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履歴書の書き方について 履歴書の書き方について教えてください。 同じ会社内で4回ほど部署異動があったのですが、履歴書の「学歴・職歴欄」には、どのように書けば良いでしょうか。履歴書とは別に、職務経歴書はあります。 単に、「○年○月○○会社入社」、「○年○月○○会社退社」とだけ書いて、職務経歴書に、配属された年月や部、仕事内容等を詳しく書けば良いでしょうか？ それとも、○年○月○○部配属、何々に従事・・・等ということを配属別に1～2行で簡単に書いて、さらに、職務経歴書にもその詳細を書いた方が良いでしょうか？ 手持ちの履歴書の学歴・職歴欄の行数が少ないのと、あと、大学院を修了しているので、書き数が制限されてしまうこともあって、できれば前者のやり方で済ませたいと思っています。 書き方も、ネットで調べてみましたが、どちらのやりかたもあって、どれが良いかわからなかったので、教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いします。 あと、これはカテゴリー違いの質問かもしれませんが、わかれば教えてください。 今年2月に、公害防止管理者の資格認定講習を受け、講習終了日に行われた修了試験？にも合格したのですが、資格欄に書くメリットはあるでしょうか？（転職先によると思いますが・・・） ある場合、資格欄には、「○年○月　公害防止管理者(振動・騒音)」となるのでしょうか？

うつ病の治し方教えて下さい。 うつ病になってしまいました。ですが ＳＳＲＩとか、ＳＮＲＩ、昔の抗うつ薬も試しましたがどうもうまくあいません。 気持ち悪くなったり色んな症状が出たりして余計具合悪くなってしまいます。 抗不安薬なら体が受け付けるのですが、それだけではなかなか治り辛いようです。 そんな人はどうやってうつを治したら良いのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

正しいことをすることに価値を感じます 社会人です。会社員。昇進にも関心がありますが、周囲のほぼ全員は、自分達の上司の方を向いて仕事しています。ミスは、担当から離れるまで隠し通す体質に馴染みたくありません。 かといって、いまから独立する力もあまりありません。どこかに妥協点を見つけないと心が壊れます。 英語にはbrown-noseという言葉があり、私の上司はそれにぴったり。その上司も。 糞の色を茶色として、上司の糞が自分達の鼻につくほど、上司に媚居るという意味で、行いが正しいかどうかではなく、上司が「すべて」の人達です。おろかにかんじます。 技術者を見ていると、人間界から開放されて、技術の躍進に貢献でき、楽しい人生だろうと思います。 いまから技術者にはなれない。 音楽は好きです。作曲して投稿でもしようか。　心の持ち方について教えてください。

夫が亡くなり、ニッセイの生命保険が支払われました。 この保険は　夫の母が、夫が学生のときに契約したものらしく 受取人は私になっていました。 総額3500万円ほど支払っていただいたのですが、 お世話になった夫の母に約1500万円お渡ししました。 又、生前夫がニッセイと契約していた息子の学資保険を全納する事にし、 約200万円程振り込みました。 その後、ニッセイの担当者から、支払った生命保険で私と息子の生命保険に入るよう 勧誘されましたが、提案金額が1800万円ほどで、 受け取った金額をまたニッセイの契約に全納する形になるプランでした。 とてもいい物だから、というだけで　内容の説明ももらえず、 契約する事が旦那さんの遺志です!遺志です！と責められて とても信頼できないと思い、新たな契約はお断りしました。 すると、 あなたを受取人にするべきじゃなかった！ 私があなたを受取人するように取り計らったのに！ 夫のお母さんを受取人にするべきだった！遺志を尊重しないなんておかしい 等、とても営業の方が言うとは思えない事を色々といわれました。 翌日、携帯の留守電に、ニッセイの営業から伝言が入っており 先日全納した　学資保険の金額が入金する7日前まで有効な金額だった 8万円ほど安くなるので、私の口座に入金したい。 それには署名捺印がいるので、書類に署名捺印して郵送して欲しい という内容でした。 保険の内容は一切変わらない、との事でしたが、送られてきた書類に 詳細は何も書いておらず、署名捺印欄と、契約番号みたいな物だけでした。 私は不信感で一杯なのですが、このまま署名捺印して大丈夫なのかとても不安です・・・。 説明を同封して欲しいと電話しておいたのに、契約内容は変わらないという付箋のみでした。 7日間　全納する日が違うだけで8万円も金額が下がるなんて事はあるのでしょうか？ ずっともっとサービスの関係で値段が下がったと留守電に入っていたのですが それはマイルがたまったり、記念日にプレゼントがもらえるサービスのようです。 留守電は全てPCに録音して保存しておきました。 どう対処していくべきか、アドバイスいただけませんでしょうか。 学資保険は、夫の母から頼まれているので、解約はできませんが これ以上　日本生命さんとかかわりを持ちたくありません。。。

　ムカつく上司には、どのように対処したらよいのでしょうか？ 　口が悪い上司の下でコキ使われているのですが 自分の特技で良い仕事をしても、ぜんぶソイツの評価点になってしまいます。 　言われたことだけ作業して、あとは上司の責任すれば良いのでしょうか？ 会社の業績もどーでもいいです。

借金してまでなぜ公務員にボーナスを支払うのですか？ 普通の会社であれば、業績上がっているどころか、借金でいつ潰れるともしれないのに、従業員にボーナスなんて支払わないと思います。ボーナスゼロ、給料の２、３割カットは当たり前じゃないでしょうか？公務員のボーナスを支払い続けるために、消費税を上げるのでしょうか？増税するには、「困った、困った」という様子が見受けられてもいいと思いますが、公務員なんて何も困った様子ありませんよね。人員削減しなくても、待遇削減は必要じゃないでしょうか。子の不況、ボーナスや給料削減されても、公務員やりたい人間なんて、いくらでもいますし。

味の喩えで、「中間管理職」とは何のことですか？ グルメブログ等を見ていて、ラーメンや中華料理などの味の感想で「中間管理職」と喩えている物を見るのですが、これは何のことなのでしょうか？またその由来は何ですか？

退職について教えていただきたいです。 今勤めている職場を７月２０日で退職したいと考えています。 明日上司に退職意思を伝えようと思っているのですが、遅いでしょうか？（職員が２０人もいない小さな職場です。） 就業規則には「退職１ヵ月前に退職願いを提出」と書いてあるだけです。 退職願は意思報告後、その場で渡していいのか、それとも翌日に渡した方がいいのでしょうか？ ぎりぎり１カ月前ですが、退職意思を伝えてからは長く居たくないので・・。 回答よろしくお願いします。

友人からの質問です。 私は、ある会社の一般社員（役職は係長）の子供です。 現在就職活動中で回った会社は５社ないくらいです。 父のいる会社を受けて内定をいただきました。 これってコネでしょうか？ とのことです。 私はコネだと思うのですが皆さんいかがですか？ ちなみに私自身５０社くらい回っていて内定はゼロです。

どこに書けばいいのかわからなかったのですが。 目上や取引先の方への年賀状に 『本年もご健勝にてご活躍されますようお祈り申し上げます』 これ使っていいでしょうか？ 何となく目下の人に書く場合に使うような気がします。 ご活躍されますよう、というのは失礼でしょうか？ ご意見聞かせてください。

質問させていただきます。 私の祖母が農協で肥料の配達をしてもらっているのですが、 毎回おつりを用意していないんです。 なので、余計に払ったらその分は持っていかれてしまいます。 これはぼったくりなのでは？と不安を抱きました。 こういった場合、どのように対処したらよいでしょうか？ 腹立たしくて仕方ありません。 ご回答よろしくお願いします。

Companies downsized and delayered, getting rid of levels of middle management in order to become leaner, flatter, supposedly more efficient organisations. どなたかこの文を訳して頂けませんか？ もしくは「delayered」の意味を教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

私は私立大学に通う大学院生です。 私の分野（工学系）には約30名の教員がおり、約10名が教授です。 それも年功序列的なところもあるので、年配の先生はほとんど教授です。 そう考えると、競う相手がほとんどいない比較的楽に昇格できる業界な気がします。 一方、企業では新人社員→平社員→主事→課長→部長と昇格していき、部長は数十名のグループのトップです。 そう考えると「大学教授って何がそんなにすごいのか？」と感じます。 私としては、「企業の部長≒（工学）部長＞課長≒教授＞主事」くらいな気がするのですが、みなさんはどう思われますか？　

・総務部長 ・総務部長代理 ・総務部長補佐 ・総務部長付 ・総務部付部長 ・総務部担当部長 ・総務部副部長 ・総務課長 これらの役職を偉い順に並べるとどうなりますか？

はじめまして。 私は一昨年４月に転職で入社した会社を、同年７月に退職しました。 理由は、諸事情で１年少々農業を手伝う事になったからです。その期間が昨年末に終わりました。そこで、年末から現在まで仕事を探しているのですが、何がしたいのかが全く分からなくなってしまいました。過去に転職は３度しており、いずれも転職支援サイト、もしくは支援会社のスカウト等です。今も過去のように登録し、少しはスカウトも来るのですが、不況のせいか、自分のブランクのせいか、以前よりはかなり減りました。 今までの職種は、機械操作系、IT、印刷と渡り歩きました。特にどれもやりたいことではありませんでした。 スカウトが来た＞とりあえず面接＞合格＞入社、という感じでした。 特にこれといって、過去に役に立ちそうな知識も経験もないので、多くは望んではおりません。同じ様な境遇の方、経験のある方、どうやってお仕事を決めているのか、または見つけたのか、アドバイスいただけないでしょうか。『今のこの仕事はやりがいがあるよ！』等でも大変嬉しいです。ハローワーク、転職サイト、求人雑誌等、あらゆる手段は用いてみました。ちょっと頭の中が混乱しております。 彼女には、『一緒に住みたい』、『結婚したい』、『早く仕事決めて』等、プレッシャーを与えられています。でも、焦って決めて失敗もしたくないので・・・。 誠に勝手ではございますが、どうかよろしくお願い致します。

大人で最低出来るようにしたい暗算の桁数とはいくつか、 足し算・引き算・掛け算・割り算それぞれ教えてください？

日本語では、知らない人でも若い男の人を呼ぶときに「お兄さん」といいますが、韓国では他人の男性を呼ぶときになんと言えばいいのでしょうか？おばさんに対してはアジュンマ、おじさんはアジョッシ、お嬢さんはアガシ、ですよね。他人に対してオッパは言わないですか？

私（妻）が上司と普段からうまくいっておらず、嫌悪感さえ感じてる中で仕事をし続けていましたが。 また嫌がらせの対応を受けてそのまま怒りにまかせて 「退職します！」と豪語し、案の定上司は翌日 「退職は受理しましたから…」とあっさり受理されてしまいました。 その件について、夫にまずは携帯メールで 「上司とケンカして退職しちゃった。」と伝えました。 帰宅後、何も聞いてこないので自分から一応その話をしました。 が、”勝手に辞めてきたこと”、 しかも”後先考えずに辞めたこと”が 「ありえない！」と夫は不機嫌になってしまい。 そのまま軽い言い合いとなってしまいました。 確かに”勝手に辞めた”ことは悪いと思いますが。 そこまでになってしまった私の気持ち・精神状態については、 まったく思いやってもらえず、、、 「それでも夫婦はこうなったら支えあっていくものでしょ？」と聞くと、 「俺を当てにするな！」と言われました。 こんなことで辞めるというのが、甘いとしか思ってもらえません。 （この件は知人、会社の人みんなからは ”会社の対応がおかしい！” と私の気持ちを分かってもらっているので、大げさではないと思っています。） 夫としては、「俺だってがんばって働いてるのに。 それくらいで…逆に俺がそうやったらどうするん？いいの？」と たしかに 夫のほうが給料も高いし、 今後（出産など）を考えるとリスクが高すぎます。 私的には、私が社員を辞めてのも主婦は無理でも、 パートなどでと思っているのが甘えすぎてますか？ また、女性は出産子育てなどがあるので。 いずれは養ってもらうし、タイミング的に今でもいいじゃん！と、 ”夫が妻を養うべき” と思っている考えがやはり間違っているのでしょうか？ 夫婦といえども対等なのは分かりますが、 皆さんの家庭ではどのような考えなのでしょうか？ 「夫婦」が何なのか分からなくなってしまいました。 子供がまだいないため、これではただの同居人と同じような気がします。 （現在、家計は別で折半です。 一応、少し多めに旦那が出すくらいで。 外食のごはん代、遊び代さえも折半です。。。）

不況で学生の内定取り消しが相次いでますが、就職前に内定取り消しすると企業イメージが悪くなるので一旦採用してから、わざと遠方の僻地に転勤させたり希望部門に入れなかったり過酷な労働させたりイビったりして退職を促してイジメ出すのとではどちらが悪質なのでしょう。 一旦就職してからこういう目に遭わされたらどこか訴える機関は有りますか。 訴えたとしても有効にみてもらえますか。 何も手が無いなら内密にした会社側の得になりませんか。

よろしくお願いします。 2008年４月に、新卒入社した社会人一年目で、 現在妊娠しており、2009年9月に出産予定です。 また、産休・育休後も、同じ会社で勤めて行く予定です。 育児休業給付金の受給資格に、 ・休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月、 が12か月以上あること とありますが、 私の場合、2年間は勤めていませんが、賃金支払い基礎日数は12ヶ月以上あると思います。 これは、2年間勤めている（雇用保険に加入）ことは、必ずしも必要ではないのでしょうか？ 他の類似の質問を見ていると、転職された方や、試用期間がある方のケースばかりで、あてはまるケースがなく質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。。