個人情報に関する質問

社内委員会の仕事を降りたい

20代後半の男性です。ちょうど２年ほど前、前任者の退職に伴い、会社で取得しているプライバシーマークの管理を任せられました。（個人情報管理責任者　兼　プライバシーマーク運営責任者）これを降りたいと考えています。本来業務は財務系のヒラ担当者です。元々、個人情報管理責任者は個人情報の取り扱いが発生する部長級の人間が歴任していました。（従業員情報を持つ人事部、顧客からの個人情報を預かる情報サービス部門など）財務系の部門にお鉢が回ることは今までなかったようですし、ヒラの人間が担当する事も異例です。前任者が退職する際、役員、部長級の人間が皆「自分は手がいっぱい」と言ったことから私が任命されたようです。降りたい理由は１）ヒラ社員には荷が重いと感じる。・個人情報管理委員会が社内で組織されていますが、私は社長直下の委員長ポジションに位置します。私の下に本社の人事担当役員や各部長、支店長がいる組織です。委員会に指示を出してもヒラ社員の言うこと、と軽く見られ「お前がやれ」などと言われる始末です。（その時はさすがにその人間の上司から注意してもらいましたが、それも面倒な作業です）・顧客から管理責任者あてにヒアリングシートが来たため、私が回答・記名して返却しました。後日、顧客から電話が来て役職を訊ねられたので「役のない担当者です」と回答すると「あなたの上司の役職・名前に書き換えてほしい」と言われました。・委員会トップの社長本人から「あなたが委員長なの？○○部長じゃなくて？」と驚かれました。２）忙殺される。・プライバシーマークの更新をはじめ、何かと書類の作成が発生します。特に更新時期は、連日の残業・休日出勤を余儀なくされました。（残業手当、休日出勤手当もないのですが）財務系の上司から「通常業務で覚えてもらいたいことがあるのに当分無理だな…」と言われてしまい、財務系職員としてのスキルアップも望めません。３）通常業務と関係がない。審査の時、顧客からの問い合わせ、従業員の教育などの度、自分の日常の業務と全く関係がない知識を動員しなくてはいけないので何かあるたびに調べ物をしたり、個人情報を取り扱ている部署に問い合わせをしなくてはいけません。普段から個人情報を扱っている人が管理者をやれば、調べ物などという無駄な作業もなくなると思うのですが…。プライバシーマークの更新が２年ごとですので、丸２年経験したことで、ひとしきりの業務には触れました。勉強になることも多いのですが、本業の財務の仕事でもっと責任ある仕事をしたい思いがあり、また、上記の１）～３）の理由から自分が不適任という気持ちも強くありますので会社に対して個人情報関連の業務から外してほしいと希望を伝えたいと思っています。まずは、身分相応に委員会の一メンバーとしてやり直しさせてもらう、など思うところはあるのですがどのような形で会社に意思表示をすればよいでしょうか。また、１）～３）の理由は、降ろしてもらうのに正当な理由となりますでしょうか。今後のキャリアを考えて「降りる」という選択がよいことなのかどうか（勉強になるのにもったいないとか、途中で投げ出したと思われるとか）、ということも含めてご指導いただきたいと思います。不勉強な若輩者ですが、なにとぞよろしくお願い申し上げます。