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日本は消費税１０％にあげた10月から景気はいっきに悪化し マイナス成長にてんじたくせに、コロナのせいにしてんなよって思いませんか？ お前らの無駄遣いで増税した時点でGDPはマイナス成長になったわけで アメリカとかと違いコロナのせいで景気悪化したわけじゃないしな。 令和元年10～12月期の実質国内総生産（GDP）はマイナス成長に陥った。 消費税増税による個人消費の落ち込みが主因だ。 落ち込み幅はかなり大きく、 消費税の増税が消費マインドに与える打撃の大きさを見せつける結果となった。 と2月にニュースになっているわけで こんな国が馬鹿みたいに 全ての人間に10万バラまいて それだけで１３兆円 これ全て赤字国債なので、増税などしてかえしていかないといけない さらに１０００人も死んでないのに大都市部やその周辺都道府県では ２か月も非常事態発令したせいで 多くの企業にこれまた税金から補償金までだしてるので これだだけでトータル２０兆超えでしょうから、 全て増税としてはねかえるわけですが 消費税２％あげただけで、大きなマイナス成長に転じたような国が ケタ違いの歳出計上し 長期間、増税しないといけなくなったわけですから もうこの国はどうにもならなくないですか。 ２％の増税どころじゃないですからね 非常事態発令だした事による １０万円バラマキの定額給付金や企業への休業補償などなどで。 麻生がはじめにいってた 生活に困ったそうだけ３０万支給ならば ４兆程度ですんでたのを 乞食の国民共が不公平だのほえまくって ９兆も赤字国債うわずみして１３兆ですからね まぁ今後、増税等で自殺者増産したら 被害者遺族等は いいだしっぺの 公明党の山口那津男とか二階俊博に憎悪するべきだけど。

国家公務員の失業手当受給に関して質問があります。 質問内容が矛盾しているかもしれませんがそこは御了承下さい。 私は今年に入り自衛隊を退職した者です。 現在就職活動中に伴い失業手当の給付を受けたく職業安定所に手続きに行きました。 国家公務員の場合、失業手当の代わりに国家公務員退職手当が支払われることになっていますが、仮に雇用保険に加入していたとし、退職手当の額がもし計算した失業手当より少ないようなら足りない分の金額を補填してもらえる、といった法律があります。 国家公務員退職手当法　第10条より そのことで職業安定所に出向いたところ、申請には国家公務員退職票という書類が必要なのだと教えてもらいました。 どうやら公務員の場合、雇用保険を掛けてないので離職票が発行できず、代わりになるものが国家公務員退職票らしいのです。 そこで元職場に電話をして聞いてみたところ、そういった書類は過去に発行した例がなく様式も不明なのだそうです。 職業安定所の受付の方も自衛官の場合は事例が少なく、良い返事を聞くことができませんでした。 そうなんですかぁ、と大人しく引き下がる訳にもいかず、こうして質問した次第であります。 そこで質問です。 ●国家公務員退職票はどちらで発行してもらえばいいのか。 ●決められた様式で存在している書類なのか。 ●手当の差額を計算する、失業手当の計算方法（公務員の場合）とは。 この３つの質問を教えてください。 ちなみに私は非任期制の隊員でしたので任期満了金や多額の退職金はもらっておりません。 宜しくお願い致します。

現在うつ病になり２ヶ月会社を休んでいます。今月から給料は一切支給されなくなりました。妻と幼い子が二人います。貯金は全くありません。まだ働くことができずなんとか収入の道を探っています。是非ともご教授お願いします。 　　　　　　　　　（詳細は以下の通りです） ７年間務めた会社で分社化が行われ、昨年、子会社の社長に任命されました。 有限会社の代表取締役に就任し（自分の意志に反して）約半年が過ぎました。 形上は社長ですが、任命されただけのただの雇われサラリーマン社長です。 株も本社の社長が３分の２を出資し、いつでもすげかえのできる不安定な身分です。 (1)こんな私でも健康保険の傷病手当金をうけとることが出来るのでしょうか？ (2)役員報酬なので、辞めても失業給付はないといわれました。本当ですか？ ちなみに自分なり分析しましたが、さまざまな公私にわたる負担がかかって発病したので会社だけのせいだとは考えていません。 でも子会社の社長という重責は相当なストレスがかかりました。 こういった立場でなかったら発病はしなかったと思います。あくまで仮定ですが。 私は若輩の３０歳です。従業員は１０名で年商は５億円ありました。 会社の方針で従業員から、勝手に子会社の社長にされてしまって、でも実際はサラリーマン社長で何の権限もありませんでした。 まだ混乱していていつ復職するとかいっそのこと辞めようかとか考えはまとまっていません。 でもできれば会社に籍をのこしたまま、傷病手当金をもらってじっくり静養し考えを整理したいと考えています。都合がいいですが・・・ どんな意見でも構わないので、是非とも知識、情報を与えてください。 よろしくお願いします。

保険期間をいつまでにしようか迷っています。 先日、保険の相談に行ったときに オリックス生命のファインセーブが 掛け捨ての中では安いとのことで 見積もりを出してもらいました。 その見積もりを今見ていたんですが 契約概要に ご契約の自動更新について（年満了の場合） 年満了でご契約の場合には、保険期間が満了する2週間前までにお申し出がない限り、そのときの健康状態にかかわらず、保険期間の満了日の翌日に同一の保険期間・保険金額・給付金額で90歳までご契約を自動的に更新します。 その際、新たな告知書の提出等の手続きは不要です。ただし、同一の保険期間で更新すると90歳をこえる場合には、90歳満了に変更して更新します。また更新後の保険料は更新時の被保険者の年齢および保険料率により計算します。 ※特別条件付保険特約を適用された場合等、自動更新をお取り扱いできない場合があります。 と書いてあります。 そこで色々質問したいんですが (1)この内容だと更新の手続きは必要ないけれど更新時の年齢によって金額が上がりますよってことですよね？ 人間何歳に死ぬかわかりませんが・・・ 例えば45歳の方が30年満了に加入し、 自動更新をしていた場合 (2)83歳で死んだとしたら保険金がもらえるんですよね？ (3)そうなると、終身保険に入るよりトータル的には安いってことですか？ 掛け捨ては解約しても何もないし その年齢で死ななかったら何ももらえない っていうのはわかっていますが 90歳まで一応自動更新できるなら ○歳満了を選ぶより○年満了を選んだ方が 自動更新されるのでお得なのではと思って質問させて頂きました。 わかりづらい文章で申し訳ありません＾＾；

55歳で新築一戸建て購入は、無謀でしょうか？ 定年まで後5年です。預貯金3500万円のうち、3000万円を頭金として7000万円の新築一戸建て購入を検討しています。別に諸経費など300万円分は確保しています。現在の年収は、約1200万円です。 住宅ローンの借り入れを4000万円予定していますが、定年時に退職金で完済する予定です。（総務課に問い合わせた所、今年退職したとして、4000万円の退職金が出るということでした。） 他に、株が500万円ありますが、老後の年金生活を考えると果たしてこの購入計画はどうなのだろうか？と少々不安になってきました。病気になった時・介護が必要になった時・思わぬ出費など。 物件は、大手不動産会社の分譲住宅で最寄り駅から徒歩10分程度のものです。 今現在は、最寄り駅からはバス便・自己所有のマンションで残債はありません。利便性があまりないので売却できない場合は、賃貸で出す事も検討しています。 サラリーマン生活の締めくくりとして、駅から徒歩圏内の庭付き一戸建て購入に踏み切ろうかと迷っている所です。 妻は、同じ予算なら、老後は駅直結のマンション住まいを希望していましたが、最近現地を見学してきてかなり気にいったようで、前向きに検討したいと言っています。 ローン完済後、預貯金500万円＋株500万円（現地点での売却額）＋月25万円程度の年金収入（公的年金＆個人年金）で、生命保険は終身で500万円＋入院給付15000円（80歳まで）のものに加入しています。妻はパートで頑張るから、あなたも再就職を目指して、なんて言っています。 子供はおりませんが、犬とネコが居ます。 皆様のアドバイスをお願いしたく、思い切って初めて質問させていただきました。よろしくお願い致します。

いつもお世話になります。 現在、これまで務めていた会社が定年となり、嘱託社員として再雇用の身となりました。しかしながら、これまで入ってきた給料の半分以下であり、貯金を崩しながらの生活をしています。退職金などは、途中入社ですので、微々たるものです。 65歳に以上になると、年金が入りますが、年金事務所のちんぷんかんぷんの説明では、現在貰っている給料より安いことが判明しました。 テレビ等で放送されている様に65歳以降の金額が2000万円必要との事は、その通りだと思います。 しかも、先程、ちんぶんかんぷんと述べました、年金事務所の説明では、「おそらくーこのくらいの金額と思われますーーーー」と言うはっきりしない回答。。。怪しいと思いました。 従って、65歳以降も働きたいと思っています。 医者からは、「貴方は、長生きしますよー」と言われているすし、透析等の懸念もあるため、60代前半で新しい職を手に付けてやってみようと思っています。 しかも、自分にふさわしい土日で出来る仕事が見つかったのです。 さて、質問ですが、私がもし、その土日で出来る仕事をする事になると、法律では、20万円以上なら、確定申告が必要になってきます。 さらに、かなり少ない金額ですが再雇用継続給付金と雇用保険からも微々たる収入が入っています。 この際、開業申請(白)を出して見ようと思っていいます。 述べ忘れましたが、私が勤めている会社の就業規則では、正社員は、会社側への届け出が必要と記載されています。一方、私の就業規則は、有期雇用の就業規則で、明確に決まっていません。 開業しても良いものか悩んでいます。 ご指導の程、よろしくお願いします。

　　生命保険に加入する前から、眼の原因不明のぶどう膜炎がたびたび起こり、眼圧の上昇を伴うことがありました。年に１回～数回程度あります。 　加入する際に健康告知義務がありますが、治療は発作の時（２週間から１ヶ月程度）のみで、平常時はまったく治療は不要で、検査してもまったくの正常であるため、自分としては慢性疾患としての自覚がありませんでした。慢性疾患の例として緑内障が挙げられていましたが、発作時に眼圧が上昇しても視神経に異常がみられないため、まだ緑内障にはなっていないと言われており、告知義務があるとは考えませんでした。 　生命保険に加入後、発作も多くなり、数年後に視野が欠けるようになり続発緑内障になりました。そして今度緑内障の手術を入院で行うこととなり、ここで質問なのですが、 (1)　生命保険の請求書に「初診日」を記入する欄があるのですが、この初診日はいつのことでしょうか。記憶にないくらい昔の初めて通院した日のことをいうのでしょうか。 (2)　昔からあったぶどう膜炎による眼圧上昇と、続発緑内障は同じものとみなされるのでしょうか。そうすると慢性疾患の告知義務違反になるのでしょうか。 (3)　このケースの場合、保険会社に請求してみた方がいいか、それとも告知義務違反とみなされる可能性を考えると今回は請求を見送り、将来の交通事故や別の病気で入院した時のために黙っておいた方が無難でしょうか。 (4)　２年前に別の病気で入院給付金をもらっているのですが、もし告知義務違反とみなされるとそれも返還請求されたり、毎年の割戻金還付を返せと言われたりするのでしょうか。

　私は去年の１１月に結婚しました。結婚暦は１年。６ヶ月の娘がおります。結婚してから妻の持ち家であるマンションに住むことになりました。夫婦喧嘩の最中に手を上げたことが原因で、「離婚する。」と言われ、私は実家に戻り別居中です。 　結婚生活を続けて行きたいと思っていた私は、妻の両親に心配をかけたことを謝りにいったのですが。妻には謝られていない。とか聞こえなかった。といっているそうです。 　妻は、今後どうするかを曖昧にしたままです。 　生活費や慰謝料と妻から言われているのですが、いくら払えばいいのですか？？教えてください。 　私は年収280万円。　妻は240万円です。 いま妻は、育児休暇中です。いくらか給付金？を貰っていると思うので、妻に詳しい書類を送ってくれるように頼んでいますが貰えていません。 マンションのローンが8万円ほどです。 　２人で生活していた時には１４万円程度が生活費だったと思います。 また、結婚当初学生だったこともあり、なかなか就職できず、バイトを始めたのが７月後半。就職が決まり１１月１６日から今の会社で働いてます。７月までの生活費も合わせて払ってくれとのことなのですが、私の両親から少し援助をしてもらっていたので、いくらかわかりません。 　先月はバイトの給料が14万円程だったので、２万円を自分の使えるお金と考え１２万円を妻と子供の生活費として振り込みました。 　今後のことが決まっていないので、実家から出ることも考え貯金も考えた上で、互いの生活のバランスのとれる額を支払いたいと思っています。 　どのくらいの額になるのでしょうか？法律に詳しい方、教えてください。

以前にこちらで、医療保険加入の際の告知について 質問した者です。その節はありがとうございました。 「告知内容に当てはまる病気等無ければ、申告しなくても よいのでしょうか？の質問に、以下のご回答をいただきました。 （Ｑ）告知項目に該当がなければ、こちらから報告はしなくても良いのでしょう　か？ （Ａ）報告は不要です。 （Ｑ）告知項目に該当がないので、書類提出後、受理された場合、他の疾患で入院等になった場合、保険は支払われるのでしょうか？ それとも、告知義務違反になるのでしょうか？ （Ａ）給付金は支払われます。 告知義務違反にはなりません。 （Ｑ）「引受基準緩和型医療保険」というものも、見てみました。告知項目に当てはまらず、入れそうな感じはしますが、この場合でも、自ら告知義務は必要なのでしょうか？ （Ａ）質問以外のことを答える、報告する必要はありません。 告知義務違反とは、質問に対して、虚偽の答えをすることを言います。 そこで、再度質問させて下さい。 告知項目に当てはまらないので、質問以外のことは答えず 提出し、加入出来たとします。 本当は告知項目には当てはまらないが 病歴があり、入院になった場合、 ある保険会社は契約後に発症した病気に関して、保険金は お支払いします、との記述がありました。 しかし、契約前から発症し、加入時には告知していない訳です。 病院のカルテに発症時期が書かれるかどうかはわかりませんが、 「簡単な告知で入れます！」と、宣伝している保険は、 とても混乱してしまいます。 何社か保険会社に相談しましたが、 「正直に言って下さる方は少ないんです・・・」 とのことですが、正直にどこまで報告するべきか、 大変悩みます。 ご回答いただけましたら幸いです。

聞いた話で、自主的に退社するにもかかわらず、会社側の親切心で会社都合にしてもらい、すぐ失業保険の給付を受けることができた、という人がいました。 そこで、私も自主的に退社するのですが、失業保険のことなどもありできれば会社都合にしてもらいたいんです。 客観的にみて、それは可能だと思われますか？ 解雇扱いにする場合、会社側に不利なことがあると聞いたことがあるので、会社側に相談するのを躊躇してます。（例・助成金がもらえないとか、新規採用ができないとか） 会社としては，私に辞めてほしくないと思ってるところを、自分の気持ちのために辞めさせていただくので、そのうえにこんな我がままを言うのは心苦しいのですが、・・・・休日出勤手当も、有給休暇ももらったことないし、退職金もないんだから、これくらいしてくれてもいいじゃないか、とも思っています。 やっぱり我がままでしょうか。 普通に退職願をだして、ハローワークで相談するほうがいいでしょうか？ 鬱で医者に仕事をしばらく休んだ方がいいと言われたのに、休ませてもらえなかった裏事情があるので、そのあたりをハローワークで説明してみれば会社都合にできないかなあ、とも思うのです。 できるだけ円満に、会社側を怒らせず、自分もできるだけお得になるように辞めたいです。 ネットで調べて、過去のぶんをさかのぼって有給を請求できると知りましたが、そういうことをすれば会社の人に「セコくてムカつく奴だ」と思われるので、それは断念しました。小心者なので思い切ったことはできません。せめて解雇にしてください、くらいなら言ってもいいだろうか？と思っての相談です。 アドバイスをお願いします。

自分でいろいろ調べたのですが、考えがまとまらず、ご意見をいただきたいと思います。 私は5月中旬に退社し、只今、失業の給付制限中です。 次の認定日は9月の始めです。 前職で精神的につらく、ひどい状態になってしまったので、6月はほとんど休養していました。 7月初めから転職サイトや求人を探し、知人の紹介で相談に行ったりしました。 私はやりたいことがありましたが、それは普通の仕事ではありません。内職の手仕事的なものです。 ですが、求人を見ているうちに、老後の不安をなくすために厚生年金を払っていきたい、そのために、事務などで正社員になった方がいいのではないかと思いました。 事務で転職か、職業訓練を受けることも真剣に考えました。 その時、知人の紹介があり、内職仕事の面接に行きました。 内職だけでは生活していけないというのは、よく聞く話です。 正社員で就職して、かたわら少しずつ内職をしていこうと思いました。 しかし面接の時、内職に専念した方がいい、生活していけるだけのお金は払うから、そのレベルの仕事をしてほしいと言われました。 正社員につかず、短期のバイトをしながら内職をしていく形になると思います。 そこで今、個人経営で開業するか、しないかで迷っています。 今の時点では、開業するほどの仕事があるわけではありません。 面接したところから来月の中旬に仕事を頂けることになっています。 が、その後も継続して仕事を頂けるかどうかは、わかりません。 8月中旬に一度内職をして、継続契約が頂けないようなら、やはり正社員になることも考えています。 継続契約が頂ければ、開業することも考えられます。他にも内職の仕事を見つけて、専念してやっていこうと思えます。 開業するかどうか、8月末から9月に決めることになると思うので、9月は失業給付を受けたいと思っています。 失業給付は少しでも欲しいです。今後就職しないのかもと考えると、生活の不安もあります。 今、貯金で生活していますが、それももう少しでなくなりますし、仕事をもらうには作品をつくらなくてはならず、材料費も厳しい状態だからです。 さらに、面接では結局、報酬の額がいくらなのかはっきりしなかったので、本当に生活していけるのか心配なのです。 就職しないのであれば、開業して再就職手当を頂きたいです。開業するのにも資金が必要です。 そこで今、様々な疑問があります。 １）事業を開始した場合の再就職手当の要件 　　『1年を越えて事業を安定的に継続して行うことができると認められること』の条件はどんなものか？ ２）面接の際、「正社員としてうちで働かないか？」という話になり、業務内容を聞いたところ、難しいと感じ辞退しました。 　　これは求職活動実績になるでしょうか？ ３）人材派遣に登録したのですが（その時は勤め先が見つからず、保留ということになり残念でした）、 　　その日は初回認定日前の説明会の、さらに数日前でした。 　　受給資格決定日からは7日（待期）以上過ぎていますが、これは活動実績になるでしょうか？ 他にも面接には行きましたが、それは内職の面接で、正社員の求人ではないので、活動実績にはならないんだろうな、と思います。 まだ開業すると決めたわけではないので、事業の準備を開始した日、という認定もできないですよね。 いわば、アルバイトの面接に行った日、くらいの扱いでしょうか。 ３）今のうちに開業して、再就職手当をもらった方がいいのか。 ４）失業給付をすっぱり諦めて、今からバイトでもして生活費をためていった方がいいのか。 いろんな事を一人でぐちゃぐちゃ考えてしまい、わからなくなってしまいました。 伝わりづらいと思われ、申し訳ありませんが、ご意見を頂けたら幸いです。

★土門秀樹 | パーソナリティ | ハーバーラジオ 酒田FM76.1MHz https://www.sakatafm.com/personality/d-hideki/ ★未来眼やまがた 第 1 6回 プロ農家の育成こそ農業再生への道 https://www.f-ric.co.jp/fs/200902/22-25.pdf ★農村通信，庄内と農業 | ポッドキャスト | ハーバーラジオ 酒田 https://www.sakatafm.com/podcast/nouson/ ↓のイデーは、昔、↑の方のご伴侶様の発言の書き起こしを 拝読して、発想力（原案は多分、夫君の立案かも。）に感心し、 やや敷衍してみた感じで、粗削りですが、ご笑読下さい♪^^； ★【救国法案】バイオ農業技能士法案（仮称）について 2022/10/05 17:48 https://okwave.jp/qa/q10058297.html 🌟農業生産法人の新株は相続税非課税にする特措法案 2023/01/13 17:57 https://okwave.jp/qa/q10091870.html 🌟【出産祝賀金給付法案（家庭保育応援法案）】構想 2023/01/13 18:15 https://okwave.jp/qa/q10091881.html 🌟本位貨幣変更論～金属シリコン本位法の実現可能性 2022/12/27 13:23 https://okwave.jp/mypage/question/history?page=3 ↑正確には、 ★「全フィアット紙幣（＝法定不換紙幣＝法定子供銀行券）奉還論」 ＝「“憲法本位貨幣”制定論」 ＝「“憲法通貨”兌換券発兌論（＋発兌祝福金給付法の立法論）」 ですね。^^； 🌟質問履歴 https://okwave.jp/mypage/question/history 私が、と～大の～学部職員だったら、山形からＯＢの アイデアマン土門秀樹さんを客員教授として招聘する 限定特別講座とかの企画立案書を提出するかも知れません（笑）。 公認農業士によるバイオ・ファーミング（農業）は、 我らの日本の国防と、明日の平和を担う「農業将校」の様な、 カッコＥ～お仕事であり…、という感じでレクチャーをお願い してみるとか（笑）。 前途有望な農業生産法人に仕え奉る誇り高きエリート公認農業士さん には、最少でも、ギリ２３％ゾーンの課税ベース９００万円弱ぐらいの年間報酬債権は、安定的に回収できる様な親切設計な法制度）を 提供して差し上げるとか。 上手くいけば、長期では、もしかすると、 ネクラで陰湿な可愛い真っ黒クロスケちゃん達の世界的な ステルス・〇ロコーストとか、キモ～いステルス・〇ェノサイドとかの〇ピュレイション・〇ダクション・シナリオ（なーんちゃって、 ウッソぴょ～ん♪大嘘ですぅ♪完全な冗談で～す！そんなの１００％ 絶対ある訳無いんで！てへぺろ～♪）に煩わされ続けるストレスから 悩める衆生を解放して差し上げられるかも知れませんし（笑）、^^； 立法上の必要性から、「と～大の～学部」と「と～大ほ～学部」が 連携特別講座という形で、コラボするのもＥ～かも知れませんね。 「公認農業士法」を施行できたら、貴族院議員さんやセネターさんも “Certificated Farmer's Cashflow Security Act” （公認農業士キャッシュフロー安全保障法案）みたいな ネーミングで、 財源捻出が可能なら「“公認農業士”国家功労年金法案」とかも セットで、英国パーリアメント、米国コングレスでも可決する様、 暗に諭すのも、Ｅ～かも知れませんね（笑）。^^； 実は、私は、特に国防についてラーンして来たエデュケーショナル・ バックグラウンドがあるという訳では無いのですが、 個人的には、学生時代から（今も、日当たりのＥ～閑静な洋間書斎を 人類史上最高の純私立グラデュエート・ユニバーシティに見立てた 永遠の知的幸せＰｈ．Ｄステュ―デントかＰｈ．Ｄキャンディーデートみたいな存在かも知れませんが。^^；）、誰に教えらるでもなく、 自然に、 「ファーミング」というミッションは、「国防＝平和」と、 密接に連動している様な気もしていたので、土門さんのイデーは、 斬新な平和愛好のイデーという感じもして新鮮で、向学心に富んだ 若い私には、大変、好感が持てた次第なんですわ（笑）。 国防ファーミングのみならず、ファーマーさんの「モテ」とか（笑）の諸モンダイ（なんて要らぬお世話かも。^^；）への、 いちソリューションとしての、これらの「ほ～案」群の構想に ついて、ご意見頂戴できますと幸いです。^^； よしなにお願い申し上げます。

はじめまして。 もうどうしたらいいのかわかりません。 教えてください。 私は某携帯ショップに６年以上勤めていました。 無遅刻、無欠勤で真面目に勤めてきました。 ３０名近くスタッフがいるお店の責任者でした。 ２０１１年１２月半ばにお客様から暴力をふるわれました。 警察沙汰になり、事件後も何度も脅しの電話がかかってきて 怪我は大したことなかったものの 恐怖心がどんどんつのり数日後から仕事に行けなくなりました。 会社だけでなく会社の駅方面の電車にすら乗れなくまりました。 恐怖心で毎日泣いて眠れなくて心療内科に行くようになり 心的外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）と診断されました。 会社は最初は良心的で 休職してすぐに休業補償の手続きをはじめました。 休んでいる間の保険料は休業補償のお金が入ったら支払うという約束でした。 すぐに復帰できるだろうと思っていたのですがなかなかで それから毎月、休業補償給付請求書（様式8号）を送っています。 しかし９ヶ月経った今も労災の認定待ちで 労働基準局に問い合わせしてもまだわからないということです。 ９ヶ月間一円も入らず、旦那の給料で生活をしていますが 正直毎月赤字で貯金ももうなくなりそうでギリギリの生活です。 そして今日、会社の上司に話がしたいと呼び出され行ってきたのですが。。。 まず迷惑をかけている謝罪と復帰する意欲を伝えたのですが 『辞めるというと思っていた。 税務署に○○さんの保険料を立て替えているのは、お金をあげていることと同じだからダメだと言われた。 溜まっている保険料を全額今月中に支払ってくれ。 そしてこれからも休職するつもりなら毎月前払いしてくれ。 それができないならケジメをつけろ。（退職しろということ）』 と言われました。 どちらにするか考えて明後日返事をするように言われています。 帰宅してすぐに労働基準局に相談をしましたが (1)労災と認められれば会社側は辞めさせられない (2)労働基準局には会社側へ保険料の分割や待ってもらうよう言える権限がない 　　(そもそも会社側が経理上立替処理をしていれば税務署に指摘されない) (3)ここまで処理が進んでいるから傷病手当（本来はダメらしいですが）も難しいだろう 結論、会社と相談して待ってもらうよう相談するしかないということでした。 ですが、恐らく会社側は支払いできなければ退職をしてもらうというスタンスのようです。 私としては勤めている間に某携帯キャリアの資格もとったし お店のスタッフも大好きだし できることなら復帰したいと思っています。 上司には会社に返すお金を親に借りろとも言われたのですが 私の両親にも旦那のお義母さんにも事情があり借りれません。 どうにか解決する方法はないでしょうか。 教えてください。。。

数日前に妊娠が発覚し、急いでいろんなことを調べています。 出産予定日は2013年7月20日前後かと思われますが、 お恥ずかしい話し、まだ結婚もしておらず、入籍日など、なにもかもがまだあいまいです。 現在派遣スタッフとして3ヶ月更新で勤務中です。 私が登録している派遣会社は、大きい方ではなく、派遣会社の社員さんからも、時折会社の体制に愚痴を聞くようなところです。 質問内容としましては、タイトル通り「出産手当金」がわたしでももらえるのか？ ということなのですが、 色々、自分で調べてみたのですが、まだあいまいです。 おかしいところなどあればご指摘をお願いしたいです。 わたしの理想としましては、産後も仕事を続けたいと思っていますが、 いかんせん派遣先が次も「継続してください」といってくださるかは、確実ではありません。 （※ただ前回更新の時はとても優秀なので、是非次もと言ってくださっています） 現在の契約は2013年の3月までですが、仮にそれ以降も 「継続で。」と言ってくださったことを前提にお話しをしたいと思います。 出産予定日４２日前まで、仮に６月いっぱいまでお仕事をしたとします。 健康保険証は契約が終了となった時点で、派遣会社に返却しないといけないのですが、 わたしが自身で、国保などに加入すれば、出産手当金はいただけるのでしょうか？ お給料が年間１３０を越えているので、旦那様の扶養に入れるとは思っていないのですが、 派遣先がどんなに小さなところでも、このように自身で加入すれば、 交渉なしに（派遣会社にご迷惑をかけずに）いただくことは可能でしょうか？ もしくは派遣会社で継続して保険に加入していないと無理なのでしょうか？ そして育児休業給付金についてなのですが、あまりわかっておりませんが 派遣会社としても、産後わたしに需要があるのか、確実でないとのことで もちろんいただけないのでしょうか？ そもそもわたしは今の派遣先は2012年10月からの勤務なので、1年たっていないので無理なのでしょうか？（さかのぼって、違う派遣先で６ヶ月勤務しています） 手前味噌ですが、派遣会社からも、目をかけていただいており、 もしちょっとした交渉でなんとかなるのであれば、 受け入れてくださる可能性がありそうなので、 交渉方法などがあれば教えていただきたいと思いました。 ちなみに、わたしはその派遣会社で健康保険を２０１２年の４月からいただいていて、手取りはまちまちですが、月２５万前後です。 あと、どのタイミングで、派遣先、派遣元に妊娠の報告をするのがマナーなのでしょうか？ まとまりのない文章、申し訳ありませんが、ご回答いただけると幸いです。

来年9月で定年になります。年収は600万程度で、3人家族です。 社保から国保に切り替わりますが、前年度の収入で決まるらしく 役所に問い合わせると、国保の月額は63000円との事でした。（一年間はこの額との事） 結構苦しいので、任意継続被保険者制度を使い　2年間適用しようと思っています。 私の場合、標準報酬月額の（28万が上限）に当てはまるので 31000円でした（和歌山市に居住しています） 任意継続被保険者制度は、次の就職を探す方の為の制度と聞いた事があるので 私の場合は加入出来るのか、そこから疑問なのですが・・・ 仮に加入したとして、62歳までの2年間は31000円。 その後、国民健康保険に切り替わる分けですが 前述の通り、前年度の収入で決まるとの事ですよね？ その時点の年間収入の内訳は 特別支給の老齢厚生年金・126万 60歳からの共済年金・13万2千円 （妻の特別障害給付金1級と、息子の障害基礎年金2級） 年間収入：１３９万２千円（妻と息子の障害年金は収入にはならないと聞きました） となります。（額は調べてありますので、ほぼこの金額です） 私の家庭は、二人の障害者を抱えております。 妻（障害等級1級）と息子（障害等級2級）です。 この場合で、毎月の国民保険料は　大体いくらぐらいになるのでしょうか？ また、住民税は現在　会社から14000円引かれています。 役所の見解では、来年に定年退職すると 一年間は14000円を支払っていただくとの事でした。 62歳からだと 年間収入は139万2千円 障害者が二人 この場合、住民税が少しは安くなるのでしょうか？ 無知故に色々とお聞きしまして、ご迷惑おかけいたします。

おすすめの医療保険とがん保険の組み合わせを教えてください。 医療保険とがん保険の加入検討中です。 オススメの保険や実際に加入している保険などを教えてください。 オススメのポイントや、何が決め手で加入したのかなど知りたいです。 参考にさせてください。３２歳、女性、独身です。 保険を選ぶ際のチェックすべきポイントなどもお願いします。 希望条件は 一生涯続く保障。 手術の保障範囲（種類数）は広いほうがいい。 外来手術（入院しない手術）でも手術給付金が出るほうがいい。 がん保険 上皮内がんでも保障 一時金が何度でも出るか、初回に沢山もらえる 診断されたときにもらえる。 今検討中のもの オリックス「CURE」 ひまわり「健康のお守り」 アフラック「新EVER」 アリコ「やさしくそなえる医療保険」 ソニー生命「総合医療保険（無配当）」 がん保険は オリックス「がん保険Believe」 ソニー生命「終身がん保険（08）無配当」 東京海上「がん治療支援保険（無配当）」 などです。 それぞれの違いや、メリットデメリットあれば知りたいです。 ここに書いた以外のものでも良いものがあればオススメしてください。 あと特約の付け方。 女性特約って必要なのか？ 通院保障って付けるべき？ 三大疾病特約や生活習慣病特約ってどうなのか？ 保険料免除特約について なども知りたいです。 なるべく安くて希望に合うものを見つけられればいいのですが。 医療保険とがん保険を合わせて月額１万円以下の予算で考えています。 年払いにしたほうが安くなるらしいので年払いで考えています。 それとネット通販での申し込みのデメリットとかありますか？ 何社か保険代理店で今相談中なのですが、もしも同じ保障内容で通販のほうが安くなるのなら通販で申し込んでもいいのかなと思っています。代理店で申し込むほうが安心感はあるのかもしれないですけど。 今月中に保険決めたいのです。 アドバイスどうぞよろしくお願いします。

こんにちは。 失業手当について詳しい方、アドバイス頂ければ助かります！ 長いのですが読んでいただければ幸いです。 私は25才女性ですが、4年ほど百貨店にて接客の仕事を続けていました。 ですが、昨年の9月に自己都合によって退職しました。 その後、10月から1月末まで飲食店にてアルバイトをしていました。 次に勤務したいと考えている職種はつなぎの仕事でなく 長く続けられる仕事として、接客の経験も生かせるということで医療事務にを希望しています。 そして昨日、友人の勧めでハローワークに初めて足を運んだのですが、 今から失業の申請をすると、6/12日から失業手当が出ると聞きました。 3か月ほど就職活動をしながら待ってくださいとのことでした。 ただ、それは税金ですし、早く何か事務の仕事につながることを始めたいので…と係の方にお伝えすると 基金訓練が今なら募集していますとのことで、すぐに応募しました。 3/12に失業認定となるそうなのですが、もし基金訓練の面接に合格すると 3/23～6/10まで学校に通わせてもらえるそうなのですが、 学校に通ってしまうと“3か月の待機”にはカウントされない、または失業手当の対象からは 外れてしまうのでしょうか?? もちろんそうであっても学校に行きたいと思ってはいるのですが… “皆さん、給付金が出始めてから学校のお申し込みをされますよ。” “もうひとつの講座(職業訓練)の方が交通費も出ますよ” と係の方はおっしゃってくれていたのですが意図が分からず 混んでいたのもあり、あまり詳しく聞けませんでした。 もし、お詳しい方がいらっしゃれば教えて頂けると嬉しいです。。 宜しくお願いいたします。

はじめまして。 昨年春に、結婚に伴う転居を理由に、妻が事務職へ転職しました。(正社員) 残業代が支給されない環境ながら、19時過ぎから『今日中にやれ』と上司から仕事をおしつけられ23時まで残業、他にも多々パワハラのオンパレード。 ※新婚旅行の休暇も取れせて貰えず、行けてません。 子供が出来たら退職しようと考えていたものの、12月中旬から37度～38度の熱が続き、年末に辞めようと思うと会社に報告させました。 ※一年経過してない責任感から、なかなか辞めると言えず、ようやく体調不良を理由に。 上司(←元凶)からの返答は、 『後任を採用し引継が必要の為、４月まではかかる。』 との、一方的な内容みたいです。 ※役員は、原因(上司はパワハラ常習犯)も判っているため、早期に引継げる様に考えるとの話ですが、、、 ４月退職を聞き、益々の体調不良(頭痛も併発)に陥り、出社、病欠が半々の状況です。 体調の事を考えて、１ヵ月後の退職を勧めてるものの『引継ぎがあるから、４月までは行かないと』と責任感が先に立つ状況も、体調が思わしく無いため、会社に行く気力が無く半分は欠勤。 ※有給休暇はこの１ヵ月の体調不良で既に完全消化済 ※３月まで在籍したとしても、恐らく欠勤扱いで給与減額されると、失業給付金も減額になるのではと考えています。 私としては、早くゆっくりしてもらい、体調を治し子供を作ろうと考えてますが、手当等を踏まえ、どの様な手法が一番良いのでしょうか？ とりとめのない話で申し訳ありませんが、どなたかアドバイスを頂ければ。 ※年末から内科等にかかるも、異常が無かったため、先日診療内科に行き、抗うつ剤を貰って来てました。

今年の6月いっぱいで自己都合で退職しました。 その後ハローワークに登録、求職をしていたのですが良いところが見つからず ３ヶ月の給付制限を経て、10月に1回目、11月に2回目の失業保険をいただきました。 最近、会社勤めしている友達から仕事を手伝って欲しいとお願いされました。 フリーとして在宅ワークをしてくれないかと。 お金については、その仕事が終了したところで振り込んでもらえるそうで、 具体的には1月のことになりそうです。 つまり仕事を請けたとしても11月、12月は収入がありません。 それでは生活が厳しいので、在宅ワークをこなしつつも、このまま、就職活動を続け、 見つからないようなら、あと残り1回の失業保険をもらおうかと思っているのですが…。 10月、11月、12月は失業保険以外の収入はなく、1月に友達の仕事の収入がはいってくることになり、 時期がかぶることはないのですが、 確定申告の際、これは不正受給としてひっかかりますか？ 友達の会社が、私に給料を支払う際に税務署に出す書類で1月の給料が11月～１月の労働分と判明したら、 11月、12月に失業保険以外の収入がなくとも働いてはいたということで３倍返しに当てはまってしまうのでしょうか？ また、そもそも失業保険は所得ではないと聞きましたが申告の必要はあるのでしょうか？ もし不正としてひっかかってしまうなら友達の仕事はお断りしようと思っています。 初めて雇用保険や確定申告というものを自分でするのでいろいろと分からず、 みなさんからご意見いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

今入っている保険・・銀行口座から引き落とされる日にちに間に合わなかった事と、証書が中々見つからなかったことで・・ 「解約手続き書」と「復活手続き書」みたいなものが送られてきました。 急いで・・先、３か月分くらいを振り込んだのですが、このような場合はやはりもう一度書類などの提出、他が必要・・と言うところから 明日直接保険会社に行きます。 今は ★死亡保障・・3000万円 ★入院保障（３大疾病・・糖尿病、心筋梗塞、ガン） 　入院５日目から、６０日で・・・5000円 このような感じで・・月々18000くらい支払っています。 10年型で・・2013年3月で終わります。（そこから継続すると保険料は35000円くらいになってしまう物です） 積み立て式とかでもありません。 今日訪れた時点で・・支払われていない分を直接払い、復活を・・ ・・と保険会社のほうでは思ってるみたいですが、 先日電話にて・・たぶん解約して内容の変更をしたい・・という気持ちを伝えました！ 本当は「新たに、別の会社など、１番自分に合った保険」に入りなおしたい気分です（正直なところ） その理由として・・まず「死亡保障」は必要ないと考えています。 そして「医療保険」の部分である程度、普通に充実させておきたいと考えています！ 今、最新医療に関しての保障がこの会社のメニューには無いのです。 これは是非入った物が希望です。 あと、終身医療保険に変えたいです（これはどこでもありますよね？） 今47歳ですので・・どれくらいが良いかナァ・・など・・。 入院給付金日額。　保障期間。　１回の入院での保障される限度日数。 などなど・・その他考えると頭がパニックです！ 皆さんはどのような感じになっていますか？あとどのようなものが良いとお思いですか？ 漠然とした質問で申し訳ありませんが・・何かアドバイスその他をお願い致します！