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卒論なのですが、企業に提出することは多いのですか？ 僕の場合、内定もらった時に履歴書に書いた卒論と 実際に書いてる卒論が事情により変更したのですが やっぱりマズイ事なんでしょうか？ 嘘を書いたと思われそうで不安です。 内定先はメーカーです。

こんにちは。一受験生です。 高校の物理における電磁気学で、連立方程式をといたりする回路の問題（コンデンサー、電流、電圧などがからむ）がありますよね？ それについて、２つ質問があります。 1.高校レベルの電気回路の問題は、電気電子工学科などで学ぶ際、どんな意味をもつのでしょうか？基礎知識として役立つのでしょうか？ 2.高校レベルの回路の問題が、企業における実務でやくだつことはあるのでしょうか？ 「大学や企業で、高校の電磁気学はこのように役立っているよ」ということを丁寧に説明できる方のご回答お待ちしています。

７月初旬に２００４年卒業予定者対象と 書かれた、合同企業説明会があります。 でも、私は２００５年卒業予定の者です。 つまり、今現在、大学３回生ですがこの説明会に 参加することは有効でしょうか？

お世話になります。 現在、就職活動の身であり、何社か面接をさせていただいておりました。 そのうちの１社から内定をいただいたのですが、 他の企業（１社）からまだ選考結果が届かず、 内定をいただいた企業に、未だ返事を出せずにいます。 （理由を説明して、明日まで待っていただいてる状態です） そこで、まだ選考結果が出ない企業に辞退するメールを送ろうと思っているのですが、 選考中である今のタイミングで送った方がよろしいのでしょうか？ それとも、不採用って事もあるので、選考結果を待った方が良いのでしょうか？ ご経験のある方や、詳しい方、ご教授下さい。 よろしくお願いします。

ふと、ある本を見て思ったのです。 そこは、電気製品製造会社です。 物品入札にはその電気製品製造会社が登録してるのは 分かります。 しかし、工事入札の登録企業の欄にもその電気製品製造会社の名前がありました。 詳しく調べたらその電気メーカーは工事メーカーでは ありません。 そこで質問です。 １、物品入札の場合は物品を納入するだけで、取り付け 　　工事はしないのですか？ ２、製造メーカーなのに工事入札にも登録してるという事 　　は自分ところの製品を設置するために、工事入札で 　　登録してるのですか？ ３、それとも、製造メーカーは工事に入札して落札した 　　場合、自分の下請けやシステムエンジニアにさせる 　　ために登録しているのでしょうか？ お願いします。

環境情報開示請求などの名目で、産業スパイなどが悪意で開示請求した場合、 具体的に企業はどのように自己防衛したらよろしいのか、教えて下さい。 法では、不開示情報として、下記２点をあげてます。 イ　公にすることにより、当該法人等又は当該個人の権利、競争上の地位その他正当な権利を害するおそれのあるもの ロ　行政機関の要請を受けて、公にしないとの条件で任意に提供されたものであって、法人等又は個人における通例として公にしないこととされているものその他の当該条件を付することが当該情報の性質、当時の状況等に照らして合理的であると認められるもの イについては、行政が判断できるのか、判断基準があるのか、例えば、生産量、取扱量などは不開示扱いなのか、行政地域によって、バラツキはないのか、よく分からないことがあります。 ロについては、開示されては困るものは、秘密扱いなどのマーキングをその都度 しておくべきなのか。 以上、周辺情報も含めて、何でもよろしいですから、教えて下さい。 　

SARSの勢力はアジアでいまだ衰えませんが、皆さんのご意見を伺いたいと思います。 職場と海外渡航海外旅行についてです。 私の職場はバイトを多く使う職場で人数が多いのですが（数百人。オフィスワークです）、私用や旅行で海外渡航をする際に、事前に会社に書類でどの地域にどのくらいの期間渡航するか申請するように通達がありました。 しかし渡航という行為は、プライベート上の権利や個々の事情（伴侶等が外国人とか）がいろいろあり、それを企業に事前に通知したり企業から渡航の制限を受けかねないという現象には、働く人間の間でもいろいろな不満がでました。 実際、法的にも人権やモラル的にも職場で渡航の権利がどう扱われるべきかについて述べた情報が、なかなかないというか目にしません。 また会社に申請を出しておいて、渡航したあとの当事者に対する職場の目もあります（書類は複数の人間が目にしますし）。 職場において、まだ感染したかもわからない渡航者に、渡航したという事実だけで、どう対処するか共存するかについても指針がありません。 さて、皆さんはこういった企業の行為について、正当性もしくは不当性など、どう解釈すべきかの情報をどなたかお持ちでしょうか。指針や法的解釈はどうなのでしょう。 断っておきますが、議論のための議題として出したわけではなく、職場で海外渡航予定者に対する企業の姿勢や対応はどうあるべきなのか、情報を共有したいのです。 職場で、不安からくるトラブルを防ぐ方法はないかと思うのです。 この危険な時期になぜ渡航するのか、職場を危険にさらすべきではない、など～べき論や渡航時期うんぬんの話でもありませんので、そういった回答もご遠慮ください。

ＩＴ企業が社員に「ビジネススタンス」を問うためにレポート（作文）を書かせようとしたとき、、、、、 １．ＩＴ企業幹部の方：どのような表現を好み、どんな論調の文を求めますか？ ２．ＩＴ企業に働く方：どんな書き方（どんな内容）がすかれると思いますか ３．ＩＴ企業に就職しようとしている方：どんなことをアピールしようとしてますか ４．その他：ＩＴ企業ではどういうスタンスで働くべきと考えますか どんなことでも結構です、なるべく多くの皆様からのレスをお願いいたします

仕事がらみで「株主が投資をする企業を選ぶ際にどのような基準で選んでいるのか？」を調べています。 当然、トクをする損をしない企業を選んでいるのでしょうが、チャート等を見て買い時を考えるだけではなく、企業のイメージや将来性等を考慮しているのだろうと考えてはいるのですが、調査データとしてないかな…と探してはいるのですが見つかりません。 どなたかご存知の方がおられれば、教えてください。 よろしくお願いします。

　今、私はパートで事務をしていますが、正社員を目指し資格を取ろうと思っています。 　そこで財務会計主任1級とビジネスコンピューティングと初級シスアドと簿記2級リナックスではどの資格が企業で求められていると思いますか？今は簿記3級とMOSのAccessの勉強をしています。ちなみにMOSのWordとExcel、Excelのエキスパート、財務会計主任2級は持っています。企業の大小、職種その他の条件で大分求められるものが変わるのは承知でお尋ねします。出来れば順番ごとでお願いします。他にもあったら教えてください。

こんばんは。 この度、派遣で初めて仕事に就きました。 営業事務で、電話も多くかかってくるような職場です。 『○○会社××部△△と申しますが、＃＃さんいらっしゃいますか？』と 言われたとき、どうやったら全部覚えられるんですか？ メモも追いつかないし、聞き取れてはいるんですが 最終的にはいつも聞きなおしています。 相手は違うけれど、毎度毎度聞き返すのも恥ずかしいし、自分でも克服したいと思っています。 他の人を見ていると特にメモも取っているわけでもないし わりと正確に引き継いでいます。（電話） 覚えるときになにかポイントでもあれば・・と思い、質問させていただきました。 周りの人に聞いたら『適当』とかそういう返答ばかりです。 真剣に悩んでいるので、アドバイスよろしくお願いします。

弁理士に頼まずに出願し、１年６ヶ月経ちました。 そして今日「ユニークな発明で夢実現！！」という内容のパンフレットが送られてきました。　特許庁からは何も連絡はありませんでしたが、ホームページを開いてみると私が出願していたものが公開されていました。 今後商品化して、ロイヤリティを得たいと考えますが、審査請求費、登録代金が高額なため、もしたいした発明でもなく商品化もかなわずロイヤリティも見込めないならばこのまま流す事も考えます。 積極的に企業に売り込むためには具体的にどうゆうアクションを起こしたらよいでしょう？ホームページで公開されているだけでもしかしたら企業からのアプローチがあったりするものなのでしょうか？

格付けがＢＢ－以下の 企業において債権が発行できずに シンジゲートローンを組むとありますが そもそもシンジゲートローンとはどのような 仕組みのローンかご存知なら教えてください。 私が注視している企業がシンジゲートローンで 資金調達をして且つ、謄本に聞いたことのない 外国籍企業（ケイマン諸島）の債権が登記されていたという情報を得ました。 資金需要が逼迫している証拠ではないかと考えています。 どなたか、見識をくださるよう希望いたします。

ある事情で転職活動中ですが、いい年だからか外資系企業の紹介が多いです。 企業によりバラツキはありますが、実際どれぐらい英語を使っていますか？ 特に管理職の方の状況が知りたいです。 どういった業務でどうなのかという感じで教えてください。

仕事でSSLを導入することになり、SSLについて調べています。 SSLという言葉は知っていいても、人に説明できるような知識はなく、 色々なサイトや書籍を参考にして資料を作っているのですがその中でどうしても解らないことがあり質問させて頂きました。 調べていると、「企業認証SSL」や「組織認証SSL」という言葉が出てくるのですが、この2つに違いはあるのでしょうか？ SSLとEVSSLの違いなどは色々なサイトに書いてあるのですが、この2つの違いはよく解らず頭がぐちゃぐちゃになってしまいました。 単純に、ベリサイン社、グローバルサイン社等の認証局による製品の名前の違いかな？とも思ったのですが確信がなく、また仮にそうだとしたらどちらが一般的なのでしょうか・・・？ 上手く説明できなくて申し訳ありません。 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

上記について、実際にどのぐらいの企業が確定申告をしているものなのか 興味があって調べてみたのですが、調べ方が非力なんものでどうしらべても 中々分りません。 ご存知の方がおられればお教え願いたく質問をしてみました。 同時にもし、書籍等があればお教え下さい。 宜しくお願いいたします。

日本における過去の企業不祥事について考えてみると、たとえば雪印 集団食中毒問題の時は一担当者の責任にしたり、社長が「わたしは寝 ていないんだよ」と言ったことで批判が爆発し、結果として雪印グループ が解体・再編成されました。船場吉兆賞味期限切れ販売や産地偽装問 題では女取締役の話題に終始し結果として会社は破産しました。 三菱自動車のリコール隠し問題ではカープラザ店が廃止となりました。 他にも牛肉偽装などたくさんの企業不祥事はありましたが、それらに共 通しているのは、マスコミにありとあらゆる執拗な攻撃にさらされて、社 員ひとりひとりまでが犯罪者・極悪人のように報じられて、それに助長さ れた国民感情により社会から抹殺されたり再起不能なほど落とされる ということです。 それらの企業のほとんどの社員はまじめにコツコツ働き、会社の方針 に沿って頑張ってきた人たちです。経営者の過ちや不手際で一瞬で 悪者になってしまい職を失う悔しさや絶望感はとても想像できるもので はありません。もちろん、会社の一員として責任はあると思いますが、 そこまで叩きのめされる必要があるのか疑問です。 それが社会の厳しさだといえばそれまでですが、いつから日本はこう なってしまったんでしょう？ 彼らを叩く人は「俺たちはお前たちと違う」と言い切れるのでしょうか？ ただ、運良く今は叩かれない状態にいるというだけではないでしょうか。 俺たちはあいつらと違って大丈夫だとタカをくくっている人たちよりも 過ちを反省し二度と繰り返さないよう教訓として頑張っている人の方 がこれからの日本の発展につながるような気がします。 日本にはもう一度やり直す、再チャレンジという言葉は死語になった のでしょうか？ みなさんはどう思いますか？

本当は、タイトルは、 『自分は有名企業の社員で、海外で働いたことがある という話ばかりをして、それをウリにする男性』 としたかったのですが、入りきりませんでした＾＾； 以下質問です。長文になるので長文嫌いな方は、無視してくださいm(_ _)m 私はたまに、 「僕は●●会社の社員で、海外支店に●年いたんだ」 「僕は頻繁に海外出張に行くんだ」 といったことウリにして、すごくそういう話ばっかりしてくる男性にたまに会います。 ようするに、それをネタにして、異性として私に近づこう、私と深い関係になろう、 としていることは、明らかにわかります＾＾； また、男性は仕事の成果が全てなので、そういう話がしたいっていうのはわかります。（最近も女性は活躍するようになったから仕事の話ばかりする女も増えましたが。） なんですけど… その話ばかりされると、 気分が悪くなるのって、私だけなんでしょうか…？σ(^^；) 私は、別にその海外支店で働いてる人達とかに嫉妬してるとかじゃないんですよ＾＾；（ネットだと、すぐに、嫉妬してるんだろ、とか言われるんですけどね…＾＾；ほんとちがう。） 私が気に入らないのは、彼らの態度と『考え方』なんです。 自分は大手社員だ、海外で働いた、 口を開けば、それば～っかり話をして、それに夢中で相手の話を聞いてくれない。 彼らは、「何か君の話を聞かせてよ」とは口先では言います。しかし、実際は、人の話は適当にうけながして、結局、彼らは、全部、自分の話（海外の仕事の話）にすりかえてしまいます＾＾； また、私が一番嫌で仕方ないのは、 ”女には、「僕は有名企業の社員」「海外に明るい」 って言えば、モテモテになれる” というあからさまな態度がどうしてもダメなんです！！！＾＾； すごく気分が悪くなるんです。自己主張ばっかりだし、いつも先に、「自分！自分！自分！」「僕を見て！」オーラしか感じない。 私も、しゃあない、じゃあ、私も海外の話するかあ…と、思って、 「韓国の友達が…」と、私が話を始めると、そういう種類の男性は、 「僕はもっと韓国に友達がいるからね！」 と、自分のほうが上！って感じで、話をすりかえます。 こういう男性達って、 思考回路が『勝ち負け』でしか成り立ってないの？とも思うことがあります。 で、私は、そういう男性たちは苦手で、縁を切ってしまう傾向があるのですが、 …私って、人生損してるんでしょうか？ 本来、女は、そういう男性達に、「すてき～！」って言って、すがりつくべきなんでしょうか？ 彼らと話をしてると、なんか「こいつっていやらしいなあ」「あさましいなあ」「腹黒いなあ」とか、そうとしか思えなくて…。 すいませんが、これについて、御教授くださると嬉しいです。 勘違いされないでほしいから補足します。 私は別に、人の栄光話をまったく聞きたくない、っていうのではないし、ちゃんと聞くときは聞きます。ただ、気分が悪くなるのは、ず～～～～～～～～～っとその話ばかりされるってことと、自分の話を聞いてほしいためだけに、人を呼びつけてきたり、メールしてきたりするから、それが見えて嫌なんです＾＾；（仕事の話をまったくしない男友達とか、してもちらっとしかしない男性もいて、私個人はそういう人のほうが一緒にいて楽しいです。） そういう自分の仕事の話をするのが好きな男性たちって、他の女性たちにもそういうことを言いふらしてまわっていることも知ってます。ひとずてに噂が回ってくるので＾＾；しかも、結婚してからもそういう行為を続けてる有名企業の男性社員も少なくないもよう。 こういうのと結婚すると、結婚後、おだやかな結婚生活を送らせてもらえない気がして、どうも避けてしまいます。そうでない有名企業社員がいることもわかってはいるのですが、上記のように、自分の話ばかりくどい男性はどんなに優秀でも疲れます…一緒にいて楽しくないので。 私のくどい文を読ませてしまって失礼しましたm(_ _)m

私は、とある渋谷にある某ベンチャー企業にて働いておりますが、設立が２００３年と比較的若く、各部門責任者も２０代後半～３０代と若いです。それはそれとして、一番大変なのが営業マン達です。事業責任者（取締役）から、売上面で、プレッシャーを与えられて、夜遅くまで働き、まるで働き蜂かのようです。勿論、会社としては歴史が浅いので、経営面でも安定性としっかりとした基盤がないので、必死なのはわかるのですか、どうも経営者自体が、負けず嫌いというか、見栄を張りたがっている気がしてなりません。皆さんはどう思われますか？

ある転職を希望している企業があります。 企業のWEBページに中途採用募集の案内がでています。 同じ企業で人材紹介会社で募集の求人があります。 春ぐらいに転職活動をするつもりですが、企業に直接応募するか人材紹介会社を使うか 迷っています。 企業に直接応募するか人材紹介会社を使うかどちらが採用されやすいでしょうか？ 人材紹介会社を使った場合は企業は紹介会社にお金を支払う必要があると思うのですが。 一般の方、人材紹介会社の方、企業の人事をされている方などに質問してみたいです。