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　細かいことが全く決まってないのに、先に 5/15 という日付が決まってしまった件、定額給付金や1000円高速と全く同じで、行き当たりばったり感が強く漂うわけですが、なんでも、このエコポイント、事務局に保証書と納品書（レシート？）のコピーを送るだけでポイントが付くそうじゃないですか。 　どうやって不正をチェックするのでしょうか。 　スキャナで取り込んで製造番号をありそう番号に変更するくらい、お茶の子サイサイだと思いますが、「ポイント」などという国が債務保証した紙幣に代わる有価証券的なものを発行する以上は、不正防止を相当に詰めないといけないと思います。 　ぶっちゃけ、紙幣の偽造防止に近いことが必要なはずです。 　このまま施行された場合、不正ポイント申請が相次ぐと思うんですが、いったいどういう気だと思いますか？ 　円に代わる第二の電子通貨を作るような行為ですから、真剣に考えて（必要があれば国民に信を問いてから）施行すべきと思うんですが。 　こんな安直にやっちゃっていいでしょうか。 　ポイント＝負債なわけですが、不正防止策が不完全で１兆円とか10兆円分のポイントが溜まってしまったら、政府はどうするんでしょうか。 　だれが、そのポイント（負債）を負担するんでしょうか。 　なんか恐ろしくなってきたので質問させていただきました。

こんにちは。 母子家庭でずっとダブルワークをしながら、転職を数回して来ました。 ずっと土日のアルバイトの収入の金額は住民税の対象にはなっていなかったのですが、前年度分からなぜか加算されるようになったようです。 （今回、市県民税の金額が来てわかりました） それで、今回１月末で本業を辞め、再就職をして５月から７月頭まで働いておりましたが、再度失業したためハローワークで再登録しました。 １月末で退職した分の失業給付金はもらう前に再就職した形ですので、 今回いただける様になりそうなのですが。。。 昨年まではアルバイト収入は住民税の対象になっていなかったからか、 申告しなくても大丈夫だったのですが、今回アルバイトの収入も住民税対象となったことで、申告しないとバレてしまうのか気になっています。 ５月に再就職する前の認定日にも申告していませんでしたので、 今回から申告したら遡って不正申告と言われそうなので、 どうしたらいいのか困っています。 実際自業自得だとは思うのですが、 今から倍額を払うとなると、とてもムリな状況で。。。 不正をしておき心苦しいのですが、 教えて頂ければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

今年の12月で会社を退職するのですが、わからないことが多く回答いただけたらと思います。 契約社員で今年勤務4年目になり、今までは1年づつ契約更新してきましたが、今年も4月に更新しようとした矢先、契約社員の雇用形態の変更を会社より通知され、1年以内に辞める者は今までどおりの契約扱いになり、1年以上勤務希望するものは専門職社員(主な変更点は、60歳まで無期になり毎年更新不要になること、福利厚生や休職期間が正社員と同様になることで、退職金などは今まで同様なし)となるという内容でした。 それにより、私は前者を選択し、12月15日で契約満了になるよう契約を更新したのですが、先日人事より送られてきた退職届けの退職理由欄は選択性になっているのですが、契約満了の項目に「自己都合、会社都合」と言う選択欄があり、人事担当者に聞いたところ、選択しなくよいといわれたのですが、選択した方がいいのでしょうか？もしどちらかを選択した場合何か違いがあるのでしょうか？ また契約満了でも自己都合の場合、3年以上勤務していれると、雇用保険の給付を受けるまでの待機期間が3ヶ月必要になるのでしょうか？ 教えてください。

子供の学資保険第一生命のmickeyについて質問です。 18歳満期で、満期までに全部で200万 （6歳とか節目節目での給付分を足した額ですが） もらえるというものです。 しかし、主契約部分が11万ちょっとで 結局18歳までに払い込むのは208万くらいとなります。 元本割れなのはたいていの学資保険がそうだというので あきらめるとして、予定利率が１．６５％と 書いてあるのですが、これはなんでしょうか？ もらえるのは200万、払い込むのは208万。 利率なんて書いてあっても、払い込んだお金に 利子がつくわけでもないでしょうし・・・。 いったい、この利率って何でしょうか？？ ちなみに担当さんに解約したい旨、告げたところ 今、解約はもったいない。1年目の年払いの12万のうち 半分しか戻ってこない。といわれ、引き止められています。 でも、どうせ、続けて満期が来ても 結局は8万ほど（主契約部分だけで）赤字なのですから まだ、今のうち解約して、自力貯金＋アフラックEVERなどで いったほうが、いいような気がするんです。。。 貯金なら、得意ですし、いざというときは額を少し減らすなど 融通が利いて、保険料の支払いに苦労するよりもいいかと。 担当さんがおっしゃるもったいない！の理由も、 引き止めたいだけなのか、本当にこちらが損だからなのか 真意がイマイチわかりません。 ご存知の方、いらっしゃったらご教示ください。 よろしくお願いします。

今度転職します。 前職での給与所得の確定申告について教えてください。 (1)休職期間の給与について 現職での労働環境が原因でうつ病になり、半年間休職。 その間給与はなく、給付金を受けていました。 現在は治り、転職先が決まりました。 （ちなみに社員６０人中うつ病社員が5名います。） 新しい職場には、既に治っているので休職のことは報告していません。 しかし、来年の確定申告で新しい会社に現職の給与所得明細を 提出するのでその際にばれてしまうのでは？と心配です。 詳細をご存知の方、教えてください。 (2)入社前のアルバイトについて また、入社まで3週間ほど時間があり、 短期バイトをしようと考えております。 源泉徴収書を提出しなければ、問題ないでしょうか。 バイトしたことがばれてしまうでしょうか？ (3)医療明細 心療内科に通院していることを知られたくないので 会社には未提出にするしかないでしょうか。 「自分で確定申告すれば問題ない」とアルバイト先の会社から 説明を受けましたが 今までは会社が対応してくれていて、 そのために必要書類を会社に提出していました。 こういう状態で自分で申告すると言い出したら変ですよね？ 一般的にどうでしょうか。 不勉強でわからないことだらけですが、どうぞ教えてください。 よろしくお願いいたします。

私の主人のことで皆さんに教えていただきたいことがあります。医師からうつ病と診断され闘病中です。もう１０ヶ月になります。現在傷病給付金を受けながら生活をしています。会社の上司が仕事をしなかったり、クレーム処理を押し付けられたり、上司に相談しようとしても話し合ってくれない。そういった状況の中で残業時間が８０～１００時間近くになり、会社に行けなくなってしまいました。彼はこの１年を返して欲しいと、くやしいと訴えています。彼はこうなったのは会社のせいなので労災であることを会社側に認めて欲しいと言っています。現在うつで会社にいけない人が多くなっているかと思いますが、こういった案件で労災申請は通るものなのでしょうか？それともやはりうつになったこととの因果関係を証明するのは難しいのでしょうか？また申請の仕方や順序も教えていただきたいです。現在は役所から自立支援医療受給者証を交付してもらい治療を受けているので治療費は軽くですんでいるのですが、労災申請をすると申請してから労災と認められるまでの治療費は自費になったりするのでしょうか？病院も労災の指定病院？があるなどと聞きましたがよくわからないのです。私は彼の力になりたいと思っています。どうかよろしくお願いします。

夫婦共働きです。 現在、月額27000円ほど、生命保険の費用がかかっています。 （夫15500、妻11500くらい） 60歳まで定額払い終わり、医療保障は一生、というタイプ だったと思います（入院１日10000円手術給付金等） 死亡時には、葬式費用がまかなえるくらい、というのを 目安に独身時代に加入しました。 （300万くらい） 保険の営業の方は、できれば結婚後も、夫婦別の保険 の方がいいとのアドバイスで、夫の特約等でまかなうこと なく、現在も別々です。 最近は、掛け捨ての一見お手軽にみえる生命保険が たくさんあり、こちらのokwaveでも、保険料の見直し （掛け捨て）を勧められている方が多いと感じました。 例えば、家計診断して下さい、という問に対して 『保険料の見直しを』という回答が多いな、と。 今後、子供ができるなどして、保険の見直しをすれば 当然もっと高額な掛け金になることは予想される のですが、このまま今入っている生命保険でいいものか 不安になってきました。 子供ができるまでは、この程度の保障でいいものなのか、 このままこの保険に入りつづけて問題ないのか、 この２点が今気になっています。 あとは、収入に対する保険の支出の理想的な割合（％）は どれくらいまでなのかわかるようなサイトがありましたら 教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

私は25歳です。今年の3月まで事務補佐員をしていましたが，契約期間が終了したため，今は失業保険の給付を受けています。 保育士の資格をとるために勉強中で，ちょうどエステの託児室の求人があり，そこでバイトをすることになりました。 来週オープンなので，それに向けて開店準備を手伝っています。 しかし個人経営で，初めて店をだすということもあり，ルーズでいいかげんな部分が目に付き，すぐにでも辞めたいと思っています。 研修に給料が支払われるのか，研修は何時まで続くのか（研修といっても，開店準備のための買出しのみです。一日8時間以上も拘束されます），交通費などについて社長から何の説明がなく，不信感を抱いています。言うことも面接時から変わっています。 私が尋ねないのも悪いと思いますが，お金のことですし，新入りなのでなかなか聞けません。 やりたい仕事だったのですごく悩みましたが，このままこの人たちのもとで働くのはとても不安なので，辞めたいです。 しかし，他のバイト仲間が困るだろうと思いますし，開店間近で皆に迷惑をかけてしまいます。 とても心が痛むのですが，どう言って辞めればいいでしょうか。本来なら，次の人が決まってから辞めるのが筋でしょうが，すぐ辞めさせてもらえるでしょうか。。

入社２年目、２６歳の会社員男性です。 現在、安○火災ひまわり生命のワハハ（終身６０歳払済・医療保険）に入っています。。 （将来展望と現状）現在所属の会社は、健康保険の厚い付加給付や、死亡時に７００万円の見舞金がでるなど、現状必要な保障はあります。また、保障も葬式代くらいで大丈夫と考えて医療保険を除いて保険には入っていません。しかし、１０年後を目処に独立（個人事業形態）を目指しており、そのときの保障は厚くなるようにしたいです。また、数年以内に結婚や出産などのライフイベントも起こりえます。ただ、それらのイベントがいつかは起こることは間違いないのですが、どの時期に起こるかというのは現在のところ、不確実です。 生命保険は若い、安いうちに入っておいたほうがよいという話をよく聞きますが、どうなのでしょうか？その場合、ライフイベントにあわせて解約など不利な扱いを受けることなく、設計を柔軟に適応させていくことが出来るような保険はありますでしょうか？それとも、現在は加入を見送り、DIY生命のような短期の定期保険をこまめにかけていくほうが得策でしょうか？ 以上ですが、営業の人の話は胡散臭いので、ここでお話を伺いたいと思いました。よろしくお願いします。

を見ると「日本をギリシャ化」したいように読めますが、見当違いでしょうか？ 〔政策項目抜粋〕 消費税廃止 値上げ強制 公的住宅拡充 奨学金徳政令 全国一律最低賃金1500円 中小零細企業に影響がない様に、不足分は国が補填 生活保護基準引き上げ 公務員増員（保育、介護、障害者介助、事故原発作業員等公務員化） 一次産業戸別所得補償 防災庁創設（NPO関係者公務員化） 防災、水道、鉄道等を公共事業化 デフレ脱却給付金（＠月額3万円）配付 財源は税金と新規国債発行 法人税累進化 沖縄辺野古基地建設中止 普天間即時運用停止 海兵隊米国帰還 TPP協定、PFI法、水道法、カジノ法、漁業法、入管法、種子法、特定秘密保護法、国家戦略特別区域法、所得税法改正、派遣法、安全保障関連法、刑訴法、テロ等準備罪等の一括見直し・廃止 原発即時禁止 火力発電と自然エネ発電拡充 東電原発事故による被災者・被害者への支援継続・拡充 障がい者への「合理的配慮」を徹底 「介護保険優先原則」見直し DV問題被害者支援と加害者対策・防止教育拡充←裁判所介入 家庭裁判所職員増員 拡大家族・養子縁組・里親養育の活用（里親要件緩和：単身者や同性カップルもＯＫ） 要養護児童への経済的世話的支援強化 動物愛護強化充実 . https://www.reiwa-shinsengumi.com/policy/ . https://iwiz-chie.c.yimg.jp/im_siggxL3BQRASf4VQqjlu33p92Q---x320-y320-exp5m-n1/d/iwiz-chie/que-11209458116

　元徴用工、在日特権。もう日韓議員連盟は解散では？ 元徴用工問題、腹立つし、いまさら。 在日特権、税金を払ってなくて、日本人以上の権利を持つ。 在日特権 - Wikipedia　で調べると。 概　　要　https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E7%89%B9%E6%A8%A9 1.1 在日韓国・朝鮮人民族団体を通じた税減免 1.1.1 所得税・法人税・固定資産税 1.1.2 住民税 1.2 刑法関連 1.2.1 「在日」の立場を利用した警察や事件被害者に対する圧力行為 1.3 朝鮮総連関連施設に対する税減免や低額・無償貸与 1.3.1 朝鮮総連関連施設に対する固定資産税の減免 1.3.2 朝鮮学校用地の低額・無償貸与 1.4 通名の使用 1.4.1 通名の不正使用 1.4.2 入管法等改正に伴う変更 1.5 犯罪事件の通名報道 1.6 特別永住者 1.7 社会保障 1.7.1 国民年金 1.7.2 在日外国人高齢者（障害者）福祉給付金 1.7.3 生活保護受給 1.7.3.1 不正受給が判明した例 1.8 就職 1.9 大学入試での中国語・韓国語の優遇 1.10 外国人参政権 1.11 日本国籍取得 1.12 出入国 1.12.1 日本からの退去強制 1.12.2 入国時の指紋押捺、顔写真提出の免除 1.13 プロスポーツの在日枠 1.14 在日特権に対する見方 　　　　　　　　　　　　　以　　　上 こんなんでは、日韓議員連盟は解散では？ みなさん、どう思うか、教えて下さい。

宜しくお願いします。 私ごとで、職場を希望退職しました。その直近の３ヶ月間、病気入院をして傷病手当金の給付で、治療費や世帯の家計費をまかなってきました。 　 休職中に職場から立て替えて頂いていた、社会保険料・年金保険料などありましたので、正式な明細が後ほどご提示あり、その額を支払って法人印を押印された領収証を受け取りました。 そして退職３日後、職場から 『 退職月の社会保険料の請求が抜けていた 』 との事で、追加請求をされました。社会保険料は私が半分負担分を支払う義務があると思いますので、追って支払う考えがあります。 ただ、退職日を迎えるまでの在職中にも職場からその月々の控除額の請求額には、２度３度と変更や抜けがあり、その都度、淡々と支払い対応して来ました。 そして先に述べたように退職後３日を迎えて今日、案の定、職場の立て替え請求でまた追加金額 （ 退職月の健康保険料 ） が見つかったので請求します‥と言われた訳です。 このような場合、すでに法人の印鑑まで押印された領収証を受け取った後になって、職場のミスで追加金が見つかったと言われた場合、支払う義務はあるのでしょうか？ もちろん、退職月も社会保険に加入していた事実は厳然たるものですので、請求漏れが有っても無くても、私が支払うものである事は理解しています。 それでも、責任の所在を表す法人印を押印した領収証まで発行された取り交わしの後で、相手側のミスで抜けた請求に対応する義務はあるのでしょうか？ ぜひアドバイスをお願いします。

現在、家族に勧められて農協の医療保険、終身保険に入っています。月々7,348円を払っています。終身保険ですので、60歳まで払う保険料や保険内容はは変わりません。家族に農協さんはとても良いから入っておきなさいと言われ、私も家族がずっと入っているので安心かな？と思い、加入しました。 しかし、ある日会社に他の保険会社の方がいらっしゃって（三井生命保険さんです） 保険会社さんの説明を聞きました。農協さんとは少し違い、女性特有の保険があったり、生前給付金やまた入院時や医療内容の保証も説明を聞くと良いものに思え、加入しました。10年更新型で現在33歳までは7,768円を払っていきます。 農協も入って三井生命も入ったとすると、毎月15,116円払っていくのは厳しい…と思い、農協を解約しようかと家族に相談しました。しかし、反対されました。 農協さんの入っていれば、払う金額が変わらない。女性なのでこれから働かなくなった場合や子供が出来た場合、お金が高くなると払っていけないんじゃないか。と言われました。また、歳を重ねるうちに、更新型の場合例えば介護保険とかもプラスすると1万は超えます。そう考えると、悩んでしまいます。しかし、三井生命の方は更新型だと見直しができて、その年にはまた新しく最適な保険が出てくる。20年30年ずっと同じ保険内容だとあまり良ろしくないと思いますよ。と言われます。そう考えると自分の保険内容を見直しして、その時の自分に合う保険を見直せるのはいいかもしれない。と思えるのです。保険を見直しされた方に農協さんから変えてよかった方はいらっしゃいませんか？それとも、農協さんに入っていた方が安心なのでしょうか？

はじめまして。現在、育児休暇中の者です。 約2年半前に子供が乳児の時に、就職をしました。内定直後の妊娠発覚であったため、子供が小さい時から働いておりました。しかし、多忙の業務内容であり、乳児の時から預けている我が子の育児に対する充実感が得られず、このままでは後悔するのではとの思いが強くなり、上司に相談しましたところ、平成20年4月から1年間、子供が3歳になる前まで育児休業をいただけることになりました。1歳を過ぎていますし、給付金などいただいているお金は全くありません。（健康保険料等は職場が負担してくださっていると思いますが）逆に、毎月、住民税の請求がきており、支払いをしています。 来年の4月から復帰の予定でしたが、近隣の来年4月開設予定の施設から、「ここで就職しないか」との話がありました。自分のやりたかった内容の仕事でもありますし、自宅からも近く、また新規の立ち上げということで業務にもとても魅力を感じています。しかし、現在の職場では、私の席をおいているため、今年度は常勤は1人欠員で、非常勤の方でなんとか業務を担っていただいている状態です。 仮に、私が転職を希望した場合、常勤職員の復帰を待っていただいている状況の中、職場へは多大なるご迷惑をおかけすることと思います。また、就職してまだ2年半での転職は、職場としても迷惑でしょうし、そういった意味で転職は早いかなとも感じます。しかし、このチャンスはそうそうないのではと思い、育児休業中の退職はいかがなものかと悩んでおります。 この様な状況について、アドバイスをお願いいたします。 またご経験がある方がいらっしゃいましたら、教えてください。

　私は去年の１１月に結婚しました。結婚暦は１年。６ヶ月の娘がおります。結婚してから妻の持ち家であるマンションに住むことになりました。夫婦喧嘩の最中に手を上げたことが原因で、「離婚する。」と言われ、私は実家に戻り別居中です。 　結婚生活を続けて行きたいと思っていた私は、妻の両親に心配をかけたことを謝りにいったのですが。妻には謝られていない。とか聞こえなかった。といっているそうです。 　妻は、今後どうするかを曖昧にしたままです。 　生活費や慰謝料と妻から言われているのですが、いくら払えばいいのですか？？教えてください。 　私は年収280万円。　妻は240万円です。 いま妻は、育児休暇中です。いくらか給付金？を貰っていると思うので、妻に詳しい書類を送ってくれるように頼んでいますが貰えていません。 マンションのローンが8万円ほどです。 　２人で生活していた時には１４万円程度が生活費だったと思います。 また、結婚当初学生だったこともあり、なかなか就職できず、バイトを始めたのが７月後半。就職が決まり１１月１６日から今の会社で働いてます。７月までの生活費も合わせて払ってくれとのことなのですが、私の両親から少し援助をしてもらっていたので、いくらかわかりません。 　先月はバイトの給料が14万円程だったので、２万円を自分の使えるお金と考え１２万円を妻と子供の生活費として振り込みました。 　今後のことが決まっていないので、実家から出ることも考え貯金も考えた上で、互いの生活のバランスのとれる額を支払いたいと思っています。 　どのくらいの額になるのでしょうか？法律に詳しい方、教えてください。

はじめまして、こんばんわ。 現在、夫婦ともにAFLACのガン保険に医療特約プラスという形で二人で月１万円程掛け捨て保険に入っています。 ＡＦのガン保険は入院給付金１回のみということと、 ガン保険に特約で医療保険をつけているデメリットを考えても 掛け捨てで月に１万円は馬鹿くさいと思い見直したいと考えております。 子供がいることを考えても、死亡保障のある保険に加入していないので保険など色々見直ししたいのですが、色々考えすぎて、混乱しているので、 まずは、シンプルにガン保険＋医療保険でアドバイスいただけたらと思います。 ★★★ガン保険★★★ 夫婦ともに30歳（主人は喫煙者）です。 夫婦ともにガン家系ではないのでガン保険は低額が良いです。 ですが、まとまった解約返戻金があるのなら、将来ガンは完治する病気かもしれませんので、保険料は割高でも貯蓄と割り切った魅力を感じます。 また、特約でガンと診断されたら一時金が受け取れ、その後の保険料が一生涯無料になる保険があるとｗｅｂでみたのですが、どこのガン保険なのか分からないので、教えていただけたら嬉しいです。 また10年更新型のガン保険ですと、１度ガンになってしまったら、次の10年後は更新できないのでしょうか？ ★★★医療保険★★★ 高額医療費負担制度もあるので、それほど大きな保障はいらないのです。 ただ、主人がメタボリック気味なので、健康面に不安もあります。 こくみん共済を考えているのですが、共済は１年で更新があると聞きました。これは、もし病気や怪我をしたら翌年は加入できないのでしょうか？ 基本的な部分が無知なので、的外れな質問もあるかと思いますが、アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

はじめまして。 質問するカテゴリを間違えておりましたので、 こちらの方に再度、質問させていただきます。 過去の回答をいろいろと参考にさせていただきましたが、 その先の方法がわかりませんでしたので、 ご意見をお聞かせください。 10月に会社を退職し、11月に再就職をしました。 前の会社から厚生年金基金を退職一時金で受給するか 他の制度へ移管するかという封書が届きました。 他の質問内容を拝見して、一時金を受給するよりは 移管したほうが、将来のためによいと思っています。 しかし、現在の会社では、企業年金制度がありませんので、 企業年金連合会への移管になるかと思われますが （個人型確定拠出年金という選択肢もありますが、該当しないようです） まず、現在の会社で企業年金制度がないとなると、 この選択肢であってますでしょうか。 また、そして企業年金連合会への手続きは何が必要でしょうか。 同封されていた資料に、選択肢があり、返送するようにありますが、 (1)退職一時金として受給 (2)再就職先の確定給付企業年金へ移管 (3)再就職先の確定拠出年金へ移管 (4)企業年金連合会へ移管(退職一時金相当額から事務費が控除されます) (5)国民年金基金連合会(個人型確定拠出年金)へ移管 (6)現時点では保留とし、1年経過するまでの間に選択 (4)にチェックをつけて返送するだけで、手続きは終了ということに なるのでしょうか。 ちなみに20名弱の会社ですが、少人数の場合、 企業年金はやはり無い方が一般的に多いのでしょうか。 長々と申し訳ございませんが、ご存知の方、教えてください。

日本は消費税１０％にあげた10月から景気はいっきに悪化し マイナス成長にてんじたくせに、コロナのせいにしてんなよって思いませんか？ お前らの無駄遣いで増税した時点でGDPはマイナス成長になったわけで アメリカとかと違いコロナのせいで景気悪化したわけじゃないしな。 令和元年10～12月期の実質国内総生産（GDP）はマイナス成長に陥った。 消費税増税による個人消費の落ち込みが主因だ。 落ち込み幅はかなり大きく、 消費税の増税が消費マインドに与える打撃の大きさを見せつける結果となった。 と2月にニュースになっているわけで こんな国が馬鹿みたいに 全ての人間に10万バラまいて それだけで１３兆円 これ全て赤字国債なので、増税などしてかえしていかないといけない さらに１０００人も死んでないのに大都市部やその周辺都道府県では ２か月も非常事態発令したせいで 多くの企業にこれまた税金から補償金までだしてるので これだだけでトータル２０兆超えでしょうから、 全て増税としてはねかえるわけですが 消費税２％あげただけで、大きなマイナス成長に転じたような国が ケタ違いの歳出計上し 長期間、増税しないといけなくなったわけですから もうこの国はどうにもならなくないですか。 ２％の増税どころじゃないですからね 非常事態発令だした事による １０万円バラマキの定額給付金や企業への休業補償などなどで。 麻生がはじめにいってた 生活に困ったそうだけ３０万支給ならば ４兆程度ですんでたのを 乞食の国民共が不公平だのほえまくって ９兆も赤字国債うわずみして１３兆ですからね まぁ今後、増税等で自殺者増産したら 被害者遺族等は いいだしっぺの 公明党の山口那津男とか二階俊博に憎悪するべきだけど。

55歳で新築一戸建て購入は、無謀でしょうか？ 定年まで後5年です。預貯金3500万円のうち、3000万円を頭金として7000万円の新築一戸建て購入を検討しています。別に諸経費など300万円分は確保しています。現在の年収は、約1200万円です。 住宅ローンの借り入れを4000万円予定していますが、定年時に退職金で完済する予定です。（総務課に問い合わせた所、今年退職したとして、4000万円の退職金が出るということでした。） 他に、株が500万円ありますが、老後の年金生活を考えると果たしてこの購入計画はどうなのだろうか？と少々不安になってきました。病気になった時・介護が必要になった時・思わぬ出費など。 物件は、大手不動産会社の分譲住宅で最寄り駅から徒歩10分程度のものです。 今現在は、最寄り駅からはバス便・自己所有のマンションで残債はありません。利便性があまりないので売却できない場合は、賃貸で出す事も検討しています。 サラリーマン生活の締めくくりとして、駅から徒歩圏内の庭付き一戸建て購入に踏み切ろうかと迷っている所です。 妻は、同じ予算なら、老後は駅直結のマンション住まいを希望していましたが、最近現地を見学してきてかなり気にいったようで、前向きに検討したいと言っています。 ローン完済後、預貯金500万円＋株500万円（現地点での売却額）＋月25万円程度の年金収入（公的年金＆個人年金）で、生命保険は終身で500万円＋入院給付15000円（80歳まで）のものに加入しています。妻はパートで頑張るから、あなたも再就職を目指して、なんて言っています。 子供はおりませんが、犬とネコが居ます。 皆様のアドバイスをお願いしたく、思い切って初めて質問させていただきました。よろしくお願い致します。

保険期間をいつまでにしようか迷っています。 先日、保険の相談に行ったときに オリックス生命のファインセーブが 掛け捨ての中では安いとのことで 見積もりを出してもらいました。 その見積もりを今見ていたんですが 契約概要に ご契約の自動更新について（年満了の場合） 年満了でご契約の場合には、保険期間が満了する2週間前までにお申し出がない限り、そのときの健康状態にかかわらず、保険期間の満了日の翌日に同一の保険期間・保険金額・給付金額で90歳までご契約を自動的に更新します。 その際、新たな告知書の提出等の手続きは不要です。ただし、同一の保険期間で更新すると90歳をこえる場合には、90歳満了に変更して更新します。また更新後の保険料は更新時の被保険者の年齢および保険料率により計算します。 ※特別条件付保険特約を適用された場合等、自動更新をお取り扱いできない場合があります。 と書いてあります。 そこで色々質問したいんですが (1)この内容だと更新の手続きは必要ないけれど更新時の年齢によって金額が上がりますよってことですよね？ 人間何歳に死ぬかわかりませんが・・・ 例えば45歳の方が30年満了に加入し、 自動更新をしていた場合 (2)83歳で死んだとしたら保険金がもらえるんですよね？ (3)そうなると、終身保険に入るよりトータル的には安いってことですか？ 掛け捨ては解約しても何もないし その年齢で死ななかったら何ももらえない っていうのはわかっていますが 90歳まで一応自動更新できるなら ○歳満了を選ぶより○年満了を選んだ方が 自動更新されるのでお得なのではと思って質問させて頂きました。 わかりづらい文章で申し訳ありません＾＾；