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転職しようかと悩んでいます。 今、保険の代理店勤務です。３０歳・女性・勤続年数２年・正社員・月給１４万です（税込み）２年目ですが、店長を任されております。 私と同じ店舗に社長の息子さんがいます。勤続１年・月給２０万（税込み）・役職なしです。 仕事での成績は私の方が上です。ですが、役職にも付いてない息子の方が、賞与も私の倍もらっています。ガソリン代は会社持ちです。私は自腹です。あと、会社契約の携帯電話も息子は使用しています。 私は自腹。私は残業代や休日出勤の手当てもなく、「そこは我慢して」 と社長に言われました。 ある程度までは仕方がないのかな（同族だし）と思っていましたが 最近、その息子が会社契約で家を借りたのをきっかけに、 私も一気に仕事に対してやる気がなくなってしまいました。 私自身には子供も居ますので、残業になったり休日出勤になったり すると、主人や実家に子供をお願いしたりして、自分の仕事は責任を 持ってしてきました。なのに、この評価の低さに、虚しく感じ 今回仕事を辞めようかと悩んでいます。 。 出来るだけ円満に辞めたいのです。（前にも退職を希望しましたが 辞めれませんでした） 退職理由は何と言えばいいのでしょう。

趣味、仕事に対して楽しめないとか、つらいとか考えたとき 休みましょうというアドバイスをする方がいます。 休んでいる間も周りのライバルや友達は結果を出して 年収を上げたり、趣味なら腕を上げているのですよ。 辛くても頑張るのがアマとプロの違いなのでしょうか。 実は物事が楽しめなくて、楽しいと思っていたことが 楽しめなくなりました。私の趣味は結果が数値として出てくるので 頑張り具合が如実に表れます。 友人から頑張ろうね、とかおめでとう、とか言われますが 本当は辛くて辞めたくてしょうがないです。 けど続けてしまうのはきっと好きだからだと思います。 好きだからやめないけど、結果を出す努力が辛い、最低ですね。 いつも中の下か中の上の結果を努力して出してきました。 もう疲れました。某ジブリ映画で出来たことが急にできなくなったら やめてみる、また無性にやりたくなる、その気持ちよくわかります。 あれはたぶんライバルは自分だから他人がどうなっていようと 自分を信じるだけという意味もあると思います。 休みたいけど休めません。理由は競争相手と差が出るからです。 その為趣味が楽しくありません。どうすればいいですか？

現在紹介予定派遣でお世話になったいますが辞めたいと考えています。 アドバイス下さい。 派遣前に提示された待遇は納得していたのですが、入って1週目から環境や人間関係や色々な事がおかしいなと感じて派遣会社に現状報告しました。そう思いながら働いていたら仕事自体も苦痛に感じ3週目には正社員になるのは難しい旨を派遣会社に伝え企業にも伝えていただきました。 そうしたら私が指摘した内容については企業も問題ありだと認識していたようで、話し合いを設けられ、改善しなければいけないと思っている。と言われ引きとめられました。 しかし、長年築いてきたものを簡単に改善出来るとは考えられず、既に不信感も持ってしまった為、もう関わりたくないな。というのが正直な所です。 紹介予定なので決めたら早く伝えた方が良いと思い、派遣契約は3ヶ月ですが伝えさせていただきました。 まだ承諾頂いていないので今後どうなるか…もう来なくて良いと言われる分には構わないのですが、とりあえず3ヶ月はやって欲しいと言われたらどうしようと考えてしまいます。 辞める人間に仕事教える気にならないと思いますし、まだ仕事がわからないのに残りの2ヶ月をどう過ごしたら良いかわかりません。 契約はわかっているので言われたらやらなくてはいけないと感じていますが、企業にとっても私にとっても長引かせる事にメリットは無いと思っています。 どのタイミングでどのように辞退するべきだったのでしょうか？？ 今後どのように言うべきでしょうか？？

【仕事を辞めるか続けるか…】 職場にどうしても性格の合わない職員が１人います。 その人と仕事をするようになってから、毎日イライラしています。 仕事内容も複雑で、ややこしいことは全部私にまわってきます。 そういう環境に疲れストレスで病院にかかることも多くなったので ２０１１年３月に退職しようと考えています。 そして２０１１年６月に入籍することになり、隣の県へ引っ越すのですが… 出産のことを考えると、ちょっと足踏みをしてしまいます。 (1)新しい仕事についたとして、もしも１年もたたないうちに妊娠したら 　すぐに産休や育休をとることになり、迷惑をかけるのではないか？ 　年齢的に厳しいものもあるので、その職場で１年働いてから子どもを… 　というよりは、授かったらうみたい。 (2)４月から身軽？なフリーターをする。 　でも、手当や補助金など受けられないものもあって金銭的に厳しいかもしれない。 (3)今の職場で我慢して働いて、産休・育休の手当を受けたあと退職する。 　胎児への影響は良くないかも… など考えています。 みなさんの意見を参考に考えたいと思います。 どうかお力添えください。よろしくお願いします。

４０前半の女性です。主人と結婚して１６年くらいが経ちました。若いうちは仕事も忙しく、お互いすれ違いで、夫婦生活はおざなりでした。 でも、３０中盤でその仕事も辞めて、子供でもほしいなあと思ったころから、完全にセックスレス。 実家の父に子供はと催促されても、しらぬふりの主人。 最近しっくり話ができて、俺もうそんな気持ちが起こらないよっていうんです。恥ずかしから病院にはいきたくないというし。困っています。 男の子の人はそんなにはやくしたくなくなるものですか？ 私は不妊治療にも通い出しました。タイミング療法で自然に妊娠したいのですが無理でしょうね。 旦那を病院に連れていく方法を教えてください。

彼の気持ちが知りたい。 最近、彼の態度が冷たいと感じます。メールは私から送らないと来ないし、メールを眠くなって止める。 会いたいと言っても予定を空けてくれない。 以前はこんなではありませんでした。 前は週１か２週に一回は会っていました。メールも週に何回かしてました。彼から送ってくれました。 どうしてでしょうか？私が嫌いになったか、ウザイかでしょうか？ 彼の仕事は今かなり忙しいのですが、仕事だけが原因とは思えない。 私は彼が必要なので、会いたいとメールしたりするのですが、それはかえってウザイのでしょうか？ 彼の気持ちが気になります。

３０歳の勤め人です。 給料が手取り１６万です。 残業手当、休日出勤手当など一切なしなので、 極貧生活を強いられています。 会社側に状況改善の意志はなく、 私も昨春、この仕事に就くまでフリーターだったので、 転職成功の見込みはありません。 やめたいなら勝手にやめればという立場です。 何とか気持ちに折り合いをつけ、今後に希望を持ちたいのですが、 客観的に御覧になって 「３年は我慢してみて、履歴書に書ける実務経験を獲得する」 あたりが、もっとも妥当でしょうか。 それとも、そんなブラック企業で３年働いても、 なんの前進にもならないでしょうか？ （すぐに転職を考えるべきでしょうか） というか、２９歳までフリーターだった時点で、 ある程度「あきらめて」人生を送らなければならないのでしょうか。 やっと入れた会社が、こういうところしかなかったので、 （こういうところだと判明したので） 正直、悲しくて仕方ありません。 でも、何とか地道に、明るいほうへ向かっていきたいです。 「３年我慢」と「今から動け」と、 どちらが妥当かご意見ください。

タイトルどおりなのですが、現在仕事をやめはや4ヶ月くらいになります。将来ちいさくてもよいので自分の事務所や、店を持ちたいという目標だけがあります。（細かい内容はまだ未定ですが）なので自分の足りないスキルはないかと思い、そのスキルのなかった分は前職などで頑張って習得しました。ただ、前職を辞めてから「これがやりたい！！」と思えるくらいのものはありません。少し興味があれば、面接に行ってみるのですが、やはりやりたい気持ちになれず、内定を断ります。前職では今まで頑張っていたことが評価していただけて尚且つギリ（笑）20代前半の為か？面接した所は、ほとんど内定を頂くことができました。 自分がわからないのに質問して、皆さんにもわかりにくくなっているかもしれませんが、こういったご経験のある方はいらっしゃいますでしょうか？こういった場合どのようにすればよいのでしょうか？もっとちゃんとしなきゃと思うのですが・・宜しければアドバイスをください！お願いします。

当方、25歳で3年ほど勤めた時給1500円ほどの月給払いの契約社員を先々月にやめて正社員の道を目指して就職活動しています。仕事しながら見つけようと思いましたが、不規則なシフト勤務でしたので辞めてから就職活動しています。25歳なら仕事は未経験でもギリギリ雇ってくれると聞いたので、思い切って退職して正社員で一生働いていきたいと思い就職活動のため退職しました。ただ、受かる場所はネットで後で調べるとブラックな企業ばかりで内定を断るばかりです。ですがネットの書き込みを全て信じて良いのでしょうか？それと私の選んだ道は正しかったのでしょうか？契約社員でも残っていれば良かったのでしょうか？それをよく自分に自問自答する毎日です。お知恵を貸して下さい。

現在、派遣社員として大手食品メーカーに出向している者です。 仕事の方向性が違うという理由で来月いっぱいで退職します。 その時に、派遣会社も辞めて正社員で仕事を探そうと思っています。 有給があと10日ほど余っているので消化したいのですが、その旨を出向先の課長に相談した所、「有給の消化は一切認めない」と言われました。理由は「他の派遣社員が辞める時にマネをすると困るから」「正社員でさえなかなか有給が取れないのに、派遣社員の有給を認める事は難しい」と言われました。派遣会社に相談しましたが「出向先の言う事を聞くように」と言われてしまいました。 引継ぎなどもほとんど終わっており私が休んだところでさほど業務にも影響はないと思います。ここでは２年以上まじめに働いていたのでこういう事を言われてとてもショックです。 「労働法違反なのでは？」と言ったのですが、出向先は「辞める派遣社員に有給を取らせるようなシステムは存在しない」とのことです。 また「どうしても有給を取りたいのなら明日から来なくていい」と言われました。悲しいし悔しいです。 今までも同じ事を言われて泣く泣く辞めていった派遣社員も何人かいるようです。 私は泣き寝入りしたくありません。しかし、どこにどういう風に相談すればいいかわかりません。まず何をすべきでしょうか？ 教えてください。

パチンコが大好きな彼はお金に余裕がないにも関わらず頻繁にパチンコに足を運びます。仕事はきちんとしているしパチンコさえ行かなければ普通の生活はできるのに月末はいつも「お金がない、お金がない」といって困っています。ひどい時はカード会社からお金を借りてまでパチンコに行ってしまうんです。 「仕事でストレスがたまってパチンコで発散してるんだ、パチンコは俺にとっての娯楽のひとつなんだ」と彼は言います。その気持ちは分からないわけではないんです。勝った時の快感は一度味わってしまうと癖になるものだと思うので。 でもキャッシングにまで手を出されると将来が心配になってしまって… 今後一切パチンコには行くな！とはいわないにしても、自分の将来のこと、自分が置かれている状況を理解してもらいたいんです。せめて回数を減らしてもらえればと思っています。 一番の望みは彼がパチンコをやめることなんですけどね…。 私が何度「もうパチンコはやめよ？」といっても聞く耳持たずでどうしていいのかわからなくて。 借金を作っているわけでもないし、結婚の話があるわけでもなく、そんな切羽詰った状況ではないのですが私にとっては結構重大な問題で、なんとか解決したいんです。 彼氏にパチンコをやめさせたことがある方、自分自身がなにかのきっかけでパチンコをやめることができた方など、みなさんの意見を聞いて参考にしたいと思っています。

仕事を辞めて引きこもるようになって半年が経つ者です。 20代前半、女性です。 元々周りに気を遣う性格だったのが、働き始めてから悪化し仕事に支障をきたす程になってしまいました。 私はフリーランスでやっていけるから(本当はそんな能力はない)辞めますと言ったり その翌日には凄く後悔し、まだ働きたいと言ったり 仕事中に突然泣きわめいたり 自分の感情がコントロールできず、これ以上迷惑はかけられないと思い退社しました。 精神科に何度か行きましたが、双極性障害II型、境界性パーソナリティー障害など、いくつか診断を受けました。 しかし薬に頼らず立て直し社会復帰したいと思い、今は兄弟の援助を受けて前向きに生活しています。 幼い頃に父のせいで母が自殺しているので、父とは絶縁状態です。 そして、本題は 仕事を辞める前から付き合っている彼の事です。 付き合って9ヶ月くらいになりますが 彼は私の状況に理解を示してくれています。 しかし彼の職業柄、モデルや女優などと仕事をする機会が多くあり 彼を疑うわけではないのですが 一緒にいない時はやはり、不安で不安で仕方ありません。 もし私が今健康な状態だったとしたら、彼と仲良くやっていけるのかもしれないですが 元々私自身自己評価が物凄く低く、彼の友達の綺麗な人を見る度にとても苦しい思いをします。 今の精神状態では、彼氏を作らないほうがいいとは思うんですが 引きこもってから友達全てと連絡を取らなくなり、今は携帯の連絡先にも兄と彼しか入っていない状況です。 なので、彼と別れても さみしくてまたすぐ彼に連絡をしてしまいます。 こんな悪循環から抜け出したいです。 わがままな事はわかっています。 私だけが辛い訳じゃない。 ただ、ここから抜け出すために、どうしたらいいか、煮詰まってしまっています。 アドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

　ここで何度か質問させてもらっています、40代（女）事務職（正社員）です。 　１月上旬に上司と話し合いをし、その時は「２月退職で話をすすめる」となったのですが、社長と上司と話し合った結果、「退職する必要はない！」と強い引止めがありました。 　詳しくはhttp://okwave.jp/qa/q9280326.html 　１週間考えた後、上司と再度話し合いをしました。 　私は「退職したい考えは変わらない！」と上司に伝えましたが、全然話を聞き入れてもらえず、「○○（私）さんは、目先のことしかみてない。」とか「２月に新しい人が入るから、その人の様子みてから。」（※この２月に入る人は、１２月に辞めた人の後任です）とか引止めがすごくて、具合が悪くなりました。 　ある程度はっきり言わないとダメなのかな？と思い、「繁忙期が忙しすぎる！」と会社の不満？というか、「今の会社ではこれ以上働けない」主旨を伝えました。 　それに対し「○○（私）さんの仕事を全部入れ替え、新しい仕事をさせようと思っていた。」と言い出しました。 　私がやっていた仕事は２月に来る人にやらせる、と上司は簡単に言いましたが、入社して１ヶ月も経たない人には任せられない仕事もあるため、現実は無理なこと！と思いました。 　それに私に新しい仕事をさせたとしても繁忙期の忙しいのは変わらないので、意味がないとも思いました。 　もう何を言っても無理だな、と思い、「辞める気持ちは変わらないです。最初は２月末退職お願いしていましたが、３月末退職でもかまいません。３月３１日退職でお願いします。」と伝えましたが、上司からは何も言われませんでした。 　はっきり「３月３１日で退職」という返答がなく、今現在も上司から話はありません。 　今の会社は「うやむやにしたら、退職する意思が変わる。」というクセがあり、今までも半年延ばされた人もみています。 　私もそういう目にあうのではないか、と不安です。 　それに仕事の引継ぎも計画性がなく、退職する２週間前に引継ぎの話をされたこともありました。 　そこで私が今考えていることは (1)２月中旬に再度上司を呼び出し、「３月３１日で退職させてください」と退職届を提出しようと思っています。 　提出日を私が呼び出そうと思っている日（今目星をつけている日はあります）、退職日３月３１日と書いていいのでしょうか？ 　この時注意すること、もしくは何かアドバイスはありますか？ (2)２月中旬に上司を呼び出した時、仕事の引継ぎの話もしたいと思っていますが、そういう話は私からしてもいいのですか？ 　今まで２社辞めましたが、１社目の時は上司が引き継ぎの指示をきちんとしてくれました。２社目は、上司が全く仕事をしない人だったので、私がマニュアルを作りました。後任はきちんと採用してくれたので１ヶ月近くかけて引継ぎをしました。 　 　今の会社は私の後任を採用するか、不明です。どちらかというと、採用しない可能性が高いです（先日ハロワの求人をキャンセルしていた）。 　今までの流れをみると、退職の話も引継ぎの話もすごく時間が経ってから話があり、「退職まで１ヶ月ない！」という状況でした。 　私の仕事は結構量もあり、毎月上旬と月末に締切がある仕事があります。３月すぎてから「この仕事はＡさんに引き継ぎ。」とか適当に決められても間に合わない仕事もあります。 　それを避けたいのですが、私が意見することではなく、上司から指示出してもらうものですか？ (3)今までの疲れと引き止めのストレスで耳が聞こえにくい、めまいがひどく、先日耳鼻科に行きました。まだはっきりした原因はわかりませんが、体調不良、もしくは診断書で引き止めされず、３月末で退職させてもらえるでしょうか。 　長々と書いて申し訳ありません。こんなに引き止めと引き延ばしをされる会社は初めてで、私もどう動いていいかわかりません。 　ネットでも調べましたが、「労働基準局に相談」（※役所仕事なのですぐ動くとは限らない）とか「粘り強く何度も退職の意思を伝える（長期）」とか書いているのは見かけましたが、はっきりした解決方法が見つかりません。

はじめまして。 現在25歳で建設会社の現場監督で２年目です。 現在は自分で店(飲食店）を持つために今の仕事で資金を貯めているところです。 仕事が嫌であるわけではなく、日々まじめに取り組んでおります。 ですが今の仕事は朝早くて夜が遅く、睡眠時間が３～４時間という日々を送っており、 資金を稼ぐ分には申し分ないのですが、こうまで仕事に時間が取られてしまうと夢への次のステップが踏み出せなさそうです。 なので、目標までの資金が貯まったら一度辞めての転職を考えて悩んでいます。 一人で悩んでいても答えが出そうにないので、 皆様からのアドバイスをいただきたく、こちらで質問させていただこうと思いました。 質問事項としては以下 (1)　将来店を持つとしたら、役に立つ業種は何か。 　　（自分はマーケティングを経験したいと思っております。） (2)　(1)の業種は未経験でも可能なのか。また転職の際に勉強すべきことは？ (3)　第二新卒か中途採用か、転職すべきタイミングはいつか。 (4)　他、何らかのアドバイスをいただけたらと思います。 不躾ながら、ご回答お待ちしております。

こんにちは。私は某有名お弁当チェーンで働いている大学二年生の男です。 働き始めてもうすぐ1年になります。 これはもう去年の10月に遡るのですが、私は当時週3のシフトで勤務してたんですが いきなり週2に減らされました。 私はその時はまあいつか元に戻るだろう（私はもともと収入の高さに興味はありません）と 思い今日まで働き続けました。 そして今度新しく新人の女の子が入ってきたのですがその子は週4のシフトで入っていて自分 は週2のままです。 やはりこれは必要ない人材としてみられているんでしょうか？ 状況としては私はカウンターでの仕事が主なんですが、キッチンの仕事に入ったときにどうしても 焦ってしまってミスをしてしまいよく怒られてしまいます。 また私の性格が大雑把であるがゆえにどうしても仕事が雑になってしまいます。 自分でも自覚して治そうと思うのですが、無意識なことが多くなかなかうまくいきません。 だけどマネージャー（店長よりも上の方）は自分のことを店にとって必要な人材と言ってくださって います。なんでもうちのFCのオーナーがよくうちの店に買いに来てくださるそうで、マネージャーに 自分のことを「いい子を雇ったね、手放したらだめだよ。」といってくださったそうです。 それをマネージャーから聞いたときに感謝の気持ちと情けない気持ちで泣いてしまいました・・・ でも実際マネージャーやオーナーはカウンターで仕事をしている自分しか見てはいないし 私の仕事ぶりをを見てくださっているのもシフトを作るのも店長です。 私は自分のことでこれ以上上の方々やバイトの先輩に迷惑はかけたくありません。 もし自分が足手まといなら自分から辞めたほうがいいんでしょうか？ 私自身はこの仕事にやりがいをもってやっているし辞めたくはありません。 でもこんないい方々にこれ以上迷惑をかけたくありません。 また続けるにしても焦らないようにするにはどうすればいいんでしょうか？ 回答をよろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。

私は口を舐める行為をしようとした瞬間叱るので、舐めようとしなくなりましたが、嫁の口には飛びついてでも舐めようとしています。 嫁は、あまり病気に対して意識がなく、「感染症になる可能性があるから、舐めさせないようしつけしたい」と言うも、無関心なので、最近は犬から遠ざけています。 私も仕事があるので、見てないところでは口を舐めているかもしれません。 なんとか口を舐めさせる行為をやめさせたいのですが、どのようにすれば辞めるようになるでしょうか。 ちなみに犬種はポメラニアンで、まだ1歳にもなっていません。

学生不可の派遣社員の求人に応募してしまった 長期の派遣社員の仕事にWebから応募しました。 学校を辞めて働くつもりだったので「現在の職業」欄のところを「フリーター」にしました。 そして登録会の予約をしました。 が、その後いろいろ悩み、学校を辞めないことにしました。 その求人は学生不可です。 登録会はキャンセルすべきでしょうか。 ちなみに、半年後学校を卒業するのですが、卒業したら派遣社員になりたいと考えています。 なので今すぐは働けないし、応募した求人も無理なのですが、登録はしたいと思っています。 こういう希望は常識はずれでしょうか、、

　今年の６月で会社を辞めるのですが、できるだけ有利な条件で会社を辞めたいと考えています。 　現在、未消化有給が１カ月強残っており、全部とはいかなくても半分くらいは使用したいと思っているのですが、会社の規定に連続で有給取得可能なのは１０労働日と定められているで、引継ぎ後、残りの有給をまとめて消化可能かどうかわかりません。わかる方、お教え願えたらと思います。 　あと私の所属している課では裁量労働制というものを規定しており、自分の給料の範囲で仕事量を決め働きなさいということで、残業代は月３５時間固定で、残業時間は好きに働きなさいということになっています。 実質には上司が全体のスケジュールを決定してしまう為、絶対的な仕事量は変わらぬまま、月８０～１００時間の残業をしています。辞めるにあたって残業３５時間を超過する分について請求をしようと考えているのすが、どういった手順を踏むのがもっとも確実でしょうか。 明日、もしくは明後日には正式に退職願いを提出するのでよろしくお願いします。

今年大学を卒業して実家の葬祭業を手伝っています。 最近、遺体を搬送したり触ることがあるとなんでこんな仕事をしているんだろう？と思っています。 今年会社は業績が悪く給料も遅れるという状況です。 しかも会社の借金があと15年残っています。 正直、実家を継ぐのを辞めて公務員をめざしたいと考えています。 しかし親に苦労がかかりますし、申し訳ない気持でいっぱいなのでどうしたらいいか分からないという状況です、皆さん意見をお願いします(>_<)

いろいろ自分なりに調べてみたのですがわからなかったので教えてください。 平成18年9月よりコンビニで働き始めました 平成19年4月より・コンビニを週2日（一日3時間） 　　　　　　　・派遣（委託？）で事務職を週5日（一日8時間） しかし私は18歳の為派遣の仕事を始める際に派遣会社の方に 「週40時間以上は働かせられないので、コンビニを辞めてください」 と言われました。 しかし給料の関係でコンビニも続けたいという話をコンビニの店長に したところ、「派遣の会社にはコンビニを辞めたって言っちゃえばいいよ。ばれないから！！」 といわれ派遣の会社には「コンビニをやめました」といいました。 しかしその際派遣の会社に「源泉徴収票を送ってくれ」といわれました。 そのまま送ってないのですが、年末調整をする際（派遣の会社がやってくれる） このままだと仕事を掛け持ちしていることはばれてしまいますよね？ 出来ればこのまま掛け持ちしてやっていきたいのです。 どう説明すればいいのかわからず、わかりにくい文章になってしまいましたが よろしくおねがいします。