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もちろん、性格や相性も見ていますが、付き合うとなると 今後結婚にまで発展するかを考えてしまいます。 ちょっといい感じになっている地方公務員の人がいるのですが、 他の職種の人（ホテルマンとか）と比べてしまう自分がいるのです。 だんだん年齢が上がると、フィーリングで突っ走ることができなく なってきています。みなさんはどうですか？ 今後自分がやりたいことをやっていくには、地方公務員の人と お付き合いしていったほうがいいのかなぁ、とか。思いやりもありますし愛してくれていますし。

　輪廻とは　輪廻転生として　生まれ変わることであり　業とは　因果応報であり　これら両者を合わせて　人生を捉えるとするならば　そのときには　次のような疑問は起きないのでしょうか。 　いまこの世において　もしわたしが　悪なる被害を受けたとするとき　そのことも　その結果としての被害内容に対応した原因があったということでしょうか。すなわち　わたしが　いづれかの過去において　悪なる行為をおこなったその報いであるという解釈になるのでしょうか。 　つまり　疑問は　こうです。いま取り上げている応報（被害）というのは　現世に生まれてから　加害者と何の関係もなかったという場合であり　その場合にも　わたしの過去のおこないが悪かったから　その縁起によるということですか　という問いです。 《輪廻》：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BC%AA%E5%BB%BB 《業》：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A5%AD 　なお　解脱によって　輪廻の種子を断つことが出来た場合には　もう人間などとして生まれ変わるということはないということでしょうか。つまり　言いかえると　いま生まれて来ている人は　みな　過去において解脱を実現しえなかった者ということなのでしょうか。 　単純な疑問が浮かびました。よろしくどうぞ　おしえてください。

傷病休業中の社員を休業中だからという理由で降格人事をした場合、 こういう法律に引っかかる。 またはこういう判例があると言うものはないでしょうか？ 最終的な人事権を持っている人間が休職中の係長を平社員(名目は部長付、実質は手当も権限もない平社員)に降格させようとしています。 これに反対するのに有効な資料を探しているもので。 何かありましたらよろしくお願いします。

私３０代前半、妻２０代後半、子供二人（保育園）の家族で暮らしていますが、妻の態度が時折非常に悪いことについて相談します。 妻は、普段は非常にいい人なのですが、生理前の時には非常に態度が悪くなり、手がつけられません。 月経前症候群だろうと、医者に行くことを勧めるのですが、面倒くさがっていきません。 医者に行けば解決するのかと思うのですが、最近では生理前でなくても態度がだんだん悪くなってきました。 機嫌が悪ければ、当り散らし、子供にまで及ぶほどです。 私は妻に自分から喧嘩を吹っかけるようなことはしていないつもりですが、何故私にひどいことを言ったりするのか、理解に苦しみます。 こんなことが長年続き、私の気持ちも妻から離れるかもしれないと思うほどです。 今は、幼い子供が夫婦喧嘩を必死に止めるので、私は今年はじめから我慢してきました。 しかし、この前、ついに妻の一方的な態度に怒ってしまいました。 私さえ我慢すれば、全て丸く収まるのかもしれませんが、私のストレスも限界に来ていました。 いくら、子供の世話や生理前でイライラするからと言って、家族に当たることはないと思います。 それも、激しい暴言、家財を蹴る殴る、時には子供を蹴ろうとしたり、ひっぱたいたり。 妻に反省の様子はありません。 私が諌めても「何を偉そうに」と聞く様子はまったくありません。 普段は、そこそこ愛想もいのですが、私も妻の顔色を伺いながら暮らすのに疲れました。 どうしたら、イライラをぶつけられずにすむのか、病院に行って月経前症候群の治療を受けてくれるのか、知恵を貸してください。 あまりにひどい暴れがあるときは、義母にヘルプを頼むのですが、義母は決まって「放っておけばいい」とのこと。 しかし、放っておけばだんだんひどくなるばかりで、よくなることはありません。 子供も、もう事態を理解できるので、妻が子供に怒ったことや怒鳴ったことはしっかり覚えているようです。 このままでは、将来、子供は妻から離れていきます。 どうか、助けてください。

最近、学校での成績が悪く、親や親戚や先生から怒られまくる毎日です。 死にたいと考えることもあるのですが、ここまで育ててくれた親のことを考えると、そんなことをしてはいけないと思います。 しかし、このままだと僕は試験の成績が返ってくる度にみんなに責められなくてはなりません。 自分なりには順位は10/200位、点数も450/500点で満足しています。 しかし、親や親戚は学年１～２位じゃないといけないといいます。 毎日塾に行き、家でも５時間近く勉強しています。 これ以上耐えることができません。 どうすればいいのでしょうか？？ よろしくお願いします。

メールで社内連絡を送信する時に、上司などへの敬称はどうしたらよいでしょうか。肩書きのある方はつけるのが適当かと思うのですが、無い方もいらっしゃいますので。。。すいませんが、よろしくお願いしますm(--)m

ハローワークの統括というのはどのぐらい偉いのでしょうか？５０歳ぐらいの女の人でなっている人を見たのですが、どのぐらいの偉さなのか知りたいです。わかる方、よろしくお願いします。 アドバイス、回答お待ちしています。

会議の日程などで，it has to be before Fridayを，「金曜日より前でお願いします」（金曜日は不可）ととったのですが，「金曜日まででお願いします」と訳す人がいました。 「金曜日まで」というのは日本語の感覚では金曜日でもよいということになると思ったのですがどうなのでしょう？ たとえば，the report should be by Friday (morning)というと，金曜日(の朝)でもよいと思っていました。 本題に戻って， it has to be before Friday は「金曜日より前」と「金曜日まで」のどちらが適切か教えてください。

質問させてください。 現在30歳（男）、地方の中小企業の社内SEを一人で担当しています。SEといっても運用が主で、開発はありませんしスキルもありません。基幹システムの要件定義や、エンドユーザーからのヒアリング、あと雑多なヘルプデスクなど社内のIT関係何でも屋という感じです。最近はJSOXなども担当しています。 このまま社内SEとして続けていても良いと思いますが、自身の希望があれば経理へ異動しても良いと会社側から提案がありました。ジョブローテーションというものでしょうか…。ただし、簿記2級程度の資格が必要です。 質問ですが、このまま社内SEとしてキャリアを積むの方が良いのか、経理へ異動して経理キャリアを積んだ方が将来性があるのでしょうか？ 正直SEとして40、50歳代を迎える未来が見えていません。年齢も転職が難しいと思いますので皆様アドバイスをお願いいたします。

ゆうパックやクロネコなどで送る際、あて先欄は「　　様」と送付表（？）に印刷されていますが、この場合も社名の場合は「御中」に直すべきでしょうか？ そのままで構わないのでしょうか？

初めて質問いたします。 27歳、女、独身です。 最近正社員で事務員として働くことになりました。（事務は未経験です） 事前に面接で色々質問をしなかった自分が悪いんですが、いざ働いてみたらまず引継ぎがいないことと、住宅管理の少し特殊な事務だということでした。他の事務員さんの暇をみて聞きながら仕事をしていくのですが、接客中心の仕事しか経験したことのない私にとっては毎日何がわからないのもわからない状態です。。。しかも今とても忙しい時期でその教えてくれている事務員の方から「来週からは教えてる暇はないから。」と言われてしまい、既にパニックです。 最近は耳鳴り、微熱、食欲不振などの症状があり、この間耳鼻咽喉科に行ったら、聴力脳波の検査の必要をいわれました。(耳鳴りは長年わずっており慣れてしまってたんですが数日前から音がひどくなりました。) 自分の責任感のなさに本当に情けないんですが、今日は途中まで出勤してどうしても行く事ができず、気分が悪いからと引き返して来てしまいました。 今まで仕事でもっとつらい時があってもこんな状態になることはなかったので、何だか自分が情けなくて誰にも相談できないでいます。。。 皆もっと過酷な状況でがんばってるのに、私は教えられたことも理解できないし、仕事は遅いし、実際今こうやって仕事をサボってしまっている。。。昔のてきぱきとした忍耐強い自分は一体どこに行ってしまったんだろう。。。そんなことを日々悶々と考えています。 自分の経歴に傷が付くし皆さん(上司や社員の方は皆良い方ばかりで…)にも迷惑を掛けるのは重々承知なんですが、これ以上そこで働くのはムリなので、退職したいと思っているんですがどう切り出せば良いのか悩んでます。なるべく体調不良を原因にしたいんですが診断書が必要だと思います。耳鳴りの症状はひどいものの明確な原因が分からないので、お医者さんに診断書を書いて頂けるのか疑問です。今度受ける脳波の検査も多分異常はないと思います。 何だかまとまりのない文章でわかりづらくて申し訳ないんですが、今までこのような経験をされたことのある方、また詳しい方どのように対処してきたのかアドバイスをお願い致します。

２３歳女です。 昨年大学を卒業して、志望する職種があったのですが届かず、１年間は勉強しつつ関連の会社でアルバイトのようなことをしていました。 ４月からは志望する職種に就けるのですが、正規の採用ではなく臨時で１年契約です。 大学時代から同棲して２年になる彼氏がいて、結婚を考えています。 ですが彼はまだ大学生で、卒業は来年です。 就職先は決まり、卒業したら引っ越すことになります。 私も当然ついて行くつもりで、引っ越してもまた一緒に生活したいと思っています。 私は１年間アルバイトの身でしたが、職場がきちんとしたところだったのでそこでは同棲を隠していました。 これから１年間は職場の人たちともっと密な関係にもなりますし、隠し続けることの難しさ、窮屈さを感じています。 また、彼も就職したあとはこのままだと同棲を隠すことになると思います。 彼の就職先は私の地元に近く、彼は私と結婚するつもりでなければその就職先を選びませんでした。 一方私も、今まで地元に帰らなかったのは彼と一緒に住むためで、いつかは結婚すると思ったからこそ今の土地で働いています。 結婚の意志は双方とも固く、入籍していれば彼の会社の社宅にも住めることから、来年の春までに入籍してしまおうかと二人で考えています。 私の両親はもともと同棲するなら入籍してほしいと考えていて、今の同棲については黙認状態、結婚にはいつでも賛成です。 彼の両親は同棲は認めてくれており、結婚すること自体には反対はしていないのですが、結婚する時期は彼が就職して２、３年くらいにしてほしいと思っているようです。 私は、今この状態で結婚することは合理的だと思っていますが、そのような考え方で結婚を選択するのも間違っているような気もします。 結婚する二人は、双方ともに一人前の大人であると誰もが認めているのが理想です。 でも、「一人前の大人って何？」とも思うのです。 この４月からは、完全に二人の収入だけで食べていくことができます。 貯金もあるので、彼の残りの学費も出そうと思えば出せます。 経済的には自立できますが、彼の両親としてはだから結婚するなんて不安で仕方ないでしょう。 でも、今まで二人でお互いの足りない部分を補い合って、成長してきたと思っています。 これからも未熟な二人が手を取り合って成長していきたいという気持ちで、結婚はできないのでしょうか？ 結婚する資格って何でしょう？ 私たちには結婚する資格がありますか？

出エジプト 3:14　 神はモーセに言われた、「わたしは、有って有る者」。また言われた、「イスラエルの人々にこう言いなさい、『「わたしは有る」というかたが、わたしをあなたがたのところへつかわされました』と」。 ミルチア・エリアーデ著、荒木美智雄他訳「世界宗教史」によると、 「この神の名を巡って、膨大な量の論議が闘わされてきた。」 そうです。 さて、質問です。 神が名を名乗らず無名を押し通した理由を述べた有力な説がありますか。 私の当てずっぽうでは、難しい理屈は全て後世の後付けで、本当はバアルが幅を利かせていて、表立ってユダヤ教徒と名乗り難い状況があったのではないかと推理します。程度は兎も角として、ちょうど江戸時代の仏教にはバアル、隠れキリシタンにはユダヤ教徒が対応するような事情があったのではないかと考えます。ヘブライ勢が非力な時期には非バアル、反バアルであることを無闇には知られたくなかったためヤーウェだの主だのという呼び方は存在しない方が無難だったのではないかと想像します。この阿呆であることを自認しているが故に何でも恥ずかしくなく質問できてしまう特権の所有者の仮説を、否定するなり肯定するなり識者の見解を希望します。 よろしくお願いします。

文章が支離滅裂ですいません。 今月末で、とあるホテルを退職するのですが、 （退職理由は、親の介護のため） 一年前に、このホテルがレストランをオープンして店長をまかされました。 この辞令が出たのが、一年前の３月下旬、店舗はその時、まだ建設中。 会社から、なんとしてでも５月中旬に店をオープンさせろという指示があり、満足に準備ができない状態でオープンしました。 オープニングスタッフが、決まったのが開店の二日前。 当然、うまくいくはずもなく、上からのストレスで体調を崩した時期もありました。 そのころ、実施した広告宣伝費が支払われておらず（約１年未払い）会社が、その会社から訴えられそうになりました。 この、請求書は私がしまいこんでしまい行方不明になってしまっていて、すっかり忘れておりました。 このことについてですが、確かに私が悪いと思いますが、 私一人の責任になってしまうのでしょうか？ 私個人は、必要無いいっていたににもかかわらず、上司が 社長が載せろというから載せるといって載せたものです。 加えて、この一年間にこの会社の上司から数々のストレスをかけられてきました。 この上司は 休みの日に何か問題があると、携帯に連絡があるのですが、 出られないと１分おきに五回も連絡してきたり。 残業が申告制なので申告しないと一円もでないのですが、 そのため、打刻修正までして残業調整していたのに、 打刻修正が多いと業者が使うエレベーターに名前を張り出したり。 （合計１７名） ５００個でいいといったノベルティを勝手に１０００個に増やして 発注したり。 それでいて、経費の使い方を考えろという人です。 ホテルのスタッフからモチベーションを下げさせたらこの人の右に出る人はいないといわれている人です。 このひとを、どうにかする方法はないのでしょうか？

その人は同じ部署の経理課長で私は入社２年目の総務課員です。 ある日、私が深夜０時に仕事を終えた時に同じく残業をしていた経理課長が「遅いし今から自転車で帰るのは危ないから送っていくよ」と言ってくれました。 最初は遠慮していたのですが、結局家まで送ってもらいました。 私が家に着いたのは深夜１時、私を送った後に経理課長は一度会社に戻り会社の車を置いてからバイクで帰宅したとのことでした。 そして先日、その日の仕事が深夜０時近くまでかかりそうだったので、いつも戸締りをしている経理課長「今日は私が最後に帰ると思うので戸締りの方法を教えてください」と尋ねました。 経理課長の答えは「何時になってもいいからやることを先にやりや」と言ってくれました。 結局その日も仕事が終わったのが深夜１時近くでした。 仕事が終わったことを経理課長に伝えると「送っていくよ」と言ってくれました。 私は「まだ明日も仕事があるので一人で帰ります」と言うと「危ないから送っていくよ」と言ってくれました。 そして先日と同じように経理課長は私を家まで送り届けた後、いったん会社の車を置きに会社に戻り、バイクで帰宅しました。 その出来事があって以来経理課長に気持ちが揺らいでいます。 同じ部署でも課が違う私のことを、次の日もまだ仕事があるにもかかわらず待っていてくれて、家まで送り届け、いったん会社に戻って帰宅する。 この文をご覧になった方は、経理課長の行動をどう思われますか？ ちなみに私の直属の上司である総務課長は毎日定刻になると部下が残業していても帰ってしまいます。 結婚はしていません。 年の差は18才です。(私は現在24才です)

私の前の会社の昇給額は 1年目　5000　　2年目　7500　　3年目　なし。 ただでさえ、手どり12万なのにこんなゴミみたいな昇給量では10年働いても手取り20万になることはありません。なので辞めました。 職種は神宮系の物を製作する宮大工の猿真似みたいな仕事です。 やはりこんなゴミしか作らないカスみたいな職種だからでしょうか？ それともこの会社の社長がカスだからでしょうか？ あなたの昇給額と職種、勤続年数を教えてください。

ご意見をお聞かせください。 国（各省庁）の責任によるミス（年金資産運用や横領、そのた損害賠償金など）で資金が不足もしくは出費がでた場合は、なぜ国庫（血税）が使われるのでしょうか？ 自分達の組織のミスなので自分達の給与から支払えばよいと思うのですが？ 損失を出しても、しっかり給与をもらっていると、他人事にしか思ってないように思えるのですが。。。

社内向職歴書（JOB DESCRIPTION）の中にある英文です Does this job supervise others? If so, list their job title(s), department(s), and number of such positions. この仕事で、誰かを監督していますか？ もしそうなら、その方の肩書、部署、人数をリストにして下さい。 以上の日本語で正しいでしょうか？ おそらく管理者向けの質問だと思うのですが・・・ よろしくお願いします。

自分は学生の時に受けました。一応どちらも合格出来ました。 試験会場には社会人と思われる人も多かったです。 実務経験者も多いと思います。 そうだとすれば何故合格率が３０％程度で推移しているのでしょうか？ やはり試験問題と実務は全く違うからでしょうか？ 勘定科目が違う？ ベテラン経理マンでも試験に落ちる事があるのでしょうか？

今年の1月に転職をし、新しい職場にきた25歳の男です。設計職に就いています。初めての転職で心機一転がんばろうと思っていた矢先、配属先の上司がとても厳しい人でまいってしまいました。中途ということである程度は覚悟していましたが、日々怒られ続けています。怒られる理由は他の人から頼まれた仕事をしていると「そんなのほんとにやる必要があるのか？作業者みたいな仕事してんな」とか、分からないことを先輩に聞いていると、口を挟んできて「もっと自分で考えろ」などと言われます。最初のうちは耐えていましたが、日に日に体調が悪くなり、夜は熟睡できず、何度も目がさめてしまい、食欲もなくなってしまいました。家族にも心配され、心療内科を受診したところ適応障害、うつ状態ということで現在、薬を服用中です。医者から異動を会社に申し出た方がいいと言われ、診断書をもらい、最近会社の保健師に現在の症状、また異動希望の旨を伝えたところです。幸い話しは異動の方向に進んでいるようです。 しかしここで迷いがあります。 (1)入社してまだ半年の現職場から異動するとなると周りの目が気になる。（あいつは弱いから異動したなどと思われそう） (2)現職場の人たちとは社内で気まずくなりそう。 たしかに体を壊してまで仕事をしたいとは思いませんが、妻子もあり、 仕事は続けなければと考えています。やはり異動した場合、上記のようなことはおこってしまうのか不安です。考えれば考えるほど、自分はダメなやつだ。周りに迷惑かけている。ただ逃げただけじゃないかと思ってしまいます。はたして今回、異動を申しでたのは正しかったのか、皆さんの意見を聞かせてください。 補足　転職という選択肢は現在考えていません。理由は転職活動で苦労するのが目に見えている。また気の合わない人はどこにでもいると考えているからです。 長文になり、読みにくいかもしれませんが、ぜひとも皆さんの意見をいただきたいと思います。