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初めて質問いたします。 27歳、女、独身です。 最近正社員で事務員として働くことになりました。（事務は未経験です） 事前に面接で色々質問をしなかった自分が悪いんですが、いざ働いてみたらまず引継ぎがいないことと、住宅管理の少し特殊な事務だということでした。他の事務員さんの暇をみて聞きながら仕事をしていくのですが、接客中心の仕事しか経験したことのない私にとっては毎日何がわからないのもわからない状態です。。。しかも今とても忙しい時期でその教えてくれている事務員の方から「来週からは教えてる暇はないから。」と言われてしまい、既にパニックです。 最近は耳鳴り、微熱、食欲不振などの症状があり、この間耳鼻咽喉科に行ったら、聴力脳波の検査の必要をいわれました。(耳鳴りは長年わずっており慣れてしまってたんですが数日前から音がひどくなりました。) 自分の責任感のなさに本当に情けないんですが、今日は途中まで出勤してどうしても行く事ができず、気分が悪いからと引き返して来てしまいました。 今まで仕事でもっとつらい時があってもこんな状態になることはなかったので、何だか自分が情けなくて誰にも相談できないでいます。。。 皆もっと過酷な状況でがんばってるのに、私は教えられたことも理解できないし、仕事は遅いし、実際今こうやって仕事をサボってしまっている。。。昔のてきぱきとした忍耐強い自分は一体どこに行ってしまったんだろう。。。そんなことを日々悶々と考えています。 自分の経歴に傷が付くし皆さん(上司や社員の方は皆良い方ばかりで…)にも迷惑を掛けるのは重々承知なんですが、これ以上そこで働くのはムリなので、退職したいと思っているんですがどう切り出せば良いのか悩んでます。なるべく体調不良を原因にしたいんですが診断書が必要だと思います。耳鳴りの症状はひどいものの明確な原因が分からないので、お医者さんに診断書を書いて頂けるのか疑問です。今度受ける脳波の検査も多分異常はないと思います。 何だかまとまりのない文章でわかりづらくて申し訳ないんですが、今までこのような経験をされたことのある方、また詳しい方どのように対処してきたのかアドバイスをお願い致します。

２３歳女です。 昨年大学を卒業して、志望する職種があったのですが届かず、１年間は勉強しつつ関連の会社でアルバイトのようなことをしていました。 ４月からは志望する職種に就けるのですが、正規の採用ではなく臨時で１年契約です。 大学時代から同棲して２年になる彼氏がいて、結婚を考えています。 ですが彼はまだ大学生で、卒業は来年です。 就職先は決まり、卒業したら引っ越すことになります。 私も当然ついて行くつもりで、引っ越してもまた一緒に生活したいと思っています。 私は１年間アルバイトの身でしたが、職場がきちんとしたところだったのでそこでは同棲を隠していました。 これから１年間は職場の人たちともっと密な関係にもなりますし、隠し続けることの難しさ、窮屈さを感じています。 また、彼も就職したあとはこのままだと同棲を隠すことになると思います。 彼の就職先は私の地元に近く、彼は私と結婚するつもりでなければその就職先を選びませんでした。 一方私も、今まで地元に帰らなかったのは彼と一緒に住むためで、いつかは結婚すると思ったからこそ今の土地で働いています。 結婚の意志は双方とも固く、入籍していれば彼の会社の社宅にも住めることから、来年の春までに入籍してしまおうかと二人で考えています。 私の両親はもともと同棲するなら入籍してほしいと考えていて、今の同棲については黙認状態、結婚にはいつでも賛成です。 彼の両親は同棲は認めてくれており、結婚すること自体には反対はしていないのですが、結婚する時期は彼が就職して２、３年くらいにしてほしいと思っているようです。 私は、今この状態で結婚することは合理的だと思っていますが、そのような考え方で結婚を選択するのも間違っているような気もします。 結婚する二人は、双方ともに一人前の大人であると誰もが認めているのが理想です。 でも、「一人前の大人って何？」とも思うのです。 この４月からは、完全に二人の収入だけで食べていくことができます。 貯金もあるので、彼の残りの学費も出そうと思えば出せます。 経済的には自立できますが、彼の両親としてはだから結婚するなんて不安で仕方ないでしょう。 でも、今まで二人でお互いの足りない部分を補い合って、成長してきたと思っています。 これからも未熟な二人が手を取り合って成長していきたいという気持ちで、結婚はできないのでしょうか？ 結婚する資格って何でしょう？ 私たちには結婚する資格がありますか？

出エジプト 3:14　 神はモーセに言われた、「わたしは、有って有る者」。また言われた、「イスラエルの人々にこう言いなさい、『「わたしは有る」というかたが、わたしをあなたがたのところへつかわされました』と」。 ミルチア・エリアーデ著、荒木美智雄他訳「世界宗教史」によると、 「この神の名を巡って、膨大な量の論議が闘わされてきた。」 そうです。 さて、質問です。 神が名を名乗らず無名を押し通した理由を述べた有力な説がありますか。 私の当てずっぽうでは、難しい理屈は全て後世の後付けで、本当はバアルが幅を利かせていて、表立ってユダヤ教徒と名乗り難い状況があったのではないかと推理します。程度は兎も角として、ちょうど江戸時代の仏教にはバアル、隠れキリシタンにはユダヤ教徒が対応するような事情があったのではないかと考えます。ヘブライ勢が非力な時期には非バアル、反バアルであることを無闇には知られたくなかったためヤーウェだの主だのという呼び方は存在しない方が無難だったのではないかと想像します。この阿呆であることを自認しているが故に何でも恥ずかしくなく質問できてしまう特権の所有者の仮説を、否定するなり肯定するなり識者の見解を希望します。 よろしくお願いします。

文章が支離滅裂ですいません。 今月末で、とあるホテルを退職するのですが、 （退職理由は、親の介護のため） 一年前に、このホテルがレストランをオープンして店長をまかされました。 この辞令が出たのが、一年前の３月下旬、店舗はその時、まだ建設中。 会社から、なんとしてでも５月中旬に店をオープンさせろという指示があり、満足に準備ができない状態でオープンしました。 オープニングスタッフが、決まったのが開店の二日前。 当然、うまくいくはずもなく、上からのストレスで体調を崩した時期もありました。 そのころ、実施した広告宣伝費が支払われておらず（約１年未払い）会社が、その会社から訴えられそうになりました。 この、請求書は私がしまいこんでしまい行方不明になってしまっていて、すっかり忘れておりました。 このことについてですが、確かに私が悪いと思いますが、 私一人の責任になってしまうのでしょうか？ 私個人は、必要無いいっていたににもかかわらず、上司が 社長が載せろというから載せるといって載せたものです。 加えて、この一年間にこの会社の上司から数々のストレスをかけられてきました。 この上司は 休みの日に何か問題があると、携帯に連絡があるのですが、 出られないと１分おきに五回も連絡してきたり。 残業が申告制なので申告しないと一円もでないのですが、 そのため、打刻修正までして残業調整していたのに、 打刻修正が多いと業者が使うエレベーターに名前を張り出したり。 （合計１７名） ５００個でいいといったノベルティを勝手に１０００個に増やして 発注したり。 それでいて、経費の使い方を考えろという人です。 ホテルのスタッフからモチベーションを下げさせたらこの人の右に出る人はいないといわれている人です。 このひとを、どうにかする方法はないのでしょうか？

その人は同じ部署の経理課長で私は入社２年目の総務課員です。 ある日、私が深夜０時に仕事を終えた時に同じく残業をしていた経理課長が「遅いし今から自転車で帰るのは危ないから送っていくよ」と言ってくれました。 最初は遠慮していたのですが、結局家まで送ってもらいました。 私が家に着いたのは深夜１時、私を送った後に経理課長は一度会社に戻り会社の車を置いてからバイクで帰宅したとのことでした。 そして先日、その日の仕事が深夜０時近くまでかかりそうだったので、いつも戸締りをしている経理課長「今日は私が最後に帰ると思うので戸締りの方法を教えてください」と尋ねました。 経理課長の答えは「何時になってもいいからやることを先にやりや」と言ってくれました。 結局その日も仕事が終わったのが深夜１時近くでした。 仕事が終わったことを経理課長に伝えると「送っていくよ」と言ってくれました。 私は「まだ明日も仕事があるので一人で帰ります」と言うと「危ないから送っていくよ」と言ってくれました。 そして先日と同じように経理課長は私を家まで送り届けた後、いったん会社の車を置きに会社に戻り、バイクで帰宅しました。 その出来事があって以来経理課長に気持ちが揺らいでいます。 同じ部署でも課が違う私のことを、次の日もまだ仕事があるにもかかわらず待っていてくれて、家まで送り届け、いったん会社に戻って帰宅する。 この文をご覧になった方は、経理課長の行動をどう思われますか？ ちなみに私の直属の上司である総務課長は毎日定刻になると部下が残業していても帰ってしまいます。 結婚はしていません。 年の差は18才です。(私は現在24才です)

私の前の会社の昇給額は 1年目　5000　　2年目　7500　　3年目　なし。 ただでさえ、手どり12万なのにこんなゴミみたいな昇給量では10年働いても手取り20万になることはありません。なので辞めました。 職種は神宮系の物を製作する宮大工の猿真似みたいな仕事です。 やはりこんなゴミしか作らないカスみたいな職種だからでしょうか？ それともこの会社の社長がカスだからでしょうか？ あなたの昇給額と職種、勤続年数を教えてください。

ご意見をお聞かせください。 国（各省庁）の責任によるミス（年金資産運用や横領、そのた損害賠償金など）で資金が不足もしくは出費がでた場合は、なぜ国庫（血税）が使われるのでしょうか？ 自分達の組織のミスなので自分達の給与から支払えばよいと思うのですが？ 損失を出しても、しっかり給与をもらっていると、他人事にしか思ってないように思えるのですが。。。

社内向職歴書（JOB DESCRIPTION）の中にある英文です Does this job supervise others? If so, list their job title(s), department(s), and number of such positions. この仕事で、誰かを監督していますか？ もしそうなら、その方の肩書、部署、人数をリストにして下さい。 以上の日本語で正しいでしょうか？ おそらく管理者向けの質問だと思うのですが・・・ よろしくお願いします。

自分は学生の時に受けました。一応どちらも合格出来ました。 試験会場には社会人と思われる人も多かったです。 実務経験者も多いと思います。 そうだとすれば何故合格率が３０％程度で推移しているのでしょうか？ やはり試験問題と実務は全く違うからでしょうか？ 勘定科目が違う？ ベテラン経理マンでも試験に落ちる事があるのでしょうか？

今年の1月に転職をし、新しい職場にきた25歳の男です。設計職に就いています。初めての転職で心機一転がんばろうと思っていた矢先、配属先の上司がとても厳しい人でまいってしまいました。中途ということである程度は覚悟していましたが、日々怒られ続けています。怒られる理由は他の人から頼まれた仕事をしていると「そんなのほんとにやる必要があるのか？作業者みたいな仕事してんな」とか、分からないことを先輩に聞いていると、口を挟んできて「もっと自分で考えろ」などと言われます。最初のうちは耐えていましたが、日に日に体調が悪くなり、夜は熟睡できず、何度も目がさめてしまい、食欲もなくなってしまいました。家族にも心配され、心療内科を受診したところ適応障害、うつ状態ということで現在、薬を服用中です。医者から異動を会社に申し出た方がいいと言われ、診断書をもらい、最近会社の保健師に現在の症状、また異動希望の旨を伝えたところです。幸い話しは異動の方向に進んでいるようです。 しかしここで迷いがあります。 (1)入社してまだ半年の現職場から異動するとなると周りの目が気になる。（あいつは弱いから異動したなどと思われそう） (2)現職場の人たちとは社内で気まずくなりそう。 たしかに体を壊してまで仕事をしたいとは思いませんが、妻子もあり、 仕事は続けなければと考えています。やはり異動した場合、上記のようなことはおこってしまうのか不安です。考えれば考えるほど、自分はダメなやつだ。周りに迷惑かけている。ただ逃げただけじゃないかと思ってしまいます。はたして今回、異動を申しでたのは正しかったのか、皆さんの意見を聞かせてください。 補足　転職という選択肢は現在考えていません。理由は転職活動で苦労するのが目に見えている。また気の合わない人はどこにでもいると考えているからです。 長文になり、読みにくいかもしれませんが、ぜひとも皆さんの意見をいただきたいと思います。

こんにちわ。 最近職場の雰囲気が良くありません。 原因ははっきりとわかりませんが、非常識な事が通っているような気がします。 例としましては、 毎日数分ですが遅刻してくる女性パート社員に誰も何も言わない。 最近になって、言われないからなのか、出社時間が前にも増して遅くなって来ました。 遅刻してくるのですが、定時にさっさと帰っていきますが、残業は毎日つけています。 他の社員でも、非常識な事を平気で提案し、有休残高を減らさず、特例休暇を認めさせている人もいます。 正直、こういう状況にいると、言った者勝ちなのかな。。。と思ってしまう時もあります。 フロア責任者や部長は忙しく、社員のそういった状況に目を配れていないのは事実ですが、言われないからと言って社会人として、どうなのかな。と思う部分はあります。 非常識な事をしているように感じるのは皆さん女性の方です。多少、性格的にも言い方は悪いですが、遠慮がないといいますか、図々しい面がある方だと思います。 今のこの状況を私も含め、男性社員もおかしいと思っている人はいるようですが、誰も言えずにいます。 私が言うと、同姓と言う事もあり、角が立ちそうで言えません。 こういった場合、やはり、上の方から言ってもらうように誰かが提案するべきなのでしょうか。 また、私や同年代の人が伝える場合、余り角が立たたず伝える方法はありますでしょうか。

４，５年前に某大型電気店でエアコンを取り付け費込みで購入しました。取り付け当初から冷房が全く効かず毎年見てもらっていました。 最初の年は配管を間違えた。２年目はガス漏れ　３年目もガス漏れ　４年目建物の断熱が悪いからこれ以上は無理　と言われました。どうしても腑に落ちないので知り合いに調査してもらった所室外機が壊れていました。その旨電気店に伝え先方の業者が調査に来た所やはり室外機が壊れていました。しかし、向こうでは保証期間が切れているので有償となるといわれました。こちらとしては最初から不良品をつかまされ５年も壊れていないと言われ続けてきて今更壊れてますが保障期間が切れているので有償ですと言われても詐欺に遭った気分でどうにも納得出来ません。この場合泣き寝入りでしょうか？

一ヶ月に一回程度、以前の同僚に「元気でやってますか？」とメールする事があるのですが・・・これはセーフですか？ 最近毎日、今の同僚から仕事というか他の人間に対する愚痴メールが飛んでくるんですが・・・これってまずくないでしょうか？ 本人は解雇覚悟で愚痴メールを飛ばしてるの？ 情シスの方って、ログを監視してるんですよね？ そして、こういうメールって、読み飛ばして差し支えないでしょうか？ 正直、私に愚痴られても、何も解決しないので、上司に言えよ・・・と思うのですが。 皆さんは普段、社内メールで飲みに行く約束とかまでなさってますか？

　技術系の仕事をしている３５歳です。妻と子供（３歳）の３人暮らしをしています。 　今日の夕方、突然会社から、できれば依願退職という形で退職してくれないかという事を事務所長より言われました。以前からの通達もなく、重大な過失を起こしたこともなったため正直驚きました。事務所長いわく社長から出来るだけ早い退職を言われていますと・・。解雇では双方傷つくから何とか依願退職でというのが社長の意見ですと・・。事務所長に私の道は退職しかないのか尋ねるとできるだけボーナス前に退職（依願退職）をとしか聞いてません。とのことでした。このままでは会社の思うつぼですので、皆さんの知恵を借りたくて相談しました。今後会社と話し合いになると思います。この話し合いを個人で行っていかなくてはならないため会社の言いなりにならないような注意点があると思います。できれば私のデメリットにならないような話の進め方を皆さんにお聞きしたいです。どうしても退職せざるおえないとしたら自分がデメリットとならないよう、安易に書類へのサインをしないことなどや発言の仕方など多々あると思います。どういったとこに注意すべきかよろしくお願いいたします。この相談メール送信後自分なりに調べていきたいと思います。皆さんからの良きアドバイスをよろしくお願いいたします。

「まで」の意味について 「１０：００まで」の「まで」とは、 １０時００分００秒のことでしょうか？ それとも 　９時５９分５９秒のことを言うのでしょうか？ 検索してみましたが、うまくヒットしませんでした＾＾； また、参考になるサイトがありましたら、 宜しくお願いします。

念願のマイホームを持つために私有の畑を宅地として地上げしました。 道は地図上では幅６ｍの市道に面しているのですが、実際は幅６ｍいっぱいに舗装してしまうと 路上駐車されることを懸念され、アスファルトで舗装された道と地上げした私の土地との間（約２．４ｍ）には 道の高さから約３０ｃｍ下がったのりになっています。 今回、市に舗装してくれないかと持ちかけたところ、道路法２４条により自費で行ってほしいとの回答でした。 市の都合により舗装されなかった場合でも自費で舗装しなければいけないのでしょうか？ 現在そののりの部分には空き缶などゴミが多数捨てられています。（この時点で市の管理義務違反ではないでしょうか。） 今後も舗装しなかったら粗大ゴミも捨てられるかも知れません。 また子供の遊び場となることも目に見えてますし怪我をしないか心配です。道の雨水の流す先もありません。 もしこの舗装を市のほうで行ってもらえるような方法があれば知恵を貸していただきたいと思い、投稿しました。 よろしくお願いいたします。

私（男）には部下が数名います。 私のモットーは、どうせ仕事するならお金もらうなら、楽しく仕事しようというものです。 部下の前では明るく接したり、きつくない振りしたり、危機的な状況でも楽天的に「なんとかなるさ」的に振舞ったり、冗談言ったり、とにかく部下が楽しく仕事できるように努めています。 最近それが疲れてきました。本当の自分は、ほぼ無口で放置プレーです。自分の仕事さえちゃんとやればいいやみたいな。 仕事場の自分は本当の自分じゃないです。きついです。だめだと思っても、ついつい部下の一人に泣き言言ったこともありました。もうきついと。 皆さんは、どうしているんですか？ 私のモットーの考え方は間違いですか？ 上司という立場で、皆さんは何か気をつけてる事とかありますか？

「御中」とは、郵便物等のあて先の場合しか使用しないのでしょうか？会社や法人と契約する場面など、個人名でない部分など「御中」をつけていいのでしょうか？

非常に漠たる質問で申し訳ありませんが、 落語のいろはもわかっていない者ですので どうかお許しください。 自分の夫も含め、周りに何人か落語好きな人がいて、 でも、どうしても面白さがわからずにおります。 姉が高校生のときに落語研究会に所属しており、本人は すごく楽しそうでしたが、そばでプロのビデオなどを 見ていてもどうしても面白さがわかりませんでした。 でも、これだけの伝統があり、意外とファンが多かったり、 あるいは、落語を趣味とする方は優秀な方が多かったり するので、何かすごいことがあるのでは、と興味だけが 先行してしまいます。 それで、自分ではall aboutの趣味のページなどで いろいろと情報を仕入れてみようとしたものの、 やはりわからずじまいで、夫に面白さをたずねても、 無理にわかる必要はないから、と言われてしまいます。 いつも同じ話なのに楽しめるのは、 要は話芸で、その巧みさを鑑賞するものだ、ということ くらいはわかりましたが、理屈としてはわかっても、 どうも実感が湧きません。 落語ファンの方に、こういうところが面白いのだ、というところを、 是非教えていただければと思い質問させていただきました。 どんなことでも結構ですので、教えていただければ さいわいです。素人におすすめの本などでもうれしいです。

某企業で内勤勤務の中堅サラリーマン３５歳です。３０代以上の男性サラリーマンの方にお伺いしたいと思います。出世のあり方として「マネッジメント」的な管理者を目指す方向と、スペシャリスト的な専門家を目指す方向とがあった場合、私は迷わず後者を目指したいと思っています。ちなみに現在私は経理関連のスペシャリストと呼べるだけの専門知識をもっており、そのままスペシャリストとして専門知識を深めていきたいと考えているのですが、どうも上層部の人間は、経理については後継者に任せて、私を「マネージャー」にしたいらしく困っています。 私がマネージャーを嫌う理由は「マネッジメント」型の出世コースには、のちのち「リストラ」にあったり、「派閥による異動」などに巻き込まれやすいというイメージがあるからです。いかがでしょうか？　極論すると、組織の管理運営については、人格や性格、コミュニケーション力が人並み程度に備わっていれば、誰でも出来るような気がします、が、違うのでしょうか？ ご意見をお願いします。