、なぜ保険外が多いいのでしょうか？ 3.医療保険で食事療養費が適用されない理由はあるのでしょうか？

会社員です。一般財形をしようと思っています。一般財形の利点は、給料から引き落とされることだけだとあるサイトに書いてありましたが、うちの会社の場合（どこでも？）毎月1%の奨励金が貰えます。普通に銀行に預けるのと比べ、これってかなりのメリットだと思うのですが、間違っていますか？ また、一般財形よりお勧めの貯蓄方法（保険やリスクの低い投信など）がありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

色んな方の質問と回答を見させていただいたのですが、無知な私にはどうもちゃんと理解することができているかどうか不安なので、確認も含めてこちらに質問させて頂きました。 (1)２つの会社に入社（アルバイト）し加入条件を満たし社会保険に加入した場合 →「社会保険を管理している事務所？に２つ社会保険を入ってますという申告をする」 →「事務所で合算したあと両会社に割り振り、２つの会社からそれぞれお金が引かれる」 で合ってますでしょうか？ (2)　(1)が正しかった場合、他に手続き等々あるんでしょうか？ (3)Wワークで社会保険料を天引きして手取り１５万円稼ごうと思うと、どうゆう勤務体系がおすすめでしょうか？？ よろしくお願いいたします

当方、３６歳　会社員です。 家族は、配偶者（専業主婦）とこどもが３人（未就学児）です。 配偶者の実家の隣に住んでおり、実家には義父（年金生活者）が一人で住んでいます。 隣の建物で、住所も異なります。305と306のようにつながった住所です。 義父は一人住まいということもあり、日中は私の家で孫と過ごすことがほとんどで、食事も基本は私の家で食べています。寝る場所は自宅に戻る（徒歩２０秒）という生活です。 隣に屋根のつながっていない寝室があるという感覚だと思います。 こうした状況なので、義父を扶養に入れてしまったほうがいいのではないかと思っています。 そこで教えていただきたいのがメリットとデメリットです。 1.税金上の扶養に入れることのメリットとデメリットは何でしょうか？ 2.住民票を私のうちに移す場合のメリットとデメリットは何でしょうか？ 会社の健保が義父を扶養に入れる場合には、同居が条件になっています。事実上の同居だと思っているので、説明するというのも一つですが、住民票を移してデメリットがないのであれば、移すのもひとつかと思っています。 土地の名義は２住所とも義父のものですが、建物は私の家は私の名義です。 妻には兄弟がいないので、土地については将来的に妻が相続するものと思います。 不勉強なので大変恐縮なのですが、教えていただけると幸いです。

私は現在正社員で働いている会社で有給休暇を使っています。 有給休暇自体は9/16までです。 そして、本日新しい派遣での仕事が決まりました。 ただ、契約更新の都合上社会保険に加入できるのが11/1からになるのです。 さらに、派遣の仕事が始まるのが9/8からになるので今週中9/5までに現職を退職しなければなりません。 そこで質問があります。 9/5に現職を退職し、11/1の社会保険加入までの期間、保険はどうすればよいのでしょうか？ 国保に加入するか、出来るのであれば現職の社会保険を任意継続するのがよいか。 ちなみに私は現在定期的に通院している病院があるので何もしないということが出来ません。 また、国保は加入した場合手続きからすぐに手続き完了出来て病院で使えるのでしょうか？ どのように対応するのがよいのか、どなたか回答をお願い致します。

もうすぐ受験を控えた高校3年です。私立大学への進学を志望していますが、親の経済力がなく、弟が高校生になるので私への仕送りがきっとありません。私の志望校は通うのは厳しいので1人暮らしになると思うのですが、奨学金とバイトだけで卒業することはできますか？また合格すれば入学金や入学時の納入金が90万くらいありますがこれも自分でなんとかできませんか？ 回答お願いします！

パートを辞めて雇用保険を申請した場合、給付されるまで3ヶ月かかるんですよね？その間に新しくパート先が決まった場合なんですが、それって無職で給付期間まで給付もらうのと、どちらが得なんでしょう？やはり新しいパート先に務める方がよいのでしょうか？ふと疑問に思いました。

消費税率が上がると低所得者ほど収入に対する食料品などの生活必需品購入費の割合が高くなり、高所得者よりも税負担率が大きくなるなどがあげられますが、他にどのようなことが考えらえるでしょうか。 また、その対策についても具体的にあげていただけるとありがたいです。

130万円以内で月平均80000を目処に計算して働いてますが、予想外にボーナスを貰える事になりました。(約10万円ほど) 大変ありがたいことなんですが、予想外のことで今月のお給料が八万円を越えてしまいます。 そこで質問なのですが、年間にならしてもらえるお給料が130万円以内なら扶養から外れませんか？ いろいろ、みたんですがよくわからりません。 一月のもらっているお金でこの先の貰える見込みを決定してりるとか色々書いてたり………… 入ってるのは、協会健保です。

お世話になります。 平成２７年１０月から、公立学校（県教育委員会が管轄）の教職員は皆、共済から厚生年金へ強制的に加入になるという話を聞きました。 これまで教職員の年金は所謂「３階建て」だったようですが、この３階部分は廃止され、２階部分も共済年金から厚生年金に移行し、金額計算にあたっても厚生年金のものが採用されるとの事で・・・ これにより、これから教職員を目指す者が定年を迎えて年金をもらう側になったとき、どのような影響が出るのでしょうか？やはり定年まで共済年金加入だった教職員の方よりも、受け取れる年金額は少なくなるのでしょうか？ 実は私は大学で教員1種免許を取得し、卒業後は民間企業に就職。現在30代で、遅まきながらこのタイミングで教員採用試験を受けたいと考えている者です。教職を目指す理由はもちろん経済的な事だけではないのですが、やはり老後を考えると現実的にお金の問題はとても切実です。これから学校の先生になることで、定年後、寿命を迎えるまで年金だけで生活していけるのか、それとも他の選択肢を考えた方がよいのか、今、岐路に立っています。今まで老後の事などどうにかなると深く考えず来てしまったたのですが、このタイミングで真剣に身のふり方を考えている所です。 今回は教職員になることの経済的な側面に限って質問させていただきます。 これまでは学校の先生といえば、手当てが多く、年齢とともに昇給があり、待遇が恵まれているというイメージを個人的に持っていました。しかし、今回の「共済年金から厚生年金への統一化」により、定年後の年金に関してはそれ程期待できないイメージがわいてきます。 ちなみに定年にあたり、退職金以外で支給される手当というものは何かあるのでしょうか？？ このあたりの事につきまして、知識をお持ちの方がおいででしたら情報をお寄せいただけると大変嬉しいです。どうぞよろしくお願い致します。